В трудовой книжке должна ли стоять печать и подпись организации в пункте записи о недействительности
199₽ VIP
В трудовой книжке должна ли стоять печать и подпись организации в пункте записи о недействительности, и в пункте которую эту запись признали не действительным?
Должна, на основании следующих документов:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых»
Спросить
Печать ставится на все записи в данной организации одна после увольнения(Правила ведения трудовых книжек).Поэтому НЕ должна. Но если стоит, тоже ничего противозаконного нет..
СпроситьЛейсан, здравствуйте,
в данном случае в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69), печать организации НЕ ТРЕБУЕТСЯ-должна стоять дата исправления и номер приказа, на основании которого запись в трудовой книжке признана недействительной.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Лейсан !
В таких юридических вопросах нужно руководствоваться только нормативными актами и ссылками на нормативные акты, а не на голые слова хоть кого.
Согласно п.30 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 255 от 16.04.2003 г., в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г. была утверждена Инструкции по заполнению трудовых книжек, которую обязаны соблюдать все работодатели при ведении и оформлении трудовых книжек работников.
Пунктом 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек указан порядок изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Таким же образом должно оформляться иные недействительные или ошибочные записей в трудовой книжке.
Если работодатель при оформлении трудовой книжки работника и при внесении изменений в неё не будет соблюдать положения указанных Нормативных актов, то у работника в дальнейшем при обращении в Пенсионный фонд РФ за назначением пенсии могут быть очень серьезные проблемы.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Если вы вносите корректирующую запись уже ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ , то запись должна быть заверена должностным лицом, пачатью и работником, что предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 , когда в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись (пункты 27, 29)..
А если корректирующая запись вносится В ПЕРИОД РАБОТЫ работника , то ничего ставить не нужно.
Подписи и печать ставится только ПОСЛЕ ЗАПИСИ об увольнении (расторжении трудового договора)
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника, за исключением случаев, когда в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки (п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Спросить
Если в трудовой книжке была сделана запись об исправлении, эта запись заверяется подписью и печатью?
Или подпись и печать ставиться одна на все записи при увольнении?
Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?
Как должна выглядеть запись в трудовой книжке? Работник принят на работу 01 сентября, а запись в трудовой книжке датирована 07 сентября. После записи "Запись за № недействительна" в какой графе трудовой книжки должна стоять правильная дата приема в графе 2 или 3? Спасибо.
В трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью на которой плохо прочитывается наименование работодателя. Есть вторая запись того же работодателя о другом периоде работы с четко прочитываемой печатью. Может ли эта печать подтвердить действительность печати в первой записи?
В трудовой книжке нет подписи на печати при увольнении, однако следующая запись от этой же организации заверена и подписью и печатью. Как быть?
Работник уволился в феврале 2014 года, в мае была переименована организация. За трудовой книжкой работник явился в августе 2015. в трудовой книжке, в записи об увольнении была поставлена печать переименовоной организации. Могу ли я после записи об увольнении внести запись о переименовании организации, указав тем самым на подлинность печати.
Я сам юрист, но требуется мнение компетентных товарищей и коллег по вопросу оформления трудовых книжек.
1. Согласно законодательству " ... все записи в трудовой книжке о работе и другие заверяются подписью и печатью организации с расшифровкой подписи. В связи с этим вопрос: должна ли быть заверена вышеуказанным способом запись о приеме на работу, переводе, увольнении. Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия?
2. Если заверена только запись об увольнении, а под другими записями о приеме на работу и переводе с работы нет даже подписи должностного лица - можно ли нотариусу заверять верность копии с трудовой книжки или верность выписки из нее?
3. Как изменится ситуация указанная во втором вопросе, если в трудовой при внесении записи о приеме на работу и переводе есть подписи, но нет печатей?
4. Должна ли каждая запись в трудовой книжке о приеме на работу, переводе, увольнении заверяться подписью должностного лица, печатью организации, подписью владельца или это является нарушением
Заранее большое Вам спасибо за высказанную точку зрения!
С Уважением Нотариус Тоцкого нотариального округа
Лукинских Сергей Алесандрович!
Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
При внесении записи об увольнении в трудовой книжке не хватило места на одной странице для должности, подписи и печати. Можно ли должность, подпись и печать перенести на другую страницу трудовой книжки. Заранее спасибо.
Как сделать запись в трудовой книжке о признании предыдущей записи недействительной, если уже стоит печать организации? Нужно ли прописать название организации, потом - запись такую-то признать недействительной?
