Работодатель не отпускает на увольнение / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
Если есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
Спросить
Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
Спросить
Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьИнтервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции. Жалуйтесь в прокуратуру, либо ввшестоящему начальнику. Жалуйтесь в ГИТ или подайте иск в суд. Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.
Спросить
Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск. Да, директор вам вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Может отказать, если вы не подходите под критерии ст. 128 ТК РФ. А увольнение - это уже "другая песня". См. Главы 13 и 19 ТК РФ. Добрый день! Ксения, по поводу отпуска договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Вы не указали основание, по которому Вам нужен этот отпуск. Я хочу взять отпуск за свой счет на 2 недели в пятерочке, может ли мне отказать директор? Но при этом я хочу уволиться о чем директор уже в курсе
Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Спросить
Может отказать, если вы не подходите под критерии ст. 128 ТК РФ. А увольнение - это уже "другая песня". См. Главы 13 и 19 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Ксения, по поводу отпуска договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Вы не указали основание, по которому Вам нужен этот отпуск.
СпроситьДа, можете работать самозанятым. Главное не со своим работодателем. Да, это возможно в вашей ситуации. Можно Можете, законом это не запрещено, только договор ГПХ заключаете с другим работодателем. Да, Вы не лишены права работать как самозанятый Есть случаи когда, работодатель обязан вас отпускать. Если ситуация ваша личная, например посещение учреждения, приём жилищно-комунальных служб. Тогда Вам нужно доказать, что вынужденный прогул был по уважительной причине предоставить документы, справки и т. д.
Работодатель, до увольнения должен был с вас взять письменные пояснения о причинах отсутствия на работе.
Сначала с пакетом документов в труд инспекцию, потом если не поможет в суд. Можно в оба места одновременно. Можно ли работать по самозанятости если я хочу оспорить незаконное увольнение, потребовать компенсацию за вынужденный прогул и восстановление на работе?
Можете, законом это не запрещено, только договор ГПХ заключаете с другим работодателем.
Спросить
Есть случаи когда, работодатель обязан вас отпускать. Если ситуация ваша личная, например посещение учреждения, приём жилищно-комунальных служб. Тогда Вам нужно доказать, что вынужденный прогул был по уважительной причине предоставить документы, справки и т. д.
Работодатель, до увольнения должен был с вас взять письменные пояснения о причинах отсутствия на работе.
Сначала с пакетом документов в труд инспекцию, потом если не поможет в суд. Можно в оба места одновременно.
СпроситьОтпустить с работы для этой цели может только работодатель, он определит время. Он не обязан вас отпускать в рабочее время. Нисколько.
Такого права ТК РФ не содержит. При увольнении по собственному желанию сколько есть в день часов на поиск новой работы.
Отпустить с работы для этой цели может только работодатель, он определит время. Он не обязан вас отпускать в рабочее время.
Спросить
Мария, что значит не отпускают? Чушь какая? Посылаете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении " прошу уволить по собственному желанию с такого то. Фио"
Зачем вам увольняться по статье? Доброе утро! Мария, увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если Вы о прогуле, то это НЕ вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Дополните свой вопрос этой информацией. Увольнение всегда по статье.
И статей, по которым наниматель обязан вас уволить, не так много.
Даже за прогул не обязан. Я хотела бы уволиться с работы. Но не отпускают. Хочу уволиться по статье. Могу ли я потом устроиться на новую работу?
Доброе утро! Мария, увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если Вы о прогуле, то это НЕ вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Дополните свой вопрос этой информацией.
Спросить
Увольнение всегда по статье.
И статей, по которым наниматель обязан вас уволить, не так много.
Даже за прогул не обязан.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Добрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию и в заявлении указал дату увольнения 24.11.22. Могу ли я на оставшиеся рабочие дни с 21.11.22 по 24.11.22 написать заявление на БС.
Добрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника.
СпроситьНЕТ конечно, кто вам сказал что вы такая особенная? Если работодатель не отпускает без отработки, придётся отрабатывать. Здравствуйте!
