Перезаключить договор с сотрудником / Договор - 59 советов адвокатов и юристов

Вас в таком случае должны сократить.

С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь.

По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.

Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП).

Для снятия с регистрационного учёта умершего нужно подтверждение его кончины. Самое простое - подать заявление о снятии в МУП и копию свидетельства о смерти, для ее заверения нужно принести и подлинник. Подать заявление онлайн нельзя. Если известно, в каком ЗАГСе есть соответствующая запись и родственник оформляет выписку через МФЦ, физически дубликат свидетельства заказывать не нужно. Достаточно сообщить сотрудникам МФЦ, куда направить запрос для подтверждения факта смерти.

Здравствуйте.

Подаёте заявление о снятии с регистрации в связи со смертью и предьявляете оригинал свидетельства. Они сами делают копию.

Вам ещё нужно перезаключить договор соц. найма на другое лицо, из числа зарегистрированных с согласия остальных зарегистрированных.

С уважением.

Елена, если вы заявление на увольнение и прием на другую должность не подавали, вас должны по приказу просто перевести на новую должность и учитывая, что трудовой договор не расторгали, как можно его перезаключить из постоянного на срочный?

Если не устроит кто-то из сотрудников, новый директор может подвести под увольнение по несоответствию занимаемой должности, а несоответствие нужно устанавливать, например, аттестацией и т.д.

Так как вашим договором было предусмотрено замещение, в случае его прекращения или истечения срока действия с вами в данном случае нужно перезаключить договор если вы этого не хотите это не обязательно, просто уходите с работы и оформляется это как истечение трудового договора, обычно при замещении это срочный трудовой договор.

Нет, т.к. это прописано в Вашей ДИ.

Однако, временно не означает постоянно. Скорее всего работодатель перепишет ДИ. Соглашаться или отказываться - решать Вам. Понятно, что возникнет конфликт. Можно попытаться "выбить" увеличение з/п.

Нет, не обязательно увольнять и принимать снова. Просто перезаключить с сотрудником договор. Можно по средствам доп. соглашения о продлении договора.

Нет, в данном случае увольнять сотрудника не нужно, необходимо допсоглашением внести изменение в существующий трудовой договор, признать его бессрочным и дополнить необходимыми пунктами.

Доброго времени суток, с вами должны были заключить дополнительный договор (или перезаключить прошлый договор). Оплата сотруднику фиксированной заработной платы производится по договору, в эту оплату не входят премии или дополнительные выплаты. Лучше всего такие вопросы уточнять у работодателя на прямую: сколько часов в целом будет длиться рабочий день; на каких условиях вы совмещаете две должности; какая должность основная, а какая дополнительная; как дополнительная деятельность будет закреплена документально; какая оплата за дополнительную деятельность.

Если ваша организация частная, а работодатель добросовестный, думаю сложностей не возникнет.

Здравствуйте!

В данном случае все зависит от желания работодателя.

Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор по его истечению работодатель вправе его перезаключить на бессрочный период или расторгнуть с Вами трудовые отношения.

Войдите в новое ООО как два учредителя ИП и физ. лицо, уставной капитал сформируйте имуществом ИП, сотрудников оформите в штат ООО, договора перезаключите, потом выведите ИП.

Да, график отпусков в данном случае распространяется в том числе и на работника, который перезаключил срочный договор на бессрочный. В данном случае нет никаких исключений.

Заключите новый договор, как приложение к прежнему. На договоре укажите (новая редакция), а в договоре пропишите когда он вступает в силу.

Дешевле и быстрее зарегистрировать на себя новое ООО, перевести в него сотрудников из старого ООО, перезаключить все договора, а владельцы старого ООО пусть с ним делают что хотят. (P.S. первые 3 года работы нового ООО не будут проверять контролирующие органы, а при смене владельцев в первом ООО сразу начнется внеплановая налоговая проверка)

В этом случае достаточно сделать дополнительные соглашения к трудовому договору. Заключать новые договоры нет никакой необходиомсти.

