Магазин закрывается без ликвидации - какие дальнейшие действия?
Закрывается магазин, но не ликвидация, предупредили за две недели, заставляют писать по собственному желанию, мои дальнейшие действия?
Не пишите никаких заявлений, не объясняет. Если магазин будет закрыт - приходить в офис директора и сидите у него в приемной.
Спросить
Как только вы напишите заявление на увольнение по С/желанию, так оно и станет абсолютно законным.
Спросить
Мы работаем в Мурманской обл,а главный офис находится в Санкт-Петербурге,там наши трудовые книжки,.Телефон нам отключили,мы им можем писать только по почте,да и то они нам не отвечают.Подскажите что нам делать,сейчас мы отправляем товар,оборудование а дальше что?
Спросить
Все равно писать заявление по собственному желанию не надо. Пусть оформляют все по Закону, с выплатой компенсаций. Потом будет возможность взыскать в судебном порядке в случае чего.
СпроситьОбъясните что вообще не какого заявления не писать,?закроем магазин и по домам?Как их испугать что мы пойдём в прокуратуру,? Чтоб они выслали бланки по соглашению?
Спросить
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьА зачем Вам бланки по соглашению? если Вы не согласны....В соответствии со ст. 81 ТК РФ, В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьМы изначально попросили бланки по соглашение двух сторон,так как я столкнулась с такой ситуацией впервые,но они отказали.
Спросить
Я работаю в магазине, недавно нам сказали, что наш магазин закрывается, наш магазин является обособленным подразделением юридического лица, а за 2 месяца нам никто не сообщил о том что магазин будут закрывать. Магазин закрывается 17 мая. Работодатель заставляет писать заявление по соглашению либо по собственному желанию. Как известно по трудовому кодексу при ликвидация предприятия сотрудников должны сокращать. Они заставляют писать заявление по собственному желанию либо по соглашению. Какой надо принять решение? Спасибо.
Анастасия! Заставить вас никто не может. В случае нарушения процедуры увольнения по сокращению вы сможете обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда + судебных расходов.
Спросить
Как правильно поступить? Наш розничный магазин закрывается, но нас не предупредили за месяц о закрытии данного магазина, а за две недели (такая по идее должна быть отработка), и просят писать заявление о увольнении по собственному желанию, а не, как положено по сокращению, как нужно поступить чтоб уйти с достойным расчетом.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Ничего не подписывайте, требуйте увольнения по сокращению с выплатой пособия по ст. 178 ТК РФ, пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Конечно не стоит писать по собственному. Пусть увольняют по сокращению как положено, и в таком случае у вас будет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Спросить
Вечер добрый! Требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в крайнем случае, а так не пишите никакого заявления--изучите ст.178 и 180 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьНаш магазин закрывается, Нас застовляют увольняться по собственному желанию. Кто не будет писать заявление грозяться уволить по статье. Подскажите что делать!
Здравствуйте! Если Вы сами, добровольно не напишите такого заявления, то никто Вас не вправе незаконно уволить. Что делать?! Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если последует незаконное увольнение, кроме как по сокращению штатов - обращаться в суд в течении 1 месяца с момента незаконного увольнения.
Спросить
Уважаемая Ольга! Обратитесь с коллективным письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду города Казани. Эти вопросы в их компетенции и возможно они вам помогут раньше, чем к вам начнут применять какие-либо меры по незаконному увольнению. Если увольнение все же произойдет, то мой коллега уже пояснил как вам поступить.
СпроситьРаботаю в магазине перекрёсток в конце месяца происходит его ликвидация заставляют писать заявления по собственному желанию. Обязаны ли они выплатить компенсацию?
Уважаемый Антон! Конечно, обязаны. В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). БОлее того, Вас обязаны были предупредить под роспись не позднее, чем за 2 месяца. Советую не писать заявление по собственному желанию, если будут нарушаться Ваши права - жаловаться в прокуратуру, Инспекцию по труду, с последующим обращением в суд.
Спроситьколлега все правильно вам написала. добавлю, что срок подачи вашего иска в суд о восстановлении, в случае нарушения ваших прав по компенсации, сроков предупреддения (за 2 месяца) ---- не позднее 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Не упустите этот срок - 1 месяц. Если вам понадобиться помощь - обращайтесь на мой эл адрес- elena1ros@mail.ru
С уважением, .юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
Спросить
Одним из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя является расторжение в с вязи с ликвидацией юридического лица (т. 81 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Вместе с тем, работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, написав об этом заявление и предупредив работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по инициативе работника никаких пособий не выплачивается.
Спросить
Добрый день не в коем случае не пишите по собственному желанию. Пусть лучше сокращают так как в этом случае при увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.
Выплаты согласно трудовому законодательству
В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В том числе данная сумма подлежит выплате в случае, когда ликвидация работодателя завершена до истечения указанного срока.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Обратите внимание!
Дополнительная компенсация при расторжении трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск полностью облагается НДФЛ. Выходное пособие, суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - при увольнении из "северных" организаций) (п. 3 ст. 217 НК РФ).
СпроситьСкоро закрывается магазин в котором я работаю, всех заставляют писать по собственному желанию, скажите как правильно поступить чтобы получить выходное пособие и оплату за 2 месяца.
В торговой организации Райт сокращение штата. Предупреждения за два месяца не было. Заставляют писать по собственному желанию. Дисциплинарных взысканий не имею. Подписывать по собственному не собираюсь. Подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия. Я разведена, имею ребенка 13 лет и банковские обязательства по кредитам.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на такие неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУ меня вопрос: я работаю в магазине (20 сотрудников), неделю назад сказали, что наш магазин ликвидируют буквально через недели две, сотрудников никто не предупредил заранее. Что нам делать? И на что мы имеем право? И писать ли заявление по собственному желанию? Имеем ли мы право на компенсацию и как эту компенсацию получить? Спасибо заранее за ответы.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению с выплатой пособий согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
