Хотела узнать положена ли премия учителям в двойном окладе, также обслуживающему персоналу? Если ли ссылка на трудовой кодекс?

Премирование сотрудников производится на усмотрение работодателя — должность работника при этом не имеет значения.

Уважаемый посетитель сайта! Выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. Смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре и локальных актах. Как учитель вы премию получите.

Подавайте жалобу в прокуратуру и труд инспекцию.

Обратитесь к адвокатам по месту жительства на очную консультацию

Куда обратиться по этому вопросу: в прокуратуру или в УБЭП?

Вот сюда обращайтесь и быстрее и безопасней.

Имеете право обратиться в Генеральную Прокуратуру через интернет приёмную

Подробнее ➤

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Новая возможность. В МВД РФ заявление можно подать через интернет приёмную

https://mvd.ru/request_main

Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

С этим вопросом Вам нужно обращаться к региональной власти, так как в их ведении повышение зарплаты обслуживающего персонала школ в регионе.

Статья 178 ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если эти деньги носят целевой характер-только на выплату премий воспитателям то руководство ДОУ не имеет права выплачивать за счет этих денег премии другим сотрудникам ДОУ. Это называется нецелевое использование бюджетных средств.

Положено то, что предусмотрено региональным законодательством, если детский сад - муниципальный - советую с заявлением в администрацию, вам все разъяснят.

Доброго времени суток.

Уважаемая Ольга, что такое премия? Это стимулирующая надбавка работнику по усмотрению руководства. Вам нужно обратиться с письменным заявлением к завед. Сада и потребовать разъяснений, далее жаловаться выше.

Всего хорошего, удачи вам.

Здравствуйте.

Все зависит от Вашего трудового и/или коллективного трудового договора.