Здравствуйте. В том случае, если трудовые функции работника остались прежними, то достаточно допсоглашения. А вот если как-то изменились должностные обязанности, то необходимо заключит новый трудовой договор.

Удачи Вам.

Необходимо ли перезаключить трудовые договора или все таки делаются допсоглашения? Можно перезаключить договоры, как можно и внести изменения с помощью допсоглашений.

Здравствуйте! С Вами могут расторгнуть договор в связи с окончанием трудового договора.

Здравствуйте. Сократить не имеют права, так как Вы работаете на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. По истечении Вашего срочного трудового договора с Вами его могут не перезаключить.

Да, Вы можете перезаключить договор соцнайма.

Обращайтесь к собственнику (КЭЧ или подобное).

Ст. 82 ЖК РФ Вам в помощь.

Дееспособный член семьи нанимателя с согласия остальных членов своей семьи и наймодателя вправе требовать признания себя нанимателем по ранее заключенному договору социального найма вместо первоначального нанимателя. Такое же право принадлежит в случае смерти нанимателя любому дееспособному члену семьи умершего нанимателя.

Данное жилье не входит в состав наследства (ст. 1112 ГК РФ) и если там никто не имеет права пользования (если жилье не выделялось на остальных членов семьи), то оно так и останется у государства и Вы там жить не сможете

Можете.потому что вы там прописаны.. Обратитесь к владельцу жилья. письменно.

Статья 60. Договор социального найма жилого помещения

[Жилищный кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 60]

1. По договору социального найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем на условиях, установленных настоящим Кодексом.

2. Договор социального найма жилого помещения заключается без установления срока его действия.

3. Изменение оснований и условий, дающих право на получение жилого помещения по договору социального найма, не является основанием расторжения договора социального найма жилого помещения.

Я могу как наследник и прописан в квартире перезаключить договор социального найма? И как это сделать?

Вы пишите что ваш отец получил квартиру от министерства обороны по договору НАЙМА (не социального найма).

Договор социального найма заключается в отношении жилплощади, находящейся в государственной, муниципальной или ведомственной собственности, с соблюдением лимитов по площадям и размерам квартирной платты

Нанимателем по договору социального найма может быть только гражданин Российской Федерации, который получил жилое помещение как нуждающийся в улучшении жилищных условий либо по обмену. В случае смерти такого нанимателя или его выбытия по иному адресу договор социального найма перезаключается с другим членом семьи, вселенным в соответствии со ст. 70 Жилищного кодекса РФ.

Если речь идет о договоре найма то получается стст92 и 100 ЖК РФ вашему отцу было выделена служебная квартира.

Если все таки речь идет о служебной квартире то вы не сможете перезаключить договор найма.Если речь идет о предоставлении вашему отцу квартиры по договору соцнайма ,а не найма,то вы на основании стст70 и 82 ЖК РФ можете перезаключить такой договор

Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений

[Жилищный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 103]

1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:

1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей;

2) пенсионеры по старости;

3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер;

4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.

3. Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.

4. Выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим лицом, передающими соответствующие жилые помещения.

5. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не могут быть выселены из специализированных жилых помещений без предоставления других благоустроенных жилых помещений, которые должны находиться в границах соответствующего населенного пункта.

В моем случае министерство обороны РФ. На что мне ссылаться когда к ним прийду. Жилищный кодекс применяется при данных правоотношениях?

