Премия сами / Трудовое право - 5498 советов адвокатов и юристов

Я являюсь работником детского сада. Непосредственно работником кухни. Положена ли нам ежеквартальная премия? Спасибо за консультацию.

На общем собрание ТСЖ было принято решение выплатить разовую премию к Новому году членам правления ТСЖ и премию инициативным собственника ТСЖ. Подскажите пожалуйста требуется ли заключения договора ГПХ и с какой формулировкой? Нужно ли платить страховые взносы и сдавать отчётность"СЗВ-М" и "Расчет по страховым" взносам.

C февраля 2013 года по 27 сентября 2014 г. я проходила гос гражд службу в отделе ФМС России по Республике Тыва. Уволилась с должности начальника отдела. Сейчас прохожу гос гражд службы в управлении наркоконтроля по красноярскому краю. На нынешнем месте работы собираются давать премию, которая выплачивается из средств так называемой экономии бюджета и мне якобы полагается только ее часть пропорционально отработанному времени. Следовательно, по месту службы в туве мне должны дыть аналогичную премию (за 2013 год мне ее давали) за 9 месяцев, отработанным там в 2014 году. Имею ли я правовые основания требовать выплаты этой премии в туве? (при увольнении в расчет не включалась, так как заранее размер этой экономии неизвестен) или мне должны выплатить эту премию по нынешнему месту службы в полном размере за весь год, так как я де-факто являюсь госслужащим в этой организации? А то получается, что госслужащим я была везде, а премию дадут только за 3 месяца тут. Спасибо!

Я с 1.01.2021 по 1.02.2021 была в ежегодно оплачиваемом отпуске. До конца отпуска узнала что беременна а так как условия труда вредные и работодатель мне не смог предоставить безвредную работу я сразу осталась сидеть дома до отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы. Сегодня была годовая премия за фактически отработанные часы. Бухгалтерия ответила мне что мне годовая премия не пологается так как отработанных часов нет. Хотя 7 месяцев я считалось что работаю и получала зп. И в законе прописано мол что даже в таком случае (получая среднюю зп) мне не пологается. Премия. Так ли это? Что за закон такой? Мне же зп они считали не от фонаря а на ставку, а ставка это часы.

Вопрос: ООО в стадии ликвидации, гендиректор уволен, но тут выяснилось, что он выплачивал себе ежемесячные премии без решения участников общества, какие могут быть последствия для уволенного директора и как минимизировать их?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Моя основная должность зам. директора муниципального учреждения исполняя обязанности директора я назначила себе премию по итогам работы за месяц как зам. директора. Это правомерно?

Я работаю водителям погрузчика.

Меня лишили премии, якобы я ездил с превышением скорости (определил на глаз) приказ я не видел.

Могу ли я запросить документы?

1. Нормативные акты охраны труда.

2. Приказ о лишение

Какие документы я могу запросить?

С наступающим новым годом Вас! Я являюсь действующим сотрудником МВД. В преддверии нового года — каждому сотруднику была положена премия. В моём подразделении (ППСП), деньги получили почти все сотрудники, но кроме меня. У меня было взыскание "устный выговор" (на месяц) с 09.11.2022 до 09.12.2022. Премия была 29.12.2022, а списки якобы "подавали" в период моего взыскания. Вопрос: А является-ли законным, если они подали списки в начале декабря, но не подали позже (когда взыскание пропало)? Ведь премию выплатили всем, только вчера, а взыскание у меня кончилось уже давно...

Если непосредственный руководитель, курирующий работу подчиненных, сам определяет размер премии конкретного работника, значит ли это, что он может руководствоваться и личными какими-то мотивами при начислении (нравится-дать, не нравится-не дать или не додать)? Можно ли оспорить премиальное начисление?

Сегодня мастер дал приказ для ознакомления на лишение премии наших работников за нарушения трудового распорядка, но люди отказались его подписывать так как в приказе нет печати и подписи начальника. Правы ли они?

Как быть в такой ситуации: у нас новый начальник и она за что-то невзлюбила меня. Когда она пришла я была в учебном отпуске. В конце месяца заболела. Когда вышла с больничного узнала, что по ее докладной записке я лищена части премии, якобы за то, что что-то не сделала я так поняла в период больничного. Этого документа я не видела. Хочу оспорить действия начальницы. С чего мне начать? Спасибо.

