Праздники в мае / Законы и прочие темы - 1718 советов адвокатов и юристов

Я устроилась на работу в декабре 2018 г. Могу ли я взять в мае 2019 г. отпуск на 28 календарных дней, т.к. ребенок у меня инвалид?

Отпуск 2-х недельный с 26 апреля 2019 года. Впереди большие выходные и праздничные дни. Как будет считаться отпуск, когда выходить на работу?

Работаю в ОАО которому принадлежит животноводческий комплекс (коровники). Работу в новогодние праздники (7 дней) оплатили в двойне. Сейчас объявили что в нашей организации новогодними праздничными днями являются только 3 дня. И переплату за 4 дня вычтут у работников из зарплаты. Завтра будет собрание где начальство это объявит. Законно ли это?

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?

Работабатель заявил, что не смотря на указ президента по поводу не рабочих дней с 4 по 7 мая, все сотрудники по максимуму уходят на удалённую работу и трудятся с 4 по 7 мая! Насколько это правомерно? И как в таком случае должны оплачиваться эти дни?

Скажите пожалуйста, я являюсь работником частной структуры, и работадателей объявил о том что данные работники должны мол работать в праздничные майские дни, так как призидент не указ, говорят начальство нам! Данная организация не является структурных объектом, она относиться к мелалло изготовлением, а именно занимается металлообработкай! Скажите стоит ли выходить на работу если нет приказа!

Ребёнок подскользнулся на крыльце Языкового центра, куда шёл на занятия. Итог: сломан нос. Всё вокруг было обледеневшим. На вопрос: - Почему не посыпано хотя бы песком? , администратор ответил: - Так ведь праздники же!

Могу ли я подать иск в суд? (за моральный и физический ущерб)

) у меня такой вопрос: я военнослужащий по контракту, так вот основной отпуск у меня совпадает на новогодние праздники, в общем получается 22 суток, вопрос: мне должны добавить к основному отпуску 10 дней новогодних праздников?

Здравстувуйте. У меня такой вопрос. Мой отпуск попал на майские праздники. График работы у меня 2 через 2. в этом случае отпуск переноситься из за праздничных дней?

Работаю на заводе на сменном графике. Выдали график на следующий год, где новый год уже работаем, т.е. с 31 на 1 января, оставили только 9 мая, законно ли это.

Наша семья купила путевку в Турцию на 5 человек, вылет 28 мая. в настоящее время один член семьи по состоянию здоровья не может лететь, но нам в турфирме говорят, что на майские праздники штраф за отказ от тура составляет 100%. законно ли это? во первых до вылета еще остается время-15 дней, во вторых, имеются противопоказания к перелету от врача. Спасибо за ответ заранее.

Я инвалид по военной травме. Травму получил в армии при защите отечества. Имею удостоверение о праве на льготы для инвалидов ВОВ. Имею ли я право такое же как и у наших дедов и бабушек на бесплатный проезд на майские праздники на поезде в 2017 году?

Работник работает 6 дневную рабочую неделю, понедельник выходной. В мае его выходной понедельник будет совпадать с 9 мая. Должна ли я предоставить ему дополнительный выходной?

У работника отпуск с 07 апреля по 07 мая 2021 года. Один день выпадает на праздничный. Когда сотрудник должен выйти на работу при условии 5-дневного графика работы.

Когда выходить на работу. Отпуск с 20 апреля 2015 г. Вроде всё понятно, 28 календарных дней, но как плюсовать майские праздники?

Спасибо.

Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 25 апреля 2016 г. Каким будет последний рабочий день, учитывая двухнедельную отработку и майские праздники? Спасибо.

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?

Договор стандартный, конкретных графиков нет. организация, в которой трудоустроена имеет договор с другой, в которой уже непосредственно работает.

Много пишут о том, что если график 2/2,то закон о том, что "запрещается работа в выходные и праздничные дни" в данном случае не работает, так ли это?

По договору зп 5 ежемесячно числа, с майскими праздниками хотят выдать 11.Неустойку платить не хотят, ссылаясь денег нет, терпите..

Пропущен ли срок подачи возражений на исполнение судебного приказа?

Дата на извещении 26 апреля.

Срок хранения до 04 мая.

Только что обнаружил извещение в почтовом ящике.

Пропустил ли я 10 дневный срок на подачу возражений с учётом того, что были майские праздники?

Спасибо

Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая?

Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?

В детском саду города Тольятти с 4 по 7 мая по распоряжению руководства будут работать две дежурные группы для детей, чьи родители работают в эти дни. Остальных сотрудников администрация вызывает 4 мая для обязательной работы на территории детского сада (клумбы, уборки и проч.) на полный рабочий день. Законно ли это при указе президента?

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

Я медицинская сестра, работаю в санатории, 5-и дневная рабочая неделя, должна ли я работать с 4 по 7 мая? Спасибо.

Мне предлоставлен отпуск с 24 апреля на 14 календарных дней. Когда необходимо выйти на работу? С учетом всех праздников и выходных.

Последнее время администрация нашего государственного бюджетного образовательного учреждения ставит нас, работников, в положение, мягко говоря неловкое, пользуясь нашей юридической безграмотностью. Вопрос нынче вот какой: имеют ли право на сокращённый (на 1 час) рабочий день перед праздником педагоги, рабочий день которых равен 4 часам (учитель-логопед по Приказу МО от 22.12.14 работает 20 ч. в неделю за ставку заработной платы. Т.О. рабочий день логопеда = 4 ч.). Считается ли, что данный работник работает на условиях сокращённого рабочего дня по ст. 95 ТК РФ (с комментариями) или в свете ст. 291 ТК не влечёт для нас никаких ограничений, а соответственно предпраздничный день короче на 1 час и для учителей-логопедов? Или праздник уже наступил исключительно для тех, кто работает по 8 часов? До этого года все были в равных условиях. Пожалуйста, дайте ссылку на указ, приказ или др. законодательный акт РФ. С уважением и благодарностью.

У меня оформлен основной, оплачиваемый отпуск (часть) с 30.04.2021 на 5 календарных дней. Когда я должен выйти на работу согласуясь с подписанным постановлением президента РФ о выходных днях с 1 по 10 мая?

Работодатель заставляет работать с 4 по 8 мая, обещает выпустить приказ. Работаем на швейном производстве по изготовлению спец. Одежды, какие могут быть «веские причины» для продолжения работы предприятия в праздничные дни.

С женой пока еще не развелись, но скорее всего будет развод. Она в данный момент находится в другом городе у своей матери вместе с нашими детьми (прописана она и дети пока где и я). Несколько раз приезжал туда к детям. Проблем со встречами не возникало, но когда я сказал, что хочу взять детей к себе на новогодние праздники сказала что будет давать их только после развода.

Что в данные момент посоветоваете делать? Подавать исковое заявление? И где его нужно подавать? По месту нахождения жены или по месту прописки?

Нужен юрист который может разъяснить распоряжения правительства по короновирусу, в каких случаях возможны штрафы и за какие нарушения. Как их избежать и юридически подстраховаться на приближающиеся праздники.

Торговля и общепит.

У бывшего мужа алименты в первых числах зарплата. Бухгалтерия, где он работает перечисляет алименты непосредственно в бухгалтерию приставов, а те в свою очередь мне. Мы все находимся в разных регионах. Сейчас праздничные. Правильно ли я понимаю, что алименты будут после праздников?

Помогите разобраться в ситуации. Ухожу в отпуск и получается так, что первый отпускной день выпадает на праздничное число, и выходит так, что мне придется выйти на работу на день раньше, чем полагается. В отделе кадров говорят, что с графиком вы были ознакомлены и что ничего не могут сделать. В итоге получается, что у меня просто отобрали день.

Отпускные дни: 3 мая - 31 мая.

9 мая перенесли на 31 число, а 3 мая просто будет оплачено, как будний день.

Могу ли я как то повлиять на то, чтобы 3 мая перенесли на 1 июня?

Заранее благодарен!

Была в отпуске но с первого дня заболела, на работе продлили отпуск, но 9 мая не включили, а мне кпжется надо продлить подскажите я права? Спасибо.

Я работаю воспитателем, могут ли меня заставить работать с 1 по 10 мая, у нас отменили дежурные группы работаем все в общем режиме, вне зависимости от количества детей за обычную плату, говорят указ министра образования пермского края.

Работодатель говорит если я не выйду в эти майские мне поставят прогул, и оплачивать эти часы так же не собирается, имеет ли он на это право? Вся работа и зарплата кристально чистая белая.

С 21.05 по 11.06 отпуск, но существует перенос дней в связи с праздником-понедельник 11.06 переносится на 9.06.Вопрос-какого числа выходить на работу. Я думаю, что 13.06.Разъясните, если не прав. Спасибо.

Я работаю в музыкальной школе и у нас шестидневка. Администрация заставляет нас работать и 30.04 и 03.05. 30.04 я ещё могу понять но 03.05 это слишком. Законно ли это? Ведь это государственный праздник.

Работаю в школе. Программа предусматривает проведение в году определенного количества уроков по предмету. Если уроки попадают на праздничные дни количество уроков не совпадает. Администрация требует отработки праздничных дней или по субботам (у нас пятидневка) или продлить учебный год. Для чего тогда праздники?

Вопрос простой - имеет ли право работодатель не оплачивать в двойном размере майские праздничные дни, а именно 2-3 и 8,10 числа? (говорит что праздничными являются только 1 и 9 числа) , работаю я в графике 2\2.

Если как и остальные 99% "бесплатных юристов" будете увиливать от прямого ответа и разводить на очную консультацию, то можете не звонить, не тратя ни моё ни своё время, спасибо!

У меня такой вопрос. Мой молодой человек работает на складе, оплата труда сдельная. В понедельник будет праздник, 12 июня, вроде должны все отдыхать. Но начальство заставляет выйти на работу в этот день, причем всех сотрудников, да еще и на добровольном начале, руководствуясь тем, что если не выйдет, то будут платить меньше и работу давать сложную, возможно и увольнение. Что делать в этой ситуации? Куда можно обратиться?