Сотрудница вышла из декретного отпуска, но магазин, где она работала, закрылся - вопросы ответственности работодателя и действия в случае отказа сотрудника работать в другом магазине
Сотрудница вышла из декретного отпуска, а магазин в котором она работала закрылся, какие действия предпринять работодателю если сотрудник не хочет работать в другом магазине.
Добрый день, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа.
Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Он должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод.
Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно.
При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, нужно смотреть приказ о приеме на работу - если принята не в конкретный магазин, то данное перемещение не требует согласия работника, если в конкретный магазин - который закрылся - то требуется согласие. В связи с нежелание перехода возможно увольнение по ст. 74,77 ТК РФ Для уточнения ситуации обратитесь к юристу.
СпроситьЧто должны выплатить работодатели при ликвидации магазина, если сотрудники перевелись в другой магазин работодателя? Должны ли нам оплатить 100% выполненность плана магазина, если мы отработали половину месяца в ликвидированном магазине? Спасибо!
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, магазин в котором она работала закрылся (фирма не ликвидирована, закрыли только один магазин), она хочет уволится в порядке перевода в другую фирму, как это правильно оформить? Можно ее уволить если она в отпуске, или ей надо выходить из отпуска и увольнятся, но ведь магазин ликвидирован (куда выходить)?
Заранее спасибо, Елена.
Я работала в цветочном магазине управляющей (в подчинении 3 магазина), один магазин закрылся в сентябре, второй магазин закрылся в октябре, а третий магазин закрылся в декабре. 4 декабря я уволилась после закрытия последнего магазина, отправив при этом весь товар на склад (предворительно пересчитав его). После увольнения ЗП не выплатили, сказали, когда товар пересчитают, тогда и заплатят. В итоге 26 декабря работодатель позвонил и сказал, что товара не хватает и ЗП платить не будет. При этом работодатель каким то загадочным образом еще посчитал инвентаризацию в закрытых ранее магазинах и сказал, что там тоже недостача. Может ли работодатель проводить какие либо инвентаризации без присутствия работника, без составления документации по инвентаризации? И если сотрудник уже уволен, может ли взыскивать с работника ущерб?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Вопрос. В Городе 4 магазина сети в которой я работала три года, но потом ушла в декрет и тот магазин в котором была я закрыли через год, даже не сообщив мне. Сейчас время близится к выходу из декретного отпуска. Обязана ли Компания в которой я раьотала предоставить мне должность которая была за мной закреплена? Магазины разных марок, Компания одна. Данный магазин в нашем городе так же есть и в другом тц, в котором я так же работала до открытия нового.
Какие действия нужно предпринять, если работодатель уклоняется от предоставления рабочего места сотруднику, прерывающему декретный отпуск. Работодатель - владелец торговой компании, в рамках которой работал сотрудник.
БЫЛА ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ, САМА УШЛА В ДЕКРЕТ, СЕЙЧАС СОТРУДНИЦА УВОЛИЛАСЬ, Я ЕЩЁ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. Принимают нового сотрудника. Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска? Или новый сотрудник имеет преимущество?
Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
Пока я сижу в декретном отпуске мой магазин в котором я работала перешел в другое предприятие ООО, а работодатель остался прежним. Может ли он не предоставить мне то же рабочее место на котором я работала до декретного отпуска?
Магазин в котором я работала, закрылся, меня оповестили за день до закрытия магазина. Работодатель предложил перейти в другой магазин, но мне не удобно туда ездить, в случае моего отказа перевестись в другой магазин, работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как лучше поступить? Уволиться по соглашению сторон или меня уволят по сокращению?