Премии обслуживающему персоналу / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов

Работаю Директором центра дополнительного образования. Получил сегодня телефонограмму следующего содержания:

Уважаемый Петр Петрович!

Вам необходимо представить объяснительную записку по факту непропорционального установленного уровня заработной платы. В настоящее время сложилась следующая ситуация: заработная плата педагогического персонала-55 000 рублей, младшего обслуживающего персонала - 56 000 рублей.

Что мне ответить? Среднюю зарплату по экономике для педагогов я выплатил. Причём не могу выплатить не больше ни меньше. Администрация свои деньги то же получила. В связи с множеством больничных листов, образовалась экономия фонда оплаты труда. Эту экономию я распределил рабочим. Выдал премию. Я что то нарушил?

Большинство сотрудников младшего обслуживающего персонала школы курящие люди. Во время рабочего дня они каждый час выходят за территорию школы на перекур. Когда воспитываем детей за курение, обучающиеся прямо показывают на курящих работников, который порой являются их родственниками. Как бороться с такой ситуацией. Как запретить во время рабочего времени перекуры. У каждого работника имеется перерыв на обед 1 час, но помимо этого они все ходят на перекур.

В некоторой компании - общепите повысили заработную плату одним сотрудникам, а другим нет (не повысили обслуживающему персоналу). Объяснили это тем, что на многих точках много недобросовестных сотрудников, много алкоголиков. Но есть ведь и нормальные люди. Зачем же равнять на всех. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и в какую стороннюю организацию можно обратиться для решения этого вопроса. Существуют ли правозащитные организации и судебная практика по этому вопросу?

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

В нашем детском саду 6 групп комренсирующей направленности и 7 групп общеобразовательных. При распределении стимулирующих баллов в гуррах с комренсирующей направленностью он составляет 146 р. А в общеобразовательных 220. Имеет ли право заведующая распределять таким образом надбавку в одном детском саду?

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Мы работаем в школе. С нового года нам сказали, что снимут доплаты за неаудиторную занятость. Мы выяснили, что было постановление министерства труда рф от 4 марта 1993 г № 48 где были утверждены разъяснения о порядке установления доплат и надбавок бюджетникам. Там сказано, что размер доплат регулирует само учреждение, но не оменяет совсем эти доплаты. На правильном ли мы пути. И законны ли действия директора, а значит и вышестоящих органов в отношении отмены доплат за неаудиторную занятость.

Хотим выдавать займы под залог ПТС

автомобиль получаеться остаться на хранении у собственника и он хочет передвигаться на нем

как правильно оформить компанию (ломбард ооо не подходит так как там только авто на стоянку компании

а сейчас все работают под ПТС как быть...

как оформить компанию?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Наша компания занимается маркетинговыми исследованиями. Мы резидент РФ. Один из наших клиентов - резидент Республики Казахстан. Должны ли мы платить НДС (в РФ или в РК), если результат нашей работы (услуга) - отчет о маркетинговом исследовании мы передаем клиенту в Республику Казахстан? Исследование тоже проводится на территории Казахстана.

Небольшая рекламная компания (Общество с ограниченной ответственностью на УСН).

ТОлько начали свою деятельность.

Штатного юриста и бухгалтера нет пока.

Появился заказчик на разработку web-сайта.

Составляем договор, готовим счёт на оплату.

По договору Исполнитель предоставляет Заказчику исключительные имущественные права на перечисленные объекты интеллектуальной собственности.

Нужно ли нам платить НДС с этой сделки?

Вопрос:

Организация 1 перевыставляет Организации 2 коммунальные услуги. Организация 1 находится на ОСНО. в свою очередь Организация 1 получает эти услуги от физ. лица (физ. лицо получает документы за данные услуги от поставщиков данных услуг с ндс, и просто отдает эти документы Организации 1 для дальнейшей оплаты), у которого арендует помещение, которое сдает в аренду Организации 2. должна ли Организация 1 перевыставлять коммунальные расходы на Организацию 2 с ндс.

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

Такой вопрос, я работаю 2 года и 6 месяцев вахтовым методом на крайнем севере, прописка у меня в Краснодарском крае, как мне должны начислять северный коэффициент?

На данный момент у меня Северная надбавка равна 10 (1 полярка), (для уточнения сейчас мне 28 лет) т.е. я вроде бы подхожу под закон в котором говорится что до 30 лет мне должны давать по 2 е северные надбавки в год, и сейчас должно быть уже 4 полярки.

Меня хотят уволить за наличие на руке татуировки и отказ носить одежду с длинным рукавом в связи с этим. При трудоустройстве ни каких бумаг содержащих описание данного недостатка не подписывал. Подскажите как быть: (

У меня следующий вопрос. Мой супруг работает вахтовым методом работы (месяц через месяц). В настоящее время его задержали на переработку на две недели не согласовав с ним (поставили перед фактом). В данный момент дали подписать бумагу о том, что он сам просит оставить на переработку и просит оплатить в одинарном окладе. Хотя до этого он говорил, что дни переработки оплачиваются в двойном окладе. В настоящее время он не подписал данный документ. Что влечет за собой не подписание данного документа им? Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия организации? И какие документы нам необходимо попросить в организации, чтоб узнать более точно правомерность их действий? Как нам сейчас лучше поступить?

Если ИП оплачивает зар. плату сотруднику наличными и сотрудник расписывается в ведомости о получении денежных средств.

Что будет если потерять потом эту ведомость, а сотрудник например специально скажет, что ему якобы не платили и подаст в суд? Может ли быть уголовная ответственность если по сути ип просто потеряет бумагу и не может доказать, что зп сотруднику оплачивалась?

Зарплата воспитателя с высшим образованием и 1 категорией. Барнаул.

Поступают средства из федерального бюджета на выплату премий воспитателям, имеет ли право руководство ДОУ выплачивать премии обслуживающему персоналу, методисту и заведующему ДОУ из этих средств?

Должны ли платить премии обслуживающему персоналу? Мой отец работает водителем в администрации. Все получают премии, но только не водители и уборщицы.

Наш руководитель говорит, что обслуживающему персоналу не положена премия, работаем в школе искусств, хотя в других школах нашего района есть премии об.пер.

Здравствуйте почему нам обслуживающему персоналу техничкам не дают премии сылаясь якобы в бюджете нет денег начальник отд образов говорит чувашия.

Работаю зам. директора по УР и 0,5 ставки учителя в казённом общеобразовательном учреждении. Приближается профессиональный праздник, учителям будет выплачена приличная премия. Директор сказал, что завучам премия не положена, т.к. вы относитесь к обслуживающему персоналу. И вообще нам премия не положена никогда, т.к. наш фонд идет на оплату техслужащим и др. обслуживающему персоналу.

Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе начисления доплат на основании положения о надбавках и доплатах. Обслуживающий персонал в школе за помощь в подготовке школы к учебному году приказом директора был премирован за качество выполняемой работы денежной премией. Но бухгалтерия не принимает приказ и требует отменить доплату до МРОТ этим работникам, аргументируя своё требование тем, что даже разовые премии исчезают в доплате до МРОТ, и этим категориям работников всё равно не судьба получать зарплату более прожиточного минимума. Никак не могу понять, как же мне поощрить работников и выплатить им премию к зарплате. Спасибо!

Работаю няней в сельском детском саду уже 7 лет. премий нет никому. Кроме воспитателя. Нет материальной помощи. Нет стимулирующих. Что положено обслуживающему персоналу.?

Можно ли выплатить разовую премию по итогам работы за год (экономия з/п) младшему обслуживающему персоналу. Все имеют минимальную оплату - 5965 руб (ставка 3594 и досчет до МРОТ 2371). Бухгалтерия школы не пропускает данную премию.

