Приказ об увольнении по почте / Трудовое право - 4117 советов адвокатов и юристов

Работодатель на суде утверждает, что высылал по почте копию приказа об увольнении, предъявил квитанции об отправлении, но я почтового уведомления не получала и о письме не знала. Что говорит по этому поводу закон, кто из нас прав?

Уволили 7 марта. Трудовую книжку получил по почте 26 марта т.к. головная организация в другом городе. Приказ об увольнении прислали по эл.почте. Рассчет произвели 30 апреля часть и 13 мая. Суд первоц инстанции отказал в удовлетворении иска. Есть ли смысл бороться?

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?

В представлении выданном прокуратурой сказано об ошибке в приказе на увольнение сотрудника (нет ссылки на статью на увольнение) имеется лишь запись собственное желание... вопрос: Может ли сотрудник основываясь на данное нарушение восстановиться на работе?

Добрый день! Подскажите если генеральный директор издал приказ по компании и разослал его для ознакомления по корпоративной электронной почте, такой приказ является действительным или нужна личная подпись работников о получении приказа?

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Я увольняюсь по собственному желанию. В приказе об увольнении написано расторгнуть трудовой договор 8 февраля. 6 февраля я с приказом ознакомлена, поставила подпись и дату. Вопрос: могу ли я завтра не выйти на работу? Труд книжку мне пришлют по почте. Могут ли меня за прогул в последний день уволить по статье если приказ уже есть и я с ним ознакомлена?

Приказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить?

1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении.

В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.

Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя?

(На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

Написал заявление об увольнении, отработка 2 недели, последний день 2.08. заболел. Ушел на больничный с 31.07. до работодателя 400 км, могут ли меня рассчитать без обходного листа, без моей подписи в приказе, и прислать трудовую по почте? / работодатель настаивает на моем присутствии, а мне лишние затраты на дорогу не нужны, я предложил чтоб приказ мне прислали, я в нем распишусь и им заказным письмом пришлю, на что мне отказали.

Заболела на период отработки (заявление по собственному желанию)

могу ли я не приезжать через 14 дней за приказом о увольнении?

И действия в этом случае какие у работодателя?

Прошу помочь.

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?

Я уволилась с работы и меня при увольнении не ознакомили с приказом об увольнении. Также в трудовой книжке в графе, где необходимо указать приказ пустое место. Как мне быть? Как заставить работодателя ознакомить меня с приказом об увольнении? Разговаривать на данную тему он не желает.

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.

Срок действия трудового договора заканчивается 31 декабря. Работник в отпуске до 22 января. Прийти подписать уведомление о расторжении труд договора отказался. Отправили по почте заказным с описью вложения. Письмо на почту для получения не явилась.. Составили акт об отправлении уведомления и не вручении. Для ознакомления с приказом об увольнении тоже скорее всего 31 декабря не явится. Как быть? И какая дата об увольнении должна стоять в приказе, если срок действия труд договора заканчивается 31 декабря, а в отпуске до 22 января? Спасибо.

Отслужил в ОМОНе 6 лет, уволился, но отказываются давать копию приказа об увольнении говорят секретно и только по запросу, что можно сделать?

Написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!

В данный момент нахожусь на вахте, вахта месяц через месяц, заехал на вахту 12 марта, домой должен был ехать 12 апреля, но в связи с короновиросом вахту продлили до 22 мая, я находясь на вахте написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление написал 27 апреля, и отправил кадровому работнику, с её слов заявление на увольнение было согласовано с отработкой в 14 дней, т. е дату написания заявления я поставил 27 апреля, а в графе написал - прошу уволить меня по собственному желанию с 11 мая, и вопрос в том, если я попрошу копию приказа либо копию подписанного заявления об увольнение у этого кадров работника, получу ли я его?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

Я военнослужащий. Заключение ВВК-ограниченно годен категория "В".Уволен но не исключен из списков части. Могу ли я уже обратится в МСЭ, для установление инвалидности. Когда наступает право обращения в МСЭ после приказа об увольнении военнослужащего или исключения из списков части?

Мне сказали, что приказ уже написал об увольнении тк организацию закрывали. И я писала заявление им задним числом. Сказали отправляли мне уведомление по почте, что закрываю ООО и открывают другое, но ничего не приходило.

Сотрудник находится в отпуске.

Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа.

Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Я уволилась по собственному желанию с работы. День увольнения 4 июля, руководитель сказал, что мне перезвонят либо напишут когда мне прийти за трудовой книжкой и приказом на увольнение, уже 21 октября не трудовую не приказ мне так и не вернули. Могу ли я потребовать компенсацию за удержание документов?

Я индивидуальный предприниматель, в связи с короно вирусом хочу уволить сотрудника, который работал по трудовому договору, как правильно оформить приказ?

