красные дни календаря (майские праздники) 

Для расчета рабочего времени при неполной ставки нужно взят за основу количество рабочих часов в месяц на полной ставке на такой же должности. Затем это число разделить на 100 умножить на 0,75 (Ваша ставка). Это будут рабочее время за месяц. Потом берете эту цифру и делите на количество рабочих дней в месяц (это разное число рабочих дней, зависит от выходных и праздников). В итоге получаете сколько часов в день нужно работать.

Здравствуйте! однозначно не законно, можете отказаться.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

В Архангельской области рабочая недели у женщин составляет 36 часов, в т.ч. и у библиотекаря в сельской местности. У педагогов-библиотекарей также 36-часовая рабочая неделя.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

У Вас должна быть 36-ти часовая рабочая неделя, однако работодатель также имеет право заключить с Вами трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени, тогда и норма у Вас будет другая. Если Вам норма установлена более 36-ти часов в неделю по одному трудовому договору, то это будет нарушение ст. 320 ТК РФ. Опять же, работодатель может с Вами заключить трудовой договор на 36 часов в неделю по основному месту работы и на 18 часов-трудовой договор работы по совместительству, но тут есть нюанс: по результатам оценки специальной оценки условий труда Ваши условия труда не должны быть отнесены к вредным (опасным) условиям труда.

Согласно положениям части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет осуществляется только с помощью их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном нормативными актами порядке.

Однако, ваша неделя - шестидневная, таким образом, работа в субботу не считается работой в выходной день. Согласно части 2 ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Тем не менее, на основании статьи 93 ТК РФ вы можете запросить установление режима неполной рабочей недели или неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу, так как вы осуществляете уход за ребенком возраста менее 14 лет. Подобный режим может быть установлен на удобный вам срок, однако, не только с учетом ваших пожеланий как работника, но и с учетом условий производства (работы) у вашего работодателя.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

1. 75 % от недельной нормы рабочего времени 2. НЕТ, в силу нормы ст.72.1 ТК РФ.

Смотрите условия и нормы работы в ваших локальных документах предприятия.

Доброго времени суток

Безусловно можно работать, если такой график стоит в трудовом договоре

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте,

Да, может. Рабочее время отдельных работников вполне может отличаться от всего графика работы учреждения. Главное, чтобы указанный график работы был закреплен в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

Нет, не должны.

федеральные праздники, неизменно от количества дней в рабочей неделе, установленных на предприятии являются выходными днями