Порядок увольнения по собственному желанию без контракта в трудовом договоре
У меня такой вопрос. Я работаю продавцом, магазин в котором я пока работаю закрывают. По какой статье меня должны уволить, если я работаю не по контракту а по трудовому договору. Заставляют писать заявление по собственному желанию.
Ответьте, пожалуйста на вопрос: я работаю в магазине продавцом, по трудовому договору оформлена с 03.09.2018 г. на период декретного отпуска, сегодня 21.12.18 г. объявили, что магазин закрывается, испытательный срок прошел. По какой статье меня могут уволить? Писать ли мне заявление по собственному желанию?
Ирина, здравствуйте!
Писать заявление об увольнении по собственному желанию точно не стоит.
В Вашем случае увольнение может быть оформлено как в связи с (1) ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; так и в связи с (2) сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Что касается выходного пособия. То обязательность его выплаты зависит от того, кто является Вашим работодателем - организация или ИП.
Дело в том, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц осуществляется с учетом особенностей, установленных гл. 48 ТК РФ. Согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Как указано в п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.
СпроситьРаботаю у ИП Мамедов продавцом в магазине одежды, 3 года. Они закрывают магазин и вешают на продавцов недостачу при этом не предупредив заранее о закрытии. В магазине 8 камер наблюдения и обвиняют в краже, но нет доказательств. Заставляют писать заявление по собственному желанию а если мы не напишем. То грозят уволить по статье. И не хотят выплачивать по сокращению после закрытия 3 месяца оклад и отпускные. Подскажите что делать?
Уважаемая Анастасия г. Владимир!
ВО-ПЕРВЫХ:
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.02.2018 г.
СпроситьЯ работаю в магазине, вчера нам сообщили, что магазины закрывают (через 3 дня магазин должны сдать) и нам нужно написать заявления на увольнение по собственному желанию. Могу ли я не писать такое заявление, т.к. считаю что нас должны уволить в связи с ликвидацией? Как это сделать правильно?
Добрый день! Не пишите ничего - требуйте увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, срок договора до 10.11.14, 09.10.14 обособленное подразделение где я работаю закрывают, подскажите меня должны уволить по сокращению штата? Работодатель просит писать по собственному желанию или расторгнет договор после его окончания.
Да, в таком случае вас обязаны уволить по сокращению штатов и уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца с выплатой выходных пособий.
СпроситьПисать по собственному желанию (хотя такого желания нет) или отказаться и они уволят нас по статье?!
У меня такая проблема. Я работаю в магазине одежды и в связи с кризисом управляющую заставляют уволить двух продавцов. Она отказывается, тк нет ни на кого каких либо оснований. Нашей работой она довольна. Начальство заставляет писать по собственному желанию, что бы не сокращать. А если мы откажемся грозят уволить нас по какой нибудь статье или повесить на нас большую недостачу. Что нам делать? Писать по собственному желанию (хотя такого желания нет) или отказаться и они уволят нас по статье?!
Елена, если нет замечаний по работе, то уволить не имеют права. Но имеют право сократить. С выходным пособием за 2 месяца.
СпроситьОрганизация в которой я работаю сдаёт магазин в аренду частному лицу. Нас не хотят сокращать. Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Угрожают уволить по статье. Как нам поступить? С уважением коллектив магазина Гастроном.
Пишите заявление в прокуратуру, инспекцию труда. Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ. Если Вас незаконно уволят - обжалуйте в суде в течение месяца (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в магазине, недавно нам сказали, что наш магазин закрывается, наш магазин является обособленным подразделением юридического лица, а за 2 месяца нам никто не сообщил о том что магазин будут закрывать. Магазин закрывается 17 мая. Работодатель заставляет писать заявление по соглашению либо по собственному желанию. Как известно по трудовому кодексу при ликвидация предприятия сотрудников должны сокращать. Они заставляют писать заявление по собственному желанию либо по соглашению. Какой надо принять решение? Спасибо.
Анастасия! Заставить вас никто не может. В случае нарушения процедуры увольнения по сокращению вы сможете обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда + судебных расходов.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право ничего не писать - пусть сокращают с соблюдением процедуры и выплатой выходного пособия. Если будут давить - пишите жалобу в прокуратуру, а так же в трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день, если компанию ликвидируют, то вы будете уволены в порядке ликвидации филиалы или организации (из вопроса не очень понятно, что значит закрывают магазин). В любом случае выплаты будут больше, чем просто при написании заявления по собственному желанию. В связи с этим рекомендую не подписывать никакие документы об увольнении по собственному желанию.
СпроситьНе пишите. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьЕсли организация ликвидируется,, то Вас должны уволить по сокращению или по соглашению сторон при этом выплатив не только з/п, но и компенсацию. Если Вам не произведут все выплаты или не будут выдавать трудовую книжку, Вы можете обратиться в суд. По собственному желанию ни в коем случае не пишите. Потом ничего не докажете.
СпроситьРаботаю в магазине. 1 июня магазин закрывают в связи с ликвидацией предприятия. Нам говорят что мы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как на самом деле нас обязаны уволить?
Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи ликвидацией и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить