Что делать, если директор не уведомил о моем рабочем графике и обвинил в прогуле без приказа или наказания?
Директор не в писменой, не в устной форме не поставил меня в известность, о том что я за место выходнова должна выйти на работу. Естественно я просидел дома. Теперь он говорит что поставил мне прогул. При этом не даёт мне не каково приказа о том что он меня как-то наказал. Что мне делать?
Здравствуйте, Татьяна! Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом.
Конечно работодатель должен подтвердить, что изменения в режиме рабочего времени вызваны разумной необходимостью. Без согласия работника режим рабочего времени может быть изменен в установленных законом случаях (организационные и технологические изменения).
Вы можете регламентировать:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для того, чтобы подтвердить факт прогула работника, работодатель должен это доказать каким-либо образом. Вы же можете сослаться на отсутствие указания со стороны работодателя о выходе на работу в выходной день.
Такис образом, если Вам поставят прогул, Вы сможете оспортить в суде данный факт.
Ст 81 ТК РФ.
СпроситьУ меня вопрос, как ваш прогул был зафиксирован?Зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте можно
1.сведений автоматизированной пропускной системы при условии, что работодатель установил пропускной режим и использует эту систему
2.докладной записки, составленной непосредственным начальником этого сотрудника.
3.акта, составленного по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте. Составить этот акт могут как работники кадровой службы работодателя, так и непосредственный начальник отсутствующего сотрудника. При составлении акта обязательно необходимо обеспечить присутствие 2 свидетелей.
Далее Акт
(Наименование организации)
Акт
(дата) (номер)
(место)
Об отсутствии работника
на рабочем месте
Мною,
(должность, фамилия, имя, отчество)
в присутствии
(должность, фамилия, имя, отчество)
и
(должность, фамилия, имя, отчество)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник
(подразделение, должность, фамилия, имя, отчество)
Отсутствовал/а на рабочем месте
(дата, период времени)
без уважительных причин.
Свое отсутствие объяснить отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
2.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил/а:
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С актом ознакомился и один экземпляр получил:
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
У вас очень, много фактов подтверждающих, о том, что вас не предупредили о выходе на работу.
Спросить
Вопрос такой могут ли два раза лешить премии за один прогул на работе. Дело в том что прогулял наказали 30% премии. Как положено приказ все дела. Сейчас дело подошло к выдачи 13 премии. Мне говорят что за тот прогул, за который уже был наказал 30%. Меня лишают 13 премии. Типо вышел приказ нее. Директора. Работаю на автозаводе в городе Иркутске. Соответственно ни какого приказа еще нет ни кем не подписан. Я ни за что не расписывался. Что делать и как быть?
Два раза наказать за одно и то же нельзя. кроме того, лишение премии вообще не предусмотрено в числе дисциплинарных наказаний трудовым кодексом РФ.
Поэтому это незаконно.
СпроситьУстно отпросился у зам директора на 2-3 часа покинуть рабочее место зам дал добро но видно не поставил директора в известность директор узнал про это и уволил меня по 81 статье так как директор не однократно меня хотел уволить но не мог так как за 8 лет работы не одного нарекания и прогула а у меня маленькие дети что делать.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.
Указывать, что за такой проступок слишком суровое наказание.
Иногда суды и восстанавливают.
Спросить
если вас уволили за прогул, то увольнение не щаконно .Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если вы отсутствовали меньше, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьУстно отпросился у зам директора на 2-3 часа покинуть рабочее место зам дал добро но видно не поставил директора в известность директор узнал про это и уволил меня по 81 статье так как директор не однократно меня хотел уволить но не мог так как за 8 лет работы не одного нарекания и прогула а у меня маленькие дети что делать и есть ли смысол подовать в суд.
Здравствуйте. Есть, уволить мог за отсутствие более 4 часов. Да и если зам. подтвердит, то суд восстановит. А зама в суд точно вызовут
СпроситьПодала заявление на увольнение пятого января, но директора на рабочем месте не было (так как выходит на работу с двеннадцатого), отдала заместителю директора, который поставил директор в известность в устной форме. И теперь моя отработка начнется не с шестого числа (то есть на следующий день после подачи заявления), а с двеннадцатого.
Они правы?
Здравствуйте!
Нет, не правы. Вы уведомили работодателя 5 января. Рабочий день был и директора или нет значения не имеет.
СпроситьРаботаю водителем, сменный график. Диреатор постоянно привлекает к свпрхурочной работе мотивируя пиоизводственрой необходимостью, должен ли быть какой то пииказ или нет? И когда меня должнп уведомить о таком приказе. Вчера я отказался от сверхурочной работы, с сегодня должен написать обяснительную, приказа вчера ни какого не было, все бяло в устной форме.
Здравствуйте!
Возможно, Вам поможет следующая информация:
В данном случае необходимо руководствоваться статьёй 99 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.СпроситьПривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Просидела в декрете 1,10 теперь выйти хочу, на моем месте временно есть работник, выйти хочу в ближайшую смену должна ли я предупреждать на работе о своем намерение и за какой срок. На работе говорят за 2 недели как минимум, чтоб они человеку сказали искать работу, а ведь мне все равно должно быть, ведь у меня есть мое постоянное место. Кто из нас прав?
Здравствуйте, Елена.
Вам необходимо письменно предупредить работодателя, поскольку речь идет о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Законом не предусмотрен какой-либо предварительный срок предупреждения.
Срочные трудовые отношения с лицом, временно заменявшим Вас на период отпуска по уходу за ребенком, прекращаются в день Вашего выхода на работу.
СпроситьБыл принят на работу без оформления, через 1,5 года директор сказал (устно), что меня сократили и я уволен. В суде я прошу выплатить мне за вынужденый прогул, а директор говорит, что я уволен за прогул, т.к. не появлялся на работе. Что делать, как быть?
согласно, п.4 ст.33 КЗОТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут администрацией предприятия в случае прогула без уважительных причин. Вам необходимо доказать наличие уважительных причин. Увольнение в устной форме не законно, т.к. КЗОТ предусматривает, что работник должен быть уведмлен о предстоящем уведомлении за два месяца до него.
СпроситьКак быть в такой ситуации если директор идет тебе на уступки и говорит что поставит один день прогул за работу а есть еще мастер которому директор говорит задание на виздень и все. А этот мастер грубит тебе и за стовляет тебя от работовоть это день каторый у тебя уже в прогуле стойт от директора и все.. как мне быть... и еще это мастер кречит что мы должны забыть детей и мужей пока у нас работ и только слушать что она говорит и все а то что она приводит своего ребенка на работу и и все.. а на нам орет и указывает что делать.. и кречит что она вещи директор. Как мне быть и что делать.. хотелось бы написать жалобу на это куда можно бороться с этим вопросом чтоб с этим разобрались...
Лиза, при таких обстоятельствах следует обратиться с соответствующим заявлением на имя директора Вашего предприятия. Излагайте все факты подробно и аргументировано. Заявление составляется в двух экземплярах.
Спросить
Это каким-то рабством попахивает. Первое если вы вышли на работу согласно графика и вашей должностной инструкции, то ни о каком прогуле речи быть не может. Прогул это если вы отсутствовали на работе более 4 часов без уважительной причины. По данному поводу администрация предприятия должна провести соответствующую дисциплинарную проверку, по результатом которой принять решение считать ли ваши действия прогулом или нет и определить наказание. Результаты проверки можно оспорить в суде. Второе. Действия мастера необходимо подробно изложить на бумагу. И жаловаться в трудовую инспекцию. А если имеют место оскорбления, понуждения к работе, угрозы различного толка, то необходимо обращаться в прокуратуру и полицию.
СпроситьЯ охранник, работник ЧОПа. Охраняю склад. У меня внутренний пост. Пропускной режим. Мне директор в устной форме приказал осматривать личные вещи зам. начальника склада. При этом не поставив в известность его о осмотре мной. Могу ли я его осмотреть вещи?
Мне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!
Факт подачи заявления не означает предоставления отгула. Необходим приказ, изданный в установленном порядке. То, что Вам устно обещано, при отсутствии свидетелей недоказуемо. Хотя в объяснениях имеет смысл всё это описать. Формально имеется прогул.
Спросить
В объяснение указывайте все обстоятельства, устно было получено согласие, было подано заявление. Но с другой стороны следовало удостоверится что Ио директора наложил резолюцию.
СпроситьВ данной ситуации вас просто "подставили" и дело идет к увольнению за прогул, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому обжаловать такой приказ об увольнении можно только в судебном порядке и доказывать отсутствие факта прогула всеми возможными средствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
Спросить
Спасибо за разъяснения. В табеле мне поставят прогул-чем это грозит для меня в дальнейшем ( не считая что этот день не пойдет к оплате)
Спросить
В принципе ни чем, если только руководство не захочет уволить за прогул, но если вы приступили дальше к работе, то этого же не будет. Удачи.
СпроситьТот факт, что Вы приступили дальше к работе, не имеет никакого значения. У работодателя согласно ст. 193 ТК РФ есть месяц для принятия решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. А вот обязанности Вас привлечь к ответственности (объявить выговор, уволить за прогул) у работодателя нет, есть только право. Он может им воспользоваться, а может и нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
