Мои дальнейшие действия после вынесения приказа о наказании в результате служебной проверки
В отношении меня проводилась служебная проверка. Через 1 месяц и 5 дней вышел приказ о моет так сказать наказании. Я с ним не согласна. Какие мои дальнейшие действия?
Добрый день. Если не согласны - необходимо обжаловать приказ.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса:
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день, вы можете обжаловать результаты проведённой в отношении Вас проверки, а так же наложенное взыскание обратившись к вышестоящему начальнику либо в судебном порядке.
Спросить
А Вы работаете по трудовому договору, или по служебному контракту? Обычно служебные проверки проводятся в отношении именно государственных гражданских служащих, работающих именно по служебному контракту. Если это так, то тогда ст. 193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА, да и вообще весь трудовой кодекс на Вас не распространяется! На Вас распространяется Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а там совсем другие требования и процедура обжалования. Уточните пожалуйста и я отвечу подробней.
Спросить
Я сотрудник мвд по мне проводилась служебная проверка связанная с нарушением должностной иннструкции. С ходом проверки меня не кто не знакомил, через 1 месяц и одну неделю мне объявили приказ (дата приказа стояла 20 дней назад) и дали расписаться. Правомерно они поступают объявляя приказ через 1 месяц и одну неделю с момента проступка? Если нет какие мои действия?
Николай, добрый вечер! Если Вас даже не ставили в известность о проведении служебной проверки в отношении Вас и/или не разъясняли права и не предлагали дать письменные пояснения и, в случае отказа, не оформляли соответствующий акт, то можно говорить о том, что при проведении проверки был нарушен закон - Приказ МВД РФ № 1140 и Приказ МВД РФ № 1038). Служебная проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, имеющим право назначения служебной проверки, информации, послужившей основанием для ее назначения, и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения о ее проведении.
Если требуется, то в течение 10 дней назначается продление срока проверки. Результатом проверки должно быть заключение о виновности или невиновности СМ, и если виновен - проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сам приказ вручается СМ под расписку.
К сожалению, в законе не содержится указания на срок, в течение которого (после окончания служебной проверки) СМ вручается приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Но, согласно Положения о службе, если проводится служебная проверка, то дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня окончания проверки.
То есть, по срокам, у Вас, вроде как, всё в порядке. Если только найти незаконные действия во время проведения самой служебной проверки и если найти что-то существенное - можно попытаться обжаловать в суде..
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ являюсь гражданским служащим. В отношении меня проведена служебная проверка по заявлению одного из сотрудника. По окончании проверки данному сотруднику направлено официальное письмо. Теперь этот сотрудник не согласен с решением комиссии и просит ознакомится с материалами проверки, хотя проверка проводилась в отношении меня. Имеет ли право данный сотрудник ознакомится с материалами служебной проверки, ведь проверка проводилась в отношении меня, и это я имею право ознакомится с материалами? Спасибо!
Здравствуйте. Нет- знакомиться с материалами он не сможет. Вы сможете ознакомиться с материалами комиссии.
Спросить
В октябре 2015 г. уволилась на пенсию из МЧС по достижению предельного возраста. За месяц до увольнения я при исполнении служебных обязанностей попала в ДТП и получила травмы. Служебная проверка не проводилась, т.к. я не знала, что я должна быть инициатором проведения служебной проверки. Непосредственное мое руководство было поставлено в известность о ДТП и приезжало на место ДТП. На данный момент я прохожу ВВК для чего мне необходимы результаты служебной проверки по факту ДТП при исполнении служебных обязанностей. В марте 2016 г. я обратилась в ГУ МЧС с просьбой провести служебную проверку в отношении меня, где мне отказали в проведении служебной проверки, мотивируя тем, что служебная проверка проводится только в отношении действующих сотрудников. Правомерны ли действия ГУ МЧС в отношении меня и какой нормативный документ регламентирует сроки проведения проверки в отношении бывших сотрудников МЧС?
ДА, действия правомерны. Если вы не сотрудник. то никто проверку проводить не обязан. Но это не является препятствием для трудоустройства.
СпроситьМеня просят написать объяснительная, по производственному факту поломки двигателя не по моей вине, что бы повесить на меня. Данный факт имел место 2-3 месяца назад, и служебная проверка не проводилась, даже не было акта проверки и приказа о наказании, мне не давали на подпись. Просто не выплатили зарплату в полном объёме. А теперь хотят меня попросить написать обьяснителбную что бы сделать виноватым и сделать приказ о наказании, задним числом. Как мне быть?
Здравствуйте. Можете ничего не писать. Объяснительные запрашиваются после составления соответствующих актов, статья 193 ТК РФ
СпроситьЯ являюсь действующим сотрудником полиции и в отношении меня назначена служебная проверка по факту нарушения правила дорожного движения указнного в статья 12.9 часть 2. КоАП РФ. Какое наказание может ожидать меня по окончанию проверки и смогу ли я избежать наказания переведясь в другой регион не дожидаясь конца служебной проверки?
Нет. не вышел. Этот срок может продлеваться в случае необходимости, так что нужно сконцентрироваться не на сроках и процедуре, а на существе дела.
СпроситьЯ госслужащий. В период с 11.02.16 по 04.03.16 по приказу проводилась служебная проверка в отношении меня. 19.02.16 мной даны письменные объяснения. В период с 20.02.16 по 03.04.16 находился в ежегодном отпуске.04.04.16 после выхода из отпуска меня ознакомили с приказом о результатах служебной проверки, в котором указали, что по выходу из отпуска привлечь меня к дисциплинарное ответственности (какой - не указано). В приказе имелась ссылка на заключение о служебной проверке от 04.03.16. На мои требования ознакомить с заключением о служебной проверке работодатель сказал, что заключение не полное, так как нужно отобрать еще одно объяснение с меня, изданный приказ назвал неокончательным. Прошу прокомментировать ситуацию, как вести себя. Спасибо.
Ваша ситуация регулируется тремя законами: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), ну и, конечно, основным Законом, Конституцией РФ, подзаконные нормативные правовые акты я опускаю, поскольку их достаточно много... Я Вам рекомендую ознакомиться с содержанием ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же со ст. 2 Закона "О порядке рассмотрения..." Вы, ежели препятствуют Вашему праву на ознакомление с документом (заключением о результатах служебной проверки), вправе обратиться письменно к руководителю организации с требованием не то, чтоб ознакомить Вас с сим документом, но и выдать его копию. Составьте такое заявление, лучше направьте его заказным письмом, и всё Вам выдадут... А Вы, всёж, обратите внимание на ст.ст. 192, 193 ТК РФ ))
СпроситьМожет ли представитель по доверенности ознакомиться с материалом служебной проверки и получить приказ о результатах проверки вместо лица, в отношении которого проводилась проверка?
Может, все зависит от полномочий указанных в доверенности. Также акт проверки представитель получит в том случае если он будет иметь право подписи.
СпроситьЯ работник филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии (Ведомственная охрана, ФЗ-77, гражданские). Начальник команды.
Директор-заместитель-я (структура подчиненности).
По нарушениям, допущенным моими подчинёнными, провожу служебные проверки по указанию заместителя директора. Заместитель часто требует (заставляет), чтобы в служебной проверке (полагающая часть) я сам себе так же назначал наказание (снижение ежемесячной премии). Утверждает директор, далее приказ о наказании.
Вопрос: - Правомочно ли мне самому себе предлагать наказание или в отношении меня должна проводиться дополнительная служебная проверка вышестоящим должностным лицом?
"Заключение служебной проверки" утверждается директором. На основании каких нормативных документов я, - лицо, проводящее служебную проверку, - могу отказаться в полагающей части данной проверки указывать и назначать сам себе наказание? Заместитель директора заставляет, директор ничего не решает.
СпроситьСотрудник полиции находится на больничном проведена служебная проверка в отношение трех сотрудников двоих ознакомили с приказом и вынесли наказание в отношение третьего сотрудника в приказе отмечено наказать по выходу из больничного с изданием нового приказа. Вопрос какой срок издания приказа о наказания с момента выхода из больничного а так же какой срок об ознокомления.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
