Непришел на работу по болезни - является ли это прогулом?

• г. Пермь

Мне надо было явиться на работу 3.08 в 22 часа 30 минут по московскому времени, в регионе разница +2 часа. Я не явился, т.к заболел больничный лист выдан 4.08. является ли это прогулом?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

---Здравствуйте, конечно. не выход на работу более 4 часов. уже прогул. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Прогулом (ст. 81 ТК РФ) это являться не будет, поскольку у Вас есть уважительная причина - временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности.

Спросить
Пожаловаться

Нет не является прогулом

Спросить
Пожаловаться

Больничный лист.

Работаю в РЖД, вызывная система выхода на на работу.

Время по которому мы работаем - Москва, в нашей области временная разница составляет +4 часа.

Колличество дней в месяце 28

Больничный лист с 24 по 28 число, соотвественно выйти на работу 1 числа.

: мне говорят, что необходимо выйти на работу 1 числа на 00-00.

Соотвественно по московскому времени это 28 число время 20-00.

На работу всегда вызывают по московскому времени.

Хотелось узнать, подробный ответ по данной ситуации.

Взяла отпуск без сохранения заработной платы и уехала в другой регион. Там у меня заболел ребенок. Можно ли мне взять больничный лист в этом регионе, чтобы мне отпуск заменили больничным?

Больничный лист был выдан в Сыктывкаре, например, 26 октября, а работа находится в Усинске, нужно время на приезд к месту работы, т.е. 27 я к работе приступить не смогу, только 28 октября выйду на работу, сможет ли работодатель день этот переезда из города в город считать прогулом?

Скажите пожалуйста. У меня был длительный больничный лист. Его закрыли, а на следующий день т.к. по срокам больничный уже длительный. Мне на один день выдали справку. Т.к. нужно было придти еще к врачу на обследование, справка выдана с указанием даты и времени посещения врача. В этот день я не вышла на работу. Является ли это прогулом, а справка не документом о моем отсутствии на рабочем месте. И могут ли меня уволить по статье?

Спасибо за консультацию.

У меня получилось так: заявление на отпуск надо на нашем предприятии писать за две недели раньше, он у меня выпадал с 19 апреля по 25 апреля, приступить к работе надо было 26 апреля, пполучилось так, что я заболела 18 апреля, и по скорой я попала с работы в больницу, больничный лист был оформлен 18 апреля по 27 апреля, 28 приступить к работе... мне был оплачен только отпуск, и то за 4 дня, а не 6 дней как было в приказе с 19 по 25...больничный лист у меня не приняли, остальные дни поставили как выходные дни, чтобы не было прогулов... правильно ли это? Как мне поступить теперь с больничным? И вообще можно чтобы его оплатили?

У меня на руках 3 электронных больничных листа:1-ый выдан стационаром с пометкой прийти на приём к врачу 3 сентября, 2 - ой выдан терапевтом с 4 по 16 сентября, 16 сентября направлена снова в стационар на лечение, 3-ий больничный выдал стационар с пометкой 30 числа явиться на приём. Продолжаю лечение в поликлинике. Решила сдать эти 3 больничных в бухгалтерию на оплату. За два больничных оплатили, а третий говорят не могут послать на оплату пока его не закрою. Законно ли это, ведь больничный выдают разные медорганизации? В поликлинники открыли свой больничный лист.

Здравствуйте! Больничный лист закрыт кодом 36 явился трудоспособным. 21.08. может ли работодатель считать этот день прогулом и уволить! Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня такая ситуация. Я заболел и был прооперирован, в другом регионе. Через 10 дней, был переведен на амбулаторное лечение по месту жительства. (с открытым больничным) а дома доктор расписываясь ИСПОРТИЛ больничный лист другого региона. И сейчас мне предлагают ехать туда же где был прооперирован за дубликатом.

На работе пришло от начальства так сказать письмо счастье. Краткое содержание - это опоздание более чем на 16 мин - это прогулен час, более 61 минуты - это пропущент 2 часа рабочего времени, более 120 минут - это прогулен целый день. Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа.

Все были в шоке. Прокомментируйте пожалуйста.

Я работаю в частной фирме. Так получилось, что заболела и ушла на больничный, после сдачи больничного листа узнала, что руководство фирмы запрашивало больницу на каком основании был выдан больничный лист. Имеют ли они на это право? Ведь мед. карта является личной информацией.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение