Как справиться с начальником, который настаивает на работе в выходной и угрожает увольнением?
Помогите пожалуйста у меня такая ситуация начальник заставляет выходить работать в мой выходной день, а я не могу. Говорит в случаи отказа пиши на увольнение. Как мне правильно поступить.
Юлия Олеговна! Заставить Вам выходить в выходной день на работу - никто не имеет права.
Спросить
Начальник не прав. Согласно ТК выход в выходной день возможен только с письменного согласия работника. А уволить по данной причине вообще невозможно. Пригрозите начальнику обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Юлия Олеговна! Конечно, по закону заставить Вас выходить на работу в выходные почти невозможно, или только специальным приказом с соответствующей компенсацией. Но если Ваш работодатель так настроен, лучше начать искать другого работодателя.
По-человечески предложение о наиболее мягком выходе такое - подчинитесь один раз, но пусть даст Вам письменное распоряжение (указание) о выходе в выходной. По окончании месяца потребуйте компенсации и поговорите с ним по-человечески. Если не поймет -- начинайте войну с жалобой в ГТИ, КТС, судебным процессом. А там либо начальник поумнеет, либо Вы уже найдете другую работу. Только не пишите заявление по собственному, пока у Вас нет места, куда уйти.
Спросить
Такая ситуация я лежал в постели с температурой и не мог выйти на работу, я предупредил мастера своего! А мне начальник смены говорит пиши на увольнение по собственному желанию! Как мне поступить в данной ситуации?
Такая ситуация, необходимо работать в выходной день за отсутствующего по причине болезни расчетчика, начальник отказал в выходе ни чем не мотивируя свой отказ, ,,я сказал не выходить и все,, правомерен ли отказ?
Ситуация такая, муж работает по графику 2/2,работает их всего двое, получилось так, что сменщик заболел, в итоге в выходные мужа его заставляют работать угрожая увольнением, с учетом что выйти в эти дни на замену могут как минимум 2 человека из офисных рабочих и сам начальник. Вопрос такой-могут ли за отказ от выхода на работу в выходной день уволить? Могут ли они именно заставлять выходить? У нас есть ребенок,4 месяца, я в декрете, работает муж, правильно я понимаю что увольнение это только для "напугать"?
Начальник не подписывает мое заявление наувольнение Написал заявление в двух экземплярах зарегестрировал в отделе кадров, продолжаю работать до истечения 14 дней отработки Начальник заставляет работать по 12 часов я против а он говорит пиши отказ и уволишся постатье.
Я работаю сутки через трое. Мой начальник заставляет меня выходить на работу в мой выходной тоесть я должна ходить на работу через сутки при этом ни каких приказов на мой выход нет. как быть в такой ситуации. Помогите.
Работаю на предпрятии по 12 часов день ночь. Но из-за не хватки сотрудников заставляют еще выходить на работу доболнительно в свой положенный выходной день. Бывают угрозы, что могут урезать зарплату или премию.
Имеют ли право выводить свой выходной насильно. Как поступить в таком случае.
Помогите пожалуйста разобраться. 7,8,9 мая праздничные выходные, а 10-го то есть вторник у меня положенный выходной. Работодатель заставляет выйти на работу. Могу ли я не выходить в тот день (в свой положенный выходной) не выходить на работу. На какой стороне в таком случае закон?
Мне угрожают увольнением за не выход в выходной день. Объяснительную писать отказался начальник говорит что на работу могу больше не выходить что я буду уволен по отрицательным мотивам.
Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.
Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?
Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.
Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
