Неправомерная лишение премии - Как оспорить действия нового начальника, который принял решение без моего согласия?
Как быть в такой ситуации: у нас новый начальник и она за что-то невзлюбила меня. Когда она пришла я была в учебном отпуске. В конце месяца заболела. Когда вышла с больничного узнала, что по ее докладной записке я лищена части премии, якобы за то, что что-то не сделала я так поняла в период больничного. Этого документа я не видела. Хочу оспорить действия начальницы. С чего мне начать? Спасибо.
Ну если вы там хотите работать, то просто забить.
А так, премия - это денежные средства, выплачиваемые на усмотрение работодателя, то есть, это его право, а не обязанность, он может вам платить только ту сумму, которая прописана у вас в трудовом договоре.
Спросить
Марина, нельзя наказать в Ваше отсутствие, но!
Надо понять как это было оформлено, как наказание или ещё как-то.
Если именно как наказание, то можно обратиться в суд и оспорить.
Если же работодатель грамотно оформил документы иным образом, а именно вынес решении о Вашем частичном премировании, то это его право.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Для начала ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании(о заработной плате), своей должностной инструкцией и приказом о снижении размера премии. Сам приказ и является тем документом, который Вы можете обжаловать в суд, течение 3-х месяцев с даты ознакомления. В приказе должны быть указаны основания снижения размера премии.Исходя из этих оснований и нужно обращаться в суд. Рекомендую для составления иска обратиться к юристу. Удачи.
Спросить
Мне приказом объявили выговор на основании служебного расследования, которое проводилось на основании докладной записки начальника отдела. Как выяснилось, никакой докладной начальник не писал, претензий ко мне не имеет. Ситуация на работе была производственная. Ранее, по данной ситуации была запрошена объяснительная (я предоставила, где описывала ситуацию). Какие мои действия, чтобы опротестовать это?
У меня такой вопрос, я работаю в Муниципальном предприятии проработав почти месяц, 26 числа я заболел, обратился к врачу, получил больничный все законно! На следующий месяц, пришла пора получки и я не досчитался премии! В квиточке 3 дня больничного оплачены, а графы премия просто нет, а это почти половина получки! Оказывается меня лишили премии за то, что я в конце месяца заболел! Правомерны ли действия бухгалтерии, которая лишила меня премии за весь месяц, который я уже отработал? Спасибо!
На работе идет борьба с курением. И только в день получения зарплаты я узнала, что меня 2 раза наказали за курение в неположенном месте, только на основании докладной начальника. Как можно оспорить этот приказ? Должен ли был начальник, если он меня видел именно в этот день, как указано в его докладной, сразу же взять с меня объяснительную или еще какие то действия предпринять? Все сделано со стороны начальника задним числом.
Работал врачом стоматолгом. На основании докладной записки был уволен ст 81 п. 5. В докладной записке приведены откровенно ложные сведения. Может ли такая докладная записка расцениваться как ложный донос? Ситуация описана в вопросе № 1509169.
Я начальник отдела, была две недели на больничном, когда вышла то узнала, что директор лишил моего сотрудника 10 % премии. Служебную записку на премию подаю я.Она у нас у всех 50% от оклада. В работе этот сотрудник компетентный, очень исполнительный. Когда стала выяснять за что: якобы за то,что соврала директору, что бы прикрыть свою коллегу по работе. Это законно?
У меня сложиласб такая ситуация. Я отбыла в отпуске неделю, после чего у меня заболел ребёнок. Пошла на больничный будучи в отпуске. Вышла на работу после больничного сразу. Чтобы было более понятно отпуск заканчивался 3.12 а,больничный закрыли 2.12. Когда я вышла, мне позвонила бухгалтер и сказала, что больничный мой не пропускает, так как я должна была предупредить врача, что я в отпуске, и больничный должны были открыть после окончания отпуска т.е. 4.12.Как бы я объясняла это врачу, до сих пор не могу понять. Отпуск продлевать мне тоже не собираются, объяснив это тем, что не я болела, а ребенок. Правы ли они по поводу больничного и отпуска ответьте пожалуйста. Заранее благодарна.
Вышел с больничного и начальник мне сообщил о лишении премии. Приказа я не видел, причина лишения какая-то очень размытая (якобы не добросовестное выполнение распоряжений, обман руководства и все такое). Таким образом я совершенно ничего не понял и желаю премию вернуть. Возможно ли это сделать и как. Спасибо!
У меня случилась такая ситуация, когда я вышла 3 января на работу, приехала начальница и отправила меня в отпуск на месяц за свой счет, мотивируя тем, что январь в туризме мертвый месяц и платить нечем и сказала позвонить в конце января. Когда я позвонила, она мне объяснила, что ситуация не изменилась и когда изменится неизвестно. Как быть в такой ситуации, вроде как не уволена и сколько сидеть за свой счет тоже неизвестно. И еще одна беда, я там работала без трудовой книжки и трудового договора у меня тоже нет. Могу ли я чего-нибудь добиться?
У нас на работе выплата премии производится в конце следующего месяца. Но я хочу уволиться в конце этого месяца, и получается, что премия этого месяца мне выплачена не будет. Можно ли как то добиться выплаты премии за этот месяц?
У нас есть начальник торгового отдела есть премия за продажу по предприятию за месяц которую он получает. В июле месяце он пошел в отпуск. Как мне посчитать премию, как 100% или все же не брать в расчет кол-во проданного за тот период, когда он был в отпуске?
