Наказание для воспитателя группы после травмы ребёнка в переполненном полисадике
199₽ VIP
Что может грозить воспитателю группы, если один ребёнок толкнул другого, в результате чего у последнего зафиксировано сотрясение? Группа полисадика, работает в переполненном режиме.
В зависимости от установленной невнимательности воспитателя, во взаимосвязи с положениями его должностной инструкции. А так - в первую очередь это будет ответственность детского сада, с вероятным предъявлением родителями иска о взыскании компенсации морального вреда, на основании следующих положений закона.
По правилам статьи 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность являются нематериальным благом, которое подлежит защите в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Согласно положениям статьи 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 3 статьи 1073 ГК РФ в случае, если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора. Указанной правовой нормой устанавливается презумпция виновности образовательного или иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за малолетним, причинившим вред во время нахождения под надзором данного учреждения.
В силу положений Федерального закона об образовании в Российской Федерации, образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (пункт 2 части 6 статьи 28). Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (часть 7 статьи 28 названного выше федерального закона).
По правилам пункта 2 статьи 1101 ГК РФ характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины причинившего вред лица, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Поэтому, в силу статьи 1068 ГК РФ, моральный вред изначально должен быть взыскан родителями именно с детского сада. А уже детский сад позже будет вправе в порядке регресса, при наличии установленной вины воспитателя, взыскать выплаченные суммы с воспитателя, тоже в судебном порядке. Такие дела.
Спросить
Должна быть проведена служебная проверка либо надзорными органами.
Если будет доказана вина или халатность воспитателя, возможна дисциплинарная ответственность либо увольнение.
- см. ст. 81, 192-193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Да, может грозить.
Может быть дисциплинарная ответственность (ст. 192, 193 ТК РФ).
Уголовной тут не будет.
Могут лишить премии.
Надо смотреть что воспитатель подписывал.
Т.е. был ли подписан трудовой договор, должностная инструкция и прочие необходимые документы.
Спросить
Здравствуйте, Иван! Дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а также возмещение вреда по требованию работодателя, т.к. должен быть возмещен прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст.238 Трудового кодекса РФ), т.к. работодатель в данном случае возмещает согласно ст.1068 ГК РФ вред, причиненный его работником. В силу ст.1073 ГК РФ отвечает образовательное учреждение. А согласно ст.1068 ГК РФ:
Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Добрый вечер, Иван.
1)будет служебная проверка однозначно.
2)Грозить может дисциплинарное взыскание, административная ответственность.
3) про уголовную явно речи не идет.
4)увольнение возможно, но очень мало шансов.
5)То есть вы должны в пояснение дать, что группа переполнена, физически нарушение идет. Так что тут есть шансы выйти сухой из воды или минимально понести наказание.
Ст.192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здраствуйте!
Может грозить дисциплинарная ответственность по ст.ст. 192-193 ТК РФ.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ребенок на прогулке получил травму (другой ребенок стукнул снежком по лицу). За какой период заведующая имеет право снять стимулирующие с воспитателя, если в положении прописано общей фразой - стимулирующие длительного характера могут быть отменены в случаях наличия травматизма детей.
Мой ребёнок получил травму в группе разрыв задней стенки влагалища, зашивали под наркозом. Прошел месяц родители группы против чтоб воспитателя убрали с группы, и заведующая помогает им собрать подписи, чтоб оставить воспитателя, как быть родителям пострадавшего ребёнка?
Возможно ли попросить сад отстранить воспитателя от работы в нашей группе, если в ее смену ребёнок получил серьезную травму-выбил 2 передних зуба во время паления на прогулке?
Можно ли наказать воспитателя, если у него во время прогулки упал ребёнок и ушиб сильно лоб (большая шишка), воспитатель была на участке, но момента падения не видела, об этом рассказали дети. Педагог осмотрел ребёнка, приложил лёд, сообщил заведующему, позвонил маме и отправил ей фото с травмой. Ребёнок при этом чувствовал себя хорошо. Мама забрала ребёнка вечером, но в больницу так и не обращались, травму не фиксировали. Прошло уже три месяца, ребёнок посещает детский сад, но иногда бывает у него плохое самочувствие. Родители в больницу не идут. Педагог переживает, чтобы такие состояния не были последствием травмы.
Сотрудник работает воспитателем в реабилитационном центре для несовершеннолетних. После травмы ноги почти год сидела на больничном. Сейчас она предупредила директора о том что она должна выйти на работу и работать в щадящем режиме. Работа с детьми не предусматривает такой режим работы. Как быть с ней.
Поступило обращение в РОНО по вопросу некомпетентности заведующей детского сада. Но теперь все обвинения пали на счёт воспитателя группы, чья родительница звонила в РОНО. С воспитателем расставаться не хочется. Подскажите пожалуйста, что может грозить воспитателю и что можно предпринять, чтобы избежать последствий.
