Проверить подлинность больничного листа / Трудовое право - 69 советов адвокатов и юристов

Работник компании находясь в ежегодном оплачиваем отпуске выехал на родину, где заболел. Обратившись в органы здравоохранения получил 2 больничных листа, 1 на 10 дней, 2 - на 4 дня, которые предъявил в Отдел Кадров. ОК продлил отпуск на основании больничных листов. Попытка проверить подлинность больничного листа не увенчалась успехом так как медики ссылаются на ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (не разглашение врачебной тайны. Как проверить работодателю больничные листы на законном основании? Ведь в ст. 61 говорится что сам факт обращения гражданина является врачебное тайной, но они выдают листок временной нетрудоспособности с информацией о обращении гражданина?

Здравствуйте! Я на больничном месяц (была операция). Так как больничный лист находится у врача и он пока не закрыт, я не могу его предоставить в бухгалтерию. У начальницы возникли подозрения, что больничный лист куплен, хотя с моей стороны никогда за 22 года работы не было никаких нарушений. Вопрос: правомерно ли, что работодатель собирается проверять подлинность б/л? Ещё раз поясню, что он подлинный, морально тяжело.

Сделали запрос в поликлинику о подлинности больничного листа 2 недели назад. Ответf до сих пор неn. На вопрос когда будет готов ответ сказали, что еще в работе. Есть ли какие либо сроки дачи ответа?

Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.

Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?

Работодатель не увольняет по причине проверки подлинности больничного листа законно ли это и сколько времени проверяют больничные листы?

Мне испортили больничный лист в больнице. Заполнили его неправильной ручкой и при снятии ксерокопии он стал чистым. По этому же больничному снова заполнили и снова тоже самое. Последний раз (3)заполнили уже чернилами, но в бухгалтерии отказываются брать его, т. к. говорят фсс его не пропустит. В больнице отказывают в выдаче на этот больничный дубликат. Что мне делать и как в последующем избежать подобного. Ведь я пациент и не обязана проверять, какими чернилами или ручкой заполняют больничный. Или я не права?

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017.

Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа.

Вопросы:

1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год?

2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

Отдала больничный лист в отдел кадров, заподозрили, что он поддельный. Просила знакомую, чтобы она мне помогла его взять (через знакомого) тк я не ходила в больницу (тяжелое было состояние) а выговор за пропуски не хочется получать. Подозреваю, что он на самом деле поддельный, хотя я не знала об этом! Могу ли я прийти в отдел кадров и забрать этот лист и отказаться от выплат? Пока дело не дошло до более серьезных органов.

Уволился по собственному желанию был на больничном 52 дня принес больничные, а мне просто на словах говорят что они фальшивые и ничего не выплатят, куда мне обратиться?

Я-работодатель. Мне по делам торговли нужно срочно уехать в другой город, а продавец настроена идти на свадьбу к подруге, никакого согласия предварительного я на это не давала. В связи с моим отъездом в магазине остаться некому и продавец ушла за больничным в поликлинику. Как мне реагировать на это?

Как грамотно уволить сотрудника, который якобы на больничном? Сотрудник ушел на больничный (с его слов) 2 месяца назад. На телефонные звонки не отвечает, по прописке не проживает. То что он на больничном мы очень сомневаемся, но и проверить никак не можем. По закону мы его уволить не можем, вдруг и правда в коме где-то лежит. Так как быть с таким сотрудником?

Здравствуйте. Мой муж во время нахождения на амбулаторном лечении, уезжал на море. Во время его отсутствия, отдел кадров дважды приезжали домой, распрашивая пожилую бабушку о местонахождении мужа, правомерно ли это? И имеет ли право работодатель в таком случае не принять больничный?

Я работала по совместительству в Доу по трудовому договору с 13 сентября 2016 г. 30 августа 2017 г. сломала ногу. Работодатель отказывается оплачивать б.л.,ссылаясь на то что я проработала меньше 2-х лет. Подскажите, пожалуйста, это законно? И если возможно, какой статьей регулируется этот вопрос? Заранее багодарна.

Девушка работает по срочному трудовому договору - 5 декабря у нее заканчивается срок трудового договора. Она находится на больничном. Можем ли мы уволить данную сотрудницу, если она находится на больничном? По какой статье?

Могут ли возбудить дело по ст. 327 если больничный выписан в другом городе, но является официальным? При этом больничный не оплачен по той же причине.

Работаю на заводе, часто сидела на больничном в 2015-2016 годах, начальник цеха сказал что будет проверять моего врача и мои больничные. Имеет ли он на это право?

