Невозможность выплаты разовой премии младшему обслуживающему персоналу, имеющему минимальную оплату в школьной бухгалтерии.

Здравствуйте! Я работаю секретарём в школе и отношусь к обслуживающему персоналу. В школе заработная плата начисляется ставка+стимулирующие выплаты. Стимулирующую часть фонда оплаты труда по сути работник зарабатывает в течение определённого периода. По итогам полугодия начисляются баллы. По итогам полугодия я набрала количество баллов, которое в денежном эквиваленте равно моей ставке. Скажите может ли быть стимулирующая часть работника больше или равна его ставке или же стимулирующая часть должна соответствовать какому-либо проценту от ставки? Вопрос именно по младшему обслуживающему персоналу в школе. Спасибо!

Я работаю в школе секретарем 1 ставка и кадровиком 0,5 ставки. По итогам года начисляется премия, но тем, кто имеет досчет до МРОТ финуправление района отказало в премии. Они говорят, что у кого есть досчет до МРОТ премия по итогам года не положена. Так ли это?

Я работник бухгалтерии одного из структурных подразделений МВД на Кавказе.

В соответствии с ПП № 1174 мы производим начисление и оплату дополнительных выплат. К концу года образовалась экономия по данному КБК можем ли мы выплатить данную сумму как премию по результатам работы за счет фонда экономии, как это предусмотрено НПА.

Нудно ли оформлямь санитарные медицинские книжки младшему обслуживающему персоналу в образовательной школе.

Наш руководитель говорит, что обслуживающему персоналу не положена премия, работаем в школе искусств, хотя в других школах нашего района есть премии об.пер.

Работаю зам. директора по УР и 0,5 ставки учителя в казённом общеобразовательном учреждении. Приближается профессиональный праздник, учителям будет выплачена приличная премия. Директор сказал, что завучам премия не положена, т.к. вы относитесь к обслуживающему персоналу. И вообще нам премия не положена никогда, т.к. наш фонд идет на оплату техслужащим и др. обслуживающему персоналу.

Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание по младшему обслуживающему персоналу в связи с увеличением мрот или достаточно производить данным сотрудником доплату до мрот, а штатное расписание изменить с начала следующего года?

Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе начисления доплат на основании положения о надбавках и доплатах. Обслуживающий персонал в школе за помощь в подготовке школы к учебному году приказом директора был премирован за качество выполняемой работы денежной премией. Но бухгалтерия не принимает приказ и требует отменить доплату до МРОТ этим работникам, аргументируя своё требование тем, что даже разовые премии исчезают в доплате до МРОТ, и этим категориям работников всё равно не судьба получать зарплату более прожиточного минимума. Никак не могу понять, как же мне поощрить работников и выплатить им премию к зарплате. Спасибо!

Предлагают работу по совместительству, каждый воскресный день месяца по 4 часа, при этом оплату за месяц устанавливают в размере 5000 руб. Какая оплата за такую работу должна быть реально, если МРОТ в РФ на 2015 г. составляет 5965 руб. Можно ли самостоятельно сделать по часовой расчёт оплаты труда?