Вопрос отгула - Засчитывается ли визит в трудовую инспекцию как прогул?
Будет ли считаться прогулом, если уйти с рабочего места на два часа в трудовую инспекцию?
.руководство категорически отказывается давать отгул, только через увольнение.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ прогулки считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Отсутствие 2 часа является нарушением трудовой дисциплины, но не влечет безусловного увольнения по инициативе работодателя
Спросить
Здравствуйте,
Нет, прогулом это считаться не будет, но к дисциплинарной ответственности могут привлечь.
Прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Нет, отсутствие на работе более 4 часов по неуважительной причине - прогул
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Работника можно уволить за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Именно свыше четырех часов, а не ровно четыре часа. Удачи.
Спросить
У меня накопилось 34 дня отгула. График работы сутки через трое. Руководство не хочет давать на такой долгий срок отгул. Сгарают ли они при увольнении и можно ли без увольнение получить денежные компенсации? Как выплачивается отгул только оклад или ещё премия?
Работа сменная, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени и, чтобы уложиться в норму нам предоставляют "отгулы" (выходные). Очередной мой отгул выпал на больничный. Переносить отгул на другое время руководоство отказывается. Право ли оно? Спасибо.
Здравствуйте. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 14.08.17, мне необходимо будет отработать две недели, в течении этих двух недель мне буквально два дня по три часа будет необходим отгул (или за свой счет), работодатель отказывается давать мне это время. Отсюда вопрос, если я самовольно покину рабочее место на 3 часа? Чем это будет считаться?
Согласно 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если менее 4 х часов? Как это расценит работодатель? И, должен ли я буду объяснять где я был. На предприятии где я в данный момент работаю, электронно-пропускная система, т.е. пришел на работу в 8.00 отметил время прохода, когда уходишь с работы так же отмечается время ухода. Спасибо.
Организация не отдала трудовую книжку я работал в другой организации срок будет считаться вынужденным прогулом от увольнения и взятия трудовой книжки.
Если я завтра поеду в офис отдавать заявление на увольнение, этот день будет считаться прогулом? Отдел кадров находится в другом месте!
В день приезда из командировки после сдачи командировочных документов до конца рабочего дня оставалось 3 часа, но я не вышел на работу. Руководство грозит лишить премии за прогул. Является это прогулом? Что я могу противопоставить руководству.
Написано заявление на увольнение по собственному желанию 24 декабря, 14 дней отработки выходит на праздничные дни. День увольнения перенесут на первый рабочий день 12 январе. Нужно ли выходить на работу 12 января? Будет ли считаться прогулом, если 12 не выходить на работу, а просто забрать трудовую?
Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
