Приказ минтруда / Трудовое право - 6635 советов адвокатов и юристов

Есть Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. N 375 н г. Москва

пункт

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической

культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

Как это реализовать на практике (поподробней пожалуйста, написать заявление какое-либо, договор предоставить или чеки), если это реально? И какие города здесь участвуют? Можно ли по такой программе оплатить часть абонемента в фитнес?

Может существуют другие подобные приказы для С-Пб?

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2020 года No936 н "в целях оптимизации деятельности территориальных органов ПФР по хранению выплатных дел", сокращены сроки хранения закрытых (в связи со смертью получателя пенсии)

Всем здравствуйте и доброго дня! Вчера мне на электронную почту пришло письмо, чтобы я подписала петицию Елены Волковой, в которой говорится о Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ №585 н от 27 августа 2019 года. К сожалению, я вчера плохо себя чувствовала по определённым

Такой. В коррекционной школе для детей опорников, недавно назначили специалистом по охране труда, в штат ввели новые должности следовательно проводим СОУТ, Организация которая проводит СОУТ, В протоколе оценки травмоопасности в п.4 "Результат оценки опасных факторов " ссылается на документ "Приказ Минтруд и социальной защиты"от 24.04.2015 го № 250 н, приложение 5, не могу понять почему? Если этот приказ относится к медицинским работникам, эксперт данной фирмы, которая проводит СОУТ, говорит что из-за того, что у нас в школе учатся дети с умственной отсталостью. Могут ли они ссылаться на данный приказ? И почему?

Как оспорить оценку пенсионных прав за работу в МпКС выход на пенсию март 2015 г. (согласно фз-173 п.3 и п.4)с применением приказа минтруда от 22.11.90 г.

Правомерен ли отказ органов соц. занятости в назначении досрочной пенсии на основании подп.7 п.155 Приказа Минтруда России от 22.02.2019 № 116 н. Уволена была по ликвидации, до сих пор не трудоустроена. За период моего обращения и до сегодняшнего дня мне не были предложены варианты работы (этот факт признает соц. занятость)? Какие есть пути решения данного вопроса?

Инструкция для льгот. Пенсии же устанавливаются с учетом законодательных актов, отвечающих за пенсионное обеспечение. Смотрите постановление 516 от 11.07.2002. Приказ № 77 от 11.07.1991 г. Минтруда РФ "О внесении дополнений и изменений в инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайненго Севера действующий Можно сослаться. Только Вам откажет СФР. Досрочная пенсия назначена в 50 лет в октябре 2023 г. (2-е детей), Стаж 26 лет 10 месяцев район КС. (Мурм. область). При расчете пенсии СФР исключил дни дороги (проезд) к месту отдыха и обратно (исключили до 2002 г.). Можно ли в заявлении на перерасчет пенсии в СФР сослаться на Приказ Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77, чтобы включили в льготный стаж?

Порядок от 13.08.1992 г №1654 рб отменен Постановлением Минтруда от 02.07.1998 №27. С 2014 г Приказ Минтруда от 17.11.2014 г №884 н. Вопрос-какой документ регулировал между ними с 1998 по 2014 гг?

Какой порядок оплаты труда сменного (!) работника (непрерывное производство, сквозной график) в случае совпадения смены с нерабочим праздничным днем и наличия переработки по графику за месяц в свете приказа минтруда №415 от 10 мая 2017 года?

Доброго времени суток, уважаемые читатели! 6 марта 2020 г. на официальном интернет-портале правовой информации размещён Совместный приказ Минтруда и Минздрава России от 17 февраля 2020 г. № 69 н/95 н. Данным приказом утвержден Порядок оказания медицинскими организациями услуг по правовой,

С 26 мая 2019 года вступил в силу приказ Минтруда, которым корректируются правила расчета федеральной социальной доплаты к пенсии. Этот документ-логическое продолжение принятого в апреле закона, по которому пенсии ниже прожиточного минимума должны индексироваться по новым правилам.

