Доведение до увольнения работника - причины и последствия
Работаю в коммерческой организации управляющей розничной сетью 4 й год. Показатели отличные. Сейчас на меня возложили обязанности, не прописанные в должностной инструкции. С декабря месяца собственница компании раз - два в неделю отчитывает меня за их невыполнение без оснований, если нет прктензий по работе-находит другие поводы. При 8 ми часовом рабочем дне работаю по 10-12 часов. Почти каждый день вопросы вижу ли я перспективы работать у них. Нахожусь на грани нервного срыва, начадись проблемы со здоровьем. Я не собираюсь писать заявление по собственному. Могу ли я квалифицировать действия собственника как доведение до увольнения. И могу ли я при очередном больничном после нервного срыва оформить его кпк производственная травма естественно при наличии заелючения невролога.
Доброго времени суток! Такой статьи в трудовом кодексе нет. К сожалению пригрозить работодателю нечем за предвзятое отношение. А заявление не пишите. Соответственно вас и уволить не смогут. В любом случае незаконное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе по решению суда и еще работодатель выплатит вам вынужденный прогул.
Кроме того, вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию.
Всего хорошего.
Спросить
Светлана, квалифицировать действия собственника, как доведение до увольнения вы можете только при обжаловании увольнения в суде. Что касается производственной травмы, то это из разряда фантастики. В правилах внутреннего трудового распорядка, должна быть норма о взаимной вежливости и соблюдения правил межличностного общения. Требуйте от собственницы их соблюдения. Как крайний шаг, рекомендую вам обращение в контролирующие органы.
Спросить
Доброго времени суток. Всё очень просто. Если вас что-то не устраивает в этом работодателе подыскивайте себе новую работу и увольняйтесь. Не нужно трепать не себе нервы, не работодателя. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Можете отказаться от написания каких-либо заявлений и отказаться от любой работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
Спросить
Имеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.
Работодатель должен составить график на основании установленного для работника режима и нормы труда. При работе по графику 2 через 2 норма в 40 часов в неделю должна соблюдаться, но только за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) при помощи суммированного учета рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ .
СпроситьМеня хотят уволить за невыполнение должностной инструкции, при этом должностная инструкция была изменена без моего ведома и к ней был прикреплён лист ознакомления с моей подписью, соответственно я подписывал другую должностную инструкцию. При этом я уже подписал заявление на увольнение по собственному желанию из-за отношения начальников со своими подчинёнными ещё 4 дня назад (меня вынудили отрабатывать две недели), и так они хотят добиться чтобы я не уходил от них и оставался работать. Я могу что-нибудь в этом случае сделать чтобы уйти по собственному желанию, а не по статье? (до этого я работал 2 года в этой организации и ни одного выговора и дисциплинарной ответственности небыло)
ЗА две недели. в принципе можно человека успеть уволить по отрицательным мотивам. В таких случаях люди обычно уходят на больничный, который не прерывает двух недельный срок предупреждени работодателя о предстоящем увольнении.
Соответственно во время временной нетрудоспособности человека нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить по инициативе работодателя.
СпроситьРаботодатель всеми силами пытается выжить меня с работы. Каковы должны быть мои действия, если он попросит написать заявление по собственному (писать его я естественно не собираюсь) ? Могут ли меня уволить по несоответствие занимаемой должности если должностной инструкции у нас нет, а в трудовом договоре не прописаны мои функции и обязанности? Правила ли что при отсутствии должностной инструкции и трудового договора без указаний функций и обязанностей я в праве не выполнять задания директора?
Здравствуйте!Имеете право отказаться от увольнения по собственному желанию.
В трудовом договоре должна быть прописана трудовая функция.Что тогда прописано в Вашем договоре?
Спросить
Мне 54 года. Являюсь инвалидом 1 группы (рак позвоночника). Работаю. Нахожусь на больничном третий месяц. Хочу уволиться, так как здоровье больше не позволяет работать. Нужно ли мне подавать заявление на увольнение за две недели? Или я могу уволиться на следующий день после подачи заявления?
Нужно подать заявление за 2 недели до увольнения.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Пишите заявление об увольнении на следующий день, сошлитесь на невозможность продолжения работы, ст 80 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в коммерческом банке. Приказом возложили обязанности которых в должностной инструкции таких обязанности нет. должна ли должностная инструкция быть тогда дополнена? Или возложив новые обязанности в приказе они приравниваются к обязательным должностным функциям?
Должен быть доп.соглашение к трудовому договору которое вы должны подписать.Просто вынести приказ и добавить вам обязанностей,это не законно.