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Могу ли я уволиться без отработки если у меня трое детей до 14 лет.
НЕТ конечно, кто вам сказал что вы такая особенная? Если работодатель не отпускает без отработки, придётся отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте!
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено.
СпроситьКонечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится. Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно. У меня муж работает водителем скорой помощи по закону ему должен быть отпуск, который уже оформлен и выплачены отпускные. Ну проблема в том что его не отпускают в отпуск принуждает работать или увольнение? Это же не законно?
Конечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится.
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно.
СпроситьВас не могут не уволить. Отправляете заказным с уведомлением свое заявление, ждете 14 дней и просто не выходите на работу. А чтобы еще быстрее получить тк, обратитесь в инспекцию по труду. Добрый день. Заявление об увольнении надо было зарегистрировать или направить заказным с уведомлением. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения так же как и полный расчет. Обратитесь письменно к работодателю. Можете так же в прокуратуру, гос. туд инспекцию. Но имейте ввиду, продеться доказывать, что Вы отработали с момента подачи заявления (отметка на заявлении о его принятии и т.д.) 2 недели. У меня такой вопрос.
Я работала Дикси, две недели уволился по собственному желанию, но управляющий магазина меня не отпускают точнее сказать не подписала заявление. У меня есть ребенок не совершеннолетних. Я не могу устроиться на работу, жду трудовую книжку и остальные зарплату. Что мне делать, Как быстро получу трудовую книжку и зарплату.
Помогите пожалуйста мне.
Вас не могут не уволить. Отправляете заказным с уведомлением свое заявление, ждете 14 дней и просто не выходите на работу. А чтобы еще быстрее получить тк, обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день. Заявление об увольнении надо было зарегистрировать или направить заказным с уведомлением. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения так же как и полный расчет. Обратитесь письменно к работодателю. Можете так же в прокуратуру, гос. туд инспекцию. Но имейте ввиду, продеться доказывать, что Вы отработали с момента подачи заявления (отметка на заявлении о его принятии и т.д.) 2 недели.
СпроситьУведомляете об увольнении за 14 дней и уходите на больничный..
Можете с 01.07. уйти в отпуск, а 2-го подать заявление на увольнение. Напишите заявление в отделе кадров. Написала заявление на отпуск с 27.06.22 как положено за 2 недели, но до начальство оно дошло только 20.06.22, и руководство не отпускает. Произошёл скандал и они из принципа теперь только с 1.07.22 говорят что я могу идти в отпуск.
Как быть? Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребёнком инвалидом с 22.06.22?
На самом деле есть ребёнок с инвалидность.
Можете уволиться одним днем по соглашению с работодателем. Добрый день! Да, но по соглашению с работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. [quote]но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. [/quote]
А это факт? Или это Ваши домыслы? :sm_bk:
У Вас в руках есть подтверждение этих фактов?
Нет?
Ну тогда сидите на стуле ровно! :sm_ap: Получаю высшее образование заочно, через несколько дней начинается сессия, на которой нужно присутствовать, но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. Могу ли я уволиться одним днём, без отработки 2 недель?
Добрый день! Да, но по соглашению с работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время.
А это факт? Или это Ваши домыслы? 
У Вас в руках есть подтверждение этих фактов?
Нет?
Ну тогда сидите на стуле ровно! 
Предоставьте на работу справку от врача, тогда могут отпустить, но это не является обязанностью работодателя, как договоритесь. Если с Вами проблемы, скорее всего предложат увольнение. Я состою на учете в областной больнице после операции. Раз в 2 месяца нужно ехать на прием к лечащему врачу это примерно часов 5 занимает. Должен ли отпускать с работы работодатель?
Предоставьте на работу справку от врача, тогда могут отпустить, но это не является обязанностью работодателя, как договоритесь. Если с Вами проблемы, скорее всего предложат увольнение.