Чтобы пройти экспертизу, нужно пройти сто кругов ада. 2014 год – 12,95 млн, 2019 год – 11,95 млн Эти цифры обозначают число людей с инвалидностью в России по данным Росстата. Как мы можем видеть, с 2014 года их стало меньше на 1 миллион. С чем же связано такое снижение статистических

Здравствуйте. Выхожу на пенсию в 2017 г. и считаю что ПФР при начислении пенсии должен придерживаться Приказа Минтруда РФ от 04.10.2016 г № 554 н.

Взять (ИПК*78,28)+4805,11=моя пенсия. А ПФР навязывает мне начисление пенсии за период 2000-2001 гг причём с 1992 по 1995 выкидывают в связи с тем, что я в эти годы работала на территории Туркменской ССР и всё равно не получу от туда никакого подтверждения. Вся информация есть в трудовой книжке, но печати бледные и плохочитаемые от времени. Посоветуйте, что делать.

Ища ответ на тему об оплате льготного проезда, находясь в декретном отпуске, наткнулась на

ПРИКАЗ от 22 ноября 1990 г. N 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,

В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

Цитата: Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

(п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

И ни какой привязки к очередному отпуску, и ни слова об обязательном выходе на работу, пусть даже на один день. Также ничего не сказано о том есть ли дни отпуска или нет, ПРОСТО ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛЬГОТНЫЙ ПРОЕЗД и всё. Насколько я поняла Приказ действующий, никто его не отменял?

Вопрос: могу ли я ссылаясь на данный Приказ требовать оплату льготного проезда не выходя на работу?

Как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на генерального директора за неисполнение ДО?

Сотрудников в школе обязали поставить прививку от COVID 19 до 07.06.2021 г., издан приказ директора, если не поставим будут последствия отказа.

С какого момента исчисляется срок после лишения автоинструктора прав, для занятия деятельностью после возврата в,у. И какой характер носит закон минтруда.

Минтрудом России 16 ноября 2021 года утверждён перечень жизненных событий для проактивного информирования россиян о полагающихся им мерах соцзащиты (поддержки). На данный момент уже приходят три таких уведомления в личные кабинеты граждан на портал Госуслуг. Это: при рождении ребенка;

Минтруд опубликовал проект перечня нормативно-правовых актов, которые планируют отменить. В перечне в том числе – приказ Минздрава от 01.06.2009 № 290 н, ПОТ РО 14000-005-98, а также 32 правила по охране труда: Правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе

Направлять на медосмотр можно по видам работ, которые перечислены в приказе Минтруда, Минздрава № 988 н/1420 н и в приказе Минздрава № 29 н. Такое мнение высказали в Минтруде. В ведомстве указали, что если в приказе № 29 н есть виды работ, которые отсутствуют в новом перечне, то направлять

Работодатель не оформил приказ по отпуску до 3-х лет в 10-и дневный период, отцу ребёнка, в заявление от которого указано что справка от матери по начислениюне начислению компенсации не может быть приложена с её стороны в виду невозможности найти её работодателя (ответчика по судебному решению - о её восстановлении на работе и выплате задолженности). Правомерны ли действия работодателя отца ребёнка, не предоставляющего приказа об отпуске отцу ребёнка ст 256 ТК РФ, ссылающегося на отсутствие указанной справки необходимой лишь для начисления пособия? Статья 256 говорит, что работодатель не вправе отказать в отпуске до 3-х лет, но ничего не говорит о полном и достаточном пакете документов по ней. Как быть в этой ситуации, т.к муж получается в прогуле без этого приказа?

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Я уволилась с работы и меня при увольнении не ознакомили с приказом об увольнении. Также в трудовой книжке в графе, где необходимо указать приказ пустое место. Как мне быть? Как заставить работодателя ознакомить меня с приказом об увольнении? Разговаривать на данную тему он не желает.

Должны ли уборщицы, дворники, бухгалтера дошкольных образовательных учреждений проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в рамках исполнения приказа МЗ от 20 мая 2022 г. N 342?