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Сотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.

У меня ситуация такая. За нарушение должностной инструкции я был лишен 100% премии за март. А 13 апреля по результатам акта служебного расследования мне объявили выговор. Законно ли это?

Здравствуйте я служу в вс по контракту, подскажите есть ли какие либо ограничения по сроку службы на премию доп стимулирования 10 10, может ли командир закрыть ее частично либо вообще не закрыть исходя лишь из срока службы, служу 6 месяцев)) спасибо.

В январе т.г. выполнили операцию по удалению щитовидной железы. Ввиду пандемии с 06 апреля по 28 мая находился на удаленном месте работы. По выходу на работу в мае имел замечания от руководства что не всей информацией владею (по деятельности управления). Готовясь к дополнительному обследованию, назначенное на средину июля, врачи запретили принимать ежедневную дозу теротирокса. Соответственно чем дальше к сроку, тем хуже себя чувствую по состоянию (это и слабость, невнимательность, забывчивость потливость и др. ПРОСТО САМ ЧУВСТВУЮ ЧТО ЭТО ТАК) Анализы сдал, получил ГИПОТЕРИОЗ, т.к. не принимаю таблетки по назначению врача. Лишен квартальной премии за то что "ко мне имеются вопросы" (приказа нет, просто работодатель подписал предложение заместителя. Как поступить? Благодарю за совет!

В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?

Имею ли я права на получение мат. премии, если нахожусь на освобождении по решению военно врачебной комиссии Д-не годен к военной службе (ЗАБОЛЕВАНИЕ ПОЛУЧЕНО В ПЕРИОД ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ)

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

Суд принял решение взыскать алименты в размере 1/4 с заработной платы и иного вида дохода с моего бывшего мужа (офицер, военнослужащий). Мы живем в разных городах. Ему, согласно приказа минобороны №400 от 2 августа 2008 года начисляется премия, очень солидная (80000 рублей), а зарплата 18 тыс. рублей. Вопрос: 1) этот закон очень хитро написан, положено ли ли нашему ребенку с этой суммы премии алименты?2) как поступить, если не положено, ведь этот закон нарушает права несовершеннолетней, ущемляет ее. Спасибо.

Уволилась из крупной организации 11 января 2008 года. Пока работала там 8 лет, каждые полгода выплачивалась премия по оценкам за работу периода с январь по июнь и июля по декабрь. Но выплачивали её только с зарплатой за январь или июль, что бы было время провести аттестацию сотруднику и обговорить с ним размер премии. К сожалению, период работы июль-декабрь со мной никто не обговорил и сразу сообщили, что премию я не получу и никто не будет мне объяснять почему, аттестацию проводить отказываються. Хотя не выполота премии в компании возможна только если у сотрудника не удовлетворительные результаты труда и ставится вопрос о понижении и называются причины (дисциплинарные взыскания и т.д.).При увольнение за январь месяц мне заплатили только за три дня, сказав, что 01 по 09 не оплачиваються никогда.

3 тысячи рублей, если в период действия договора с гражданином ничего не произошло то что?

Взял кредит наличными в банке на 60 мес. При этом заключил договор со страховой компанией. Досрочно погасил кредит через 10 дней, при этом выплатил страховую премию в полном обьеме. Как вернуть часть страховой премии у сттрахователя?

Всем медикам нашего города и мне в том числе не дали ежемесячную премию за август. И обещают, что её не будет до Нового года. Премия составляет существенную часть от всех выплат на работе. Ходят разговоры, что это не премия, а якобы какие-то доплаты за повышение зарплаты медикам по майским президентским указам от 2014 года. Но в расч. Листах числится как премия. Мною было написано заявление в городскую прокуратуру, но его перенаправили в областную трудовую инспекцию, о чём меня уведомили письмом от зама прокурора. У нас закрытый город и нет своей трудовой инспекции, как здесь будут проводить проверки, если будут, я вообще не знаю. В течение какого времени с момента передачи заявления из прокуратуры в труд. Инспекцию будут проводить проверку и будут ли вообще? И когда мне сообщат о её результатах? Может лучше написать заявление в областную прокуратуру, не дожидаясь проверки?