ументы нужны чтобы открыть кафе? ИП и ООО, открытие и ликвидация бизнеса, налогообложение Кафе и рестораны Предыдущая статья: Как открыть МакДональдс в своём городе? Следующая статья: Плюсы и минусы ИП и ООО Если в вашу голову давным-давно закралась идея об открытии собственного кафе, ресторана, то пора реализовывать ее в жизнь. Конечно же, первым делом стоит задуматься о подготовке необходимых документов для претворения этой идеи в жизнь, чтобы все было сделано официально, грамотно и никто не смог к вам придраться. Поиск помещения и договор аренды До начала каких-либо активных действий по открытию кафе первым делом необходимо найти подходящее помещение. Это отправная точка. Когда у вас уже есть рабочая площадь, вы можете более точно сформулировать концепцию будущего заведения. При этом все помещения, которые вы можете выбрать, делятся на 2 типа, имеющие собственную специфику. Помещения, которые адаптированы для открытия в них заведений общественного питания Из названия понятно, что данные площади представляют собой точки, где ранее находились ресторан, бар, кафетерий. То есть внутри этих помещений все обустроено, оборудовано для создания кафе: есть залы, кухня, туалет, центральный и запасной вход, туалеты, склад и прочее. помещение для кафе Преимущества выбора данного варианта неоценимы, они заключаются в следующем: экономия денежных средств, сокращение времени на получении технических условий и других документов от различных органов, которые предоставляют услуги по снабжению водой, электричеством кафе (пожарная служба, СЭС, энергосбыт, водоканал и многие другие). Если вы решитесь открыть кафе, найдете подобное помещение, где в прошлом было кафе, то для начала работы вам потребуются лишь небольшая организационная работа. А именно взять разрешительные документы у собственника и сходить по всем необходимым инстанциям уже со своим договором аренды. Следует перезаключить со всеми службами договор на себя.Но здесь есть и один минус, который для кого-то может показаться и вовсе незначительным, а для других просто огромным. Отрицательный момент заключается в том, что, взяв в аренду готовое помещение, вы будете ограничены в выборе концепции заведения. Что это значит? Представим, что вашей мечтой было открыть заведение по типу кафе-бара, где вы хотели готовить первые, вторые блюда, а при съеме помещения выясняется, что кухня там очень маленькая, и по нормам СЭС вы не можете готовить здесь супы, разделывать мясо. как открыть МакДональдс в своём городеВсемирный бренд будет зарабатывать для вас! Узнайте прямо сейчас, как открыть МакДональдс в своём городе. Любите цветы? На этом тоже можно заработать, если открыть цветочный магазин. Читайте, что для этого нужно. Помещения, которые не адаптированы для открытия кафе С этим типом площадей так же все ясно – в них никогда не было заведений общественного питания. Этот вариант отнимет у вас много денег, сил, времени и нервов. В этом случае вам придется собрать необходимые документы для открытия кафе, а их, предупреждаем вас заранее, немало. Как вы прекрасно, понимаете, за каждую бумажку вам придется платить, то есть подготовить немалую сумму денег также придется. Перед тем, как вы откроетесь, вам потребуется: получить разрешительную документацию от различных инстанций (пожарников, энергоучета и т.д.), оплатить подключение к коммунальным системам, сделать ремонт в соответствии с задуманной концепцией заведения. Само собой этот вариант наиболее трудоемкий, чем первый, но все же мечта требует жертв. Если вы выбираете данный вариант, то рекомендуется подписывать договор аренды на длительный срок и договориться с собственником, чтобы все затраты на ремонт, переоформление, перепланировку были сделаны в счет арендной платы. Итак, рассмотрим более подробно какие документы необходимы для открытия тех или иных видов заведений общественного питания. Летнее кафе, пивной бар Документы для летнего кафе Для открытия летнего кафе, пивного бара необходимо найти место, договорится с собственником о краткосрочной аренде. Далее потребуется: получить разрешение пожарников, выполнить требования СЭС, разработать меню и прописать перечень продуктов, которые составят ассортимент кафе. Помимо всего прочего, потребуются товаросопроводительные документы и бумага с характеристикой сферы торговли.