Прогул статья / Трудовое право - 21713 советов адвокатов и юристов

При увольнении по собственному желанию работника, на какую статью работодатель ссылается? Должна ли расшифровываться стать при увольнении, какие цифры в этой статье что значат, меня конкретно интересует цифра, которая означает прогул.

Ситуация такова:, написал заявление по собственному желанию без отработок, в день увольнения не вышел на работу, к тому же руководитель раннее забрал пропуск а у нас пропускная система! А не вышел был в труд инспекций, к тому же работодатель не произвел со мною полный расчет, не уведомил меня в мое отсутствие а том что я должен приехать за трудовой! После этого я написал заявление на отзыв заявления по собственному 2 недели тихо спокойно работал, спустя 2 недели работодатель хочет уволить меня за прогул в день моего увольнения как быть!? Спасибо.

Равен ли вычет за прогул в расчетном листке величине среднего дневного заработка для исчисления оплаты вынужденного прогула?

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?

7.10.17 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. За 2 недели я созванивалась с работодателем и по разговору поняла что меня там не ждут и я сама хочу уволиться. Так же после разговора мне обещпли перезвонить, но звонка не было и сама я не перезванивала. 8.10.17 получается должен был быть первый раб. день выпавший на выходной день. Считается ли это прогулом? Могут уволить по статье за невыход? И так же на данный момент ребенок болеет, есть больничный. Как мне правильно уволиться и не отрабатывать?

У меня вот такой вопрос: если владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день, но администратор отказался выполнить приказ, за что он был уволен. В том случае статьи какого кодекса станут основанием в суде для разбора дела?1)Административного,2) Трудового,3)Кооперативного. Спасибо заранее всем за ответ.

Здравствуйте. Я решительно стал прогуливать работу из-за не справедливой по моему мненю зарплаты, и начельника, которая закрывала табел, в пользу свей родни, которые работают в нашей сфере, перед своим уходом с должости, чтоб их не много обеспечить. Как они могут поступить, если я не буду писать на увольнения, и просто не ходить на работу? Зарание спасибо.

Не нарушает ли ст 48 РФ Фз об беслпатной юр помощи?

СИТУАЦИЯ в прождиточный минимум (котоырй платят нам инвалидам) не входит стоимость юр услуг по защите прав потребителей, бесплатно их такж не козывают.

Хочу на этом оснваонии подать в суд на власти моего региона который этот минимум устанваливали.

09.10.14 г был лишен части зар. платы за неисполнение внутр. Труд. распорядка в организации. 17.02.15 г. районный суд приказ отменил (решение вступило в законную силу). Работодателя осталось привлечь по ст 5.27 коап, но по ст 4.5 коап сроки уже вышли или не вышли?

У бывшего мужа много прогулов из-за этого приходят маленькие алименты хотя раньше были больше куда нужно обратится и есть ли смысл?

Сыну 15 лет прогуливает школу, плохо учится. Меня привлекли по 5.35 ч.1 КоАП РФ. Но я его содержу, посещаю школу 3 раза в неделю, покупаю книги и пособия для школы, т.е. выполняю свои обязанности надлежащим образом. Что делать в этой ситуации? Как вести себя на заседании комиссии?

Мой ребенок учится в 8 классе. Много прогулял. Выходит 9 двоек Директор ставит условия что бы мы ушли в другую школу. В других школах мне говорят что мест нет. Остается только вечерняя школа. Стоит ли переводить ребенка в вечеру. Мальчик может учится хорошо. Сейчас занимается с репетитором.

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

04.06.2016-Последний рабочий день работника

05.06.2016-выходной по графику отдыхала

06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу

24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.

Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?

Я был в отпуске за полгода. Придя с отпуска и проработав неделю, возникли очень серьезные семейные обстоятельства, при которых мне нужно обязательно уехать на 10 дн в др город. Работодатель наотрез отказался отпускать и пригрозил прогулом, если меня хоть деньне будет наработе. Как можноуйти в этот опуск, чтобы не было прогуло. Ну могут же в жизни быть такие обстоятельства.

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Вечер добрый! Нужен правильный совет. Помогите разобраться. Сын был на больничном у невропотолога.1 февраля ему надо было идти на приём и на вк (на комиссию, продление больничного) но заболел гриппом и на приём не пошёл.Врача не вызвал. Я мама была в отьезде приехала 4 февраля вечером, у сына температура 38.И во вторник вызвала врача. Терапевт выписала ему больничный. Я пошла к невропотологу с больничным и доктор сказал раз не пришел на приём и на комиссию закроют с нарушением. В итоге больничный закрыли 1 февраля. Новый терапевт открыла 5 февраля... И в итоге 4 февраля у него получается как прогул... Сын в панике... Что теперь. Сейчас на больничном у терапевта. Не понятно если человек на больничном и заболел, из за высокой температуры не смог прийти на приём почему это считается нарушением режима? Разьясните пожалуста. Спасибо.

Слесарь Носов В последней декаде месяца оставался в цеху после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочную труда, начальник смены отказал, заявив что в данный пириуд к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то что его видели некоторые работники цеха за стойкой после работы.

Не получив ответа он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел.

Директор уволил Носова по п.6 а ст. 81 ТК РФ (прогул)

1) Правильно ли поступил Директор с законодательной точки зрения? (обоснуйте)

2)Правильно ли поступил Носов с законодательной точки зрения, может ли он отстоять свои права и восстановится на работу? (обоснуйте)

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.

Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Работник халатно относится к своим обязанностям, занимаясь договорной работой и приемом на работу, не правильно оформлял документы, многие документы терял, договора с клиентами подписывал через раз и т.п. В настоящее время он собирается увольняться, в делах разруха, некоторые уже уволились, документы отсутствуют. На работе уже неделю не появляется, каким образом можно принять у него дела, он готов выйти, заставить его доделать, как?

Вопрос: как уволить по несоответствию или по статье за прогул.

Посоветуйте пожалуйста как быть.

Низкий поклон.

Если я не стал выходить на работу и руководство об этом знало, я его словесно поставил в известность, что больше на работу выходить не желаю. Через сколько меня должны уволить за прогул?

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

Вчера по дороге на работу узнаю, что начальник меня не допустил на работу по устному распоряжению, я вышла на работу согласно своего сменного графика не послушав начальника! Имеет ли он права поставить мне прогул, если б я не пошла на работу! Спасибо! На какие статьи опираться? Подскажите пожалуйста.

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины) три дня подряд.

Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

И как бы учитывались прогулы, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, а потом появлялся, и так несколько дней?

Могу ли я отказать в выходе на работу если нарушен трудовой договор работадателем. Вместе 12 часов работаю 15. Если есть укажите пожалуйста статью.

Меня сегодня поставили в известность, что увольняют за прогул.

Могут ли меня прямо сегодня перестать допускать до рабочего места (опасаются, что наврежу из вредности)?

Могут ли меня прямо сегодня уволить (не дать поработать ещё несколько дней)?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Мой сын 13 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию, его подписал директор, а 14 он ушел на больничный, документы не забрал, сказали, что недели через 2, он уехал по месту прописки, а в конце года, ему позвонили, чтоб он забрал трудовую. А в трудовой сделана запись, что он уволен по статье за длительное отсутствие на работе. Законно ли это?

Скажите, в садике отключили свет и детей не принимают. Может ли справка из садика быть основанием для работодателя, чтобы не ставили прогул, а засчитали этот день как рабочий?

Будет ли считаться прогулом, если уйти с рабочего места на два часа в трудовую инспекцию?

.руководство категорически отказывается давать отгул, только через увольнение.

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

На работе было дано устное указание не допускать меня до работы. Первый день меня не приняли на прием начальник кадров, на следующий день принял но сказал чтоб я взял два отгула за эти два дня. Я отказался от взятия отгулов. Тогда он пригрозил что уволит за прогулы. В праве ли они уволить меня за эти дни.

Если меня тайно уволили по статье. Что мне делать? То есть. Просто попросили написать объяснительную о пропуске работы. Объявили выговор. На словах оставили работать. А по трудовой уволили. И ничего не сказали. Получается я сижу теперь работаю не трудоустроенная официально. Законно ли такое увольнение? Что сделать?

Здравствуйте. Я уволилась но на отработку 2 недели не хожу, могут ли меня уволить по статье? Я многодетная мама.

По снятию дисциплинарного взыскания-выговор, решение суда я выиграла в свою пользу. Но директор решил меня наказать увольнением за то,что я поставив в известность нач лагеря отпросилась домой с 8 час 30 мин и пришла на работу к 12 час 30 мин. Он отсутствовал сам на работе. Завуч написала докладную на меня. Меня привлекают к увольнению за прогулы. С режимом работы в летний период не была ознакомлена, работаю по доп. соглашению как воспитатель.. Сама учитель, а в летний период-воспитатель. По должности" учитель" сняла через суд-выговор, а как воспитатель-первичное грубое нарушение (прогул). Объяснительное не написала,,, была расстроеннаят. К. ,составили акт расследования, в течении 3 мин, где мои доводы, устные объяснения не желал он слушать. Написала заявление о выдаче пакетов документа по докладной. Имеет ли он право меня увольнять по данной должности.? Решение суда о снятии выговора он собирается опротестовать в течении 10 суток. Каков у меня шанс?

Мне надо было явиться на работу 3.08 в 22 часа 30 минут по московскому времени, в регионе разница +2 часа. Я не явился, т.к заболел больничный лист выдан 4.08. является ли это прогулом?

Находясь на больничном ходила в ночное заведение, где меня увидели коллеги по работе, спустя 3 дня звонят и говорят, что так не красиво и в связи с этим нужно уволиться, дали выбор либо по собственному, либо по инициативе работодателя. Если по инициативе работодателя, то по какой статье?

Ситуация такая, грозят уволить по статье. На деле я сейчас отрабатываю 2 недели, но это нигде не было зафиксировано, и теперь хочу уйти на 3 дня раньше, поэтому возникли угрозы о увольнении по статье. Как быть в данной ситуации.

Меня уволили на испытательном сроке по наличии докладной и обьяснительной! Без выговора и штрафа, но я беременна! По каким статьям мне можно востановиться на работу и как правильно поступить.

Я отработала три недели и мне по семейным обстоятельства надо вводится. Нужно отрабатывать две недели и могут ли если не отработаю уволить по статье?

Можно ли востононовиться на службу если уволили по ст. 51 за не соблюдения контракта за алкоголь? Спасибо.