У нас в компании доход разделен на оклад и премию (в размере 100%), которая как водится согласно Положению де-юре выплачивается на усмотрение работодателя. Но фактически премия выплачивается практически всем работникам - без особых на то обоснований и начиная с первго дня работы. Подписывается лишь кратенькое общее Постановление о назначении премии - и все. И никаких более обоснований. Фактически же премия перестает начисляться только тем работникам, на кого нужно оказать давление с целью увольнения по собственному или др.

Вопрос: Каковы шансы в таком случае доказать, что

1. Положение о премировании носит притворный характер.

2. И соответственно доказать, что работа в условиях лишения такой премии имеет признаки дискриминации.

Спасибо.

Я работаю в компании Ашан кассиром, магазин Атак более 4 х лет. Меня пытаются уволить, вернее пытаются получить от меня заявление на увольнение по собственному желанию. Меня лишили на 100 % квартальной премии, лишение обосновывают некачественным выполнением служебных обязанностей. Кассу снимают и пересчитывают не всегда. Но когда проходит пересчет кассы, все по итогу хорошо. Как только деньги уходят в банк, по банковской таблице либо +, либо-. Я прошу директора о предоставлении мне видео пересчета моих сектор пакетов с деньгами, мне отказывают. Как я могу подействовать и какие мои права? Благодарю за ответ.

Жена взяла кредит в хоум кредите дома обнаружили значительное увеличение кредита. В стоимость было включено страхование жизни. Хотя нас не предупреждали ни чего не было сказано о страховке. В договоре страхования не подписывалась и согласия не давала. В графе согласие на страхование также не подписывалась. В договоре страхования написано что вслучаи расторжения договора страховая премия не возврашаеться. Насколько это законно и можно ли вернуть страховую премию?

С декабря 2021 года работаю в организации по трудовому договору, оклад 16 тысяч, премия 30 тысяч рублей. Премию выплачивали всегда с задержкой в 2 месяца. 30 апреля срок договора закончился, выдали уведомление что трудовой договор больше продливать не будут и сделали расчёт по окладу, а премию не заплатили за три месяца: февраль, март и апрель. Объяснили это тем, что премия выплачивается на усмотрение руководителя. Подскажите что делать? Это вообще законно?

1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?

У меня к Вам вопрос о премии.

Суть в чем. В 2019 от Работодателя я получила деньги в размере годовой премии. Согласно выданной мне расчётке, я была уверена что это была выплата заработной платы.

В 2020 г. на одном из судов Работодатель заявил и суд его поддержал, что данная выплата, выплаченная в размере годовой премии, это была социальная выплата от социального партнёра по коллективному договору. Работодатель так представил в суде, что это не он поощрил и выплатил, а социальный партнер.

У меня возник вопрос, если меня поощряло другое юрид. Лицо, изъявило так сказать со своей стороны добрую волю, за что ему спасибо, то где моя зарплата в размере годовой премии согласно положению об оплате труда и справке 2 НДФЛ от работодателя? Украли? Скрыли?

Меня ввели в заблуждение, предоставив расчетки.

Ведь выплата от другого юр. лица не должна быть в расчетке.

Является это нарушением? Куда подать иск в суд или жалобу в прокуратуру?

Коллектив детского сада № 161 г. Волгоград не получил годовую премию, выделенную из федерального бюджета. В школах и других детсадах всем выдали премию Заведующий нам объясняет, что уменьшилась численность детей с начала учебного года, так как один из 3 х садов (объединенных) закрыли на ремонт по распоряжению администрации. Чем мы виноваты? Численность именно в нашем саду не уменьшилась, а увеличилась. Правомерно ли это?

Проконсультируйте по вопросу получения заработанной премии при увольнении. На работе выплачивается премия месяцем позже и будет ли она выплачена мне при расчете в день увольнения. Спасибо.

Работодатель, с 01 ноября с.г., будет лишать премии на 50 или 100 процентов, если не сделана прививка отковида. Премии постоянные - ежемесячные, квартальные, годовые по результатам работы за каждый период. У меня ИБС, есть титр антител, ковид был перенесен в лёгкой форме. Каковы мои действия и законны ли действия работодателя?

На работу пришло постановление об обращении взыскания на зп. Если с зп сняли 50% в этом месяце, то могут ли снять еще с премии (годовой?) оно приходит отдельным платежом.

