Повторный отпуск / Трудовое право - 4682 советов адвокатов и юристов

Скажите, в случае, если я взяла повторно отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (вышли в 1, 1 лет, проработала больше года), сроки прохождения аттестации с какого периода считать? И распространяется ли возможность взять очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет, если по графику у меня строит другой период?

Я беременна, беременнрсть протекает тяжело! С марта нахожусь на больничном, в апреле брала отпуск 2 недели (мы заранее определяем конда отпуск) следующий о пуск должен быть с 10 июля! Но я думаю что буду на больничном! Но на отпуск все равно хочу написать заявление. Можно ли находясь на больничном 5 месяцев написать на повторный отпуск? Или по закону нельзя?

Отработала 10 месяц, в отпуске была из заработанных 2-х недель всего 3 дня. Написала заявление на отпуск на оставшиеся дни, и за один день до отпуска попала на больничный. На больничном была 2 месяца. Пока была на больничном, прошёл год как работаю и получается что должен быть ещё один отпуск. А теперь меня просят уволится. Как быть?

Такая проблема. Я недавно вышел с отпуска (28+14) , выйдя на работу, мне сказали, что в январе 2019 меня снова в отпуск (28+14 = 42 дня) заплатят ли мне отпускные так же как заплатили за предыдущий отпуск?...

Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 трех лет т.е. вышла на работу, проработала две недели, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как мне это сделать?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, снова уходит в декретный отпуск. В настоящее время, находясь уже в повторном отпуске по уходу за ребенком, работница попросила предоставить ей неиспользованый оплачиваемый отпуск за 2010. Правомочно ли её требование?

Я (отец), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже было 2,3 г. При возврашении с отпуска могу я пойти в след. Отпуск (годовой)? И когда? И на сколько? Отпуск у меня заканчивается 30 мая. (станет 3 года ребенку). Вернуться собираюсь раньше. Примерно в марте. По возможности. А летом нам очень нужен отпуск всем. В июле. Перед уходом в долгосрочн. Отпуск я в июле отгулял 1 отпуск.2015 г. Август отработал и в сентябре ушел в долгосрочный. Куда пропадает вторая часть отпуска, которая в декабре у меня.2015 г.? Стаж ведь идет. Как тут влияют ст.121. ст 260 ткрф? Очень много разных неодозначных комментариев на такие вопросы. Помогите (Как мы поняли, что я не могу выбирать себе неиспользован. Часть отпуска тогда когда я хочу. Или могу? А тоесть 4 июля. У меня уже куплены авиа билеты давно и заброниров. Отели. На эти даты. Мне не хотят походу давать мой отпуск когда я хочу написать.

Как правельно поступить? Подскажите.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность занимает работник по срочному трудовому договору. Работница должна выходить на работу 20 февраля, но через 5 дней она уйдёт снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. Хочется не увольнять работника-работающего вместо неё-какие есть варианты?

Я находилась в отпуске по уходу за 1-ым ребенком с января 2013 года по апрель 2013 года. Потом вышла на работу на полный рабочий день по собственному желанию. В январе 2015 года работодатель попросил обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уже получается до 3-х лет. Вопрос: размер ежемесячного пособия должен рассчитываться как и для отпуска по уходу до 1,5 лет (т.е за 2011-2012) или можно рассчитать за период 2013-2014? Вопрос очень важен, потому что за последний период сумма сильно отличается от первого периода, что очень важно для меня и ребенка.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, в сентябре заканчивается нужно ли мне выходить на работу если в ноябре опять уйду в декретный.

Вопрос такой: работала в фирме с начала 2012 года, в сентябре 2012 года ушла в отпуск по БиР, декретные оплатили примерно 70.000 руб. В июле 2015 г снова ухожу в декрет, получается из декрета в декрет. Могу ли я снова взять за расчетный период только 2012 год и получить такую де сумму? Или я получу минималку?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу (6 часов в неделю). При этом директор потребовала написать заявление о переводе на другую должность и прерывать отпуск, мотивируя тем, что иначе не сможет взять на подработку. Приказ я подписала (но только в одном экземпляре), второй подписывать отказалась, не соглашаясь, тем самым на понижение. На руки я приказ не получила (отказались мне его отдавать, заявление, которое я написала также отказались отдавать). Считается ли приказ действительным? Насколько я знаю должно быть 2 экземпляра (один и работодателя, второй у меня). Как мне его забрать? Могут ли меня уволить по истечению срока договора? Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Какую форму заявления для этого нужно заполнить?

