Повторный отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 1624 советов адвокатов и юристов

Скажите, в случае, если я взяла повторно отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (вышли в 1, 1 лет, проработала больше года), сроки прохождения аттестации с какого периода считать? И распространяется ли возможность взять очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет, если по графику у меня строит другой период?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, снова уходит в декретный отпуск. В настоящее время, находясь уже в повторном отпуске по уходу за ребенком, работница попросила предоставить ей неиспользованый оплачиваемый отпуск за 2010. Правомочно ли её требование?

Я находилась в отпуске по уходу за 1-ым ребенком с января 2013 года по апрель 2013 года. Потом вышла на работу на полный рабочий день по собственному желанию. В январе 2015 года работодатель попросил обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уже получается до 3-х лет. Вопрос: размер ежемесячного пособия должен рассчитываться как и для отпуска по уходу до 1,5 лет (т.е за 2011-2012) или можно рассчитать за период 2013-2014? Вопрос очень важен, потому что за последний период сумма сильно отличается от первого периода, что очень важно для меня и ребенка.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу (6 часов в неделю). При этом директор потребовала написать заявление о переводе на другую должность и прерывать отпуск, мотивируя тем, что иначе не сможет взять на подработку. Приказ я подписала (но только в одном экземпляре), второй подписывать отказалась, не соглашаясь, тем самым на понижение. На руки я приказ не получила (отказались мне его отдавать, заявление, которое я написала также отказались отдавать). Считается ли приказ действительным? Насколько я знаю должно быть 2 экземпляра (один и работодателя, второй у меня). Как мне его забрать? Могут ли меня уволить по истечению срока договора? Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Какую форму заявления для этого нужно заполнить?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, возможно ли снова уйти в отпуск до исполнения ребёнку трёх лет?

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена уже находится в этом отпуске, а жена выйдет на работу？могут ли меня уволить из Мчс если я не пройду переотестацию по должности которая проводится раз в пять лет для пожарных если у меня жена в дикретном отпуске по уходу за ребенком 4 месяца а другому моему ребенку 3 года？

Могу ли я по закону приостановить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск (остатки до декрета) потом после отпуска снова выйти на работу.

После окончания первого отпуска Арасхан, можете, после окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте.

Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.

Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу. Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которой 2 года, хочу уйти повторно в отпуск по уходу за ребенком на новорожденного, имею ли я право прервать отпуск и уйти повторно на другого?

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?

1987 - 1988 году находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, в архивной справке указано, что с декабря 1987 по август 1988 г отпуск за свой счет. Приказы не сохранились, что именно по уходу была. (дата рождения ребенка 13.10.1987 г). (на работу устроилась в августе 1987 г, периоды работы не предшествовали, поэтому пособие с декабря по август 1988 г не получала).

Суд требует доказательств, что действительно я была по уходу за ребенком, а у меня их нет, свидетелей тоже. Законы предоставили, но увы, им нужны доказательства. Что то можете посоветовать? Пенсионный тоже защищает свои интересы. Записи в трудовой есть с августа 1987 по 1989 г июль, что я не увольнялась. Им только нужно доказать, что я была по уходу за ребенком.

Это необходимо для досрочной начислении пенсии. Для районов приравненых к РКС. Не включают этот период (8 месяцев), в северный стаж.

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30.04.2017. Не выходя на работу. Ухожу повторно в декрет с 27.02.2017 года. Получается нужно прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и уйти в декрет. Для расчета берутся года 2015/2016? Но 2016 год весь год в отпуске до 1,5 лет. В 2015 году с 21.08 в декрете и еще много б/л в течение года. Эти дни считать, как период исключения? И выплатят ли мне, пособие за раннюю постановку на учет в мед. уч. Для расчета первого декрета брали года 2013/2014. Сумма получилась маленькая. Т. е заменять года не надо.. Заранее спасибо.

10 июня выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком в котором была 3 года. Уже Написала заявление на выход на работу, чтобы не потерять свое место.

1. Если с первого рабочего дня я оформляю больничный и все время до следующего декрета нахожусь на больничном (7 мес) , смогу ли в этом случае выбрать года для расчета выплат?

2. Такой же вопрос можно ли выбрать года для расчета, если выйду на работу на 1 неделю с 10-17 июня и затем возьму больничной, из которого сразу уйду в декрет.

Какой из этих двух вариантов предпочтителен, чтобы не потерять в сумме выплат или разницы нет?

Могу ли я пойти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет, если опекун мой муж? Будут ли мне на работе выплачивать декретные, просто главный бухгалтер сказала, что если я сама не рожала этого ребенка, то и декретные мне выплачивать не будут.