Собрав все необходимые бумаги, можете смело отправляться в администрацию. Под летнее кафе проводят конкурс, а обычно все места заняты. Естественно, в конкурсе на лакомый кусочек выигрывают не все. Остается надеяться лишь на то, что чиновники окажут вам посильную в этом деле помощь. Или же подключить все имеющиеся связи для положительного решения вопроса. Кроме получения разрешения на открытие такого кафе, вам потребуется приобрести специальное оборудование. В это столы, столики, зонтики, шатры, холодильники. Пивоваренные компании предложат вам воспользоваться их оборудованием, конечно, с условием, что вы будете реализовывать их продукцию конкретного бренда. Заведение фаст-фуда Если вы решили открывать заведение быстрого питания, то вам придется тесно общаться с Роспотребнадзором, который проверит соответствие помещения всем нормам. Наиболее важные документы для ресторана фаст-фуд: Несколько санитарно-эпидемиологических заключений. Разрешение на размещение. Само собой, чтобы начинать полноценную деятельность, одних только документов от Роспотребнадзора заведению быстрого питания не хватит, так как придется заключать договоры с профильными организациями. Вам потребуется получить следующие виды документов: Договоры о проведении дезинфекции, дератизации и дезинсекции. Программу санитарного производственного контроля. Договор на оказание услуг прачечной и химчистки по стирке формы работников. Договоры о проведении вывоза твердых бытовых отходов. Договор на утилизацию люминесцентных (ртутных) ламп Договор на выполнение санитарно-профилактической очистки и дезинфекции систем вентиляции и кондиционирования и многие другие документы для общепита. Видео об открытии кафе Мини кафе Для открытия мини-кафе лучше выбирать помещения, которые в прошлом использовались в качестве заведений общественного питания. Дабы не мучиться с оформлением целого пакета документов, поскольку такой вариант уже будет соответствовать всем предъявляемым к кафе требованиям (пожарные, СЭС). Такой подход сэкономит вам деньги. Здесь очень важен вопрос с заключением договора аренды. Лучше заключать его на длительный срок и чем дольше, тем лучше, в идеале – не менее 5 лет. Ведь в течение первых 2 лет вы будете отбивать потраченные на открытие средства. Договора, заключенные на срок менее 12 месяцев вообще не стоит рассматривать, так как вы лишаете себя возможности получить лицензию на алкоголь. Детская кондитерская документы для детского кафе Для открытия детской кондитерской нужно стандартно заключить договор аренды помещения, составить технологические и архитектурный проекты, которые следует завизировать в пожарной службе, СЭС, получить патент, а также разрешение администрации района, в котором вы открываете кафе на начало работы. Сбор документов может отнять примерно 3 месяца. Плюс детского кафе в том, что не нужны лицензии на алкоголь и табачную продукцию, поскольку их априори нет в ассортименте. Придорожная закусочная Чтобы деятельность придорожной закусочной, которую вы решили открыть, была максимальной спокойной, лучше далеко заранее обратиться в СЭС и пожарную. Следует выяснить, какие именно документы вам необходимо предоставить для функционирования данного вида заведения, какие требования к ним предъявляются. Стандартно достаточно будет для полноценного функционирования наличия водоснабжения, системы вентиляции, системы пожарной сигнализации и прочее. Данные службы очень тщательно проверяют соответствие помещения заявленным требованиям, могут нагрянуть к вам с неожиданным визитом, с проверкой: правильно ли у вас хранятся продукты, чисто ли на кухне, как происходит процесс приготовления еды и т.