После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, возможно ли снова уйти в отпуск до исполнения ребёнку трёх лет?

Академ отпуск заканчивается 16.06.2023, ушла в отпуск на 4 курсе, теперь говорят чтоб я взяла еще один академ, вышла с него досрочно, и уже с сентября вернулась на 3 курс. Да у меня есть « долги» по учебе, но разве они не должны вернуть меня по окончанию отпуска на тот курс с которого я и ушла, то есть на 4, и зачем эти повторные выходы в отпуск?

Я в декрете. 1,5 года будит 24 июня, я хотела до 3-х лет по уходу сидеть. Так получилось, что в декрет снова уходить в октябре. На сколько мне нужно выйти на работу или не нужно, что бы получить декретные.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

На данный момент я нахожусь в Крыму в отпуске. Служу и проживаю в Мурманске. Супруга постоянно находится в Крыму. Возник вопрос о расторжении брака. В ЗАГСе принимать заявления отказались пояснив при этом, что т.к. расторжение брака происходит по истечении месячного срока после подачи заявления (споров и несовершеннолетних детей нет), а я при этом присутствовать я не могу (отпуск заканчивается 04.02), расторгать брак необходимо только через суд. Правы ли работники ЗАГСА, где найти образец подходящего под такой случай искового заявления. Спасибо.

Можно ли студенту-бюджетнику дневного отделения ВУЗа, находящемуся в академическом отпуске, повторно сдать ЕГЭ?

Муж ранее был судим по ст.205.2 15 лет назад. Судимость погашена. Сейчас по дурости попался опять! Находится как пол года уже в декретном отпуске! Ребёнку год и месяц! Что его может ожидать?

У меня прошёл суд по ДТП, более 6 месяцев назад по которому мне выплатили ущерб, я повторно обратился в суд о выплате мне расходов которые я понёс в сбора материалов, найма юриста и т.д...,прошло уже шесть месяцев с момента подачи и тишина, скажите, пожалуйста, какие там сроки, что и как, почему никаких действий?

Вышла с декретного отпуска два дня назад и узнала что сново беременна. Как сейчас быть с отпуском перед декретом полагается ли он мне?

Я сейчас нахожусь в нашей доблестной Армии, пару месяц назад ездил в отпуск по семейным обстоятельствам (очень сильно болеет отец, рак) Прибыл в свою часть по завершению отпуска. Через некоторое время состояние отца ухудшилось, до при смерти. Вопрос таков могут ли отпустить в отпуск повторно, ведь в случае летального исхода. Я не попадаю на похороны. Так как ехать от части до моего место жительства 4 суток.

Согласно положению об академическом отпуске (фед. закон от 2013) максимальная продолжительность отпуска увеличена до двух лет и количество отпусков неограничено (при наличии соответствующих причин). Должны ли это положение соблюдать все учебные организации обязательно или могут использовать свои внутренние положения с более сжатыми сроками отпусков и ограничением их количества? Имеет ли право администрация учебного заведения отказать в продлении отпуска по уходу за ребенком с полугода до года или повторном отпуске (до достижения ребенком 3 лет)?

Моему сыну не предоставляют отпуск за 2015 гол и собираются сейчас отправить в Красноярск сдавать технику на капитальный ремонт. Каковы его действия далее. Рапорт комбат не подписывает, поэтому рапорт не регистрируют в строевой часати. Спасибо, с уважением, Олег Григорьевич.

Женщина-военнослужащая является с первым оебенком матерью одиночкой, но вышла замуж и родила второго ребенка. Муж первого ребенка не усыновлял. Вопрос: пользуется ли она льготой о предоставлении ей основного отпуска в любое время согласно п. 12 положения.

Я ухожу в декрет в декабре 2012 г, 1 января 2014 будет 31 неделя, можно ли уйти в декрет именно в 31 неделю, чтобы декретные начислили за 2012-13 гг.?

