Разница между выходными и нерабочими днями - как защитить свои права на праздничные дни в работе
Александр Владиленович, не сочтите занудством, но данные дни не объявлены "выходными". Они объявлены "нерабочими". Это, я так понимаю, разные юридические обозначения. Причем, в ТК есть "Нерабочие праздничные дни", это ст.112, а просто "праздничных" - нет. Меня работодатель гонит работать с 4-го по 7-е и я пока не знаю, как аргументированно воспротивиться.
С ТК ознакомились. Теперь ознакомьтесь со своим трудовым договором и графиком работы, который у вас установлен. А если у вас, не дай случай, что нибудь случится и вы захотите куда то обратиться за помощью, то помните, что в экстренных службах тоже могут отдыхать, так как нашли на какие статьи сослаться.
Спросить
Спасибо за отклик на мой вопрос, уважаемый Александр Сергеевич. Поищу завтра свой трудовой договор и ознакомлюсь с ним. Но, я работаю обычным офисным сотрудником, ни к каким экстренным службам отношения не имею. Острой необходимости находиться на рабочем месте в нерабочий день нет.
Всё же, мне на настоящий момент думается, что содержательного смысла в этих днях нет для работников. Дни объявлены "нерабочими". Однако, я не нашел такого юридического термина. "Выходные" дни есть. "Нерабочие праздничные есть". А просто "нерабочих" нет. И работодатель может издать приказ, чтобы работники явились на работу и работали как ни в чем не бывало. Законных оснований отказаться у меня, как у работника, нет. Исходя из данных соображений я оцениваю указ Президента, как ничтожный.
Спросить
Вы то,как раз верно поняли, в отличии от юриста, более того Минтруд России опубликовал на официальном сайте рекомендации работникам и работодателям по майским праздникам 2021 года.
В период нерабочих дней можно работать
Ведомство повторило формулировку Указа о том, что работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов.
СпроситьСпасибо за Ваш комментарий, Нина Васильевна.
Сейчас уже пришел к заключению, что никакой практической пользы от указа Президента для работников, по крайней мере частных предприятий, нет. То есть, это объявление "нерабочих" дней ни к чему владельцев бизнесов не обязывает. Поскольку они имеют право издать приказ о выходе сотрудников на работу.
Чего ради они будут давать оплачиваемый выходной день работникам?
Всё равно, спасибо за отклик.
Спросить
Согласно всем разъяснениям органы госвласти, ОМС самостоятельно определяют численность служащих, которые будут обеспечивать функционирование этих предприятий, а сами эти нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому в случае работы в эти дни, оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере.
СпроситьСпасибо за отклик, Наталья Петровна.
Я поначалу обрадовался, что смогу уехать на выходные на десять дней. Вопрос оплаты для меня не стоял и не стоит, так как понятно, что лишние деньги платить никто не будет. А поскольку органы госвласти и организации самостоятельно определяют численность служащих, которые будут обеспечивать функционирование, то можно быть уверенным, что эта численность будет 100%. Указ этого не запрещает. Случаев НЕРАБОТЫ в эти дни не будет. Ну, возможно, за исключением сотрудников принимающих решения.
На моей работе уже объявили, что ВСЕ должны выйти на работу.
СпроситьВ силу п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на отдых, выходные и праздничные дни. Вопросы установления нерабочих праздничных дней не отнесены к исключительной компетенции Российской Федерации, что позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать на их территории нерабочие праздничные дни дополнительно к перечню, установленному федеральным законодателем в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1 Закона Республики Татарстан "О праздничных и памятных днях Республики Татарстан" от 19.02.1992 N 1448-ХII К 30 августа в Республике Татарстан объявлен нерабочим праздничным днем
Я работаю в федеральном органе, финансируемым из федерального бюджета.
В этот день меня обязали выйти на оаботу. Правомерно ли это?
В нашем регионе установлен праздничный день - день Республики, который объявлен выходным праздничным днем. Он выпадает на выходной день в нашей организации. Руководство не дает за этот день дополнительного выходного, т.е. переноса выходного дня, ссылаясь на то, что это не федеральный, а региональный праздник, хотя он объявлен в регионе нерабочим праздничным днем. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то что нам предпринять? Благодарствую.
Какие дни оплачиваются в двойном размере сторожам? В частности, в Республике Крым объявлен нерабочим праздничным днем 17 апреля в честь празднования Пасхи. За какой день платить сторожам за 16 апреля, когда по факту праздник, или за 17 апреля - официальный нерабочий праздничный день?
Как правильно сосчитать дни просрочки выплаты по осаго? В законе написано: страховщик должен произвести выплату в двадцатидневный срок, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня подачи заявления о страховой выплате. Меня смущает термин нерабочие праздничные дни, это всё таки какие дни, праздничные или вместе с субботой и воскресеньем? Да и праздничные дни каждый год меняются в связи с переносом выходных. В общем ничего не понятно! В статье 112 ТК РФ, чётко определены нерабочие праздничные дни, может быть этой статьёй нужно руководствоваться?
Почему при расчете отпуска 13 июня не считается нерабочим праздничным днем согласно статье 112 ТК?
Проясните следующий вопрос:
Согласно ст. 112 ТК нерабочим праздничным днем является 5 января http://www.9111.ru/links/out/. но этот день был перенесен на 13 июня (http://www.zakonrf.info/tk/112/). Почему же при расчете отпуска 13 июня не считается нерабочим праздничным днем? По логике мой отпуск со 2 по 30 июня должен составить 27 календарных дней, т. к. Нерабочие праздничные дни не учитываются и не оплачиваются, т. е. исключаются из расчета 12 и 13 июня. Разве не так?
С уважением, Ирина.
Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?
Что добавить, а что лишнее?
ЗАЯВЛЕНИЕ
Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день.
Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
08.01. является нерабочим праздничным днем, согласно ст.112 ТК РФ. Данный день в 2017 году совпадает с воскресеньем. На какой день перенесло Правительство этот праздничный выходной? Согласно Постановления № 756 от 04.08.2016 г этот день не указан!
Новогодние каникулы совпали с отпуском, сответсвенно отпуск должен быть продлен на число праздничных дней. Согласно ст. 112 КЗОТ нерабочими праздничными днями являются:1-5 и 7 января. Но в Постановлении правительства №1048 от 15.10.2012 г. О переносе выходных дней в 2012 г. сказано;... предусматривается выходные дни 5 и 6 января 2013 г. (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая... Таким образом Правительство Р,Ф, назвало день 6 января тоже нерабочим праздничным днем.
Означает ли это, что в 2013 г.в Новогодние каникулы мы имеем 7, а не 6,как раньше, нерабочих праздничных дней и отпуск, соответственно, должен быть продлен на 7 дней?
Поясните, пожалуйста: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. (ст.112 ТК РФ) - Вознаграждение за что?, за то, что работник НЕ РАБОТАЛ в нерабочий праздничный день?
