Предвзятое отношение работодателя / Трудовое право - 141 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. в декабре заканчивается контракт. До пенсии фсин осталось 10 месяцев. Контракт продлевать НЕ ХОТЯТ из-за предвзятого отношения. Есть ли варианты его продлить?

Меня не переводит работодатель на другую работу, потому что по моему мнению у него предвзятое отношение к рабочим, настоящее рабочее место меня не устраивает, работа на нём по 14 час что делать?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Суть ситуации такова, работаю в организации, и у администраторов предвзятое отношение к работнику. Почитать закон, но в законе речь идет про работодателя, а директору вопросов нету. Предвзятое отношение только у администратора к работнику. Что делать? На какой закон ссылаться.

Предвзятое отношение начальника!5 свидетей из бывших работников сойдут? Они работали и все эти превзятые отношения были при них!5 бывших сотрудников сойдут?

Проживая в Красноярске могу ли я пройти обследование по профзаболеванию (на причастность полученных заболеваний к производству) в другом регионе допустим в Москве институт им. Эрисмана, не имея туда направления? Т.к. В Красноярске предвзятое отношение к людям с подобными (радикулопатия, разрушение межкостных тканей на конечностей) заболеваниями. На предприятии отработал 17 лет.

Я являюсь сотрудником одной организации, вчера во время диалога с сотрудником другой организации, я случайно употребил словосочетание Не плачь - без каких либо местоимений, после этого в ответ услышал фразу ТЫ сопляк. Я пропустил это не обижаясь. Чуть позже выясняется что сотрудник другой организации сообщил всем что я начал оскорблять его. В итоге Директора позвонили другой стороны позвонили с претензиями в нашу организацию, почему вы оскорбляете наших сотрудников, в итоге я получил штраф от своего руководства. Как мне утвердить то что я не оскорблял сотрудника, так как из-за этого случая ко мне начали относиться предвзято.

Считается ли дискриминацией в трудовых отношениях, если за одно и тоже одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, а другой получает взыскание? Является ли это предвзятым отношением к сотруднику? Хочу сказать, что доказательства таких моментов есть.

Меня с моего согласия назначили на конец декабря - январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться - игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?

Предвзятое отношение, гнобят, доводят до псих. Срыва. Создают условия, невыносимые для нормальной работы. Хотят чтобы написала заявление по соб. желанию. Хот я мать одиночка, воспитываю ребёнка 15 лет. Как быть?

Могу ли я попросить поменять методиста (у нас их несколько) или отказаться от него? По причине его привзятого отношения.

НАХОДЯСЬ МЕСЯЦ НА БОЛЬНИЧНОМ РАБОТАДАТЕЛЬ ПОЗВОНИЛ И СКАЗАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ. Теперь пытались договориться по соглашению сторон, но начались козни (докладные, объяснительные). грозятся по статье уволить т.к.есть уже замечание по должностным обязанностям. И докладная записка с которой меня ознакомили спустя 2 недели с момента ее написания. Работодатель говорит не хотите по хорошему я подведу вас под статью. Какой выход из ситуации?

Скажите пожалуйста, если дело по трудовому конфликту (мой иск к работодателю) находится уже в суде и состоялось 2 заседания, на одно из которых представители компании не явились, на другое явился юрист компании и попросил время на ознакомление с делом. Суд опять перенесли на 2 недели. Есть попытки привлечь меня к прохождению тестов и экзаменов. Может ли работодатель в этот период предпринять попытки уволить меня? Законно ли привлечение к прохождению тестов, экзаменов и проверок, когда идет судебный процесс и трудовые отношения нарушены?

Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?

Назначена служебная проверка (госслужба) в отношении меня по факту исправления даты в листе согласования нормативного правового акта, это вменяют мне. Я этого не делала. Что можно предпринять.

После того как я выиграл процесс по востановлению на работе, при выходе для меня лично директор создал комиссию по проверке знаний из 12 человек, когда все работники сдавали проверку при составе в 3 человека, является предвзятым ко мне отношением, и что мне делать?

При трудоустройстве мне приказом о приеме на работу была установлена стимулирующая надбавка. Когда работодатель узнал о моей беременности надбавку мне сняли приказом без ознакомления. Потом вернули, не сразу, а через некоторое время, но не в полном объеме. Также приказом без ознакомления. Правомерны ли действия работодателя? Таким же образом получилось с доплатой за совмещение. Сняли без ознакомления. Вернули, тоже не сразу а через некоторый промежуток времени, меньший процент и тоже без ознакомления. Насколько это правомерно?

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

Директор и завуч направили в комиссию по профессиональной этике работников свои заявления. Мне принесли уведомление, чтобы я явилась на комиссию. Должны ли мне предоставить эти заявления до комиссии? Так как я не в курсе по какому вопросу состоится комиссия. Но в курсе, что директор и завуч хотят меня любыми способами уволить. Могут ли в состав комиссии входить сами заявители и круг их друзей? На данный момент в состав комиссии входит:

- директор,

- завуч,

- директор с другой школы (подруга нашего директора),

- методист с трудовым стажем 4 месяца,

- преподаватель (молодой специалист с трудовым стажем 6 месяцев и к тому же близкая подруга завуча)

- преподаватель (является квалифицированным работником, с большим стажем).

В школе 30 педагогов и больше половины квалификацированных людей, но в комиссию включили только одну из них, самую робкую.

Итог комиссии ясен... как с этим бороться?

Работодатель увольняет по сокращению штатов, о чем была уведомлена. В 2013 году до истечения 2-месяцев дали очередной отпуск Затем заболела и отпуск продлевался. В 2014 году,1-8 января нерабочие дни, 9 января не была на работе в связи с тем, что считала, что продлеваю неиспользованный в полном объеме и оформленный в 2013 г. очередной отпуск, а 10 января взяла больничный. Являюсь пенсионером. Является ли 9 января прогулом? Большое спасибо.

Суд первой инстанции восстановил на работе. Работодатель уволил в тот же день по п 5 ст 81. оплатил вынужденный прогул. Подан иск на второе увольнение. Областной суд удовлетворил апел. Жалобу работодателя по первому увольнению. Какие мои действия. Что со вторым увольнением. Спасибо.

Я написала заявление о предоставлении мне 5 дней в счет ежегодного отпуска. Начальник отдела поставил резолюцию не возражаю, но заявление не отправил и не согласовал с руководителем, в связи с этим приказ не был издан, и руководитель меня уволил за прогулы. Есть ли здесь моя вина?

Если же начальник отдела был в курсе, что я отсутствую, так как сам поставил резолюцию. Тем более я являюсь одинокой матерью ребенка в возврасте 6 лет, и из за статьи за прогулы нигде не принимают на работу.

Врач педиатр детский. Меня заставили написать заявление на без содержания. Проблема с документами, сертификатом, по вине работодателя. Специально всё делают, чтобы избавиться от меня.

Вчера дошла до Минздрава, сегодня пошла к зам главного врача (та на больничном) поговорила, сказала что они не правы и давайте решим этот вопрос мирно. Она связалась с нас медом (вот она то меня пытается уничтожить) , позвонили мне через час и сказали выходите на работу. Пока не показала, что я вооружена, ничего не поменялось. Вот. Завтра выхожу. И сказала им что они нарушают трудовой договор по часам моего приёма. Так сразу и согласно тр договору всё сделали.

А сегодня по выходу на работе обнаружила в своем кабинете камеру, без всякого уведомления. Как мне себя защитить? И на что можно рассчитывать?

Работаю помощником машиниста не сдал повторную проверку знаний по охране труда в связи с предвзятым отношением, могу ли я требовать работу по специальности если имею высшее образование по специальности инженер путей сообщения? И как часто я могу проходить проверку повторно?

Моя жена работает в больнице врачом на 0,25 ставки, есть ребенок 7-ми лет + жена учится в аспирантуре. Свою работу она выполняет качественно и без нарушений + занимается сбором научных данных в больнице для написания диссертации.

Но на неё оказывается моральное давление (мобинг) со стороны заведующей отделением, и заместителя главного врача по лечебной части в виде хамства, криков, надуманных претензий по выполняемой работе и угроз увольнением. Каждый её рабочий день начинается с конфликтов с двумя выше описанными людьми.

В конце декабря заместитель главного врача по лечебной части в устной форме проинформировала мою жену, что уволит её летом 2019 года.

Вопрос: Что делать в данной ситуации?

Конфликт на работе начался примерно 1,5 года назад, сразу после того, как жена отказалась от предложения заместителя главного врача работать на 1,5 ставки по семейным обстоятельствам и учёбы в аспирантуре.

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.

Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.

В январе т.г. выполнили операцию по удалению щитовидной железы. Ввиду пандемии с 06 апреля по 28 мая находился на удаленном месте работы. По выходу на работу в мае имел замечания от руководства что не всей информацией владею (по деятельности управления). Готовясь к дополнительному обследованию, назначенное на средину июля, врачи запретили принимать ежедневную дозу теротирокса. Соответственно чем дальше к сроку, тем хуже себя чувствую по состоянию (это и слабость, невнимательность, забывчивость потливость и др. ПРОСТО САМ ЧУВСТВУЮ ЧТО ЭТО ТАК) Анализы сдал, получил ГИПОТЕРИОЗ, т.к. не принимаю таблетки по назначению врача. Лишен квартальной премии за то что "ко мне имеются вопросы" (приказа нет, просто работодатель подписал предложение заместителя. Как поступить? Благодарю за совет!

Дочь работает психологом в реабилитационном центре второй год. Является инвалидом 3 группы. После случая приступа на работе руководством была предпринята попытка добровольно-принудительного увольнения работника по собственному желанию. Оставшись на работе руководство не стало выплачивать стиимулирующие надбавки согласно трудового договора, оставив зарплату на уровне МРОТ, что ниже зарплаты остальных работников.

Работаю в подведе администрации района. В должностной инструкции написано: исполнение поручений главы муниципалитета. Выдавливает по политическим мотивам с работы, дала поручение БЕССРОЧНОЕ: 1) ежедневно до 9:15 предоставлять план работы на день. 2) ежедневно до 18:00 писать отчёт о проделанной за день работе. Работаю пресс-секретарем.

Законно ли это?

Доброе утро! Возникли разногласия по работе с руководителем, теперь вынуждает меня уволиться. Подскажите как мне поступить?

Наша школа - комплекс. Ответственная по нашему ОУ постоянно придирается ко мне, совершенно необоснованно. Даже на совещаниях. Давно ушла бы из школы, у меня 9 выпускной класс, родители очень просили довести до конца. Обращалась к руководителю комплекса, но она в другом здании и особых изменений я не вижу.

Правомерно ли не допускать ученика школы до урока, если он пришёл в школу в одежде делового стиля, но НЕ В РУБАШКЕ? Правомерно ли, по той же причине, заставить ученика слушать урок в коридоре, рядом с открытой дверью в кабинет, где ведётся занятие?

В фирме где работаю навязывают карту от банка "Х" системы "мир" объясняя якобы что на другие платежные системы нельзя перевести оплату больничных листов. Сам являюсь клиентом банка "У" и заводить еще счета в других банках не намерен. Не устраивает так же сама система "Мир". На предложение назвать номер приказа либо распоряжения как по России так и на региональном уровне работодатель отвечает отказом. Прав ли работодатель, и как получать больничный на свою зарплатную карту. Компания частная, не бюджетники, город Владимир. Искренне благодарен за помощь.

Возможно ли собрать проверяющую комиссию работодателя?

Здравствуйте. Уволился с работы по собственному желанию. Начальник вынудил меня подписать заявление на увольнение. К сожалению я упустил сроки подачи искового заявления. Болел, но справок нет. Подал иск. Судья на подготовке к слушанию дела, дала понять, что все сроки пропущены. И в иске будет отказанно. Сейчас хочу изменить свои требования и хоть взыскать с работодателя моральный и материальный вред за укус служебной собаки. При оформлении больничного травма была указана как бытовая. (Не производственная). Судья сказала, что надо было тогда оформлять какойто акт, обращаться в тру. инсп, прокуратуру. Но я тогда ничего из этого не сделал. Возможно ли сейчас после увольнения создать комиссию и получить акт или что то что подтверждало бы, что это была производственная травма.

Такая ситуация. На работе пытаются уволить: всячески подставляют, выносят необоснованные дисциплинарные взыскания, доходило даже до прямых угроз "устроить "веселую" жизнь". Работаю на режимном предприятии. В правилах внутреннего распорядка сказано, что аудио/видео запись запрещена.

Могу ли я для подтверждения такого давления со стороны работодателя использовать скрытую запись на диктофон? Или меня могут привлечь к ответственности?

