Работодатель не оформляет увольнение / Трудовое право - 2065 советов адвокатов и юристов

Меня работодатель не оформлял полгода, теперь повесили штраф и хотят сместить. Я боюсь, что они не выплатят мне зп за май и отпускные.

Отработал 2 недели без официального трудоустройства на должности менеджера. Работодатель не желает оформлять и не желает выплачивать зарплату. Предлагает написать Заявление на прием на работу другим числом и сразу Заявление об увольнении. Мои действия?

Работаю не официально 6 месяцев. Работодатель обещает устроить официально в апреле. В данный момент беременна. Работодатель еще не знает. Если он не оформит меня в апреле месяце, обязан ли он будет меня оформить на основании справки о беременности с женской консультации?

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.

У моего товарища есть проблемы с работодателем, он проработал у него два года почти без оформление трудовых отнашений, хотя работодатель был обязан оформить его, после двух лет работадатель ему задолжал зарплату около пяти месяцев, скажите куда ему идти сразу, в суд, или в инспекцию труда? Но я ему сказал что инспекция не чем не поможет, я думаю что лудше в суд, подскажите так как лудше поступить?! Спасибо!

Около двух лет работала у ИП обещала оформить, была договоренность... по приезду после сессии она как оказалось не нуждается более в моих услугах, как быть..? не так давно я интересовалась у неё в очередной раз по поводу моего оформления.. поступил неоднозначный ответ. Сейчас так же на мое место взят человек который не имеет у нее официального оформления.. я намерена жаловаться, куда мне обратиться? И как поступить в данном случае? Спасибо.

Гр-ка Казахстана с РВП. Нужно подтвердить доходы для уведомления прошедшего года с получения РВП. Официально не устраивают, работодатели якобы боятся ответственности. Какой вариант есть сейчас подтвердить доходы за прошедший год?

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

Не выплатили зарплату после увольнения при устройстве не оформляли трудовую и договор! Что теперь делать? Заранее блогадарен!

Работодатель (далее - РД) не выплачивает заработную плату с января 2020 г. С 15 марта нахожусь в простое по вине РД (рабочая машина на ремонте), в июне уведомил РД о приостановлении работы до выплаты мне заработной платы в полном объеме. РД со мной не связывался никаким способом. 20 сентября получил письмо от РД о том, что мне якобы 1 июля выплачена зарплата, а со 2 июля они мне считают прогулы, требуют от меня объяснений и собираются уволить по дисциплинарной статье. Насколько это правомерно?

Работодатель затянул с оформлением на две недели. Сегодня попросили расстаться не оформляя, а я беременна. Как поступить в этой ситуации.

Я впервые собираюсь нанять сотрудника. Подскажите, пожалуйста, можно ли его не оформлять сразу? Взять на стажировку или по временному договору? Какие есть варианты? Переживаю, что работник окажется так себе, а у меня будет очень много расходов, и уволить, возможно, будет не так легко и куча подводных камней.

Я хотела бы узнать могу ли я уволиться без отработки? Я ухожу на две недели на учёбу, но работодатель отпускает меня без справки вызова, и говорит что она ему не нужна. При устройстве на работу со мной не заключили трудовой договор, но работа официально (наверное). И я бы хотела уволиться в день зарплаты, у меня как раз не остаётся дней лишних, так как учёба в начале месяца, а зп 15 числа. И что мне делать если не захотят отдавать трудовую книжку?

Я отработала на фирме (менеджер по продажам) две с половиной недели. Прошел уже месяц, а расчет мне так и не дали. Директор все тянет, все обещает, что вот-вот, потерпи, у нее аренда там, поставки... Как быть? Есть смс переписка с директором фирмы. Заявление о приеме я писала, об увольнении нет. Директор сказала, что т.к. уволилась в течении месяца, т.е. испытательного срока, поэтому запись в трудовую они делать не будут. Как быть? Заранее спасибо!

Что делать если

1. оформлять трудовые отношения работодатель отказывается;

2. з/п платят через месяц после расчётного периода

3. а когда начали требовать соблюдать трудовое законодательство выгнали с работы;

Ситуация: за год работы мой работодатель не устроил меня официально на работу. Мало того, при отсутствии в данный момент работы по моему профилю, он заставляет работать у него на дачи, при этом постоянные долги по зарплате. За май мне заплатили 15 000 из обещанных 42 000. Я ему сообщил, что ухожу, и попросил его рассчитать меня полностью. Сначала он согласился, а сегодня написал сообщение в котором говориться о том, что я еще 10 дней должен отработать (ворота на дачи не доставлены) На что я естественно дал отказ, после этого пришло еще одно сообщение, что расчет он мне не даст, хотя пол месяца уже отработано. Я понимаю, что доказать все очень сложно и денег с него не выбить, но очень хочется наказать. Хотя бы за не уплату налогов что-ли. Помогите в разрешении данной ситуации, подскажите куда на него пожаловаться можно и что для этого нужно?