В ноябре я была в очередном трудовом отпуске, 2 недели, после получения корешка выяснилось, что будет премия всему коллективу, но мне начислили только за проработанные дни, прав ли работодатель с экономистом? Коллективный договор и положение в нем о премировании, как выяснилось никто не видел и соответственно не читал... спасибо.

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

03.08.2020 мной был взят потребительский кредит на сумму 1600000 рублей в банке ВТБ на 60 месяцев. В сумму кредита была включена страховка СК СОГАЗ на период страхования 60 месяцев, страховая премия 182000 рублей. 20.09.2020 кредит был полностью погашен. Так как 14 дней прошло, полный возврат страховки не возможен. Обратился в СК СОГАЗ, написал заявление на возврат части страховой премии. Специалист, принимавшая заявление, сказала что ответ сформируют в течении 7 дней и вышлют на почту. И предупредила что вряд ли вернут деньги. Вопрос - есть ли смысл подавать иск в суд о возврате части страховой премии, так как кредит погашен, страховые случаи не наступили. В страховой полюсе выгодоприобретателем указан заёмщик, то есть я.

Не приятно потерять 180 тыс рублей за 1,5 месяца. Если есть шанс выиграть дело, посоветуйте юриста в г Красноярске, так как работаю вахтами и не смогу сам заниматься.

Заранее благодарен!

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

В соответствии со ст. 958 ГК РФ - Досрочное прекращение договора страхования. Уменя есть заявление страхования на 5 лет, сумма страхования 130000 руб. Кредит полностью погашен через 18 дней полностью со страховкой. Заявление отправленно через 25 дней. Банк отказывается возвращать страховую премию, ссылаясь что прошло более 21 дня, указаные в условиях заявления (не договора) его нет. В ЗАЯВЛЕНИИ УКАЗАНО-ПРОГРАМНОЕ СТРАХОВАНИЕ НАЧИНАЕТСЯ С ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ МНОЙ настоящего заявления на страхование и уплаты страхователю платы за подключение к программе страхования и действительно до первоначальной даты погашения кредита.

Здравствуйте помогите разобраться я работают водителем и мне поставили камеру в кабину рабочей машины без моего согласия мы с напарниками работаем сутками и эту камеру ни я ни он не включали никогда и из за этого на меня составили акт с которым я не согласен и подписывать я его не стал так как я не давал согласия работать под наблюдением а для того чтоб начальнику знать куда я еду и как есть видиорегистратор да и работу я свою выполняют в полном объёме скажите законно ли это и имеют ли начальство составлять на меня акты и лишать премии помогите разобраться в этом и как мне быть?

За мною был закреплен план продаж на три летних месяца по итогу которого 29 декабря должны была быть выплачена премия, но мне отказали по косвенным причинам и подтвердили, что мне будут выплачено только полтора оклада (примерно 6-ая часть от премии). Вчера деньги начислили. Хочу уволиться и подать в суд, при этому в премиальном соглашении написана дата выплаты до 28 февраля 2021 года, при этом в случае увольнения премия может не выплачиваться.

Не могут ли они в суде потом сослаться, что все таки хотели мне заплатить, а я уволился? При этом есть отказ в начислении ранее расчитанной премии и факт начисления лишь малой части премии указанной в письме. Письмо с подписями и печатями.

В апреле 2020 года гражданский персонал военного комиссариата работал не в полном составе, премия 1010 распределена комиссионно. Тем сотрудникам которые фактически не работали выплачена премия по 50 рублей, согласно докладных записок начальников отделений. Является ли это нарушением? Заранее спасибо.

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

Я работаю в соц. обеспечении с 16.04.2012, а с 24.06.2013 я ушла в декрет. До этого работала в другой организации, но она ануллировалась и поэтому справки о доходах предоставить не удалось. А новый порядок расчёта декретных это за 2 года. Как они мне расчитают. И входят ли в годовой расчёт больничные и премия.

Мне не выплачена премия по итогам года (все остальные в нашей службе её получили) без объяснения причин. Решение принималось в центральном офисе нашего АО. Дисциплинарных взысканий в течение года не имел, объяснительных не писал. Насколько это правомерно? PS: премия у нас бывает 1 раз в год и ждут её, как "манну небесную" )