Мой бывший работодатель не предоставил мне приказ об увольнении - что делать?
199₽ VIP
Я уволилась с работы и меня при увольнении не ознакомили с приказом об увольнении. Также в трудовой книжке в графе, где необходимо указать приказ пустое место. Как мне быть? Как заставить работодателя ознакомить меня с приказом об увольнении? Разговаривать на данную тему он не желает.
Если уволили без приказа, то сперва обратитесь в ГИТ Роструда, они могут проверить и выдать предписание об устранении нарушений.
Либо в судебном порядке оспаривать увольнение, так как не было приказа об увольнении и должного ознакомления с ним.
В силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В случае, если работодатель своевременно не ознакомил работника с приказом об увольнении, за нарушение трудового законодательства организация, а также уполномоченное должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности.
- см. ст. 80-81, 84.1, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Оспаривайте увольнение в суде - ст. 391 ТК РФ. За всё время вынужденного прогула получите по средней, плюс компенсация морального вреда - ст. 237 ТК РФ.
Спросить
Если отказывают, то можете заявить по "02" о нарушении законности, ст.144-145 УПК, ст.10 закона 2202-1 "О прокуратуре " и по приезду СОГ, в кратчайшие сроки, заявить о нарушении законности.
Можно подготовиться и изначально составить заявление, что бы не отписались.
Либо будет легче мотивировать жалобу, ст.123 УПК в части невсесторонности, ст. 7 УПК., включая не подключение подведомсвенность в лице иных компетентных органов в порядке закона 59 "Об обращении граждан "
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
В данной статье сказано: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы.
Как видите, данная статья Трудового кодекса РФ обязывает вашего работодателя в течение трех рабочих дней, если вы напишите заявление, выдать вам копию приказа об увольнении.
Что касается невнесения в трудовую книжку записи о номере приказа об увольнении - это также является нарушением трудового законодательства. В статье 66 ТК РФ сказано: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Основания прекращения трудового договора-это и есть указание на номер приказа и дату приказу об увольнении.
Я Вам советую подать письменное заявление на выдачу вам копии приказа об увольнении и внесению в трудовую книжку сведений о номере приказа и его дате.
Если в течение трех рабочих дней Вам не выдадут копию приказа и не внесут в трудовую книжку сведения о приказе, тогда обращайтесь к инспекцию труда по поводу нарушения работодателем норм трудового законодательства, а именно нарушения статей 62 и 66 Трудового кодекса РФ.
Инспекция труда за нарушения трудового законодательства привлечет этого работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАПРФ и заставит его выдать вам копию приказа об увольнении и внесению сведений о приказе в трудовую книжку.
Нет необходимости Вам в суд обращаться - обратитесь в инспекцию труда. Вначале можете пригрозить работодателю обращением в инспекцию труда, если он вам не выдаст копию приказа об увольнении и не внесет в трудовую книжку сведения о приказе об увольнении.
Вполне возможно, что угроза подействует и ваша ситуация разрешится без обращения в инспекцию труда
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте еще раз, Татьяна!
Вы правы!
Работодатель грубо нарушал два основополагающих положения, регулирующих увольнение работника по собственному желанию
а) На основании ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
б) также кадровой службой организации грубо нарушен п.15 Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Эти нарушения трудового законодательства Вам надо отразить в жалобе в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае
Почтовый адрес:683024, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Владивостокская, 3
Телефон:
8 (4152) 41-28-54
Факс:
8 (4152) 42-04-43
Горячая линия Государственной инспекции труда в Камчатском крае (ежедневно с 9:00 до 21:00):
8 (909) 892-05-40 Адрес электронной почты:
git41@rostrud.gov.ru
По результатам проверки в отношении работодателя может быть возбуждено административное производство по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; ...на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
СпроситьЧто делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе, они противоречат друг другу. Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.
В Центре Занятости требуют справку с последнего места работы о заработной плате, работал по агентскому договору и соответственно получал агентское возн-ие. Бывший работодатель предоставил справку за 9 мес-цев. ЦЗ такая справка не устраивает.
Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Прошу Вас подсказать на какие нормы нужно ссылаться когда запрашивать документы у бывшего работодателя, приказ об увольнении, трудовую книжку, трудовой договор.
Решением суда в гражданско правовом порядке, приказ об увольнении работника, положенный в основу предъвленного ему обвинения по уголовному делу признан незаконным. Обязан ли работодатель восстановить работника в должности ли он должен это сделать после прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?
Обязан ли мой бывший работодатель предоставить мне справку о доходах, за период работы у него, в моем случае это нужно для судебных пристовов, для перерасчета алиментов.