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культурыДля указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; Значит договоры по ГПХ? Вопрос: как это работает со ст.15 и ст.282 ТК?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в бюджетной организации с годовым объемом закупок менее 100 млн. руб. нет в штатном расписании должности контрактного управляющего (вводить новую штатную единицу не разрешают). У нас при возложении обязанностей контрактного управляющего на гл.бухгалтера написан приказ следующим образом: возложить на главного бухгалтера обязанности по размещению на сайте bus.gov и zakupki.ru. Сертификат о прохождении обучения по закупкам у гл.бухгалтера есть. При проверке по 44-ФЗ контролирующие органы сделали замечание, что в приказе должно быть обязательно прописано "контрактный управляющий" при возложении обязанностей на кого-либо, и ставят нам нарушение, что у нас нет контрактного управляющего.

У меня 3-я группа инвалидности, бессрочная, могут ли её снять согласно приказу минздрава России 585 н от 27.08.2019.

Я работаю в военкомате. Трудовую забыли забрать. Работаю уже 2,5 недели на основании приказа. Трудовой договор едит с Казани, как мне сказали ещё не готов был. Я хочу уволится. И не хочу записи в трудовой. Имею ли я на это право. Если нет трудового договора, только приказ.

Действует ли приказ от 5 декабря 2014 года № 801 н после введения в действие приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а в частности о снятии ряда медицинских противопоказаний для лиц с нарушением слуха. Работаю инженером в электроустановках (п.9). Тугоухость III-степени. Благодарю.

Как проводилась и проводилась ли вообще АРМ с 1995 года по 2002 года Чем регламентироваться, может есть какие то постановления, приказы и т д.

В момент нахождения в декрете у основной работницы наступило право очередной надбавки за выслугу лет. Когда я должна сделать приказ на следующую надбавку: в момент нахождения ее в декрете или по выходу из декрета?

Я пишу себе трудовую книжку, но не могу разобраться с приказами! Я написала принята на должность секретаря приказ 15.07.2013 №.?.. (не знаю что писать) Уволена по соб. желанию, пункт 3,части 1 статьи 77 Приказ от такого то числа №.?. (не знаю что писать) Помогите пожалуйста!

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?. В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

Может ли быть правомерен приказ об отстранении с работы в связи с отказом от вакцинации, если приказ не подписан генеральным директором, а подписан начальником отдела кадров?

Является ли ошибкой, если в трудовой книжке №по порядку и дата приказа о приеме указана напротив названия организации. Дайте разъяснения.

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

Работодатель издал приказ об обязанности работника сдавать за свой счёт пцр тест на ковид после отпуска (приказ издали на основании постановления губернатора). Не зависимо от того, привит человек или нет, выезжал куда-то или нет. Правомерно ли такое требование? За чей счёт должно проводиться обследование?

У нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Президент В.В.Путин в своём обращении чётко сказал что с 1 по 10 мая будут нерабочие дни. На сегодняшний день в нашей организации действует приказ об отдыхе только 1-2 и 9-10 мая. Как быть?

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?

Награждена благодарностью Министра культуры РФ приказ № 109-вн от 01.02.2012 г, т. е. до издания приказа Минкультуры № 837 от 06.08.2020 г, которым для получения "ветеран труда" учреждена только Почетная Грамота. Имею ли я право получить звание "Ветеран труда"

По новому Дает ли благодарственное письмо губернатора иркутской области право на получение почетной грамоты минтруда?

Я получила уведомление о том, что с 1 сентября 2016 года что меня переводят с должности санитарки-буфетчицы на должность санитарки стационарного отделения противотуберкулезного диспансера. Насколько правомерно действие руководства, так как функционал санитарки-буфетчицы-раздача пищи, а санитарки отделения - уход за туб. больными? Руководство ссылается\ на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года. № 541 и Приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 932 н, Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года № 1183 нИ почему вышеперечисленными приказами руководство тубдиспансера применяет только в 2016 г.

Скажите у нас в магазине директор собирается проводить инвентаризацию. Издал договор о полной индивидуальной материальной ответственности, его я еще не подписал. Издал приказ о создании комиссии по инвентаризации, из 2 человек себя и меня, но я материально ответственное лицо, могу ли я быть включен в комиссию? Достаточно ли 2 человек? Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 №49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" является ли обязательным для работодателя или носит рекомендательный характер? Могу ли я потом обжаловать в суде результаты инвентаризации по этому приказу Минфина?