Повторное уведомление о сокращении / Трудовое право - 333 советов адвокатов и юристов

Мне выдали уведомление 19 марта 2021 г с тем что меня сократят 19 мая 2021 г. я буду уволен, НО 19 мая 2021 г мне было зачитано повторное уведомление (о продление) сроков сокращения до 19 июля 2021 г. Насколько это правомерно в последний рабочий день когда я уже должен быть уволен, делать повторное уведомление. Ведь я уже нашёл новую работу! По какой статье они меня обязаны уволить?

Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?

Работник уведомлен о предстоящем сокращении 29.01.2013. в уведомлении прописано, что увольнение произойдет не ранее чем через два месяца (точная дата не стоит). увольнение планируется 15.01.2014. должен ли был работодатель повторно уведомлять работника?

Вопрос есть. Меня уволили по сокращению штата сот-ков. прошло два месяца, но меня в последний и на следующий день не уволили. Должны ли мне дать повторное уведомление т. к работодатель не воспользовался своим правом на увольнение работника.

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Могут ли сократить позже?

Уведомление на сокращение выдано 31 мая. Дата сокращение должности в приказе и уведомлении 1 августа. Могут ли подписать приказ на увольнение позднее? 5 или 15 августа? А может вообще не увольнять? Очень не нравится быть в подвешенном состоянии, ясности от начальства нет. Не хотелось бы задерживаться ни на один день.

Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?

Я получила уведомление о сокращении. Имеет ли начальник право отозвать уведомление? Если да, могу ли я не согласиться? (нет желания работать дальше в данной организации). И могу ли я, например, не отрабатывать 2 месяца, а уйти по сокращению раньше? Спасибо.

У меня вопрос по увольнению в связи с сокращением штатов. В 2014. работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении, за 2 месяца. Прошло 2 года и 3 месяца, увольнения не последовало. Вчера в устной форме меня предупредили что через 2 дня меня сокращают. Это правомерно или как и 2 года назад должны были письменно уведомить?

Я была сокращена в учреждении незаконно и затем восстановлена по решению суда, в штатное расписание должность не внесли-оформили ведомостью замены, через 4 месяца вновь выдали уведомление о сокращении. Законно ли это?

Какую статью ТК РФ читать о порядке сокращения в случае, если истек 2-месячный срок давно, т.е. могут ли уволить спустя 4 месяца не вручая повторного уведомления о сокращении?

Я получила уведомление о сокращении штата, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Если я уйду еще раз в декретный отпуск мне какие выплаты положены.

Ситуация такая: 24 августа 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года, но в конце октября, я случайно (позвонил кадровику с вопросом какие справки получу при увольнении, для постановки на биржу труда) узнаю, что дату сокращения перенесли на 29.12.2012. Продолжаю работать, получаю выплаты (аванс и премию к празднику), но вот возник вопрос, законно ли перенесли дату, и могу ли я потребовать повторного уведомления о сокращении? Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мне можно поступить?

Уведомление о сокращении и приказ о сокращении после того как прошли 2 месяца продлеваться автоматически или работодатель обязан! Выдать новый документ.

В какие сроки после уведомления о сокращении численности работающих работодатель может уволить работника? Через какое время прекращается его юридическая сила... и надо ли в письменной форме ставить в известность работников о продлении сроков?

Было получено уведомление о ликвидации подразделения. 2 сентября 2019 года издан приказ о временном переводе на тужу должность на время отпуска по уходу за ребенком с указанием срока. Но в дополнительном соглашении указано только о переводе в другое подразделение (должность не менялась). Руководство мне сообщает, что после выхода декретницы меня уволят.

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Являюсь сотр. Фсин, мне 32 года, выслуга 8 календарных лет, до минимальной пенсии еще 4 года, выдали уведомление об увольнении с 6 апреля, причин не назвали, выговоров и взысканий не имею, характеристику дали положительную; двое детей 2,10 и 10 лет, жена беременна, с апреля выходит в декрет, у нас ипотека и судебное взыскание, причина я считаю давний контракт с нач. отдела, коллеги писали ходатайство на начальника, результата нет, хотел уйти в Мвд, не могу пройти Ввк, остеоартроз правого голеностопного сустава без течения, стоит ли идти в суд, остаюсь без средств.

