Сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе на другую должность внутри одного учреждения?
199₽ VIP
Теряется ли статус молодого специалиста при переводе с одной должности (педагог-психолог) на другую (старший воспитатель) внутри одного учреждения (детский сад. г. Москва)? Перевод был оформлен 7 месяцев назад, но все надбавки тогда были сохранены. Теперь бухгалтерия утверждает, что тогда статус терялся и требует вернуть все надбавки за прошедший период. Законно ли это?
Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
Молодой специалист обязан проработать в организации не менее 2 лет с момента заключения трудового договора. В противном случае он должен возместить государству средства, потраченные на его подготовку.
Если работодатель увольняет молодого специалиста или переводит на работу, не связанную с полученной специальностью, до истечения срока отработки (т.е. 2 лет), то он также обязан возместить государству средства, затраченные на подготовку молодого специалиста.
Трудовым кодексом увольнение молодых специалистов разрешается при ликвидации организации, при временной нетрудоспособности или вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению работы по специальности, а также в ряде других случаев.
Спросить
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поскольку со дня первода прошло длительное время, соглашение об изменении условий договора по оплате надбавок с Вами не заключали,
поэтому действия бухгалтерии неправомерны.
СпроситьСокращение в нашем учреждении неофициальное, а значит мне, молодому специалисту, предстоит увольнение. При трудоустройстве в другое учреждение на специальность по диплому (учитель-логопед, педагог-дефектолог, работаю воспитателем) я уже не буду считаться молодым специалистом? Существует ли перевод между детскими садами? Что можно сделать, чтоб сохранить надбавки и статус молодого специалиста?
Будет ли прерван ранее наработанный педагогический стаж при моем переводе в одном и том же учреждении с должности воспитателя на должность педагога-психолога и чем (закон, статья) это регламентируется.
Как указать период работы при переводе на другую должность внутри учреждения при оформлении отпуска?
При переводе на другую должность внутри учреждения, при оформлении отпуска, какой период работы указывать, с дня принятия или с дня перевода, количество дней отпуска не изменилось?
Инструктор по физо лишилась разряда при переводе на должность кастелянши - насколько это законно?
Работала инструктором по физо (основная ставка) и 0,5 кастелянши по совместительству. В детском саду в декабре 2010 была аттестация на подтверждение занимаемой должности инструктора. В сентябре 2011 написала 2 заявления на увольнение по основной должности и переводе с должности по совместительству на основную. Заведующая велела переписать: написать одно заявление на перевод с должности инструктора на должность кастелянши. Вчера 29 июня при увольнении по собственному желанию я узнаю, что разряд инструктора аннулирован. На мой вопрос почему - ответ При переводе разряд теряется В сентябре этого озвучено не было. Тогда действия мои были бы другие, если бы я знала об этом: я уволилась бы в порядке перевода в другое дошкольное учреждение. Сейчас, оформляясь в другой детский сад, я прихожу вообще без разряда! Записи об подтверждении аттестациив трудовой нет (может конечно и не надо?) На руках есть аттестационный лист. На сколько правомерны действия заведующей?
Устроилась 5 лет назад в детский сад младшим воспитателем, заочно получала профессию воспитатель. Год назад перевели на должность воспитателя. В бухгалтерии говорят, что мне не положен статус молодой специалист, так ли это?
Нужно ли выдавать уведомление о переводе за 2 месяца для перевода сотрудника с должности старший воспитатель (0,5 ставки) на должность воспитателя (0,70 ставки)? зарплата меньше не становится!
В нашем детском саду был перевод сейчас мы в старшей группе отходили две-три недели сегодня пришли в детский сад, а на двери записка, мол вся группа подготовительного состава переходит обратно к воспитателю средней группы, а детки средней к воспитателю старших деток, по факту просто поменяли воспитателя и помещение. Родителей неоповестили. Сказали что сделано было это потому что один воспитатель не должен все время выпускать детей! Как нам быть, как правильно осуществляется перевод, родители несогласны с этими мерами и педагогом!
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Помешает ли вынужденный (меня заставляют писать рапорт) перевод с должности на другую равнозначную внутри одной части переводу в другую часть на вышестоящую должность, если документы на перевод УЖЕ в работе и в них я в другой должности?
