Вопрос о необходимости предупреждения о повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Обязана ли сотрудница заблаговременно предупреждать о повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если она вышла оттуда, поработала и снова собралась?
Заранее не обязаны предупреждать ни о намерении использовать отпуск (или его часть), ни о намерении его прервать в случае необходимости. Законом такая обязанность не установлена.ст. 256 ТК РФ.
СпроситьСкажем так, Вашим предупреждением будет вновь написанное заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ хочу написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я досрочно вышла на работу и поработала больше месяца, сейчас хочу обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как мне написать заявление?
Как будет насчитываться отпуск и вообще положен ли, если я вышла с отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декабре 2015 по графику отпуск в июле, а я собралась в отпуск с последующим увольнением. И второй вопрос-с отпуска по уходу за ребенком вышла раньше на 20 дней, они могут куда нибудь засчитаться?
Разъясните, пожалуйста. Временную сотрудницу работодатель уволил, не дожидаясь ее выхода из послеродового отпуска, и заставил написать заявление об уходе по причине прекращения трудового договора. Потому что основная сотрудница уже вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе. Вакансий в организации нет. Имела ли право временная сотрудница требовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.
Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет?
2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?
Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 1,5 лет в случае выхода основного сотрудника, выплачиваться работодателем тоже прекращают? То есть если работницу на декретной ставке увольняют, когда она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, то и выплаты от организации прекращают и можно рассчитывать только на минималку в соцзащите? Если заявление на этот отпуск было написано заблаговременно, через 3 недели после родов, а основная сотрудница вышла на работу уже после начала отпуска замещающей ее работницы по уходу за ребенком до 1,5 лет через 2 мес?
За какое время я обязана уведомить работодателя о выходе в отпуск по уходу до 3 х лет? (Была в отпуске по уходу, поработала, теперь вновь ухожу в отпуск по уходу)
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, снова уходит в декретный отпуск. В настоящее время, находясь уже в повторном отпуске по уходу за ребенком, работница попросила предоставить ей неиспользованый оплачиваемый отпуск за 2010. Правомочно ли её требование?
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Сейчас ребенку два года. Могу я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ребенок ходит в сад, куда я вышла на работу. Спасибо за ответ.
У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?
Нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до трёх лет. Вышла на работу. Могу ли я снова выйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Нужна ли будет отработка?