Приказ о наказании / Трудовое право - 13204 советов адвокатов и юристов

Дисциплинарный проступок совершен 18.06. Служ. записка службы безопасности. А приказ наказании подписан 27.10. Срок вынесения взыскания просрочен? В отпуске был с 1.07 по 21.08.

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор издал приказ о дисциплинарном наказании = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?). Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска?

2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен?

3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.

Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.

При вынесении работнику приказа о наказание: поставить на вид, нужна ли объяснитнльная от работника? В течение какого времени работник может обжаловать приказ о наказании и в каких инстанциях? Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?

Работаю на предприятии начальником отдела! В ноябре ознакомили с приказом о наказании, о том, что была проведена проверка за сентябрь месяц, в результате которой выявили, что были приписаны часы работы подрядной организации, что привело к перерасходу денежных средств! Меня и 5 диспетчеров лишают среднего заработка!?

Мы обратились в суд, после этого они отменяют приказ о наказании, а сейчас собираются подать на нас в суд, чтобы мы выплачивали им деньги за перерасход!

Вопрос 1: Стоит ли забирать исковое заявление из суда, т.к. приказ о наказании был отменен или довести дело до принятия решения судом?

Могут ли вынести приказ о наказании если результаты служебной проверки приняты в производство в суд для обжалования, однако решения нет?

Меня наказали строгим выговором + лишили премии в этом же приказе. Я обратился в суд с требованием о признании приказа незаконнымм и его отмене. Приказ о наказании был судом отменен. Должен ли работодатель выплатить премию если я не указывал это в качестве отдельного требования в исковом заявлении?

Что делать работнику, если он увидел документ - приказ о его наказании, с которым не был ознакомлен. При этом стоит его подпись. Явная подделка подписи. Что в такой ситуации делать? Работник не согласен с этим приказом.

Заранее спасибо.

Я работаю фельдшером (не аттестованная) ИВС. В отношении меня была назначена служебная проверка что я якобы оскорбил сотрудника полиции. Мне дали бланк обьяснения сказали что через два дня я должен его написать. Прошло 5 дней, объяснений не писала. Сегодня меня вызвали в отдел кадров и ознакомили с приказом о наказании т.е. дали выговор. При этом с заключением служебной проверки не ознакомили. Скажите это законно?

В отношении меня проводилась служебная проверка. Через 1 месяц и 5 дней вышел приказ о моет так сказать наказании. Я с ним не согласна. Какие мои дальнейшие действия?

Мой несовершеннолетний сын подрался с двумя сверстниками на соревнованиях. Через месяц на сайте появился приказ о вынесении ему наказания с описанием этой ситуации и с указанием персональных данных моего сына. Меня никто с приказом не знакомил, я не в курсе что было написано в докладной тренера, что в своих объяснительных написали трое детей, в том числе мой сын.

Работаю в ООО больше года по бессрочному трудовому договору. В трудовом договоре прописан фиксированный ежемесячный оклад. В феврале из оклада вычли штраф в размере 4200 рублей. Руководство посчитало, что я плохо работал и решило меня таким образом наказать. Естественно (для нашей компании), что с приказами на этот счет меня не знакомили, я узнал об этом только получив зарплату. Я думаю, что и приказов-то никаких нет. Правильно я понимаю, что это незаконно? Тем более что в договоре есть ссылка на то, что я должен «добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предсмотренные должностной инструкцией, а также утвержденные планы работ», а ни инструкции, ни планов нет.

Если это незаконно, то подскажите, какое заявление писать и куда. Какова вероятность того, что суд я выиграю? Можно ли без суда решить этот вопрос?

Правомочно ли командование издавать приказ о наказании, если грубый дисциплинарный проступок мной совершен 17 декабря, а приказ о наказании был издан 17 января? При этом никакого приказа о продлении расследования не было.

Как написать кассационную жалобу на апелляционное определение об обжаловании отмены приказа о наказании

Работник не ощнакомился с заключением служебного расследования... но с приказом о наказании ознакомлен... чем может грозить.

Надо ли платить государственную пошлину при подаче искового заявления об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного наказания и взыскании морального вреда?

Директор не в писменой, не в устной форме не поставил меня в известность, о том что я за место выходнова должна выйти на работу. Естественно я просидел дома. Теперь он говорит что поставил мне прогул. При этом не даёт мне не каково приказа о том что он меня как-то наказал. Что мне делать?

На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?

Работаю в шахте г.Норильск. Наказали на 100% премии + выговор, в одном приказе, не был на наряде и пошел работать в шахту без путевки. Объяснительную не требовали. Правомерно ли меня наказали?

В течении какого срока можно внести изменения в приказ о привлечении к дисциплинарному наказанию сотрудника УФСИН.

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

Некоторое время я уже обращался к вам и получил быстрый и квалифицированый ответ - спасибо.

Суть сегодняшнего вопроса: Сотрудник по неуважительной причине опаздал на поезд и сорвал выполнение служебного задания, а также нанес опеделенный материльный ущерб компании за неиспользованные билеты. Приказ об его отправке, как и служебное задание имелись.

Вопросы:

1. Возможно ли его дисциплинарное наказание с удержанием материльного ущерба (символическая сумма).

2. Возможно ли доведение приказа о его наказании до сведения всех сотрудников компании (в воспитательных целях).

Спасибо.

Я сотрудник полиции. 12.11.14 за не регистрацию повторной информации о том, что срабатывает сигнализация в а/м, т.к. наряд находится на данном адресе по ранее полученномк сообщению. Меня наказали за невыполнение требования п. 16 приказа 140 мвд, 05.12.14 издан приказ о дисциплинарном наказании. Приказ 140 мвд утратил законную силу 25.11.14.правомерно ли наказание?

У учителя начальных классов в сентябре после уроков из школы ушел ребенок без разрешения учителя. В марте у этого учителя другой ученик получил травму, но не была вызвана скорая помощь. В конце мая родители пишут жалобу директору. Какое будет наказание учителя? Может ли быть наложено сразу два дисциплинарных взыскания?

По результатам проверки контролирующего органа на меня, как на ответственное лицо по приказу выписан протокол (КОАП) за несвоевременное предоставление отчетности. Но так как на момент составления протокола отчет был уже сдан, то вынесено Постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью совершенного административног правонарушения и решено объявить замечание. Директор на основании этого постановления вынес выговор. Может ли за меньшее наказание накладываться большее?

Получил расчётный лист, (зарплату) и увидел что меня наказали на 100% по приказу.

Хотя этот приказ я в глаза не видел и подпись не ставил.

Зарплаты меня лишили, а приказ хотят дать подписать завтра.

Как быть в этой ситуации?

У меня высокий сахар. От ужина остался не съеденный детьми салат. Я его съела. Заведующий ДОУ потребовала написать объяснительную и лишила меня 30% з/пл за интенсивность труда и премии по итогом работы за месяц. Правомерно ли и соизмеримо ли такое наказание за 1/2 морковки?

Положена ли выплата семи окладов при увольнении на пенсию в МВД имея приказ о наказании строгий выговор, выслуга 21 год.

Какое наказание грозит кассиру за хищение денег из кассы предприятия в размере 3300000 в течение 4 лет.

Приказ Минздрава СССР от 12.09.1988 N 704 "О сроках диспансерного наблюдения больных алкоголизмом, наркоманиями и токсикоманиями" (вместе с "Инструкцией о порядке диспансерного учета больных хроническим алкоголизмом, наркоманиями, токсикоманиями и профилактического наблюдения лиц..

Работаетли этот закон сейчас?

Вчера меня наказали за то, что я не выполнил распоряжения механика в обеденном перерыве играть в домино..., справедливо ли это. Он собрал комиссию и составил акт и в итоге меня лишили премию на 100%

Моего молодого человека посадили по статье 116 ч 2, позже выяснилось что он находится в розыске из-за самовольного ухода со службы по контракту, т.е дезертирство, интересует вопрос, какое наказание ждет его?! Ранее не судим, и после вынесения приговора по 116 статье возможно ли освобождение под подписку, до военного суда?

Какое наказание ждёт воспитателя детского сада, который видел конфликт между детьми, видел что мальчик 3 раза нанёс удары в голову и лицо моему ребёнку, но не остановил их спор, в четвертый раз, мой ребёнок не устоял на ногах и куборем полетела головой в угол стола, на ухе остался след от удара (синяк) и на позвоночнике также остался синяк.

Воспитатель не рассказала о происходящем мне в тот же день, вечером уже дома примерно через 3 с половиной часа после случившегося моего ребёнка стошнило.

После многократных попыток обсудить и узнать как появились синяки, спустя 4 дня я увидела запись камеры наблюдения из группы.

До сих пор мер со стороны заведующей не принято никаких, на меня оказывают давление, настаивают забрать заявление из прокуратуры.

Помогите узнать чем все это может закончится.

