Начальник структурного подразделения проверяет заболевание в письменном виде - какие права имеет?.
₽ VIP
Выйдя из больницы, и придя на работу, я отдала б/л начальнику, он тут же дал указание юристу о проверке заболевания в письменном виде на имя гл.врача. Что он и сделал, имеет ли право начальник структурного подразделения делать такие проверки? Если гл.врач найдет ошибки, то меня уволят.
Мария, работодатель имеет право проверить законность и обоснованность выдачи листка временной нетрудоспособности, но, как уже отмечалось моим коллегой, интересы работодателя в ходе проверки будут ограничиваться минимально необходимой информацией лечебного учреждения. Если Вы действительно находились на лечении в медицинском учреждении, то Вам переживать не стоит.
При наличии каких-либо негативных обстоятельств Вы можете обратиться на очную консультацию к адвокату.
Спросить
никаких ошибок никто искать не будет. Вся информация будет дана работодателю в виде справки, выдавался ли больничный лист под таким номером вам или нет
Спросить
Мария, если руководитель организации усомнился в подлинности больничного листа, то он имеет право запросить документ, подтверждающий факт его выдачи медицинским учреждением. Обращаю также Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, информация о состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. И без Вашего согласия, такая информация не может быть предоставлена третьим лицам.
А за ошибки в б/л отвечает врач, который вносил в нем записи, но никак не Вы. Кроме того, при обнаружении в б/л ошибок, они исправляются и заверяются печатью врача.
Поэтому, не беспокойтесь, это не причина для увольнения!
Спросить
Прокуратура может провести внеплановую проверку структурного подразделения без уведомления основной организации? Проверка проводится в целях проверки соблюдения конституции и трудового зак-ва.
По письменному распоряжению начальника я, в качестве председателя комиссии, проводил проверку подразделения. В ходе проверки начальник этого подразделения стал оскорблять меня в нецензурной форме сначала один на один в кабинете потом в коридоре (есть свидетели) и тем самым сорвал проверку. Имеется запись на телефоне. По какой статье и как привлечь его к ответственности.
Я являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2
Рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением из органов полиции подписан начальником структурного подразделения с визой Согласен, подписан вышестоящим Уволить в установленном порядке. На следующий день начальник отдела кадров сообщает, что после подписания рапорта в тот же день, но уже вечером, поступил рапорт от начальника структурного подразделения о проведении служебной проверки.
Находясь на службе начальник омвд одетый в гражданскую одежду сделал запись в журнале проверки о том, что я ему не сделал доклад и провести в отношении меня служебную проверку. Должен ли я делать доклад начальнику если последний одет не в форму.
При проверке показаний на месте у потерпевшего в помещении больницы присутствовал начальник юридического отдела этой больницы, который так и записан в протоколе проверки показаний на месте. Данный начальник юридического отдела больницы не имеет никакого юридического статуса в уголовном деле, в рамках которого проводилась проверка показаний на месте. Более того он истребовал устно у дознавателя копию видеозаписи данного следственного действия. Дознаватель выдала копию. В протоколе я пояснила, что он у дознавателя затребовал видео запись. Под моим нажимом, он в протоколе пояснил, что дознаватель его просьбу удовлетворила в полном объёме. Правомерны ли действия дознавателя по допуску к проверке показаний на месте потерпевшего стороннее лицо-начальника юридического отдела? (По имеющейся информации он будет защитником у виновных врачей). При условии, что этот начальник не предъявил никаких документов.
Работаю в ОВД с 2006 по сегодняшний день, хочу уволиться по собственному желанию! Написал рапорт по соглашению сторон 28.04.2014 г и отдал начальнику отдела на подпись, до 07.05.2014 г. он не сделал ничего, не подписал сам и не отнес вышестоящему руководителю! Я пришел к начальнику отдела кадров спросить что мне делать, он позвонил моему начальнику отдела, на что тот сказал, что в отношении меня проводиться служебная проверка, за якобы не выполненный приказ! На что начальник отдела кадров сказал, что бы я написал рапорт на увольнение по собственной инициативе, отработал месяц, а за этот месяц они проведут служебную проверку и уволят меня по статье! Что делать?
Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.
Я начальник отдела государственного гражданского органа, в декабре месяце в качестве председателя комиссии проводил совместную с московскими коллегами проверку поднадзорной организации. В ходе проведения проверки сделал несколько замечаний московским коллегам. Проверка проведена в срок, к результатам проверки замечаний нет. Но москоские коллеги довели до своего начальства о разговоре и сделанных им замечаниях и их Московский начальник (наш начальник управления емку не подчиняется) отчитал нашего руководителя. Тот в отместку решил провести служебную проверку, попросив своего нового заместителя (работает 2 недели) написать служебную записку о том, что он слышал от москвичей нелестные отзывы о проводимой проверки. Теперь мне вменяется то, что в служебном распоряжении указано 5 человек, а на проверку выезжали только трое. Учитывая, что распоряжение о проверке подписывал руководитель управления, он для галочки включил туда весь отдел, то есть даже тех сотрудников, которые не занимаются по этому направлению деятельности. Законна ли такая проверка и на что ссылаться давая объяснения?