д. Эти инстанции помимо проверок, выдают заключения на ввод в эксплуатацию помещения. В жилом доме Открытие кафе в жилом даме – не самый легкий вариант, так как жители могут начать протестовать. Но все же сделать это возможно. Здесь существует лимит в режиме работы – до 23:00. С согласия жильцов заведение может работать до полуночи. Вам потребуются следующие документы: Согласование в Управе и разрешение Префекта Заключение СЭС и ОГПС Если в кафе продается алкоголь, то нужна лицензия на его торговлю. Регистрация юридического лица: ИП или ООО? Регистрация юридического лица – обязательный шаг в открытие кафе. Но загвоздка заключается в том, какую именно правовую форму выбрать: ИП или ООО. Для небольшой кофейни лучше выбирать ИП. Но все же большинство подобного рода заведений регистрируют ООО. Причина банальна – индивидуальным предпринимателем нельзя получить лицензию на торговлю алкоголем, а ООО можно. Порядок подачи документов Перед тем, как открыть кафе нужно собрать и оформить все документы и разрешения: В Роспотребнадзоре нужно получить разрешение на размещение кафе в помещении, которое вы выбрали. Разрешение у пожарников. Документ, который говорит о соответствии здания санитарным нормам (получается в СЭС), а для этого необходимо оформить договор аренды, предоставить результаты медосмотра персонала, свидетельство о государственной регистрации, а также заключение на торговую продукцию и сырье. Лицензия на розничную торговлю на 1 год. Лицензия на продажу сигарет и алкоголя. Патент (выдается органами местного самоуправления) на торговую деятельность. Оформить правовую форму и вид налогообложения. Плюсы ИП_линкКакую правовую форму выбрать для вашего бизнеса, решать только вам. Читайте, какие существуют плюсы и минусы ИП и ОО. Больничный лист не вправе исправлять в медицинском учреждении. Что делать, если увидели ошибку? Читайте в этой статье. Когда получить долг не представляется возможным, его можно продать по договору цессии. Что это, и как правильно его оформлять? Подробнее здесь. Сроки В зависимости от того, снимаете вы помещение, специально оборудованное для кафе или не предназначенное для этих целей, сроки открытия заведения общественного питания будут колебаться в разных диапазонах. Если вы выбрали уже готовую площадь, то открытие кафе не отнимет у вас более 1 месяца.Нужно будет провести косметический ремонт, оформить интерьер, закупить оборудование. Если все надо делать с нуля: собирать все документы, разрешения, делать ремонт, то процесс может затянуться на 6 и более месяцев. Ведь масштаб работ в этом случае ограничивается только вашей фантазией и соответствием заданного помещения санитарным нормам. Разрешительная документация для кафе с нуля Разрешительные документы для кафе Для открытия кафе с нуля вам придется тесно общаться с различными инстанциями: СЭС предъявляет жесткие требования к нормам освещения, размеру кафе, влажности, общей структуре помещения и т.д. Пожарная инспекция будет требовать от вас определенного уровня вентиляции, противопожарной защиты, наличия пожарной сигнализации и т.п. Остальные инстанции – водоканал, энергосбыт будет предъявлять к вам свои требования, которые не перечислить все за раз, так как с каждым годом выходят все новые законы в этой сфере. Лицензии Лицензия для открытия кафе не нужна, так как данный вид деятельности не требует ее получения. Она потребуется только, если вы собираетесь продавать алкоголь в вашем заведении. Это зависит от выбора формата вашего бизнеса или ваших личных убеждений насчёт спиртного Цена документального оформления своего кафе На вопрос стоимости оформления кафе очень сложно ответить, так как в разных регионах действует своя ценовая политика. Если вы планируете делать все с нуля, то придется выложить круглую сумму на документы, а помимо этого не стоит еще забывать об аренде, покупке оборудования, выдаче заработной платы сотрудникам и прочее. Открытие кафе – удовольствие не из дешевых. Так, к примеру, для регистрации правовой формы вам потребуется потратить от 2500 рублей, лицензия на алкоголь стоит 50 000 рублей, договор аренды – от 30000 – 700000 рублей (минимально-допустимая площадь для кафе в 50 кв. м.). В целом стоимость сбора полного пакета документов будет колебаться от 250 000 рублей. Это в случае, если вы собираетесь открывать заведение там, где никогда раньше не было подобных помещений. Открытие и дальнейшая работа вашего бизнеса в сфере общепита во многом зависит от правильности и полноты собранных документов. Не пожалейте время на изучение законодательных норм, консультаций в соответствующих инстанциях, чтобы впоследствии не получить неприятный сюрприз.

