Порядок увольнения при ликвидации / Трудовое право - 10244 советов адвокатов и юристов

Закрывается магазин, но не ликвидация, предупредили за две недели, заставляют писать по собственному желанию, мои дальнейшие действия?

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов:

1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения?

2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае

в трудовой книжке?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

Спасибо!

Сотрудник не преступил к своим обязанностям, 6 ноября. Как его можно уволить. С начало выходил на связь, а сейчас нет. В трудовую книжку запись не вносили. Порядок увольнения сотрудника. С уважением Ольга.

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.

Увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Каков порядок увольнения? Писать ли заявление об увольнении? Проходить ли обходной лист? Что предпринять для получения выплат?

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

Каков порядок увольнения по сокращению на рабочем месте?

Поясняю, работодатель за неделю сообщил мне лично что будет ликвидировать предприятие и всех сотрудников, в том числе и меня. У нас была договоренность что запись в трудовой будет стоять по сокращению. И спустя месяц пока я искал работу изъявил желание поставить по собственному. И да, предприятие до сих пор не ликвидировалось, просто убрали меня и все.

Такая ситуация. 11.12.2013 г. мне принисли уведомление, что меня сокращают и предложили написать заявление, что я не буду отрабатывать эти 2 месяца. Что должно быть написано в трудовой книжке, какая запись? И сколько месяцев я должна получать деньги?

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Булгакова – экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера-экономиста Горского их производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санкции на увольнение представитель администрации заявил, что Горский лучше знает и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Булгаковой, считали необходимым учесть, что Булгакова имеет ребенка шести лет и мужа – студента, работала она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От предложения другой работы Булгакова отказалась, так как она оплачивается на 200 руб. меньше.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении? Каков порядок увольнения?

Я работаю на индивидуального предпринимателя, в конце месяца он прекращает свою деятельность. Подскажите, пожалуйста, сроки и порядок увольнения, права и обязанности сторон.

У меня такой вопрос. Я работаю продавцом, магазин в котором я пока работаю закрывают. По какой статье меня должны уволить, если я работаю не по контракту а по трудовому договору. Заставляют писать заявление по собственному желанию.

Была ликвидированна структурная единица администрации Отдел по ФК и спорту в которой я был руководителем (в 2011 году) соответсвенно я был уволен с занимаемой должности с назначением в новь созданное учреждение отвечающее за отрасль ФК и спорта так же руководителем:

1. Должна ли сохраняться моя заработная плата в объеме ранее получаемой, прошу при ответе обязательно указать нормативные документы (ФЗ, распоряжения и т.д.)

2. Кто должен готовить проект распоряжения главы о годовых премированиях работника (выплачиваемых в течении календарного года) и установлении выплат за стаж работы, безводные и т.д.

3. Может ли востребовать работадатель возврат выплаченных денежных средств (запрлата) за прошедшие годы.

Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название той же организации только по договору подряда без трудовой книжки. Войдёт ли договор в северный стаж.

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом. Конкурсный управляющий издал приказ "...в связи с признанием решением арбитражного суда предприятия банкротом и началом ликвидационных процедур" приказываю внести изменения в штатное расписание, а именно, сократить несколько должностей, в т.ч. и мою. Приказа о ликвидации предприятия нет. Часть сотрудников остаются работать на неопределенный срок. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли мое увольнение по ликвидации предприятия?

Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации ОП, в договоре прописано что я принималась в него, а глава и другие филиалы остаются.

Если нет то куда обращайться и что требовать?

Если да то как встать на биржу, если я по сути буду находиться на больничном?

Олег Владимирович, добрый день! Извините, что отвлекаю в выходной день. Дело в том, что завтра приглашен в Центр Занятости в 11:00, и нужна заполненная труд книжка.

Ваш ответ на вопрос мне показался наиболее грамотным.

У меня похожая ситуация: единственный участник ООО принимает решение о ликвидации 29 мая 2020, я около 2-х лет являюсь единственным сотрудником (исполн. Директор) ООО, меня же Участник тем же решением назначает Ликвидатором. 18 сентября 2020 внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации. До этой даты по совету сотрудников ПФР я сдавал отчеты на себя по форме СЗВ-М, и мне засчитывают этот срок в стаж.

Вопросы:

1. Возможно ли в труд книжку внести запись о моем увольнении с 17 сентября 2020 в связи с ликвидаций, если "ДА", то кто ее вносит, возможно я же как Ликвидатор?

2. Если в этой ситуации нужно делать как то иначе, подскажите пожалуйста.

Обязательно воспользуюсь зеленой кнопкой.

Заранее благодарен!

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

Арбитражный суд вынес решение о ликвидации предприятия из-за банкротства всем сотрудникам предложили написать заявление на увольнение с последующим устройством в новое предприятие, но предупредили что возьмут не всех, отсюда вопрос как подстраховаться что бы не остаться уволенным, может можно как нибудь переводом есть ли какая нибудь статья ТК РФ.

Я проработал на предприятии 15 лет. Меня уволили с формулировкой " В связи с ликвидацией предприятия" . Но предприятие не ликвидировано, а продолжает работать, название не поменялось, ликвидирована только газовая котельная, где работало 50 человек. Всех их уволили с подобной формулировкой. Если бы была формулировка - "в связи с сокращением штата" , то тогда я бы имел преимущественное право, мне бы предложили другую работу. Насколько законно такое увольнение? Если я напишу жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию будет ли польза. Могут ли восстановить?