СпроситьДобрый день Екатерина, к сожалению в соответствии с ТК РФ, вы не можете получить денежные средства на руки взамен неотгуленного отпуска, такое возможно только при увольнение. Вы можете по согласованию с работодателем перенести отпуск с этого года на следующий. Вообще у вас на работе должен быть график отпусков по которому вы обязаны был уйти в отпуск. В течении года не удалось сходить в отпуск, работодатель не отпускал. Возможно ли мне забрать просто отпускные?
Добрый день Екатерина, к сожалению в соответствии с ТК РФ, вы не можете получить денежные средства на руки взамен неотгуленного отпуска, такое возможно только при увольнение. Вы можете по согласованию с работодателем перенести отпуск с этого года на следующий. Вообще у вас на работе должен быть график отпусков по которому вы обязаны был уйти в отпуск.
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Нет, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Если так будет и в качестве основания будет указано именно это, а не в соответствии с ТК РФ (а работодатель может в дальнейшем строго наблюдать за Вашей работой и вплоть до мелочей требовать ее исполнение, а потом уволить по статье), то Вы вправе обратиться в суд и восстановиться в дальнейшем на эту же работу. Для увольнения нужны законные основания, предусмотренные ТК РФ.
На сессию работодатель может Вас не отпускать и отказать в предоставлении ученического отпуска. Я молодой специалист и работаю по специальности. Хочу поступить на учебу заочно и продолжить работу. Имеет ли право работодатель отказать мне и уволить меня по этой причине?
Нет, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Если так будет и в качестве основания будет указано именно это, а не в соответствии с ТК РФ (а работодатель может в дальнейшем строго наблюдать за Вашей работой и вплоть до мелочей требовать ее исполнение, а потом уволить по статье), то Вы вправе обратиться в суд и восстановиться в дальнейшем на эту же работу.
Спросить
Для увольнения нужны законные основания, предусмотренные ТК РФ.
На сессию работодатель может Вас не отпускать и отказать в предоставлении ученического отпуска.
СпроситьДобрый день. Эти дни официально объявлены выходными днями на территории РФ, поэтому оснований для увольнения Вас за прогул у работодателя нет. Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации через интернет приемную. С уважением, адвокат Лугачева Е.Н. Как написать заявление, что я ухожу на карантин по приказу президента, если мой работодатель не отпускает, хоть швейная фабрика не является жизненно важным объектом.
Добрый день. Эти дни официально объявлены выходными днями на территории РФ, поэтому оснований для увольнения Вас за прогул у работодателя нет. Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации через интернет приемную. С уважением, адвокат Лугачева Е.Н.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Вы имеете право на трудовой отпуск, в случае, если отработали 6 месяцев и по согласованию с работодателем. Увольнение ранее, чем через 2 недели также производиться по согласованию с работодателем. Если работодатель возражает, то можете уволиться только через 2 недели.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго! Хочу уволится без отраьотки 2 х недель но работадатель не отпускает. Также есть 2 недели отпуска хотела уйти в отпуск с последубщим увольнкнием работадатель так же не отпускает. Законно ли это.
Здравствуйте, Алена!
Вы имеете право на трудовой отпуск, в случае, если отработали 6 месяцев и по согласованию с работодателем. Увольнение ранее, чем через 2 недели также производиться по согласованию с работодателем. Если работодатель возражает, то можете уволиться только через 2 недели.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Вячеслав.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.
Удачи Вам! Больше трёх дней вы не должны отрабатывать, жалуйтесь в трудинспекцию, удачи вам. Я нахожусь на испытальном сроке на работе решил уволиться но мне сказали отрабатывать две недели я уже отработал полторы недели хотя должен не отробатыват что делать если работодатель не отпускает.
Здравствуйте. Вячеслав.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.
Удачи Вам!
Спросить
Больше трёх дней вы не должны отрабатывать, жалуйтесь в трудинспекцию, удачи вам.
СпроситьНе имеет права, это незаконно. Пусть пишет заявление об увольнении за две недели.
