В какой срок работодатель должен проверить подлинность больничного листа, и выплатить за него зар. плату?
В какой срок работодатель должен проверить подлинность больничного листа, и выплатить за него зар. плату?
Дарья, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено (проверен лист нетрудоспособности и начислен размер пособия) в течение 10 календарных дней со дня предъявления листа нетрудоспособности, а выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
Мне оплатили больничный лист через ФСС, но я плачу ещё алименты Кто должен выплатить алименты с этого больничного листа? Работадатель или ФСС?
Срок выплаты заработной платы после получения претензии работодателем - когда он должен это сделать?
В какой срок, после того, как работодатель получил претензию о невыплате заработной платы после увольнения, он должен выплатить эту заработную плату?
В срок, указанный в претензии. А вообще должен выплатить в последний день работы (произвести окончательный расчет),ст.80 ТК РФ. В противном случае Вы можете требовать проценты по ст.395 ГК за каждый день просрочки.
Спросить
Работодатель не увольняет по причине проверки подлинности больничного листа законно ли это и сколько времени проверяют больничные листы?
Верноника, Работодатель проверять Ваши больничные листу имеет право, но при этом нужно определить, этими проверками не ущемляются ли Ваши права на лечение (например, Вы еще не выздоровели, а Вам уже закрыли больничный лист и т.д.). В случае выявления таких фактов, писать жалобу главному врачу и копию прокурору.
Спросить
Больничный лист на руках я здорова но уволиться не могу потому что работодатель не дает расчет говорит пока не проверю больничный на подлинность не раститает. Сколько идет проверка? И законно ли это?
2 Как может повлиять статья за прогул на расчет если я на окладе?
СпроситьСогласно ст. 78, 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении данного срока работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора и осуществить расчет с увольняемым работником.
Спросить
Расчет во всех случаях должен быть осуществлен с увольняемым работником в день его увольнения (последний день работы). Независимо от оснований для увольнения. "Проверка листка нетрудоспособности на подлинность" также не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию. Другое дело, что если Ваш листок нетрудоспособности фальшивый, это будет безусловным основанием для привлечения Вас к уголовной ответственности по статье 327 части 3 Уголовного кодекса РФ, за использование заведомо подложного документа.
Спросить
Через какой срок после предоставлении работодателю больничного листа, он должен произвести денежную выплату за больничный! Спасибо.
По закону -
- в первый ближайший день предназначенный в организации для выплаты зарплаты (в том числе аванса).
Спросить
Больничный оплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Работодатель должен незамедлительно оформить документы и направить их в Фонд. А там уже вопрос зависит отналичия денег.
СпроситьОтвет Парфенова В. Н., ошибочный.
Работодатель выплачивает пособие и направляет документы в ФСС на зачет денежных средств.
СпроситьИмеет ли право работодатель сделать запрос на имя главврача поликлиники, которая выдала работнику больничный лист для подтверждения подлинности данного документа. (У работодателя имеются основания сомневаться в подлинности больничного листа, службы безопасности на предприятии нет). Какие нормативные акты существуют по этому поводу? Спасибо.
У меня такой вопрос.
16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?
Срок входит, срока "отработки" нет, есть лишь обязанность работника предупредить за определенное время (две недели), эти две недели работник может работать или быть в отпуске или иметь иную уважительную причину отсутствия на рабочем месте, например, болезнь. Вас обязаны уволить 30.09: произвести расчет, ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ. Если этого не сделают, требуйте в письменном виде в 2 экз. (один Ваш, на котором пусть поставят отметку о приеме заявления) немедленной выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, выдачи заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск. Удачи!
Спросить
Юлия, с вашей стороны какие могут быть действия! Если работодатель сомневается в подлинности больничного, то он это должен доказать. Только как он это сможет доказать, если всё, что связано с вашей состоянием вашего здоровья, диагнозом и т.д. является врачебной тайной и по Закону "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" лечащий врач не имеет право разглашать такие сведения.
СпроситьКак можно наказать работодателя за несвоевременное начисление больничного листа? Больничный лист передала бухгалтеру 13.09.2014, сегодня (21.10.2014) выясняется что документы в соц. страх не передали, т.к. бухгалтер по каким то не понятным причинам не произвел расчеты больничного листа. Какую ответственность несет работодатель, должен ли он мне оплатить больничный лист за первые два рабочих дня со своего кармана, и должен ли он мне выплатить компенсацию за несвоевременные начисления и перечисления больничного листа, а так же за пользование чужими денежными средствами, т.е. работника?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