Что может грозить воспитателю группы, если один ребёнок толкнул другого, в результате чего у последнего зафиксировано сотрясение? Группа полисадика, работает в переполненном режиме.

Я нахожусь в ученическом отпуске с 18.10.10 г. по 01.02.11 г. по сдаче ГОС экзаменов и защите квалификационной дипломной работы. Справка-вызов была предоставлена прилагалась к заявлению на учебный отпуск в ОК 18.10.10 г. По сфере моей занятости в системе ЖКХ, мне приходилось выходить в конце месяца, ежемесячно, на 5-7 рабочих дней для сдачи отчетов находясь в ученическом отпуске. Квартальный отчет не был предоставлен вовремя, т.к. дни сдачи отчета совпали с днями защиты ГОСов и диплома. Руководству была предоставлена объяснительная записка по поводу просроченых сроков отчета. Резалюция директора: Вы знаете свою работу, могли все подготовить заранее. За срыв в работе будете наказаны.

Мой выход на работу в ученический отпуск, документально подтвержден не был.

Каково моржет быть накозание? Какие должны быть мои действия? Какое накозание может последовать от руководства за не вовремя предовставленный квартальный отчет? Правомочны действия руководителя в наказании?

Адвокаты!

Ответьте, пожалуйста, какое может быть наказание к непосредственному руководителю за необоснованное требование объяснительных к работнику, не подтверждающих вину и нарушение трудовой дисциплины (обязанностей или трудового распорядка)? Требование носит систематический характер. Ранее уже было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание), но уже прошел год. В силу отсутствия опыта в написании объяснительных, в тот раз, не указала отсутствие своей вины и мне все-таки вынесли дисциплинарное взыскание. Пожалуйста ответьте на вопрос.

Какие штрафы и пени накладывают приставы за уклонение от выплаты задолженности? Какой процент штрафа от суммы, и как расчитать пени.

Хотелось бы уточнить момент по поводу тонированных стекол на автомобиле и наказаний предусмотренных за это. Так же хотелось бы уточнить могут ли снять гос. номерные знаки, заставить снимать пленку с автомобиля, или поставить авто на штраф-площадку, запретить движения авто если я нахожусь в другом городе, за данный вид нарушения.

И на какой закон можно сослаться объясняя сотруднику ГИБДД что данные действия не правомерны?

Могут ли забрать по частичной мобилизации или по полной, если ты не поддерживаешь всю эту вакханалию, и при вручении повестки открыто заявляешь это, кричишь "Слава Украине" и поддерживаешь ВСУ, какое наказание могут назначить и призовут ли на свой страх и риск человека, который в теории сможет расстрелять целый взвод, как только дадут оружие в руки?

У меня ИП.Продавец продала пиво несовершеннолетнему. Хотя была ознакомлена с приказом организации, что продажа запрещена, также ознакомлена с инструкцией о продаже пива, в которой оговаривается правила продажи пива (спросить документ удостоверяющий возраст, и если он меньше отказать в продаже) Будет ли наказано ИП.

Ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 30, ч. 2 ст. 228 УК РФ, имеются смягчающие обстоятельства, несовершеннолетний ребенок, явка с повинной, активная помощь следствию.

Есть отягчающие - группа лиц, но думаю отвалится на суде.

Какое наказание может грозить?

Меня задержали с 4 таблетками. Для собственного употребления. Вину полностью признал. На обыске ничего не нашли. Экспертиза показала 0,979 mdma. Ранее не судим, имеется административка по ст. 20.1. Будут ли смягчающими факторами наличие высшего образования, спортивный разряд, наличие постоянной работы (неофициальной)? Какое, скорее всего, будет наказание? Могут ли посадить в тюрьму? Заранее спасибо за ответ.

Могут ли меня наказать за не оформление наемного водителя работающего в моем ип, и нужны ли в его путевой листе печати медика и механика? Заранее спасибо!

Предъявлено обвинение предусмотренного п д ч.2 ст.127 ук рф Какое наказание грозит в случае что заключили перемирие с потерпевшими но дело направлено в суд.

Какое наказание могут назначить по статье 159 ч 2. Ранее была судима постой же статье на 2 года условно, с испытательным сроком 2 года, за время испытательного срока были совершены аналогичные преступления. Есть трое детей 6 лет, 4 года, 5 месяцев.

Я работаю в детском саду. Я подменилась смена и с напарницей т. Е она за меня отработала я не вышла на работу по причине травмы ноги но в больницу я не обращалась мне сделали дисцеплинарное взыскание (замечание) из за того что я не поставила в известность начальство.