Спросить
Устроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова.
P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми.
ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю.
Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.
Добрый вечер! Никак не повлияете, так как документ вы подписали. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.
Спросить
1. Смотря о чём спор.
2. Зачем Вам это? Это работодателю она нужна, чтобы Вам доказать, что именно Вам надо делать.
СпроситьУ меня была производственная травма в февраое 2016 года, на работе попросили оформить бытовую травму. Просидела на больничном две недели. Сейчас я опять с 16 марта села на больничный последствия травмы. Можно как то переделать бытовую на производственную травму.
обращайтесь в инспекцию по труду:
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
СпроситьДо 4 декабря я нахожусь в отпуске. На работу мне выходмить 5 декабря. За 2 НЕДЕЛИ Я УВЕДОМИЛА РАБОТОДАТЕЛЯ, направив ему заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию 5 декабря. Этот день моего увольнения 5 декабря считается последним рабочим днем или меня должны по моему завлению уволить без моего присутствия. Дело в том, что я уехала и сейчас нахожусь в другом регионе. Вместе с заявлением на увольнение я отправила еще одно заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку по указанному адресу в виду невозможности явиться за ней лично. Если 5 декабря все таки является последним рабочим днем, может мне стоит еще отозвать заявление об увольнении и отправить телеграмму об увольнении 4 декабря, либо открыть больничный лист с 5 декабря. Как поступить в сложившейся ситуации, если она является конфликтной и работодатель планирует в случае моего не выхода 5 декабря на работу уволить меня за прогул? Правомерны ли его действия?
Добрый днь,Эллина!
5 декабря вы должны быть на работе,т.к. день увольнения последний рабочий день.
Поэтому можно отозвать заявление,и написать новое с увольнением 4 декабря,Время еще позволяет все изменить.
Если оформите больничный лист с 5 декабря,увольнение состоится 5 декабря,а больничный вам оплатят после того,как вы его предоставите в организацию.
Какой вам вариант подходит больше,решайте сами.
СпроситьОптовая компания.
Каждый сотрудник при устройстве на работу подписывает должностную инструкцию.
Можно ли в должностной инструкции добавить пункт о передачи денежной наличности внутри компании (только при наличии письменного подтверждения).
Если можно, то куда и как его добавить?
Если нельзя, то какое доп соглашение можно создать и приложить к должностной инструкции?
в данном случае имеется свобода соглашения, т.е. составляйте соглашение и приобщайте к основному договору, либо вводите пункт в трудовой договор, главно договорится письмнно.
Спросить
Елизавета,здравствуйте.
У Вас должны быть договора, о материальной ответственности и там этот пункт можно указать.
С уважением Александр.
Спросить
Издайте приказ о внесении данного пункта в должностную инструкцию. Ознакомьте всех сотрудников с данным приказом под роспись
Спросить
Елизавета! В должностной инструкции определяется трудовая функция работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре. При подписании впоследствии работником инструкции отсутствие ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре может привести к необходимости зафиксировать изменение трудовой функции в дополнительном соглашении и приказе. Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. 72 ТК РФ должно оформляться дополнительным соглашением. Необходимо проанализировать все документы, которые составляются при приеме сотрудника на работу: трудовой договор, приказ, должностную инструкцию, чтобы определить какие изменения необходимо вносить и в какие документы. Нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьПо поводу увольнения.
Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. Больничный у меня открыт до 27.06.18. Пришел сегодня на работу, написал заявление на увольнение с 28.06.18. Текст следующий: Прошу уволить по собственному желанию с 28.06.18 без отработки из-за проблем со здоровьем.
Какая вероятность того, что мне откажут? Работа действительно вызывает стресс, и возвращаться туда не хочу совершенно.
Здравствуйте! Есть вероятность увольнения в тот срок, который указали в заявлении. А если работодатель еще и нарушает ТК РФ,или ЛНА организации, то будет проще уволиться. НО,необходимо иметь документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя.
СпроситьЕсть еще какие то варианты увольнения, ссориться с организацией не хочу, просто хочется спокойно уйти, доказательств их вины всеравно нет.
СпроситьУволится без отработки могут граждане, имеющие детей-инвалидов, выходящие на пенсию, переезжающие в другую местность, по состоянию здоровья и т.п.
Вы в заявлении указали, что желание вызвано проблемами со здоровьем, поэтому работодатель может согласиться с заявленной датой, если, конечно, не являетесь МОЛ.
Спросить
