С какого числа уважают приказ об изменении зарплаты и должности?

• г. Набережные Челны

Зарплату сокращают в связи с оптимизацией и премию, на 6500, меняют должность, с какого числа приказ может вступить в силу? Заставляют подписать приказ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (6):

Об изменении существенных условий договора Вас должны были уведомить письменно за 2 месяца.

Спросить
Пожаловаться

Как узнать сумму, на которую сокращают зплату, как распределялась.

Спросить
Пожаловаться

Всю эту информацию должен предоставить кадровик, Алиса Илдаровна.

Спросить
Пожаловаться

ст. 74 ТК - за 2 месяца должны предупредить о существенных изменениях трудового договора. если этого не произошло - в прокуратуру с жалобой

Спросить
Пожаловаться

Кому - то урезали оплату на 6 тыс , кому - то на 9 , как узнать законность этого

Спросить
Пожаловаться

ст. 74 ТК - за 2 месяца должны предупредить о существенных изменениях трудового договора. если этого не произошло - в прокуратуру с жалобой

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. В связи с оптимизацией сокращают рабочих. Мне уведомление о сокращение не довели. Чтобы оставить людей которым дали уведомление меня заставляют перейти на другую должность. Имеют ли они право перевести меня на другую должность без моего согласия.

Работодатель заставляет подписать приказ задним числом. О приказе никто не знал, а вступил он в силу в июле 2021 года, а его дают в марте 2022 года. По новому приказу снижается зарплата в праздничные дни. Как быть в данной ситуации?

Можно ли сохранить зарплату работнику попавшему под сокращение если он с его согласия переведен на низкооплачиваемую должность. В связи с оптимизацией сокращены две должности замдиректора и введены две должности заведующих отделом и директор с согласия одного зама переводит заведующим с сохранением прежней зарплаты. Правомерны ли действия директора образовательной организации.

Моя зарплата складывается оклад+премия 75%+надбавки. В декабре директор издал приказ не начислять премию в размере 75% в связи с критическим финансовым положением предприятия. Стали подавать в суды. Директор придумал новый приказ лишить на 30% за невыполнение плана. Может он так сделать? Два приказа сразу может быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?

Мою должность сокращают но приказа мне не давали но дали подписать допсоглашение что я буду выполнять эти обязанности на другой должности за стимулирование.

На протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение