Нарушение трудового договора - компенсационные надбавки убраны без уведомления новым руководителем; возможно изменение должности и снижение оклада
У меня в труд. Договоре прописаны компенсационные надбавки, пришёл новый руководитель и убрал мне надбавку, без уведомление. Может ли он так сделать? У меня ребёнок двух лет, может ли руководитель превести меня на другую должность и снизить основной оклад?
Доброго времени суток! Не имеют права без письменного уведомления за 2 месяца изменять условия трудового договора. Это нарушение Трудового кодекса. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель в одностороннем порядке не имеет право изменить условия трудового договора, заключенного с вами предыдущим работодателем. О своем намерении он обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемых изменений под роспись на приказе. Если вы не согласны работать на других условиях, он имеет право расторгнуть ваш трудовой договор и выплатить вам все компенсации. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте, если компенсационные надбавки предусмотрены Вашим трудовым договором, то работодатель должен был не менее чем за 2 месяца известить Вас о внесении изменений в него, действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре, также можете обратиться в суд. С готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Марина, трудовой договор обязателен для его сторон. Обращайтесь в суд с иском о взыскании этой надбавки, не пропустите срок обращения в суд, возможно надо будет совместить это с требованиями об оспаривании приказа и т.д.
Спросить
Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без ознакомления, снять компенсационные надбавки беременной сотруднице? Наличие каких-либо надбавок не прописано в трудовом договоре, хотя в положении они фигурируют. Одна надбавка устанавливалась приказом о приеме на работу с ознакомлением, но без какого-либо описания за что она и в связи с чем. Вторая за совмещение устанавливалась отдельным приказом с ознакомлением. Сняты обе приказом без ознакомления. Потом обе опять установлены через месяц, но в меньшем размере. И ознакомить тоже забыли. Какие статьи ТК РФ нарушены? И насколько это незаконно?
Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?
Может ли руководитель снать доплату стимулирующего характера и оставить всех работников на окладе?