Не могли вы помочь с двумя вопросами?

1. Нахожусь в декрете, через 2 месяца ребёнку будет 3 года и надо будет выходить на работу. Но организация сменила ИП за это время. Руководитель не планирует меня брать обратно по причине смене ИП. Правомерны ли его намерения? Могу ли я все равно остаться в этой организации? Сейчас я опять беременна.

2. Если все же работодатель не сможет меня уволить, могу ли я из первого декрета уйти во второй, не выходя фактически на работу? То есть, могу ли я взять отпуск за свой счёт с момента как первому ребёнку исполнится 3 года и до момента выхода на второй декрет (это месяцев на 6 примерно)?

Либо может есть ещё другой вариант перехода из одного декрета в другой?

Почему, если по суду мне присудили взыскать с организации сумму-расчет при увольнении-работодателю наплевать на это решение. Нужно обращаться к судебным приставам с исполнительным листом? Бюрократия какая то...

Сначала я объясню ситуацию, и после уточню вопрос. В 26 июня 2014 года я устроилась на работу, на тот момент я не имела ни трудовой книжки, ни СНИЛСа. Работодатель сказал что сами мне оформят СНИЛС. В июле 2015 года, отработав год, я уволилась, мне вернули трудовую, но СНИЛС мне не вернули, и вообще сказали что его у меня нет, и будут мне оформлять его. Прошло 2 месяца, и о моем СНИЛСе ничего не известно, на прежней работе ничего не знают, так как главный офис в Москве и всеми документами занимаются там. Но без СНИЛСа я не могу оформить заграничный паспорт и устроиться на новую работу, т.к СНИЛСа нет. Что я могу сделать в данном случае, чтобы получить СНИЛС? Можно ли самой его оформить заново?

Работаю по трудовому договору. Сейчас устраиваюсь на вторую работу, так же по трудовому договору. В случае, если я предоставлю новому работодателю новую трудовую книжку, может ли работодатель узнать о том, что у меня имеется текущее место работы, если я не буду подавать на налоговые вычеты и не буду оформлять больничные? Если может, то как?

Я устроилась на работу. Начальница обещала раз в неделю платить зарплату, в итоге она ничего не платит и говорит что у неё нет денег выплачивать ее мне. При всем при этом трудового договора нет, она сказала что сможет оформить меня спустя два месяца, что мне делать? Куда обратится? Как забрать зарплату ведь сумма не маленькая уже накопилась.

Мой работодатель не платит зарплату более 2 месяцев. Если я перестану выходить на работу, то как мне сделать, чтобы это не было прогулом?

Нахожусь в декретом отпуске 25 марта заканчивается, в настоящее время нахожусь в положении, на работе просят написать на увольнение так и хотят закрыть ип и провести на другое плюс мед осмотр пройти. Не получится ли так что я напишу заявление на увольнение, а они потом не примут меня?

Я устроился на работу, но не заявление, не трудового договора не писал и не подписывал. Отработал две недели по 8 час., руководство ПРЕДЛОЖИЛО РАБОТАТЬ ПО 12 ЧАС. ЗА ПЕРЕРАБОТКУ ПЛАТИТЬ ОТКАЗАЛОСЬ. МЕНЯ УВОЛИЛИ, А ТРУДОВУЮ ГОВОРЯТ ПОЛУЧИШЬ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ. ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ВЫДОВАТЬ ТРУДОВУЮ И МОГУТ ЛИ ОНИ ПРОИЗВЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОФОРМЛЯЛИ НА РАБОТУ.

Муж, с середины февраля по конец, марта, работал на фирме, обещали трудоустроить официально, не трудоустроили, и зарплату не выдали до сих пор, писали в прокуратуру и в трудовую инспекцию, толка нет. Будем пробовать через суд, сколько можно указать причиненный вред, что до сих пор не получил заработанные деньги, понятное дело, что зп, требовать ещё, что ещё можно?

У нас 8 мес. работал сотрудник, не оформляли никаких документов т.к. (знакомый) была договоренность на испытательный срок месяц, потом ученический договор, стипендия (но тоже не оформили, думали позже). Кроме того работа была свободная, свободный график, в любое удобное ему время он выполнял поручение ему задачи. Виделись раз в месяц. Со временем начали замечать, что сотрудник не выполняет свою работу и попросили его составить отчет в котором вылезли и прогулы, и плохое выполнение работы (1 - 2 звонка клиенту в день). При том что исправно платили зарплату (стипендию) как за полный рабочий день.