К 23 февраля и на 8 марта директор школы издала приказ на получение премии учителям. А обслуживающий персонал на этот раз за премию не расписывался, хотя раньше каждый год (а я уже работаю поваром 11 лет) мы тоже получали премию. Соответственно учителям премия выписывалась больше. Права ли на этот раз директор?

Прошу Вас ответить подробно на вопросы, которые возникают в следующей ситуации:

Должностное лицо ответственное за материально-технические ценности, за состояние охраны труда и ТБ уходит в отпуск или заболевает, т.п.

1. Как юридически правильно возложить исполнение обязанностей временно осутствующего работника на другое лицо?

2.С какого календарного дня это лицо будет получать доплату за исполнение обязанностей?

3.Доплата за исполнение обязанностей - это разница в их окладах?

Эти вопросы возникли потому, что в трудовых договорах работников (ст.151 ТК) такая ситуация не оговорена.

Зараннее благодарен. Владимир.

У меня нет телефона пока. Пожалуйста, напишите ответ сюда. Живу в коттедже-общежитии от работы БЗРК. Жильцов-работников заставляют убирать места общего пользования, за не качественную уборку лишают премию на работе. Кто должен убирать в общежитиях для иногородних?

В нашем доме создано ТСЖ и есть над нами управляющая компания. Я являюсь председателем ТСЖ. Подскажите пожалуйста, как я могу получать заработную плату (вознаграждение) без официального оформления. Достаточно ли протокола о ежемесячном вознаграждении, или нужен какой-то договор, если нужен то с кем и как его заключать. Не будет ли проблем с налоговой при снятии наличных денег со счета.

, которые бы полностью или частично освобождались от уплаты подоходного налога, как это было в бытность СССР? Спасибо.

Я проработала в московской школе в статусе молодого специалиста 1 год.

получила субсидию в размере 20 тр

может ли с этой субсидии взиматься подоходный налог?

Разрабатываю положение о порядке доплаты за классность водителям нашего предприятия. Ищу образец такого положения. Буду искренне благодарен за помощь, оказанную мне в этом:

Задаю вопрос в 4-й раз, ответа все нет, но не отчаиваюсь. Подскажите, что такое транспортный день с точки зрения законодательства для вахтовика на севере? В законе сказано "оплачивается тарифная ставка". Что это такое?

Наша бухгалтерия говорит, что это 7 часов без северных и районных коэффициентов, если человек НОЧЕВАЛ ВНЕ ДОМА ИЛИ РАБОТЫ. Где содержится формулировка про 7 часов и про ночевку? Также права ли бухгалтерия, заявляя, что нам оплачивается как время работы,

так и межвахтовый отдых (хотя в контракте указывается часовая ставка только за рабочее время), и поэтому тр.дни уже входят в зарплату - и отказывается платить тр.дни. Спасибо большое!

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

У меня вопрос, касаемый трудового права. Мой муж работает на севере вахтовым методом: месяц на работе, месяц дома. В данной организации открывается новый объект, на который поедет его сменщик, а он должен работать свою свободную вахту и потом ещё месяц, как положено. На счёт оплаты свободной вахты ему сказали что оплатят в конце года, такие правила в этой фирме. Я хотела бы узнать правильна ли такая оплата и не считается ли это переработкой по трудовому кодексу.

, в связи с частым изменением законодательства и неимением юридического образования, для меня этот вопрос вызывает проблему, если можно крайние руководящие документы по этому вопросу или ссылку на статью в юридической литературе. Заранее огромное спасибо.

1. представление кредитных ресурсов иностранному банку

2. оформление крединого договора

3.размещение банком привлечение средств организации от своего имени и за свой счет

4.оформление паспорта сделки экспортера

5.выдача выписок по счетам клиента

6.выдача выписок по счетам клиента.

Права и обязанности бухгалтерского кассира в госбольнице.