Входит ли период (1 год) нахождения на инвалидности (2 группв) после травмы на производстве (список 2) в специальный стаж.
Я сотрудник УФСИН сломал руку находясь на выходном, пробыл на бл 10 месяцев и сейчас Ввк признало ограниченно годным. Какие выплаты мне положенны при увольнении? Выслуга льготная 19 лет.
Такой вопрос у меня условное наказание неделю назад меня избили сильно повредила ногу. Инспектор требует справку. Я по скорой обратилась с травмами но поехала домой лечился самостоятельно. Думала. Быстро пройдёт но затянулось на 2 недели. Как мне быть в моем случае. В приёмной покое и скорая помощь справок не дает.
Моя дочь 6 лет на прогулке играла с девочкой 4 лет, дурачились и так получилось, что 4 хлетняя девочка упала и сломала руку в 2 х местах, лежит с мамой в больнице. Что нам можно сделать, чтобы избежать судебных и иных разбирательств?
Воспитатель детского сада получила выговор после травмы ребенка - как подтвердить свою невиновность?
Я работаю в детском саду воспитателем. В мою смену упал ребёнок во время игры и получил травму головы "сотрясение мозга ". Отец девочки работает в полиции хочет разобраться с помощью прокуратуры почему на месте не было мед. работника. Ко мне претензий не имеет. Как подтвердить это документально? Так как заведующая дет. сада мне уже сделала письменный выговор.
Дайте пожалуйста ссылку для составления жалобы на заведущую дет сада. На собрании информировала о расформировании группы детей, в которой детям только исполнилось 3 года (таких 8 человек, и 6 человек (почти 4 года). Без согласия родителей. Перекинуть детей по 3 человека желает тех, которым по 3 года в группы где уже по 29 человек.
На одном глазу после травмы пропало зрение (тотальное отслоение сетчатки) лопнули насечки. На втором тоже есть насечки, но зрение около 80%,или меньше. Могу я оформить инвалидность 3 группы?
12 августа был куплен тур в Турцию на 13 ночей - 4 взрослых и 2 детей (6 и 3 года).
24 сентября шестилетний ребенок, который должен был поехать отдыхать, получает травму - диагноз компрессионый перелом двух позвонков. В этот же день сообщаем об этом турфирме, также просим поменять в туре одного из взрослых, потому что ребенка нужно было госпитализировать.
25 сентября ребенка госпитализируют, туроператор подтверждает замену взрослого туриста и подтверждает информацию о том, что ребенок вычеркнут из тура - доказательством может служить новый ваучер со списком туристов, полученный в этот день. Турфирма сказала, что необходимо будет писать заявление на минимизацию по возвращению домой.
26 сентября вылетаем в Турцию в составе 4 взрослых + ребенок (3 года).
10 октября возвращаемся домой, в тот же день отправляю заявление на минимизацию, турфирма переадресует это туроператору. Далее шло двухмесячное молчание, хотя я звонил в турфирму каждую неделю.
9 декабря приходит письмо с информацией, что в минимизации отказано. Без всяких объяснений.
Подскажите пожалуйста, что нам делать? Как высоки наши шансы в суде вернуть часть денег за тур? Ребенок не смог поехать по причине госпитализации и тяжелой травмы, все справки на руках имеются. Ребенок до сих пор восстанавливается после травмы... Спасибо всем откликнувшимся.
Если в следствии травмы ребёнка полученной в доу департамент образования наказал своих сотрудников, они получили выговор и дисциплинарное взыскание, за несоблюдения норм охраны труда и здоровья, значит ли это, что вину они свою в полученой травме ребенка признали? И могут ли данные документы послужить доказательством вины доу.
Ребёнок в школе сломал руку мне зам директора не отдаёт акт, вызывает на разговор (у меня нет желание с ними разговаривать) мои дальнейшие действия? Куда идти, кому жаловаться, какие документы нужны?
Я мать одиночка, 2 детей, старший 4 года выпал с окна 2 этажа, когда мы были в гостях у родственников моего сожителя, я отошла в другую комнату, на балконе были взрослые, но они ушли меня не предупредив и сын выпал, травм никаких нету, его привела соседка, я не слышала этого всего из-за музыки в квартире, я была трезвая абсолютно. Потом начались проверки, в ходе которых все было хорошо, я не пью, детей воспитываю, нашу семью признали социально опасной, мне об этом никто не сообщил, а сообщают в детский сад, в поликлинику, справедливо ли нам присвоили такой статус? И законно ли они распространяют эту информацию по учреждениям?
Мой ребёнок сломал руку в игровом, как правильно написать заявления попросить за лечение и за моральный ущерб? Потому что, они просят у меня что я хочу, а я хочу услышать от них?