В организации, где я работаю, идет массовое сокращение. 31 января 2014 г. я получила уведомление о том, что моя ставка сокращается на 0,25 и будет составлять с 1 мая 2014 г. 0,75 ставки. Я подписала это уведомление. Но 13 февраля мне передали другое уведомление: о том, что моя ставка сократится с 1 мая 2014 г. на 0,5 и будет лишь 0,5 ставки. Причем, предлагалось заполнить дату подписи уведомления - 31 января 2014 года. Данное уведомление я подписывать не стала. Тогда примерно через неделю сотрудники отдела кадров приехали на мое рабочее место и составили акт в том, что я не подписала уведомление о сокращении моей ставки. В этом акте расписались 3 человека. В настоящее время начальник отдела кадров предлагает мне написать заявление о переводе на 0,5 ставки, в противном случае администрация организации, со слов нач. ОК, расторгнет со мной трудовые отношения с 1 мая 2014 года. Законны ли действия сотрудников отдела кадров?

Благодарю за ответ.

С уважением, Елена.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Суд оставил дело без рассмотрения в связи с вторичной не явкой истца. Истец повтороно подал иск через два года, по тому же вопросу в тот же суд. Правомерно ли это? Что сделать, чтобы повторный иск был отклонен?

Издано Распоряжение о реорганизации путем присоединения. В результате чего по новому штатному расписанию некоторые должности будут сокращены. Работники уведомлены об этом за два месяца. Далее через месяц после уведомления работников издается Распоряжение о внесении изменений в первое Распоряжение о том чтобы изменить форму реорганизации на слияние структур. Необходимо ли заново уведомлять работников и переносится ли дата увольнения на другой срок.

Если мне вручают уведомление о сокращении моей позиции и я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли работодатель уведомлять меня о всех новых вакансиях на протяжение всего моего длительного отпуска?

Если я сам будучи в отпуске узнаю о вакансии, которая мне точно подходит могу ли я ее потребовать?

В законе эта ситуация четко не прописана.

При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?

Здравствуйте, я получила уведомление о расторжении труд. Договора в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 14.06.17 г. В уведомлении стоит дата увольнения 20 августа 2017 г. Вакантные должности мне все это время не предлагали. У меня есть ребёнок до 3 х лет (3 года будет 13.10.17 г.) Вопрос: законно ли будет мое сокращение. Если нет, то 21 августа прекращает своё действие уведомление? Должна ли я получить новое уведомление и когда? (ПОСЛЕ того как ребенку исполнится 3 года? Или сразу же после прекращения старого уведомления?

Ходил в отдел кадров, заявил начальнице: хоть я и расписался 20 февраля в уведомлении о сокращении, что не согласен, то,поразмыслив, пришёл к выводу, что пора валить с завода. Сначала сокращение планировали 8 мая, теперь перенесли на 31 мая. Я прошу даже раньше-ровно через 2 месяца-20 апреля. Ответ: 20 апреля не получится, вот к 8 мая... Даты конкретной в уведомлении не стоит. Прочитал здесь статью о том, что если конкретная дата не стоит, то можно настаивать на том, чтобы сократиться через 2 месяца. Написал заявление, начальница О.К. приняла, расписалась. Не хочу до 8 мая. Могут мотивировать тем, что изначально я хотел доработать до пенсии (50 лет в августе,1 сетку выработал, общий страховой стаж под 30 лет), а сейчас им надо готовить кучу документов, извещать биржу труда, и могут не успеть. Как грамотно настоять на увольнении по сокращению именно 20 апреля? Ст. 180 ТК РФ я читал...

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

На основании постановления администрации района с 01.02.2018 г.планировалось сокращение ставки завуча (вручено уведомление 30 ноября 2017 года), но на 25.04.2018 оно не произошло. Имеют ли право меня сократить с 1 мая 2018 г. или должны ли меня снова предупредить о сокращении? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

У меня такой вопрос сколько раз в отношении одного работника может проводится процедура сокращения. Это какое то издевательство, то сокращают, то отменяют, можно ли с этим бороться? Спасибо!

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Возможно ли перенос срока увольнения при массовом сокращении, как быть с центром занятости? Сокращаются все штатные единицы кроме одной. Организация МУП, такое решение о сокращении всех единиц принимает директор единолично?

Какой самый поздний срок сокращения, если я предупредила сотрудника о сокращении 30 мая 2021 года (я знаю, что, если сроки сокращения штатов задерживаются, я должна повторно предупредить сотрудника)?

Добрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.

Меня зовут Орлов Игорь. Мне 30 лет. Женат. Имею сына 1,5 лет (жена находится в отпуске по уходу за ребенком).

В ноябре 2007 года я официально (по трудовой книжке) устроился в ООО "Ср" на должность резчика картона. 12 января 2009 года я попал в больницу. Диагноз - туберкулез легких. Лечение в больнице длится около 9 месяцев. Оплатив мне больничный за январь (больничный лист выдают каждый месяц) , работодатель намекнул, что я попадаю под сокращение.

1. Вправе ли они меня сократить и на какую компенсацию я могу расчитывать?

2. Какой процент от оклада мне должны выплачивать по больничному и в течении какого времени (должны оплатить все месяцы лечения или какой-то определенный срок)?

10.11.2020 г. утверждено новое ШР с 14.01.2021.

Работников "65+" из-за пандемии своевременно не смогли уведомить о сокращении (1 чел) и об изменении условий труда (2 чел.-меняется режим работы). Можно ли осуществить необходимую процедуру уведомлений после 14.01.21 г не внося изменений в ШР, оплачивая 2 месяца, применив ст.155 ТК РФ?

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

В организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?

Мой муж осужден по статье 105 ч.1 на 12 лет 3 года назад. Год назад у него произошол инсульт, поралезовало правую сторону. Ему дали 2 ю группу инвалидности. Может ли он расщитывать на сокращение срока.

Работник предупреждён письменно более двух месяцев назад. Сейчас возникла ситуация сокращения штата. Надо ещё раз письменно предупреждать работника о сокращении? Какие выплаты обязан заплатить работодатель?

В начале года сдали уведомления о приеме и о расторжении договоров на 8 человек иностранцев. Данные были сданы на старой форме уведомления по ошибке. Чем грозит данное нарушение? Будет ли установлены штрафы за каждого из иностранцев или один за всех сразу? Можно ли надеяться на предупреждение или снижение штрпфа. Нарушений в миграционной законодательстве небыло никогда. Очень надеюсь на ответы.

Через сколько можно подавать документы на ВНЖ в Москве моему официальному мужу, гр. Молдовы, после аннулирования ВНЖ? И через какое время приходит уведомление на телефон чтобы покинуть страну?

Вопрос по гринкарте и визе США. Я обладатель туристической визы США. Она заканчивается в конце 2021 г. Путешествовала 2 года, не нарушала сроки, пребывала в США (была там около 5 месяцев суммарно за 2 года) . Собираюсь участвовать в лотерее на выигрыш гринкарты в этом году (розыгрыш на 2022 г). Если я буду участвовать и не выиграю смогу ли я получить повторно туристическую визу, не возникнет ли у меня проблем? Могут ли не дать туристическую визу из-за этого?

Как подать на повторную туристическуюю визу? Какие документы нужны? Необходимо ли личное присутствие? Есть ли изменения всвязи с короновирусом? Я слышала, что проходить собеседование не нужно, нужно подавать на продление.

Визу получала во Владивостоке.

Спасибо!

Стоял в центре занятости как ищущий работу, без пособия. Сняли с учета, не уведомив меня по ст. 35 Закона о занятости (длительной неявки безработного...). После данной статьи встать на учет с получением пособия будет проблемотично. Вопрос: мог ли центр занятости снять меня с учета, не уведомив об этом. Если да, то по какой статье или Постановлению. Спасибо.

В день увольнения по сокращению не будут отдавать трудовую и не будет приказа, и получается если нет приказа, то я должна там работать, но я не хочу больше там работать и как долго они могут не отдавать трудовую?

Мне 45 лет служу в МЧС. Дали уведомление на пенсию. Со мной 1 марта 2015 г был заключен контракт на 3 года, но контракт на руки не был выдан, в апреле 2015 г пришла бумага о сокращении и нас заставляют писать рапорта о выходе на пенсию. Я зашел в отдел кадров, чтоб забрать контракт, но мне отказали, объяснив то что контрактов уже нет в связи с тем, что это решение о продолжении службы уже отменили 18 марта. С каким обоснованием меня могут отправить на пенсию.

Я-гражданин Кыгызстана, если я пробыл по регистрации в Нижнекамске 2 месяца, потом сделал регистрацию по учёбе в Барнауле и по ней прожил 4 месяца и мне её скоро аннулируют, потому что я хочу снова переехать в Нижнекамск, как мне сделать регистрацию в Нижнекамске опять? Какие основания можно использовать чтобы оформить регистрацию на более долгий срок?

Раньше можно было сделать патент и, платя по тысяче рублей, находиться целый год по нему. А как сейчас? Благодарю за ответ.