Я одинокая мама (ребёнку 5 лет). Устроилась на работу на время основного сотрудника (в данный момент она ещё находится в декрете). В данный момент я нахожусь в отпуске, а место моей работы уже ликвидировали (не большой магазик для сотрудников со штатным расписанием), но само предприятие существует и работает. Должны ли меня сократить? И какие права в данном случае нарушаются и на что мне можно рассчитывать по увольнению. О том что ликвидировали магазин из начальства никто не предупредил (узнала от сотрудников работающих на предприятии). И что делать если будут настаивать по собственному желанию написать?

У меня такая ситуация:

Я одинокая мама. Работала у ИП, официально.

Руководитель хочет ликвидировать ИП и открывать ООО.

Что будет со мной? Уволят по ликвидации или должны перевести в ООО?

Если уволят, то положены ли какие-либо выплаты по ликвидации предприятия?

Родила я 8 го июля 2014 года. Мне до сих пор не выплатили единовременное пособие по родам. Сказали, что выплатят, когда им ФСС возместит. Это будет в октябре, а ликвидироваться они собрались уже в августе-сентябре.

Работодатель мне должен выплатить это пособие или дать какую-либо справку для обращения в соц. защиту?

Спасибо.

Если при ликвидации предприятия согласно ст.81 ТК работодатели не предупредили за 2 месяца, не ознокомив работника под роспись, то имеют ли они право уволить ранее.

ООО приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (возможна дальнейшая ликвидация) Один из сотрудников не хочет уволиться по собственному желанию, как его можно уволить? И каков порядок закрытия предприятия?

В Бюллетени Верховного Суда РСФСР 1990 г. №9 стр.1 разъяснялось следующее: Признается неправомерным действия администрации, которая, сокращая штат работников на одну единицу, предупреждает о предстоящем увольнении по п.1.ст.33. КЗоТ одновременно двух работников. Приводился пример и указывалось, что при таком нарушении уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Поскольку порядок и условия увольнения по сокращению, установленных ранее КЗоТ, не отличаются от порядка и условий, предусмотренных ныне действующим ТК РФ, прошу дать ответ, является ли данное разъяснение по прежнему обязательным для судов всех уровней.

В течение какого времени бывший работодатель должен выплатить компенсации за второй и третий месяц нетрудоустройства сотруднику, уволенному при ликвидации организации и предоставившему копию трудовой книжки и заявление на выплату компенсаций?

Я из Крыма, с 1 июля 2014 г я была в отпуске по БиР, с 16 декабря находилась в декретном по уходу за ребёнком,31 декабря меня уволили при ликвидации предприятия, скажите пожалуйста какие выплаты мне полагаются в этом случае?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, при ликвидации организации имеет ли право администрация заставить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию? Или уволИть по какой либо другой причине?

Работодатель предупредил о 20% сокращении з/платы через 2 месяца "в связи с сокращением объема работ"

Я отказалась подписывать допсоглашение, т.к. по факту объем работ вырос в 3 раза (увольнение 2-х сотрудников) - предложила сократить на 20% рабочую неделю, в чём мне было отказано.

Каков порядок увольнения в таком случае? По какой статье меня могут уволить, какой вариант мне более выгоден и на какие компенсации/выплаты от работодателя я могу рассчитывать?

Правомерен ли отказ органов соц. занятости в назначении досрочной пенсии на основании подп.7 п.155 Приказа Минтруда России от 22.02.2019 № 116 н. Уволена была по ликвидации, до сих пор не трудоустроена. За период моего обращения и до сегодняшнего дня мне не были предложены варианты работы (этот факт признает соц. занятость)? Какие есть пути решения данного вопроса?

Здравствуйте. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?

В январе 2023 года родится ребенок, вскоре после этого ликвидируется компания, где я работала. Будут ли мне положены выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении по ликвидации предприятия? В каком размере? По текущему законодательству положено 40%от среднего заработка не более 15355 в месяц. По новому закону об универсальных пособиях что изменится? Доход за предыдущие два года выше прожиточного минимума.

У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...

Какую запись надо сделать, если увольнение в связи с банкротом (о несостоятельности). Одни говорят п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ., а другие говорят-В соответствии Ст.129 пункта 2 по федеральному закону №127 «О несостоятельности» (банкротстве) Прошу Вас дать ясный ответ. Спасибо.

Рассчитался с работы в связи с ликвидацией организации, на следующий день устроился на новую работу. Считается ли этот стаж непрерывным, если можно статью закона.

Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании - 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью.

Заранее спасибо.

ООО было создано в декабре 2019 г. В связи с ковидными ограничениями общество так и не начало свою хозяйственную деятельность. 30.06.23. НИ была внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица. Таким образом, общество было ликвидировано. В связи с этим, какая запись и кем д. б. сделана в трудовой книжке директора прекратившего деятельность (ликвидированного?) общества об увольнении директора?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Организация ликвидируется. Будет образовываться новая. Мне предложили или выйти на работу, или меня уволят в связи с ликвидацией. Имеют ли право меня уволить и, если да, то положена ли мне какая-то компенсация?

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Наша организация (банк) с 2014 года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек - сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы (кредитный портфель, здания, технику) и составляют отчетность. Требования кедиторов удовлетворены. На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию - передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения. В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой отвественности ликвидатора за нарушение этого порядка?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Ликвидируется предприятие, закрытие 25 января, дочка сейчас на больничном, в декрет уходит 17 февраля, с больничного листа сейчас вряд ли выйдет, больничные листы оплачивают месяц с момента ликвидации, говорят что больничный оплатят, но больничный на декрет оплачивать предприятие не будет, как по закону? .

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.