Работодатель настаивает на удаленной работе в майские праздники - что означает это для сотрудников и их оплаты?

Непонятно-что у вас там происходит? Какой чудак придумал то, о чём вы написали?

Если работник оформил отпуск без сохранения зарплаты, то он вообще ничего не должен "отрабатывать"-ему эти дни попросту не оплачиваются, и далее-он приступает к работе в свои рабочие дни!

Если же вы его привлекаете к работе в выходные дни ( при чём это можно сделать только с его письменного согласия), соответственно и оплачивать согласно тарифам при работе в выходной день.

А с такими "процедурами" вы скоро сможете стать постоянными клиентами прокуратуры и Госинспекции по руду.

Отпуск без содержания по закону не предполагает каких либо обязательств по отработке указанного срока. Он просто - не оплачивается работодателем. Отработка отпуска без содержания возможна по соглашению сторон с оплатой в соответствии с законом, т.е. согласно тарифам при работе в выходной день.

Здравствуйте!

В соответствии с подпунктом "ж" пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года (об установлении выходных с 6 по 8 мая) настоящий Указ не распространяется на иные организации, определённые решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Указом Губернатора Алтайского края от 6 апреля 2020 года №50 на территории Алтайского края продолжают функционировать образовательные организации и требования Указа о приостановлении деятельности на них не распространяется.

Однако в МБДОУ в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Алтайского края рекомендовано создать дежурные группы для детей родителей, которые продолжают работу.

В связи с этим, в Вашей ситуации нужно разбираться более подробно. В любом случае, Вы всегда вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Алтайского края через портал онлайнинспекция. Рф, жалобы, касающиеся ситуации с коронавирусом, сейчас разрешаются в ускоренном порядке.

Обратитесь в прокуратуру о данных нарушениях.

Здравствуйте Елена.

Пусть заведущая даст письменное уведомление на каком основании вас выводят на работу вопреки указа призедента, а далее скажите что любой ответ будете обжаловать в органы прокуратуры.

Здравствуйте.

У Вас по региону могут быть внесены изменения в этой части, могут работать дежурные группы.

И, конечно, об этом должен быть письменный приказ Вашего работодателя.

В Указе очень хитро написано - дни отдыха определяет работодатель.

В разъяснениях Минтруда написано, что органы государственной власти, местного самоуправления, в т.ч. работодатели самостоятельно определяют численность и состав сотрудников, необходимых для работы, включая возможность работы дистанционно, поэтому если работодатель решил, что с 04 по 07 ваше предприятие работает, то отказаться от выхода на работ вы не можете, уехать можете только с разрешения работодателя.

Здравствуйте!

О неправомерность действий руководителя можно судить изучив документы. Что касается трудового кодекса, то переработка оплачивается в двойном размере или каждый выходной день в работе компенсируется одним отгулом.

Да, должен издать приказ, но требуется согласие работников. Вообще, с этим Указом многое что непонятно.

Нет, не рекомендательный. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

- можете ВСЕ не выходить на работу с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно - это пандемия - форс-мажорные обстоятельства... цель Обращения Президента РФ и прекращения работы предприятий - остановить распространение вируса...

- если вы не выйдите ВСЕ на работу, то никакие "санкции" к вам работодатель не имеет никакого права применить и еще обязан оплатить все эти дни карантина;

Здравствуйте, Елена!

Тут нужно смотреть от предмета договора и раздел рабочее время. Удачи.

Можно установить такой режим. Устанавливается по соглашению с работодателем и регулируется трудовым договором такой режим (дополнительным соглашением) .

Уволить за прогул могут при таком режиме, если Вы нарушите трудовой распорядок, предусмотренный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте!

1, Да, количество дней в неделю и продолжительность может регламентироваться.

2. Жесткая привязанность необязательна. Ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Увольнение за прогул по общим основаниям, предусмотренных трудовым законодательством.

Здравствуйте! Это не правильно. Работодатель должен поставить выходные 1, 2, 3 и 8, 9, 10. 4, 5, 6, 7 - как оплачиваемые рабочие дни.

РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 26 АПРЕЛЯ 2021 Г. "РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО НЕРАБОЧИМ ДНЯМ В МАЕ 2021 ГОДА"

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ

НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ

В МАЕ 2021 Г.

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

23 апреля 2021 года

N 242

С Уважением!