Я работаю учителем в ГБОУ с 1.09.09. Мой ежегодный отпуск 56 дней. За этот год я отгуляла отпуск летом, как всегда, и вышла на работу 11.08. В декрет с 30 недели мне уходить 2.02.2015. Могу ли я взять отпуск 56 дней с 12.01.2015 по 8.03.2015, а больничный по беременности и родам принести 9.03. или 10.03, если там праздничный нерабочий день? Получается что 140 оплачиваемых дней мне отсчитывать с 10.03. и именно после 140 дней после этой даты писать заявление по уходу до полутора лет?

Если я взял повторный академический отпуск на второй год, находясь в котором утрачиваю отсрочку от призыва, буду ли я подвержен призыву на срочную службу, если восстановлюсь в аспирантуре? То есть выйду на очную учебу, хотя академический отпуск у меня был уже более, чем год. Могут ли меня призвать, если я восстановлюсь на учебу в таком случае?

В суд подавался иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск. В последствии требования были уточнены без требования о взыскании компенсации за отпуск, был оставлен один пункт, так как не было необходимых доказательств. Суд вынес решение по последним уточненным требованиям только о взыскании задолженности по зарплате. Имеет ли Истец сейчас право снова подать иск о взыскании компенсации за отпуск? Должен ли суд принять его к производству? Сроки исковой давности не прошли.

В 2008 году 31 мая я устроился в ПМС-307 ОАО РЖД электросварщиком, в 2014 году 6 мая в связи с сокращением я переводом перешёл в ПМС-309 мантёром пути. Эти два пмс (а) одной дерекции. Отпуск у сварщика 42 дня, у мантёра 28 дней. Вопрос 1.Имеюли я право получить отпуск 42 дня в ПМС-309, хотя там говорят что у нас отпуска 28 дней? 2.Могу ли я подать в суд по месту жительства и какие надо копии документов для этого? P.S.Я считаю что отпуск по вредности я заработал так как отработал больше 11 месяцев, а в ПМС-309 говорят что у нас таких отпусков нет и с тобой расчитаться с отпуском должны были на старой работе?.

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Могу ли я по закону приостановить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск (остатки до декрета) потом после отпуска снова выйти на работу.

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена уже находится в этом отпуске, а жена выйдет на работу？могут ли меня уволить из Мчс если я не пройду переотестацию по должности которая проводится раз в пять лет для пожарных если у меня жена в дикретном отпуске по уходу за ребенком 4 месяца а другому моему ребенку 3 года？

Такая ситуация, муж и я учимся в одном техникуме, он на 2-ом, я на первом курсе, в прошлом году брала академ отпуск на год по беременности и родам. А муж по семейным обстоятельствам. Моя мама сказал, что весь новый учебный год посидеть с ребенком, я вышла написала на выход из академа с 1 сентября сейчас октябрь моя мама сказала, что больше не будет сидеть с ребенком. У мужа 13 октября заканчивается, помощи у нас нет, муж работает и не может учится, если отчислиться ему, заберут в армию. Можно ли нам повторно взять академ отпуск двоим? Мужу например до трёх лет а мне по какой-то другой причине, реально ли это? Просто я не хочу забирать документы. А муж если заберёт,то армия и работать некому.

Я вданное время нахожусь в декрете. 2022 году июне ребенку исполнится 3 годика. Я июне могу повторный декрет выйти если ребенку 3 годик или я должна больничный лист по раньше отнести одел кадр.

Хотят отправить на академ, была ув причина, болела короной, из-за того что мой повторный мазок потеряли в поликлинике и долго искали долго не могла ее закрыть и пойти на занятия. Мне понаставили нб, я пропустила цикл и поэтому хотят дать академ, если не соглашусь говорят отчислят. Если я все таки не соглашусь и меня отчислят смогу ли я потом восстановиться на бюджет, на коем я есть? И как можно доказать юридически, что была не моя вина в том что я пропустила цикл.

У меня такая ситуация! Я медик, работаю сутки через трое. Трое несовершеннолетних детей! Вышла досрочно из декрета, когда сыну было три месяца, в связи с тем, что муж не работает, кредиты, платить нечем. Сыну исполнилось 7 месяцев, начались болезни... Месяц отсидела с детьми на больничном, отработала одну смену и тут снова сын заболел. Могу ли я уйти обратно в декрет, чтобы постоянно не брать больничный? Спасибо.

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

После окончания первого отпуска Арасхан, можете, после окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте.

Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.

Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу. Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которой 2 года, хочу уйти повторно в отпуск по уходу за ребенком на новорожденного, имею ли я право прервать отпуск и уйти повторно на другого?

Моя сестра после декретного отпуска сразу взяла б/с. И в скором времени узнает о второй беременности. Если она продолжит оставаться на Б/с на второй декрет это как-то повлияет? Или ей лучше выйти на работу? Она находится на госслужбе.

Я военнослужащий. Написал рапорт на убытие в основной отпуск в г. Краснодар, где прошу выписать мне воинские перевозочные документы на поезд по кратчайшему пути. Командир воинской части сказал переписать рапорт на отпуск, с указанием выписать впд на самолет. Правомерны ли его решения об указе убытия в отпуск меня на самолете.

Брал академ. На 7 семестре на 2 месяца. По его окончании должны были восстановить на 6 семестр. В итоге восстановили на 8 семестр в ту же группу в какой я был изначально. Долги сдать не успел и сейчас буду брат академ повторно.

Вопрос предоставят ли мне отсрочку от армии?

Иными словами если бы меня восстановили так как должны были на 6 семестр, то я бы окончил университет на год позже в 2024 здесь бы я и задействовал честно свою отсрочку. Но так как восстановили меня не по плану, а на 8 семестр и окончить я должен не в 2024 а в 2023, могу ли я повторно взять академ и получить отсрочку, ведь условие того, что обучение с учетом академа не должно превышать года не будет нарушено

Есть ли вариант получить отсрочку, взяв 2-ой академ, учитывая что в первом академе я был всего два месяца

Скажите пожалуйста в августе этого года я вышла из отпуска по уходу за ребенком, а в феврале 2015 года мне опять в декрет как будут расчитываться декретные?

1987 - 1988 году находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, в архивной справке указано, что с декабря 1987 по август 1988 г отпуск за свой счет. Приказы не сохранились, что именно по уходу была. (дата рождения ребенка 13.10.1987 г). (на работу устроилась в августе 1987 г, периоды работы не предшествовали, поэтому пособие с декабря по август 1988 г не получала).

Суд требует доказательств, что действительно я была по уходу за ребенком, а у меня их нет, свидетелей тоже. Законы предоставили, но увы, им нужны доказательства. Что то можете посоветовать? Пенсионный тоже защищает свои интересы. Записи в трудовой есть с августа 1987 по 1989 г июль, что я не увольнялась. Им только нужно доказать, что я была по уходу за ребенком.

Это необходимо для досрочной начислении пенсии. Для районов приравненых к РКС. Не включают этот период (8 месяцев), в северный стаж.

Близится переотистация по обучающе - контролирующей системе "ЛИМПОКС" на работе для руководящего персонала (каждые 5 лет). В службе по персоналу указали, что в случае не сдачи тестовых вопросов, т.е. из 20 вопросов за 20 минут ошибок более 4-х, будет составлено служебная записка "о несоответствие занимаемой должности" и повторно пересдать нельзя.

Вопрос: 1.на каком законном основании у работодателя можно требовать повторную сдачу, т.е пройти повторно переотестацию.

2. Работодатель требует проходить переотестацию во время отпуска очередного или за свой счет. Законно ли это?

Сотрудница ушла в не заработанный отпуск 28 дней с дальнейшим уходом в декрет. Но 15 апреля ей декрет не дали а дни в организации не рабочие. Хочет каких то денег. Каких? В отпуск ушла сама на 28 дней хотя трудоустроена только с августа. Такой отпуск она может взять я так понимаю непосредственно перед декретом что и сделала. С 30 числа мы не работаем. И вдруг 15 апреля она звонит с тем что декрет ей не дали и я ей что-то должна. Прошу разъяснить.

Вопрос таков. Я не защитил первый раз диплом, но отпуск по учёбе мне предоставляли, может ли мне работодатель предоставить оплачеваемый отпуск ещё раз? Спасибо за ответ.

ФЗ о статусе военнослужащих ст.11 п.10

1.Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. 2.Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Предоставят ли мне отпуск если я служу уже больше чем запредельный возраст, но общая продолжительность службы 18 лет.

Можно ли повторно уйти в академический отпуск?

Учусь заочно. Год назад родила ребёнка - уходила в академический отпуск, через год вышла, сдала одну сессию. И пришлось переехать в другой город, ребёнок маленький, отставить не с кем, возможно ли повторно уйти в академ по уходу за ребенком или это можно делать только через год после выхода из предыдущего?