С уважением. В ДТП участвовал служебный автомобиль или работодатель осуществил ремонт личного авто? В любом случае "озвучена устно" не является обязательством.
Отказывать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права, если инициатива исходит от работника.
Пусть ваш супруг напишет заявление на увольнение и вручит под роспись или направит заказным письмом. С момента получения заявления работодателем, отсчитывает 2 недели и требует выдачи трудовой книжки. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру по месту работы. Машина находилась в суб аренде. Муж попал в дтп-наехал на колодец проезжей части дороги во дворах. Гибдд не вызывали. Прошел месяц, муж нашел новую работу, работодатель не отпускает мужа пока тот не погасит сумму вложенную на ремонт. Страховка осаго действующая, сумма озвучена устно. Как поступить.
Не имеет права, это незаконно. Пусть пишет заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
СпроситьВ ДТП участвовал служебный автомобиль или работодатель осуществил ремонт личного авто? В любом случае "озвучена устно" не является обязательством.
Отказывать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права, если инициатива исходит от работника.
Пусть ваш супруг напишет заявление на увольнение и вручит под роспись или направит заказным письмом. С момента получения заявления работодателем, отсчитывает 2 недели и требует выдачи трудовой книжки. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру по месту работы.
СпроситьЕсли сеть одна, то решить ваш вопрос в случае отказа директора магазина, может директор сети!
Если магазин не относится к сети в которой работаете вы, то вы просто можете уволится с одного мета работы и перейти на другое место, увольнение может быть как переводом, так и по соглашению сторон. Если этот порядок не выполняется вашим предыдущим начальством, то классический вариант, обязаны уведомить об увольнении за две недели до даты увольнения работодателя. Работаю в сети магазинов. Хочу перейти в другой магазин, а директор не отпускает, боюсь потерять место в другом магазине. Как поступить в этой ситуации.
Если сеть одна, то решить ваш вопрос в случае отказа директора магазина, может директор сети!
Если магазин не относится к сети в которой работаете вы, то вы просто можете уволится с одного мета работы и перейти на другое место, увольнение может быть как переводом, так и по соглашению сторон. Если этот порядок не выполняется вашим предыдущим начальством, то классический вариант, обязаны уведомить об увольнении за две недели до даты увольнения работодателя.
СпроситьДа, нужно, если Работодатель раньше Вас не отпускает. У Вас те же условия увольнения, что и на бессрочном договоре. Добрый день!
Действие срочного трудового договора заканчивается в тот день, который указан в договоре. На то он и срочный, в нем точно указан срок работы: с_. по_.. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели если у меня срочный трудовой договор?
Да, нужно, если Работодатель раньше Вас не отпускает. У Вас те же условия увольнения, что и на бессрочном договоре.
Спросить
Добрый день!
Действие срочного трудового договора заканчивается в тот день, который указан в договоре. На то он и срочный, в нем точно указан срок работы: с_. по_..
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Если Вы работаете официально, по трудовому договору, то рекомендую обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Учебный отпуск работодатель обязан предоставить, независимо от того, что Вы работаете по срочному трудовому договору (ст. 173 Трудового кодекса РФ). Написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру о незаконном не предоставлении учебного отпуска. Здравствуйте. Не имеют права не отпустить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Работаю по срочном договору предоставил справку вызов меня не отпускают говорят пиши заявление на увольнение как мне быть.
Здравствуйте, Алексей!
Если Вы работаете официально, по трудовому договору, то рекомендую обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Учебный отпуск работодатель обязан предоставить, независимо от того, что Вы работаете по срочному трудовому договору (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру о незаконном не предоставлении учебного отпуска.
СпроситьНужно предоставить работодателю вескую причину, из-за которой Вы не можете продолжать работу (например, не с кем оставить ребенка).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно ли уволиться без отработки если у меня маленький ребёнок. Работодатель без отработки не отпускает.
Нужно предоставить работодателю вескую причину, из-за которой Вы не можете продолжать работу (например, не с кем оставить ребенка).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
