Могу ли я уволиться без отработки если у меня трое детей до 14 лет.

Елена, добрый день!

Если Вы работаете на территории РФ, то Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, по согласованию сторон возможно досрочное увольнение без отработки.

Всего Вам наилучшего!

Нет, если только по соглашению.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего хорошего.

только по соглашению работодателем, пишите заявление и увольняетесь.

Здравствуйте.

Нет- "отрабатывать " все равно придется.

Только по договоренности с работодателем сможете уволиться. Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

Договориться с директором предприятия.

Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.

Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.

Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.

Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Добрый день, Наталья!

Да, по соглашению с работодателем может. Конкретизируйте в заявлении причину Вашего увольнения, например, необходимость ухода за несовершеннолетними детьми. Можете ссылаться на ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Предупредить работодателя за 14 календарных дней обязаны, отработка трудовым кодексом не предусмотрена

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Юлия, здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию многодетной матери работодатель вправе применить отработку в виде двух недель.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса России работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Попробуйте договориться с работодателем и объяснить что не можете отрабатывать 2 недели.

Согласуйте в работодателем.

Аминат, Для этого есть следующие возможности:

1) По Статье 77 ТК — по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

2) Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

другие случаи.

Другие случаи:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

3) Увольнение в трехдневный срок:

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.

Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

4) По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Отработка две недели не зависит от количества детей. Данное право на усмотрение работодателя.

Здравствуйте! Понятия отработка - действующее законодательство не содержит. Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до увольнения. Наличие трех детей не имеет в данном случае никакого значения. Фактически отрабатывать вас закон не обязывает. Можете находится эти две недели на больничном.

Уважаемая Наталия!

Очень частый вопрос. И дети тут не при чем.

Работник обязан за две недели минимум сообщить работодателю о своем намерении уволиться. Но работодатель вовсе не обязан держать работника эти две недели. По договоренности с работодателем работник может быть уволен и в более короткий срок.

Добрый день! Вы не обязаны отрабатывать две недели перед увольнением, но обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за две недели до увольнения - это разные вещи! После предупреждения об увольнении Вы можете находиться на больничном, в отпуске, на отгулах... Кроме того, если работодатель согласен Вы можете подписать соглашение о расторжении трудового договора - хоть с завтрашнего дня. Наличие детей на Ваше увольнение в данном случае не влияет.

Здравствуйте, отработки в течении 2-недельного срока не существует.

Ваша обязанность как работника оповестить своего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней до даты увольнения.

По соглашению сторон (работника и работодателя) данный срок может быть сокращен.

Наличие троих детей не влияет, на обязанность в части уведомления.

Добрый день.

Данный вопрос вы можете обсудить с вашим работодателем. В законе нет понятия отработки 2 неделе. В законе написано, что работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Однако работодатель может отпустить работника и раньше.

Здравствуйте!

Согласно действующего законодательства вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вам следует обратится к работодателя. Возможно Вам пойдут на встречу.

Увольнение с отработкой - это по сути выполнение обязанности уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Если Вы приведёте мотивы невозможности продолжения работы, а также назовёте причины, по которым заранее не могли уведомить Работодателя, возможно он пойдёт Вам навстречу.

Добрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, при этом Вы можете находится на больничном или в отпуске.

Здравствуйте.

Об увольнении вы обязаны уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору, жто предусмотрено трудовым законодательством.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.