Я решила уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Потом заболела, а в поликлинику идти возможности не было. Решила закрыть эти 4 дня больничным листом и уйти. Просто кликнула на первую ссылку с предложением оформления больничного и все (предложили поликлинику, где я когда-то была). О возможных последствиях даже не догадывалась. До этого никогда даже в глаза больничный лист не видела. Сегодня принесла на работу эту бумажку и написала сразу же заявление об уходе (без отработок). Отдел кадров позвонил в ФСС, там сказали, что такой больничный не выдавался. Заставили писать объяснительную, где я написала, что была в поликлинике. Теперь думаю, что не права, и надо было в объяснительной написать правду. Что теперь делать? Мне за это грозит уголовное наказание, или его можно как-то избежать? Заранее спасибо.

Сотрудница ушла в декрет. Уехала рожать в другой город. Родив, ребенка гражданский муж принес свидетельство о рождении, далее попросил, от меня выдать ему на руки пособие и в будущем выплачивать ему т.к. он отец ребенка. Получив отказ и четкое указание на то что нужно сделать (если сотрудница в другом городе и получить деньги сама лично не сможет то она должна выслать мне реквизиты карты или книжки куда перечислять средства). Спустя 2 недели пришло письмо в котором лежало 1)заявление (Я ФИО прошу перечислять денежные средства мне на карту) 2)реквизиты банка (ФИО и номер счета, подпись печать) В самом заявлении реквизиты не указаны так же не указаны паспортные данные, нотариально не заверено ничего. Можно ли доверять таким реквизитам и отправлять средства. Не получится ли так, что спустя пару месяцев поступит звонок от сотрудницы с претензиями, что она ничего не получала, а в письмо она вкладывала другие реквизиты.

Каким образом может работодатель уволить работника по закону, если работника нет на рабочем месте в течении 8 месяцев (работник присылает больничные и живёт в другом регионе) работодатель подозревает, что работник на самом деле не болеет.

Являюсь обвиняемым по уголовному делу, однако часто болею, как суд так сразу заболеваю соответственно врач выдает листок нетрудоспособности, что являеться уважительной причиной не прибытия на суд. Вопрос сколько я раз могу болеть 1, 5, 10? Что в этом случае суд будет делать так как подходят сроки истечения давности?

А может предприятие подать в прокуратуру на работника что он болеет только когда находится в отпуске? Тем самым переносит отпуск может?

Здаствуйте, такой вопрос. Нужна справка в институт освобождение от физ-ры. Есть сайты в интернете, где их продают. Предлагают встретиться и оплатить на месте. Если заместо курьера прийдет сотрудник органов, что мне будет?

Выйдя из больницы, и придя на работу, я отдала б/л начальнику, он тут же дал указание юристу о проверке заболевания в письменном виде на имя гл.врача. Что он и сделал, имеет ли право начальник структурного подразделения делать такие проверки? Если гл.врач найдет ошибки, то меня уволят.

Доброго времени суток комиссией была определена 30 процентов нетрудоспособности бессрочно, ежегодно автоматически продлевают прп, но в связи обстоятельствами я не могу ездить в санаторий который мне предостоваляют, но ежегодно прохожу амбулаторное лечение, вопрос могут ли мне снять страховые выплаты из за того что я не езжу в санаторий.

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Отсутствовал на рабочем месте с 19 марта по 27 марта, находился на амбулаторном лечении, предоставил справку, (28,29 выходные дни). 30 вышел на работу, уже отработал две недели. И сегодня, 10 апреля, работодатель захотел меня уволить. Может ли он уволить меня за прогулы? Законно ли это? Справка есть, я уже отработал две недели.

Всем добрый день.

У меня такой вопрос!

Я работаю в УФСИН младшим инспектаром группы надзора.

У нас идет новогоднее усиление по приказу я стоял на 02.01.2022 год сегодня 31.12 мне с утра начали звонить и говорить что я обязан выйти сегодня на работу иначе меня уволят за не выход через 3 часа мне прислали сообщение что они изменили приказ и по приказу я стою 31.12.2021

Как быть что ожидать могут ли они уволить?

Добрый день. Ребенок часто болеет. Все пропуски в школе подтверждены справками из поликлиники. Директор утверждает что ребенок не может столько болеть и справки у нас поддельные. Школа самостоятельно без моего ведома сделала запрос в поликлинику на подтверждение диагнозов, подлинности справок и других мед сведений на моего сына. Имеют ли они на это право?

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

Работодатель «неофициально» потребовал всех привиться от ковида. У меня хроническое заболевание щитодки я пошла к эндокринологу за консультацией и так случилось, что у меня изза нервов случился анафелактический шок (с детсва алергия) эндокринолог не дала медотвод по заболеванием щитовидной железы, но направила с рекомендациями к терапевту за медотводом по алергии. Мне выдали медотвод, официальный, бессрочный, по алергии. Работодатель «не официально» не верит в подлинность справки, назначив мне свою «договорну» комиссию врачей по моей ситуации, для определения необходимости/возможности прививаться. Могу ли я отказать? Могут ли меня отстранить от работы без зп? И как мне себя вести (?

Здравствуйте. Вопрос касается трудового права. Супруг работает на крайнем севере, по вахтам. Сегодня стало плохо, обратился к фельдшеру он поставил укол и написал справку-освобождение от работы. Начальник говорит, что это спрака недействительна, если не выйдешь на работу-уволит по статье, Прав ли он?

Коллега по работе ходила беременная, в июле ей рожать по сроку. Три дня отсутствовала на работе и вернулась без живота (такое уже второй раз). Теперь показывает нам Медицинское свидетельство о перинатальной смерти за 7 мая. А как же то факт, что она до 10 июля ходила с животом. Подскажите как нам поступить?

Получила по своему запросу заверенную зам. главного врача по клинико-экспертной работе копию медицинской карты. Там вся нумерация страниц не соответствует оригиналу, в оригинале 79 страниц, а в копии 112, отсутствуют акты врачебных комиссий, проведены комиссии, когда фактически пациент не находился в стационаре. Каков порядок действий по доказыванию фальсификаций? Куда обращаться о возбуждении уголовного дела по ст. 292, ст. 140 УК РФ?

Интересует проверка подлинности больничного листа сотрудника. Как правильно составить запрос или на каком основание мед. учреждение обязано предоставить данную информацию о нахождении на лечении. Заранее спасибо.

Как проверить действительно ли работник находится на больничном?

Человек поработал у нас месяц, потом перестал появляться, в первый день отсутствия, позвонил и сказал, что сел на больничный, после этого перестал отвечать на звонки, уже 3 недели тишина.

Как проверить действительно ли он находится на больничном или просто прогуливает работу?

Купила больничный лист, вернули обратно, за не корректное оформление. Человек через кого купила исчез. Что мне будет если я не предоставляют больничный. Отсутствовала 1,5 месяцев?

Я работаю в бюджетному учреждении, в связи с заболеванием зуба поднялась температура, врач стоматолог посадил на больничный на 10 дней. Могут ли меня уволить если руководитель не верит что я болела? Спасибо.

Дело в том что меня попросили написать заявление по собственному в связи с болезнью и теперь грозятся не выплатить мне зарплату, т.к. сомневаются в действительности больничного.

Подскажите какое время занимает проверка подлинности больничного работодателем. Есть ли какие-то установленные временные рамки?

Такой вопрос, имеет ли право кредитор проверять больничный? Допустим, я болела, присылаю кредитору больничный, имеет ли право кредитор его проверить? И как проверяет?

Я работаю в отделе кадров. 31 марта ведущий бухгалтер нашей организации была уволена по сокращению штата. А в пятницу 8 апреля, она приносит мне больничный лист по уходу за ребёнком, открытый с 30 марта, хотя она была на работе и 30 и 31 марта. Сейчас она хочет чтобы я внесла изменения в приказ об увольнении и в трудовую книжку, в связи с тем, что она находилась на больничном. Могу ли я это сделать?

Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности. Но он выдан в Москве, а не в московской области, где проживает работник и соответственно прикреплен к поликлиннике по месту проживания. Я проверила бланк, вроде подлинный, 2014 года выпуска. Но он светлее по оттенку, чем бланк 2015 года выпуска. Проверила по интернету ОГРН поликлинники, реестр выдает название другой поликлиннике. Могу ли я сделать вывод, что листок нетрудоспособности не настоящий и как мне поступить в этом случае. Как я могу проверить, что работник действительно болел и лечился в данной поликлиннике? Спасибо!

Сегодня обратил внимание что терапевт поликлиники внесла не нужную строку в больничный лист.

Строка по уходу. Она должна быть пустая. А терапевт внесла туда наименование учреждения.

Примет ли у меня работодатель данный больничный лист или необходимо идти в мед. учреждение?

Остальное все заполнено верно.

За ранее спасибо!

С февраля нахожусь на больничном. Было предоставлено 4 больничных листа, из двух организаций. Работодатель угрожает увольнением с якобы махинацией больничными листами. Но они все официальные, выданные медицинскими учреждениями с соблюдением всех норм. Куда они могут обратиться? Напишут заявление на меня? Насколько это правомерно.