Здравствуйте Аня!

Что-то Ваш руководитель темнит.

Вам не надо писать заявление на увольнение, так при выходе на работу основного работника Вы подлежите увольнении.

После подачи основным работником заявления на увольнение Вы автоматически занимаете её должность.

Основание:

Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок

(КЗоТ Украины)

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются такими, которые заключены на неопределенный срок.

Статья 23. Сроки трудового договора

Трудовой договор может быть:

1.бессрочным, заключается на неопределенный срок;

2.на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3.заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Здравствуйте Аня!

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23 КЗоТ Украины)

Ст. 23 КЗоТ

2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3.заключаемым на время выполнения определенной работы.

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Здравствуйте Аня!

Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок

(КЗоТ Украины)

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) ст. 23 КЗоТ

2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3.заключаемым на время выполнения определенной работы.

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Для того щоб звільнитись попередній працівник має вийти на роботу. Коли вийде попередній працівник. то Вас мають звільнити. пишете заяву на звільнення і, одночасно, заяву на прийняття.

А в трудовой книжке должна быть запись об увольнении, а потом приёма на роботу?

Вам необходимо перезаключить договор в соответствии с действующим законодательством РФ. Выселить можете при помощи сотрудников полиции, как незаконно пользующихся Вашим помещением или через суд. Договор перезаключить можно, если ООО на это даст согласие.

Вы имеете право в судебном порядке обязать их освободить помещение.

Да, имеют право, т.к. у Вас закончилось право пользования жилым помещением.

.

ЖК РФ

Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений

 

1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

...

Нет, Вас не могут выселить из служебного жилья - Вы продолжаете работать на ведомство.

Ст. 103 ЖК РФ указывает на тех, кого выселять, а кого нет.

1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:

1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей;

2) пенсионеры по старости;

3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер;

4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.

3. Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.

4. Выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим лицом, передающими соответствующие жилые помещения.

5. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не могут быть выселены из специализированных жилых помещений без предоставления других благоустроенных жилых помещений, которые должны находиться в границах соответствующего населенного пункта.

Из служебного жилья Вас не выселят. Своего жилья Вы не имеете.

Статья 103 ЖК РФ. Выселение граждан из специализированных жилых помещений 2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей; 2) пенсионеры по старости; 3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер; 4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы. 3. Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находится в черте соответствующего населенного пункта. 4. Выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим лицом, передающими соответствующие жилые помещения. 5. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не могут быть выселены из специализированных жилых помещений без предоставления других благоустроенных жилых помещений, которые должны находится в границах соответствующего населенного пункта.

Не могут быть выселены без предоставления другого жилья.Своего жилья у Вас нет, Вы работаете в ведомстве.

Статья 103 ЖК РФ. Выселение граждан из специализированных жилых помещений

1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:

1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей;

2) пенсионеры по старости;

3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер;

4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.

3. Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.

4. Выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим лицом, передающими соответствующие жилые помещения.

5. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не могут быть выселены из специализированных жилых помещений без предоставления других благоустроенных жилых помещений, которые должны находиться в границах соответствующего населенного пункта.

Если договор найма служебного жилого помещения был заключен с Вами как со специалистом-"гражданским персоналом , работающей на дизельной электростанции" и в связи с исполнением данных трудовых обязанностей Вам было предоставлено данное служебное помещение,то Вас не только не выселят,но и не имеют права выселять,пока Вы не прекратили трудовые отношения с организацией выдавшей Вам данное жилое помещение.Вам необходимо просто перезаключить данный договор на новый срок-продлить его.

Статья 101. Расторжение договора найма специализированного жилого помещения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 101 ЖК РФ

1. Договор найма специализированного жилого помещения может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

2. Наниматель специализированного жилого помещения в любое время может расторгнуть договор найма специализированного жилого помещения.

3. Договор найма специализированного жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию наймодателя при неисполнении нанимателем и проживающими совместно с ним членами его семьи обязательств по договору найма специализированного жилого помещения, а также в иных предусмотренных статьей 83 настоящего Кодекса случаях.

Статья 102. Прекращение договора найма специализированного жилого помещения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 102 ЖК РФ

1. Договор найма специализированного жилого помещения прекращается в связи с утратой (разрушением) такого жилого помещения или по иным предусмотренным настоящим Кодексом основаниям.

2. Переход права собственности на служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии, а также передача такого жилого помещения в хозяйственное ведение или оперативное управление другому юридическому лицу влечет за собой прекращение договора найма такого жилого помещения, за исключением случаев, если новый собственник такого жилого помещения или юридическое лицо, которому передано такое жилое помещение, является стороной трудового договора с работником - нанимателем такого жилого помещения.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте. Ведомственное жилье относится к специализированному жилищному фонду.В вашем случае к сожалению имеют право выселить через суд, т.к договор найма закончился. В соответствии со ст. 103 ЖК РФ 1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

Единственный вариант это требование ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2004г. №189. Согласно этой статье граждане, которые проживают в служебных помещениях, предоставленных до введения в действия ЖК РФ, состоят в соответствии с п. 1 ч. 1 ст 51 ЖК РФ на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам соц. найма, ИЛИ ИМЕЮТ ПРАВО состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых полмещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие ЖК РФ.

Таким образом, если вы занимали жилое помещение до введения в действие ЖК, до 2005г, состояли или могли бы состоять на учете в качестве нуждающихся и у вас нет иных помещений ваше выселение невозможно.

Необходи перезаключить с сотрудниками со срочного на бессрочный трудовой договор.

Л.Н.Носкова

В соответствии с ТК РФ. Если был договор - то перезаключить, если запись в труд. книге то по приказу уволить и принять в ГУП. Удачи Вам.

Это перевод на другую должность (приказом) с оформлением доп.соглашения к этому же срочному трудовому договору. Срок тот же - на время отсутствия основного работника.

Здравствуйте, да имеет право.

Какими документами и на каких условиях оформить можно матпомощь руководителю?

В данном случае акцент следует делать на аренде, а не на сотруднике.Аренда отпуска не предусматривает. Руководствуйтесь Гражданским кодексом

Добрый день ! При аренде авто с экипажем ,Вы наняли водителя с его автомобилем ,поэтому руководствуйтесь не только нормами ГК РФ ,но и нормами ТК РФ и Конституции РФ .У меня есть личное положительное решение Верховного суда РФ об этом.Вы обязаны оплатить водителю отпускные в соотв. с ТК РФ и не обязаны платить за аренду т\с ,если им не пользовались и обязаны платить за аренду т\с ,если им пользовались в фирме ,во время отпуска водителя. Либо можете рассчитать арендную плату т\с таким образом ,что все 12 месяцев аренды будут оплачены ,с учетом простоя т\с во время отпуска водителя. В целом ,перезаключите договор аренды т\с с экипажем на взаимовыгодных условиях с собственником т\с (водителем).

Переименуйте ООО. Переведите сотрудников, перезаключите договоры.

Здравствуйте! Можете это сделать по договору купли- продажи согласно ФЗ РФ "Об ООО".

согласно ст. 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ - предусматривает административную ответственность

напомните об этом своему работодателю!!!

Антон, пока заключайте договор, который Вам предлагают, потому что это в любом случае Вам "на руку".

Не надо работодателю ничем "грозить" и ни о чём "напоминать", потому что с Вами просто не перезаключат г.-п. договор.

Просто пока что собирайте доказательства того, что Вы там именно в трудовых отношениях пребываете, и когда нарушение Ваших прав будет существенным (скажем захотите пойти в отпуск), то проработав скажем 7 месяцев и имея на руках уже 3-й такой договор, будет легче доказать в суде свою позицию, надо будет обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор.