Перевод внутри организации на другую должность / Трудовое право - 179 советов адвокатов и юристов

Я работаю на ювелирном заводе, у нас сейчас идёт сокращение, наш участок сократили, но нас перевели на другую должность, но нижеоплачиваемую, что нам полагается в этом случае или что можно нам сделать, чтобы официально нас сократили со всеми выплатами?

Можно вам задать вопрос такого характера. По закону на сколько времени могут перевести сотрудника на другое место работы без его согласия внутри организации.

Ранее работал в организации мастером по повышению нефтеотдачи пластов. При трудоустройстве в другую организацию был принят мастером по гидравлическому разрыву пластов. Работу выполняю ту же что и ранее. В чем разница между мастером ПНП и мастером ГРП? должен ли мастеру ГРП учитываться вредный стаж? Как аргументировать перевод с должности мастер ГРП на мастер ПНП?

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

Работник был принят на должность А 11.10.2019 г., 19.12.2019 был переведен на должность Б, когда должен быть проведен повторный инструктаж? 6 месяцев считать от октября или декабря? Аналогичный вопрос про перевод из одного структурного подразделения в другое.

Теряется ли статус молодого специалиста при переводе с одной должности (педагог-психолог) на другую (старший воспитатель) внутри одного учреждения (детский сад. г. Москва)? Перевод был оформлен 7 месяцев назад, но все надбавки тогда были сохранены. Теперь бухгалтерия утверждает, что тогда статус терялся и требует вернуть все надбавки за прошедший период. Законно ли это?

Два месяца назад получила уведомление о сокращении должности. Прошло два месяца мне предложили вакансию в этой организации, даже повысили. Мне нужно писать какое то заявление о переводе или назначении?

Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны.

1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор?

2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?

У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?

Работаю в бюджетной организации 10 лет на 0,5 ставки швеёй, хочу переводом перейти на должность (закончила обучение) специалиста по охране труда. Кадровик говорит, что 10 лет стажа и надбавка за этот стаж учитываться не будет. Я считаю что надбавка за стаж 10 лет работы швеей должна учитываться. И кадровик просит сначала уволиться, потом опять устроиться, я считаю, что я могу перейти на другую должность переводом.

Я руководитель складов в большой строительной компании. Могу ли я без приказа переместить одного Кладовщика на другой склад в экстренной ситуации?

Хотят перевести с одного места в другое место, внутри организации, но почему я, а не другой человек, нас все 15 человек, так как там уволили двоих, а на наши места хотят взять других, своих начальство, как мне отстоять свои права, что я хочу остаться где и работатл.

Помогите. Муж по собственному желанию хочет перевестись на другое место работы, но в этой же организации, на такую же должность. Но ему отказывают. Правомерно ли это?

Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные должности. Так получилось, девушка на месте которой оказалась я, выходит через 15 дней (я даже месяца не отработала). Меня попросили искать работу, тк места на данный момент нет. ВОПРОС: если вдруг увольняется постоянный сотрудник в то время пока моя декретница еще не вышла, на какую должность меня возьмут? Интересно, имеет ли право организация, из двух др девушек, которые тоже на декретной должности, перевести на постоянку, а меня на место др декретницы?

Собственно, ситуация до боли "стандартная",не дают перевестись на вышестоящую должность, по месту фактического жительства и регистрации (работаю в другом районе) еще и по семейным обстоятельствам (жена беременна, через 3 месяца в декрет). За 11 лет службы не было ни одного взыскания, только поощрения, грамоты, благодарности, даже от президента РФ,а непосредственно перед переводом, появилось сразу 2 выговора! Дошло до того, что написал на увольнение. Поискал информацию в интернете, вот что нашел:

Ведомственными нормативными правовыми актами не предусмотрен запрет на перевод при наличии дисциплинарных взысканий.

Однако при рассмотрении данных о кандидате на замещение должности руководитель подразделения, куда отбирается кандидат, должен учитывать профессиональные и личные качества сотрудника. Руководитель принимает решение о целесообразности назначения на должность.

Как быть, как по закону все можно мотивировать свой перевод, чтобы не отказали?

Должны ли вноситься в трудовую книжку временные перемещения внутри организации? Что нужно сделать, чтобы запись была?

Два года назад я поступил в вуз, воспользовавшись льготой, так как являлся сиротой. Сейчас хочу в этом же вузе переводом пойти на другой факультет. Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли при этом льгота?

Начальница материально ответственное лицо хочет перевести на другой график с обслуживанием другово склада как это возможно.

В связи с сложившейся обстановкой нужно перевести сына с одной части в другую, разные рода войск, из танковых в пво. В части куда хотим перевести согласны взять его для дальнейшей службы. Округ один западный. Отслужил 6 месяцев. С чего начать и как происходит процедура перевода. От кого из командования в большей степени зависит конечный результат.

Наше общество ликвидируется, работники увольняются и принимаются в другое Общество но той-же компании. По факту рабочие места остаются те-же. 90% работников прошли периодический медосмотр в 2014 году и 10% в 2013 г. Вопрос: необходимо проходить первичный медосмотр при поступление на работу или наш периодический зачтется автоматически?

Ставка музыкального руководителя 4 группы, правомерно ли переводить его по доп соглашению на 0,75 ставки, сохраняя при этом 4 группы. Причем в приказе о переводе кол-во групп руководитель нее хочет указывать. Может ли музыкант отказаться от работы на таких условиях. Что произойдет в этом случае?

Интересует вопрос о трудовом договоре. Я работала заместителем директора в школе. С 01.09.22 переведена в должность учителя по собственному желанию. Функционал мой полностью поменялся. Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому? Если это дополнительное соглашение, то в какие сроки он должен предоставить мне бумажный вариант?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До этого я работала в одной аптеке из большой сети фармацевтом и сейчас там числюсь. Сейчас в аптеке все места заняты. Вопрос: после выхода из декрета меня должны принять на работу в эту же аптеку или могут дать рабочее место в другой аптеке этой сети где есть место?

Я оказался в очень непростой ситуации... Я фельдшер с красным дипломом, категория годности Б 3 (по спине), в заявлении писал - что хочу помогать людям как медик. Но меня распределили в Роструде на должность Подсобного рабочего в псих больницу и заставили устроиться... А там адские тяжести таскать по 50-100 кг) Как мне перевестись на должность по своей специальности? Может ли глав врач внутри организации меня перевести? Она говорит, что нет, как назначили приказом - так и работать 21 месяц. В военкомате говорят - вы к нам уже не относитесь, в минздраве - тоже) замкнутый круг... но это же бред. Как быть если здоровье не позволяет работать и боли в спине?

1) В компании Х, которая занимается инвентаризациями магазинов, в связи с какими-то,нам не известными проблемами, сокращают должность-ревизор. Всем ревизорам предлагают без их желания перейти в счетчики. Те, кто хочет по собсвенной инициативе перейти, переходит. НО при этом еще не производят расчет по заработанной плане, в связи с отсутствием денег. Какие у нас права? И сколько по закону мы должны ждать выплаты заработанной планы? Должна ли компания выплачивать какие-то неустойки ревизорам, в связи с закрытием вакансии.

Я являюсь главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения. На работы приняла моего отца в должности заведующего хозяйством. Является ли этот факт конфликтом интересов по ст.273 о коррупции.

Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!

Здравствуйте еще раз! В трудовой написано переведена на должность замдиректора по ВР, а приказе-назначена на 0,5 ставки. Работала всегда учителем, правомерна ли запись в ТК? Спасибо.

Можно ли отказаться от очередного медосмотра в школе, если через месяц планирую уволиться, а на новом месте работы придется проходить другой медосмотр?

Человек работал в ДОУ сначала на одной должности (помощником воспитателя 5 лет), затем перевелся на другую должность (секретарь) но при этом остался в этой же организации, измениться ли при это стаж.

Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.

Скажите пожалуйста, хочу сделать перевод в другой магазин одной сети. Но директор не подписывает перевод, ссылается что нужно отработать 2 недели.

Работодатель навязывает сотруднику (сметчику) прохождение учебы по гос. закупкам. Уже выпущена служебная записка на оплату учебы. Обучение позволит включить сотрудника в контрактную службу против его воли и переложить на него ответственность за расчет начальной максимальной цены контракта с другого сотрудника.

В должностные обязанности сметчика не входят работы по организации/участия в гос. закупках

Прошу ответить на следующие Вопросы:

1. Каким образом можно уклониться от прохождения учебы?

2. Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника оплачивать обучение и потом взыскивать его стоимость в случаи увольнения сотрудника?

3. Можно ли приостановить служебную записку на оплату, своей служебной запиской, если да, то на какие пункты можно ссылаться?

Проконсултируйте пожалуйсто. Я писала заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца, договор со мной не заключали, больше ни какиx документов не оформляли.

И вот у меня 2 вопроса:

1) Считается ли, принятием на работу заявление, без создания и подписания договора?

2) и изначально руководитель xотела сделат 2 месяца испытательного срока а теперь xочет сделать один. Как она должна это оформить, мне снова нужно писать заявление. И если я заxочу прекратить трудовые отношения, сколько мне нужно будет отрабатывать и нужно ли вообще, у нас вообще возникли трудовые отношения только лишь на одном заявлении?

Я работаю в судмедэкспертизе медрегистратором регистратуры. Нарушений не имею, показатели в норме. Вчера меня главная врач убрала с моего места работы и перевела в архив, без каких либо объяснений. Я в это время была в отгуле. Мне сообщила старшая медсестра по телефону, что я переведена с мэтта работы. Это значит что я буду выполнять другую работу и это не прописано в должностной инструкции. И соответственно я буду получать в разы меньше в зарплате. На всё на это есть история нашего бюро, в связи с чем были в прошлом разбирательства м главным врачом с притеснением сотрудников! Ч то я могу в этом случае сделать? Если нужно будут какие то документы приобщу!

Возможен ли перевод без моего согласия из организации под названием Торговый Дом Цезарь в Торговая Компания Цезарь, при этом в этих двух организация один и тот же директор?

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?

Я работала в детском саду 33 года и в прошлом году уволилась по семейным обстоятельствам. Быстренько переучилась на музыкального руководителя и вела музыку в детском саду в этой же организации. У нас помощник воспитателя (она всю жизнь проработала нянечкой) в этом году заканчивает заочное обучение на воспитателя. Когда я подошла к заведующей на счет перевода на работу воспитателем, она сказала, что на конкурсной основе. Права ли заведующая?

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Скажите пожалуйста, можно в штатном расписании убрать должность оператора и вместо нее ввести должность экономиста? Чтобы процедура была внутри компании, начальник имеет такие полномочия? Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:

Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.

Сына студента могут отчислить в начале июля за неуспеваемость. А если сейчас забрать документы по собственному желанию и перепоступить в другой университет, будет ли ему предоставлена вторая отстрочка?

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.