Извините не могу ответить, что то не так, написала не пойми как! У меня 2 работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ноябре будет 1.6 я хочу выйдти только на основную работу, а по совместительству написать до 3 х лет, можно так, и если я ещё потом уйду в декрет, мне выплатят на работе по совместительству? Ради бога простите)

У меня сейчас действует реструктуризация кредита в Сбербанке, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Могут ли мне одобрить ещё раз з реструктуризацию кредита, если я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

1 июля муж написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (я вышла на работу сразу же после отпуска по беременности и родам, который закончился 29 июня). Но работодатель уволил его на основании прогула без уважительных причин. Мы обратились в суд, указав в исковом заявлении: 1. Восстановление в должности, 2. Обязать работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3…

Хотела бы знать, в случае если решение суда будет вынесено в нашу пользу, то:

1. Обязан ли муж писать повторное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

2. В какой период времени работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

3. Обязан ли он выйти на работу на следующий день после вынесения решения суда, учитывая то, что ребенка не с кем оставить;

P.S.: Прошу указать какими статьями ТК РФ необходимо руководствоваться в данном случае.

У меня 4 апреля заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не выйду на работу, сохранится ли данная должность за мной, если в компании данной должности одна единица? Могу ли я выйти в любое время потом? Если выйду, смогу ли снова уйти в отпуск? И,если я выйду, имеют ли право меня уволить?

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.

Скажите пож-та, Я вышла на работу 08.10.2013 когда ребенку было 9 месяцев не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, сейчас хочу уйти обратно до 1,5 года. Я написала заявление, но мне его не подписывают. Имеет ли право руководство меня не отпускать?

У меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите когда мне будут расчитывать декретные можно взять 2017 год полностью отработанный а 2016 год заменить так как я была в отпуске по уходу за ребенком на 2014 год? Можно ли заменить год учитывая что 2014 год уже брали для расчета первого декрета! ?

Можно ли повторно уйти в академический отпуск?

Учусь заочно. Год назад родила ребёнка - уходила в академический отпуск, через год вышла, сдала одну сессию. И пришлось переехать в другой город, ребёнок маленький, отставить не с кем, возможно ли повторно уйти в академ по уходу за ребенком или это можно делать только через год после выхода из предыдущего?

Если мне вручают уведомление о сокращении моей позиции и я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли работодатель уведомлять меня о всех новых вакансиях на протяжение всего моего длительного отпуска?

Если я сам будучи в отпуске узнаю о вакансии, которая мне точно подходит могу ли я ее потребовать?

В законе эта ситуация четко не прописана.

Госслужащий находился в отпуске по уходу за ребенком. В эти время подавал справки о доходах, расходах … . Сейчас проводиться проверка по этим справкам. В справках очень много ошибок. Начиная с того что не указаны доходы супруга в полном обьеме и заканчивая неверными датами счетов. Вопрос: считается ли отпуск по уходу за пеленали смягчающим обстоятельством?

Могут ли призвать мужа на военные сборы, если я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком от 1,5 до 3 лет. У нас имеется ипотека и в данный момент времени муж является единственным, кто зарабатывает деньги - получает заработную плату.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

Обязана ли сотрудница заблаговременно предупреждать о повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если она вышла оттуда, поработала и снова собралась?

Я являюсь матерью-одиночкой, моему ребенку 1,8 месяцев. Когда дочке исполнилось 1,5 месяцев с работы перестали платить деньгу по отпуску по уходу за ребенком. Сидеть с ним не кому, в детсад берут только после того как ребенку исполниться 2 года. Как мне существовать? Может государство выплачивать зарплату пока ребенка не возьмут в сад? Или его могут взять в сад, а просто не хотят?

Отпуск до 1,5 лет оплачивается на 1 ребёнка. А если родились двойняшки то платится вдвойне? Или роды одни, мама одна, оплачивается матери независимо от количества детей?

Была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет из него ушла в декрет второй раз. могу ли я выбрать года для начисления декретных (дородовые и послеродовые)

Скажите имеет ли право судебный пристав-исполнитель, вынести постановление о взыскании исполнительного сбора, если должник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Я являюсь государственным гражданским служащим. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работадатель требует, что бы я прошла диспансеризацию в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984 н. Ребенку 1 год и 4 месяца, Детский сад не посещает. Оставить не с кем. Для прохождения медосмотра необходимо ехать в другой населеный пункт, который удален на 60 км.Правомерно ли требование работадателя? Если да, то есть ли возможность не проходить мед. осмотр? Требуют объяснительную.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, у меня был полис ДМС, но его отказались продлевать, как только я ушла в отпуск по уходу за ребенком, объяснили, что не положено обслуживание, т.к. я не работаю! И что это прописано в коллективном договоре. Коллективный договор отказались показать, а с работы меня никто не увольнял. Вопрос: все-таки имеет ли право работодатель скрывать такие документы, как колдоговор? И отказать в продлении полиса добровольного мед. страхования?

Спасибо, с ув. Надежда.

