Как избежать увольнения по статье при недокументированном отпуске
Ситуация такая, грозят уволить по статье. На деле я сейчас отрабатываю 2 недели, но это нигде не было зафиксировано, и теперь хочу уйти на 3 дня раньше, поэтому возникли угрозы о увольнении по статье. Как быть в данной ситуации.
С согласия работодателя Вы можете быть уволены раньше отработки. Если действительно Вам нужно уехать, напишите заявление на увольнение раньше положенного срока, укажите причины такой срочности.
Спросить
27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Спросить
Вы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Такая ситуация. У меня раскололись зубы. Боль адская была. Позвонил начальнику смены объяснил ситуацию. Предупредил. Сходил к стоматологу сделали удаление зубов. Пришел на работу. Взял справку от врача что был на приеме и так далее. Начальник хочет уволить по статье прогул. И этот день попал под мою отработку две недели (написал на увольнение) как быть в данной ситуации?
Прошу помочь разобраться в данной ситуации. При сокращении штата, меня перевели в другой отдел, на внутреннем собеседовании озвучили мой функционал и оклад. Отработав месяц мой функционал отличался от обговоренного (доходило до абсурда), а оклад не изменился. Я написала заявление на увольнение и руководство его подписало. Из отдела кадров уже прислали обходной лист. На данный момент я отрабатываю две недели. Т.к. я уже второй по счету сотрудник, который увольняется за текущую неделю и новых сотрудников еще не нашли, руководство недовольно и грозит, что уволит меня по статье, придираясь к моей работе.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить меня по статье, если я уже написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели и что это за статья?
Заранее благодарю!
Я думаю это маловероятно, если Вы ходите на работу и выполняете свои обязанности до момента увольнения.
СпроситьСитуация такая. 2 мес. назад меня перевели на сокращенную 3-дневную неделю без оформления должным образом. В данный момент руководитель предприятия за 3 раб. дня до окончания мес. предлогает мне написать заявление об увольнение по собственному желанию. Я этого делать не хочу, так как теряю гарантии, а по сокращению штатов меня увольнять не хочет, а если не напишу по собственному желанию, грозит уволить по статье. Какие мои действия в этой ситуации?
Ваш работодатель уже нарушил Трудовое законодательство, сократив Вам рабочую неделю без Вашего согласия . Добивайтесь процедуры сокращения. Чтобы уволить по статье, необходимы веские основания (ст.81 ТК РФ), поэтому писать заявления по собственному желанию не стоит. Предложите Вашему работодателю вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия, размер которого отпределите сами, например рассчитайте сумму из расчета того, что Вы получили бы при сокращении. Если Вы решите зарегистрироваться в Центре занятости после увольнение по соглашению сторон, то в размере выплат Вы не потеряете.
СпроситьВозникла такая ситуция, мой сожитель в алькогольном опьянении случайно столкнулся с лицом кавказской национальности и произошла драка. Сотрудники полиции хотят повесить статью экстимизм и выставить ситуацию так, будто это была преднамеренная драка, хотя это было не так. Мне никто не сообщает ни статью, ни где он, ни как он. Что делать в данной ситуации?
В вашей ситуации необходимо искать хорошего адвоката, который сможет решить проблемы в том числе с переквалификацией статьи на более мягкую.
СпроситьУ меня такая ситуация: сейчас официально трудоустроена, написала заявление об увольнении, отрабатываю 2 недели, но сейчас предложили очень хорошее место на невероятно хороших условиях, и нужно выходить на обучение в ближайшее время, если сейчас уйду не отработав 2 недели, меня не рассчитают? Как вообще лучше поступить в такой ситуации?
Здравствуйте.. вас рассчитают (они обязаны рассчитать) и даже уволят..только уволят за прогул и выдадут трудовую книжку с записью - уволена за прогул
Спросить
У меня такая ситуация: сейчас официально трудоустроена, написала заявление об увольнении, отрабатываю 2 недели, но сейчас предложили очень хорошее место на невероятно хороших условиях, и нужно выходить на обучение в ближайшее время, если сейчас возьму больничный, меня не уволят по статье? Рассчитают ли? как вообще лучше поступить в такой ситуации? Если не трудно, ответьте пообширней, заранее спасибо!
Берите больничный до конца срока отработки, но учтите, что расчет при увольнении получите меньше т.к. эти две недели выпадут из среднего заработка.
СпроситьНаписала заявление об увольнении. Сказала об этом директору. Он говорит давай я тебе подниму зарплату и сиди. Через какое время я опять начинаю разговор об увольнении. В итоге время прошло. Я оформила приказ и ушла. Так как я бухгалтер и по совместительству кадровик. Сейчас начались проблемы. Давай отрабатывай или я тебя по статье увольняют. Начинаются угрозы и уголовного характера. Как быть? Трудовая у директора. Место нашла и там уже ждут. Ситуация затягивается. Договорилась сначала приходить два раза в неделю. Но срок он увеличивает, то сначала две недели, теперь уже месяц. Конкретики нет. Работать не даёт. Постоянно какие угрозы. Сначала, то одно говорит то другое. Что делать может уйти по статье, чтобы уже закончить эту историю?
Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно фиксируйте подачу заявления, либо входящим штампом, либо иным способом. Если не можете отработать идите на больничный.
Если продолжатся угрозы обратитесь в Трудовую инспекцию и правоохранительные органы.
На поводу идти не советую.
Спросить
Доброго дня.
Если Вы увольняетесть по собственному желанию, Вы обязаны подать официально письменное заявление и отработать две недели, если Ваш шеф не отпустит Вас раньше (по его уже желанию, однако из Вашего текста я такого желания не вижу).
Только в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
С уважением.
СпроситьТакая ситуация; после подачи заявления на увольнение не вышла на работу (заявление подала 31, а 1 не вышла). 2 числа директор сказал об отработке 2 недели. Отработать согласна, но директор грозится уволить по статье за прогул. Мирно договориться не получается. Как мне быть в такой ситуации, как не получить статью в трудовую?
других вариантов нет
если нет больничного
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обосновать уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Вы поступили неблагоразумно. Нужно было сначала ознакомиться с приказом об увольнении, получить расчет и трудовую книжку, а потом хлопнуть дверью. Теперь правда на стороне работодателя.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Спросить
Увольнение по собственному желанию ДО предусмотренного законом срока на предупреждение возможно только по соглашению сторон. Договаривайтесь. Ст. 80 ТК РФ .
Спросить