Теперь сотрудник увольняется и требует документы подтверждающие его ЗП и отчисления. Я понимаю, что по ТК у нас начало работы сотрудника считается с момента когда он приступил к ее выполнению.

Как сейчас нам лучше и правильно поступить? Договора нет.

У меня вопрос, работодатель уволил меня при этом не хочет выплачивать полностью сумму сделанной мной работы. При всем при этом по окончании испытательного срока я был оформлен без трудовой книги и трудовой договор со мной тоже не заключали.

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?

С 19 написано заявление по собсвенному, мне сказали отработка 14 дней со вторника, но я решила уйти утром на болтничный на все дни, что может сказать работодадель?! если скажит что потом отрабатывать?

Интересует ответ на такую ситуацию.

Что бы не платить за переработку работнику, работодатель оформляет работника как будто он в командировке, при это со стороны выполнения работы ничего не меняется. Такие же функциональные обязанности, та же местность, те же условия. Правомочны ли такие действия со стороны работодателя. И что делать и как противодействовать этому.

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

Работодатель говорит что будет сокращать. Предлагает либо по соглашению сторон с 3 окладами с датой через 3 месяца, либо стандартно тоже через 3. Вопрос если я сейчас подпишу по соглашению сторон с датой увольнения через 3 месяца, смогу ли я уволиться по собственному желанию раньше, если найду работу или заставят отрабатывать до конца?

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

У нас возникла такая ситуация: 11 января 2016 г. сын работницы принес больничный лист, в котором указана дата установления работнице 1-ой группы инвалидности с 25.12.2015 г., а также справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. В ИПР также указана 1 группа инвалидности и третья степень трудоспособности. Возник вопрос какой датой уволить сотрудницу - 24.12.2015 г. (больничный закрыт этой датой) или можно уволить 11 января 2016 г.? По какой статье уволить? И какие выплаты положены при увольнении? Как это сделать правильно?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Сотрудница два месяца не выходит на работу, сообщила, что беременная, потребовали больничный, прислала на почту с коммерческой поликлиники сомнительный больничный! Сама в это время отдыхала за границей! Когда мы позвонили в консультацию и пригрозили проверкой, больничный ей закрыли! Однако на работу она не выходит! Мы оформляем ей прогулы! Не может быть, что бы не было закона, который защищает работодателя! Беременность не болезнь и не повод вести себя по хамски! Помогите, как уволить ее по статье! На беременную распространяются все уголовные законы, а трудовой кодекс получается нет? Она может не ходить на работу просто так?!

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Законны ли действия работодателя? Что нам теперь делать?

Я брала на работу своего ребенка, работаю стоматологом. Работодатель хочет меня уволить на основании того, что мне не с кем было оставить ребенка (я мать одиночка) и я его взяла на работу пару раз.

У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?

Директор школы написал заявление об увольнении с данной должности, но остается работать просто учителем в этой же школе. Работал он с 01.01.2016 г. по 18.08.2016 г. Отпуск отгулял 56 календарных дней, т.е. фактически остался должен 19 календарных дней. Такой вопрос: правомочно ли будет удерживать с него 19 календарных дней и как все это оформить приказом?

Я работала в коммерческой компании. 20.07.16 мой руководитель стал мне звонить и говорить что ему не нужен такой работник, ему не понравилось что у меня во вторник была маленькая выручка и что я не соблюдаю технологию продаж. До этого ко мне такие претензии не возникали, я работала честно без нареканий. Он мне сказал что я тебя уволю, я ему ответила хорошо я напишу заявление. Написала заявление по собственному желанию 20.0716. Он мне прислал замену, я перездала магазин. Ревизия прошла хорошо, недостачи у меня нет. Уволить за маленькую выручку звучит как бред. Заявление он мне сказал написать чтоб меня уволили с 03.08.16 г. Могут ли он меня уволить по статье за прогул (2 недели, которые у меня до 03.08)?

Ситуация следующая: работаю более 6 лет в организации. С 9 ноября у меня отпуск с последующим декретным. Вчера мне сообщили мол в связи с тем что в данной организации очень много женщин в декрете, большая финансовая нагрузка на фирму, то меня 31 октября увольняют с нее (выплачивают деньги за предстоящий отпуск+расчет при увольнении) и с 1 числа и переводят в другую компанию (текущая организация как самая главная, а другая — как подразделение ее), с который и уйду уже в свой отпуск — декретный. Но меня смущает то, что по словам бухгалтерии сейчас не пишется в трудовой слово перевод, а только увольнение и принятие на работу. Как быть в таком случае? Разве беременным можно в трудовой книжке писать слово увольнение, чтобы было без каких либо последствий? Чем грозит этот перевод? Меня смущает что переводят меня одну (раньше подобного не припомню у других сотрудниц).

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?