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и мне сообщили, что у меня закончился срочный трудовой договор и уволили. Могу ли я встать на учет на биржу труда?

Можно ли уволить генерального директора по окончании срочного трудового договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?

Можно ли завести уголовное дело на работодателя за вторичное не законное увольнение. Оба раза была уволена по статье за якобы прогулы (первый раз в декрете, второй раз в отпуске по уходу за ребёнком (

Добрый день, скажите может ли судебный пристав-исполнитель вернуть взыскателю исполнительный документ по истечению 3-х лет, если должник находится в отпуске по уходу за ребенком?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно вышла к себе в организацию по приказу на 0.5 ставки. По сегодняшний день я не знала о том что они мне оплачивали полную ставку. Т.к. не видела квитков. А в марте этого года мне пришла очень маленькая сумма и я позвонила в бухгалтерию. Чем они мне обьяснили что переплачивали и теперь удерживают. А когда я увидела квитки. То оказалось. Что в них стоят часы правильно. А оклад полный. А удерживать с меня они стали с января и меня даже не кто об этом не уведомил. Что мне теперь делать и куда обращаться?

Должник по исполнительному производству находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Нигде не работает и до исполнения ребенку 3 лет работать не будет. Справку о пособие на ребенка в ФССП предоставили, удерживать не из чего. Закрывается ли исполнительное производство?

Имеет ли женщина военнослужащая на отпуск по уходу за ребенком по частям. Т.е. выйти на работу на несколько месяцев, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Необходима ссылка на судебную практику по данному вопросу. Спасибо.

Меня вызывают свидетелем в суд по гражданскому делу. Была свидетелем полтора года назад, у подруги.

И по этому же делу опять вызывают. Т к дело так и не закрыли. Решают по каким дням будут видеться с ребёнком. Бывший муж.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 3 мес.

Ребёнок находится на ГВ.Оставить ребёнка не с кем, отец ребёнка работает. Официально я не замужем. И являюсь многодетной мамой.

Плюс сейчас обстановка в связи с эпидемией.

И выход у меня только вместе с ребёнком идти в суд, т к ребенок кушает каждые 1.5/2 часа.

Возможно ли не ходить на заседание?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с сентября 2013 года. Мне переплатили различные выплаты в 2013 году путем перечисления на сберкнижку в разных месяцах 2013 года. Кинулись в конце 2013 года и решили с меня удержать переплаченные суммы где-то на 260 т.р. Какая-то проверяющая бухгалтерию комиссия признала 137 т.р. счетной ошибкой. Бухгалтера сослались что они ошибочно начисляли несколько раз мне зарплату одинаковыми суммами, хотя на сберкнижку мне ни разу не пришла одинаковая сумма. Возвращать я естественно не согласна и письменного согласия не давала. Прошу бухгалтерию предоставить мне расчетные листы за 2012-2013 года, но они мне отказывают, ни на что не ссылаясь, как мне истребовать расчётки и могут ли они взыскать с меня эти суммы через суд.

Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 трех лет т.е. вышла на работу, проработала две недели, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как мне это сделать?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Её должность занимает работник по срочному трудовому договору. Работница должна выходить на работу 20 февраля, но через 5 дней она уйдёт снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. Хочется не увольнять работника-работающего вместо неё-какие есть варианты?

Я (отец), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже было 2,3 г. При возврашении с отпуска могу я пойти в след. Отпуск (годовой)? И когда? И на сколько? Отпуск у меня заканчивается 30 мая. (станет 3 года ребенку). Вернуться собираюсь раньше. Примерно в марте. По возможности. А летом нам очень нужен отпуск всем. В июле. Перед уходом в долгосрочн. Отпуск я в июле отгулял 1 отпуск.2015 г. Август отработал и в сентябре ушел в долгосрочный. Куда пропадает вторая часть отпуска, которая в декабре у меня.2015 г.? Стаж ведь идет. Как тут влияют ст.121. ст 260 ткрф? Очень много разных неодозначных комментариев на такие вопросы. Помогите (Как мы поняли, что я не могу выбирать себе неиспользован. Часть отпуска тогда когда я хочу. Или могу? А тоесть 4 июля. У меня уже куплены авиа билеты давно и заброниров. Отели. На эти даты. Мне не хотят походу давать мой отпуск когда я хочу написать.

Как правельно поступить? Подскажите.

СИТУАЦИЯ: Имеется кредитный долг у приставов порядка 400 т.р. от 2016 года, не оплачивала т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В апреле 2021 на мужа оформили ипотеку по брачному контракту (МК и молодая семья п/н взнос). Дом сдаётся в первом квартале 2023 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

ВОПРОС:

1. Могу ли я оформить банкротство физических лиц?

2. Как повлияет БФЗ на мою долю в квартире в будущем?

3. Или может есть ещё какие-нибудь варианты?