Невозможность выплаты разовой премии младшему обслуживающему персоналу, имеющему минимальную оплату в школьной бухгалтерии.
Можно ли выплатить разовую премию по итогам работы за год (экономия з/п) младшему обслуживающему персоналу. Все имеют минимальную оплату - 5965 руб (ставка 3594 и досчет до МРОТ 2371). Бухгалтерия школы не пропускает данную премию.
Здравствуйте! Я работаю секретарём в школе и отношусь к обслуживающему персоналу. В школе заработная плата начисляется ставка+стимулирующие выплаты. Стимулирующую часть фонда оплаты труда по сути работник зарабатывает в течение определённого периода. По итогам полугодия начисляются баллы. По итогам полугодия я набрала количество баллов, которое в денежном эквиваленте равно моей ставке. Скажите может ли быть стимулирующая часть работника больше или равна его ставке или же стимулирующая часть должна соответствовать какому-либо проценту от ставки? Вопрос именно по младшему обслуживающему персоналу в школе. Спасибо!
Татьяна, добрый день! Порядок оплаты труда принимается руководителем с учетом норм закона. При устройстве на работу у вас в трудовом договоре должны быть прописаны условия получения заработной платы, либо должна быть ссылка на локальный нормативный акт регламентирующий данный вопрос. Вам необходимо обратиться в кадровую службы для получения и изучения данного документа.
СпроситьЯ работаю в школе секретарем 1 ставка и кадровиком 0,5 ставки. По итогам года начисляется премия, но тем, кто имеет досчет до МРОТ финуправление района отказало в премии. Они говорят, что у кого есть досчет до МРОТ премия по итогам года не положена. Так ли это?
---Здравствуйте, фин управление района отказало в премии,-совершенно верно, премия совместителям не положена. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Здравствуйте. Подобный вопрос уже рассматривался.
Посмотрите здесь.
Т.о. если стоит вопрос о премии, то он в любом случае остается на усмотрение вашего руководства, т.к. это следует из ст.ст.129 и 191 ТК РФ.
СпроситьЯ работник бухгалтерии одного из структурных подразделений МВД на Кавказе.
В соответствии с ПП № 1174 мы производим начисление и оплату дополнительных выплат. К концу года образовалась экономия по данному КБК можем ли мы выплатить данную сумму как премию по результатам работы за счет фонда экономии, как это предусмотрено НПА.
Нудно ли оформлямь санитарные медицинские книжки младшему обслуживающему персоналу в образовательной школе.
Нужно. Педагоги, уборщицы, вожатые в лагерях, детдомах, школах и домах творчества регулярно обязаны проходить мед. осмотр и иметь медкнижку.
СпроситьНаш руководитель говорит, что обслуживающему персоналу не положена премия, работаем в школе искусств, хотя в других школах нашего района есть премии об.пер.
Работаю зам. директора по УР и 0,5 ставки учителя в казённом общеобразовательном учреждении. Приближается профессиональный праздник, учителям будет выплачена приличная премия. Директор сказал, что завучам премия не положена, т.к. вы относитесь к обслуживающему персоналу. И вообще нам премия не положена никогда, т.к. наш фонд идет на оплату техслужащим и др. обслуживающему персоналу.
Уважаемый посетитель сайта! Выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. Смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре и локальных актах. Как учитель вы премию получите.
СпроситьИмеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
---по общим правилам. премия действительно относится к стимулирующим выплатам. её могут как вообще не выдавать. так и соответственно уменьшать. но если у вас есть сомнения в этом вопросе. обращайтесь в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Для более или менее обоснованного ответа надо смотреть это положение и трудовой договор.
СпроситьНужно ли вносить изменения в штатное расписание по младшему обслуживающему персоналу в связи с увеличением мрот или достаточно производить данным сотрудником доплату до мрот, а штатное расписание изменить с начала следующего года?
Изменение окладов
Если руководитель организации принимает решение повысить оклады работников, оно также отражается в приказе и штатном расписании. Приказ об изменении штатного расписания в связи с повышением окладов должен включать в себя:
•перечень тех самых должностей, которых касается изменение окладов, тарифных ставок или надбавок;
•новые тарифные ставки или размер их повышения;
•дата вступления изменений в штатном расписании в силу.
Приказ доводится под подпись до тех работников, которых он касается, а также до сотрудников, которые будут документально оформлять повышение окладов. Повышение окладов влечет за собой также изменения в трудовых договорах, которые оформляются дополнительным соглашением. В дополнительном соглашении указываются изменения положений трудового договора, которые касаются оплаты труда. Повышение окладов или надбавок относится к бесконфликтному изменению условий трудовых договоров персонала и не встречает сопротивления со стороны работников. Поэтому дополнительных комиссий при повышении окладов не создается, а все необходимые документы оформляются в обычном порядке
Больше информации: Подробнее ➤
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в вопросе начисления доплат на основании положения о надбавках и доплатах. Обслуживающий персонал в школе за помощь в подготовке школы к учебному году приказом директора был премирован за качество выполняемой работы денежной премией. Но бухгалтерия не принимает приказ и требует отменить доплату до МРОТ этим работникам, аргументируя своё требование тем, что даже разовые премии исчезают в доплате до МРОТ, и этим категориям работников всё равно не судьба получать зарплату более прожиточного минимума. Никак не могу понять, как же мне поощрить работников и выплатить им премию к зарплате. Спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Давайте разберём ситуацию на простом примере.
Дано: МРОТ - 7500 р, зарплата работника 5000 р., премия - 2000 р.
Ежемесячно работнику начисляется 5000 р. Работодатель (его представитель=бухгалтерия) производит доплату до МРОТ, то есть добавляет к зарплате 2500 р. Работник получает 7500 р.
Работодатель приказал выплатить работнику премию 2000 р. Таким образом, зарплата работника в этом месяце составила 7000 р. Бухгалтерия довела эту сумму до МРОТ. Работник получил свои 7500 р.
Для того, чтобы работник мог получить более 7500 р., работодатель может применить разные способы. Например, он может выплатить работнику премию 5000 р. И тогда в этом месяце работник получит 10000 р. Он может повысить размер заработной платы до МРОТ. И тогда при начислении премиальных сумма зарплаты будет превышать МРОТ на сумму премиальных. Он может заключать с работниками договоры гражданско-правового характера для выполнения разовых работ. И тогда работники будут получать дополнительные деньги, не относящиеся к зарплате. Он может выплатить работникам материальную помощь.
Я могу предложить ещё несколько вариантов. Но всё зависит от желания и возможностей работодателя. Всего доброго!
СпроситьПредлагают работу по совместительству, каждый воскресный день месяца по 4 часа, при этом оплату за месяц устанавливают в размере 5000 руб. Какая оплата за такую работу должна быть реально, если МРОТ в РФ на 2015 г. составляет 5965 руб. Можно ли самостоятельно сделать по часовой расчёт оплаты труда?
Добрый день. Законом не предусмотрен минимальный размер оплаты труда по совместительству. Самостоятельно расчет сделать можно, но примет ли его работодатель - это уже другой вопрос
Спросить