Как проверить достоверность данных в резюме - обязан ли бывший работодатель предоставить информацию?
Можно ли проверить достоверность изложенной информации в резюме соискателя, отправив запрос на предыдущее место работы? ОБЯЗАН ли бывший работодатель предоставить запрашиваемую информацию?
Я работаю в регионе а мой работодатель (офис) находится в г.Москве. Уже неделю работодатель умышленно не отвечает на мои звонки и письма. От третьих лиц я узнала о том, что они уже со мной попрощались (уволили). Я ничего не подписывала и мне официально не сообщали о дате увольнения. Приказа не получала, расчета и трудовую тоже не получала. Мое личное мнение, что работодатель умышленно скрывает дату выхода приказа о моем увольнении, не высылает мне этот приказ, что-бы я не успела в срок (1 месяц) подать на них в суд. Без приказа не будет оснований что-бы обратиться в суд. Как мне выяснить правду уволили меня или пока нет? Кто может в таком случае потребовать от моего работодателя приказ об увольнении (если приказ действительно есть)?
Работник, находясь на больничном листе (с 02.07.07 по 18.07.07), написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.07.07. 19.07.07 работник вышел на работу, чтобы предоставить для оплаты больничный лист и получить расчет с трудовой книжкой. Ему предоставили приказ об увольнении от 19.07.07 по статье 81 п.7 ТК РФ. Может-ли работодатель уволить сотрудника по данной статье, если заявление работника было написано ренее и зарегистрировано в ОК 09.07.07.
Если есть приказ увольнении, и это незаконное, то тогда надо иск давать в суд для восстановления и потом увольнения другой статью, или надо востоновится, потом заново иск давать для увольнении правильной статью?
Как поступить, если работодатель требует написать заявление об увольнении по необоснованным причинам
Не подскажите если работодатель требует написать заявление об увольнении, по необоснованным причинам. После моего отказа, грозит уволить по статье, на этом основании я могу написать жалобу в ГИТ. Или нужно ждать пока предоставит приказ об увольнении и уже с приказом отправляться в ГИТ?
Был уволен по статье за прогул. Год судился, но суды проиграл. Работодатель сразу предлагал уволиться "по собственному" или "по соглашению", но я надеялся на суд, так как приписываемый проступок не совершал. Может ли в принципе мой бывший работодатель отменить свой приказ об увольнении за прогул и вписать мне в трудовую другую статью?
Я работал в частной организации по договору оказания услуг потом работодатель запросил трудовую книжку я принес в данный момент работодатель увольняет меня. При разговоре с работодателем об увольнении работодатель сказал что я работаю по договору а в трудовую работодатель запись о моей трудовой деятельности не заносил Как мне поступить по закону имею ли я право требовать внесения трудовой деятельности в трудовую книжку и как меня может уволить работодатель.
Образец искового заявления приказа об увольнении.
Работника уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ, но дата приказа об увольнении позже на один день даты самого увольнения. Теперь уволенный работник подал в суд на бывшего работодателя, в заявлении просит восстановить его на работе и выплатить моральную компенсацию. Имею ли я шансы выиграть судебный процесс и не выплачивать моральную компенсацию, а также отказать работнику в его восстановлении?
Есть трудовая книжка от работодателя, без увольнении, работодатель не признаёт трудовые отношение, и не даёт зарплату, злоупотреблял моим доверием и не хочет платить зарплату за вес период работы, для покупки жилья, у меня есть свидетели которые установят своими объяснительными мои трудовые отношение, что тогда грозит работодателя, когда я установлю трудовые отношение?
Бж подала на алименты хотя дети проживают со мной. Суд вынес приказ об уплаты алиментов. Меня не вызывали в суд. Сразу же стали приходить повестки от приставов. Я конечно написал что б отменили приказ, предоставил все доказательства что дети проживают со мной. Справки с поликлиники с место жительство с соседей, органы опеки приходили ко мне и к ней составили акт что действительно дети проживают со мной. Началось судебное дело, трижды она не явилась в суд. Надо было вынести заочное решение, нет суд отказал мне связи неявкой ее. Попросил в канцелярии решение об отказе, хотел подать иск на их самих. В канцелярии типа поискали и не нашли решение суда которое было на днях. Сейчас у меня на руках документов нету по этому делу, зря я тогда не взял копию искового заявление в котором заверялось что суд принял его. Есть только акт органов опеки что дети у меня. Здесь корупция на лицо. Заведущая канцелярии подружка матери Бж. На днях приставы позвонили что б я погасил задолжность. Хотя дети у меня уже 5 лет. А мат они уже забыли на лицо только имя помнят. Что мне остается делать?
