Как бороться с предвзятым отношением администратора к работнику - поиск ответа в законодательстве

Квактун Раиса Николаевна вы советуете обратиться в прокуратуру города но директор этой организации где я работала то есть в детском учреждение консультировалась по поводу моей ситуации чтоб не увольнять но увы попросили уволиться по собственному желанию чтоб не было записи в трудовой книжке по той статье который вышел закон но я даже не знаю про какой закон идет речь я так думаю о судимости объясните мне пожалуйста мои права. И какое отношения имеет кухонный работник к детям ведь я работаю на кухне а не педагогам.

Работаю контролером торгового зала в салоне обуви, и последнее время из-за конфликта с администратором ко мне стало предвзятое отношение. На смене работаем я, администратор, кассир и продавец. Началось все с того, что сделал замечание администратору, что её смена плохо продает, после чего началась конкретная травля. Директор на стороне администратора и они меня выживают. Она с подачи директора пишет на меня служебные записки он всегда за неё и оформляет выговоры. Что мне делать? Докапываются абсолютно до каждого слова и действия. Хотя сами совершают массу недочетов кассательно своих должностных обязанностей, но сказать мне не кому т.к. я всегда виноват...

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?

Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Задерживают пособия по уходу за ребенком, если раньше выплачивали ровно через месяц, т.е первого числа, то сейчас в организации сказали, чтобы ждали еще неделю. Якобы УФМС выдал какой то новый закон. О каком законе идет речь и кто устанавливает сроки выплат пособий? Организация или уфмс.

Кому жаловаться на предвзятое отношение прокурорского работника к ООО и директору? Суть постоянных претензий - практически еженедельные составления адм. дел по факту нарушения Закона о рекламе. (причем все остальные СМИ города, имеют точно такие же нарушения на своих страницах)

Работаю на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе по совместительству, являюсь по должности учителем. Директор говорит, что я должна свое время 0, 5 ставки отрабатывать после уроков, хотя сам директор проводит уроки и выполняет свои обязанности директора одновременно, а не после уроков сидит еще 8 часов. Как регулирует эту ситуацию закон и на какие законы ссылаться при разрешении этой ситуации?

Возвращаясь к вопросу № 40105... Ваш ответ сформулирован на основе Закона от 17.12.01, в то время как Дума приняла (?) Закон 21-24 мая ТЕКУЩЕГО года. Возможно, речь идет о каких-либо поправках к указанному выше Закону (мне не удалось найти сам документ), или его "косметической обработке", или же речь идет о том же самом Законе?

Прошу прощения за неверную постановку вопроса, и заранее Вам признателен.

Законы постоянно меняются, хотелось бы знать, идёт ли сейчас педстаж старшим воспитателям? И на какой закон ссылаться при отказе, если педстаж идёт?

Администратор сельского поселения сначала спровоцировал а затем ударил ногой гражданина, прошло две недели с этого момента и теперь предвзятое отношение, что делать? Куда обратиться за помощью и справедливостью? Ждёт ли какое либо наказание такого некомпетентного администратора села?

Директор предприятия собирает сплетни про работника. Но работник ничего не делал. От других сотрудников никаких нареканий в отношении данного работника небыло. Этот работник является матерью-одиночкой. Может ли работодатель уволить такого работника? И что можно предпринять в отношении директора который пускает слухи про работника?