Работаю в коммерческой организации управляющей розничной сетью 4 й год. Показатели отличные. Сейчас на меня возложили обязанности, не прописанные в должностной инструкции. С декабря месяца собственница компании раз - два в неделю отчитывает меня за их невыполнение без оснований, если нет прктензий по работе-находит другие поводы. При 8 ми часовом рабочем дне работаю по 10-12 часов. Почти каждый день вопросы вижу ли я перспективы работать у них. Нахожусь на грани нервного срыва, начадись проблемы со здоровьем. Я не собираюсь писать заявление по собственному. Могу ли я квалифицировать действия собственника как доведение до увольнения. И могу ли я при очередном больничном после нервного срыва оформить его кпк производственная травма естественно при наличии заелючения невролога.

На работе требуют чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что я им не нравлюсь, и всячески начинают притеснять, могу ли я обратится в прокуратуру или в суд, с требованиями прекратить притеснения и предвзятое отношения без оснований. Работу выполняю четко и в срок, порицаний и замечаний в письменно подтвержденной форме не имею, только на словах и то в последнее время. Смею доложить что данное притеснение у нас не редкость, по причине тяжелого характера начальника, но уж очень не хочется увольняться. Спасибо за ответ!

Имеет ли право работник предприятия пройти мед. комиссию в любой другой компании с лицензией, а не в той компании, с кем у предприятия подписан договор? Спасибо.

В каких случаях педагога могут уволить с работы? Какие у него есть права, кроме известных обязанностей? Как противостоять администрации с предвзятым отношением и родителю?

Я работаю учителем в частной школе. Завуч всячески хочет от меня избавиться. Она не принимает мои программы, говорит, что всё неправильно. Пишет справки. Я переделываю постоянно. У других учителей она даже их не проверила и не собрала даже. Могут меня за это уволить?

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Главный бухгалтер постоянно пытается навредить мне, игнорирует меня как специалиста, не предоставляет ответы на служебные письма, всячески использует свое служебное положение для сведения своих личных неприязненных счетов, хотя я никогда с ней не ругалась, относилась всегда уважительно.

Моя должность финансируется за счет средств выделяемых в виде субвенции, а не за счет средств организации. Гл. бух. всячески препятствует тому, чтобы я в полном объеме использовала эти средства, не предоставляет своевременно информацию руководителю об остатках средств, чтобы мне их не выплатили премией.

На мои неоднократные обращения руководитель никаких мер не принял.

Как мне поступить в этой ситуации?

Возникла проблема с временной регистрацией. При повторном обращении гражданина Беларусии дают только в субъекте нахождения места работы. Мы уже делали первичную временную регистрацию во Владимире. При повторной регистрации требуется копия трудового договора и регистрацию можно получить только в том субъекте, в котором определено рабочее место регистрируемого. Место работы - Москва. Это правомерно?

Могу ли я в суд подать за дискриминацию со стороны нач. цеха? Ситуация: назначены и так 2 суда с работодателем и начинают копать под меня. Вчера на моё рабочее место пришёл начальник, попросил разрешения сфотать меня, получил согласие. И начал: почему у меня пачка курева на столе, почему мобильный на столе, типа запрещено. На что я оиветил, что курю в строго отведённом месте, и пачка никак не мешает; телефон, как и курево, впрочем, есть продолжение моего личного пространства, и если позвонят или напишут, то есть даже светодиод. Исполнению трудовых функций это никак не мешает, тем более, что я не сижу в инете, а просто сижу на стуле за столом. Это не мешает и организации рабочего пространства. После его ухода сделал пару фото других рабочих мест уже я: на одном-на столе пачка и телефон, на другом просто телефон на столе. Но докапываются до меня на ровном месте. А суд уже 13 февраля, и по интересной теме... Насколько велики перспективы выйграть суд и содрать моралку?

Работаю в больнице, принесли справку (может написанную когда-то мною, может не мною, незнают как пропавшую в школу на ребенка) теперь требуют объяснить письменно, на каком основании я её писала, а я не помню, я их куча и пишу, хотят уволить, прицепились, потому что я в прокуратуру писала о не выплате проезда.

Здравствуйте, вопрос срочный. Скажите пожалуйста могут ли уволить меня с испытательного срока если у меня на иждивении жена и новорожденный ребенок. Жена не работает и не получает социальные выплаты.

Моего мужа на работе попросил начальник купить барные стулья и сказал где. Мой муж там и купил, но они оказались на 390 рублей дороже. Потом выяснилось, что эти стулья начальнику уже не нужны и они не те,которые ему нужны были, и он попросил вернуть эти стулья обратно. Магазин отказывается принимать стулья. Начальник заставляет мужа возместить ущерб и забрать стулья себе.