Я индивидуальный предприниматель, при выдаче трудовой книжки работнику (при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), работник отказался от подписей в приказе, журнале движен. Труд. книжек,..., теперь спустя 5 месяцев подаёт в суд на моральный ущерб, и говорит что трудовую ему не вернули, в связи с этим он не мог устроится на работу. Как доказать суду что трудовую ему вернули? И что мне теперь делать?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?

Ответьте пожалуйста на вопрос, если я направила заявление на увольнение по почте, но собираюсь не выходить на работу, что меня ждет, и как грамотно можно забрать трудовую книжку?

Я увольняюсь по собственному желанию, но отдела кадров в моем ннет, он Находится во Владивостоке, подписывать приказ об увольнении я не хочу, так как после этого я вынужден буду поехать за трудовой сам! Законно ли это? Насколько я знаю трудовую мне должны вернуть в день подписания приказа об увольнении!

Я - истец. По моему ходатайству в суд вызывался суд. пристав. Пришла другая, доверенности нет. Сказала, что она "от себя". Хотя она и не принимала участие в моем деле. Я не возражала, потому что пыталась выяснить у нее, почему пристав (которая вызывалась) наделала столько "косяков". Ответы не получила. Судья приобщила к материалам дела приказ об увольнении неявившегося пристава.

Так если - пришедшая была "от себя" - разве можно было приносить приказ об увольнении и приобщать его к делу? Не она же его писала?

Я работаю оператором котельной.16 ноября я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но 30 ноября выяснилось, что приказа на мое увольнение нет, так как я работаю посменно то заменить меня некем. Может ли работодатель отказаться выдать мне документы? И заставить меня дорабатывать до того как они найдут замену.

1.Находясь на больничном, хочу чтобы 17 июня меня уволили, какого числа мне по почте заказным письмом отправить заявление? Могу ли я 31 мая отправить заявления с просьбой уволить меня 17 июля? И может работодатель в этом случае уволить меня раньше?

2. Мой муж военный, его переводят с 16 июня в другой город, могу ли я получить еще два среднемесячных оклада, как его жена? Спасибо за ответ!

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. У нее через две недели истекает срок трудового договора, придти за трудовой она не сможет уже предупредила об этом. Как ознакомить ее с приказом об увольнении? Как выдать трудовую книжку и подписать карточку т-2?

24.11.15 г. хотим направить в г. Оса заказное письмо с уведомлением о расторжении трудового договора,

Вопрос: каким числом (датой) указать расторжение ТД. Чтобы издать приказ на увольнение.

Да не факт что его вообще уволят. На этот вопрос только кадрово-строевая часть может ответить приблизительно. Может и месяц пройти и более. Диана, бывает по разному, примерно в течение месяца. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.02.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих... 23. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, ... А пусть супруг исходящий номер почты в строевой части узнает. Документы на увольнение к Министру раз в месяц поступают. У моего мужа рапорт по словам замполита отправлено в мин оборону 12 числа, рапорт подписан частью, подписан округом? Когда примерно ждать приказ на увольнение

Я в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, мне позвонили с работы и сказали подойти в отдел кадров для подписания каких-то документов в связи с реорганизацией (что именно не уточняли), на след день позвонили и говорят у нас сокращение штата, так как вы были приняты временно на место работы др. сотрудника, приходите за труд книжкой, увольняем (еще и в определенный день сказали прийти), вобщем много чего наговорили... это госуд организация Сбербанк, что мне делать? Это так и должно быть? Если я в отпуске по уходу за ребенком и принята по временному договорю могут меня уволить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Мой муж работал вахтовым методом, вальщиком, получается, если вызывают на работу, тогда платят, если нет, то и зп не платят (сдельщина) предпоследний раз ездил на вахту ноябрь 2015 по апрель 2016, полгода не был дома, заработал не плохую сумму, последний раз вызвали в августе по сентябрь 2016 года. 26.12.2016 года фирма в которой они работали, реарганизовалась в другую, о чем прислали уведомление. На той неделе мужу прислали уведомление о том что он уволен и выплатили всего 2100. Муж позвонил, в отдел кадров и ему сказали, что уволили, на основании заявления. А заявление они писали с открытой датой, при устройстве на работу, это обязательное условие. Как можно оспорить это увольнение, если муж не ставил даты и можно ли что нибудь с этим сделать? И сумма компенсации, при увольнении уж сильно маленькая, что делать в таком случае? Спасибо за ответ.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Мне сообщили, что я вчера 10.04.2020 уволен, прислали приказ об увольнении на электронную почту.

Меня интересует, имеет ли право работодатель в принципе уволить сотрудника в период карантина по коронавирусу и законно ли увольнение по пункту 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации?