Работодатель не отпускает на увольнение / Трудовое право - 447 советов адвокатов и юристов

У меня сложилась такая ситуация. Вызывают на военные сборы, повестку направили работодателю, который мне ее и вручил. По повестке в военкомат сходил, в самой повестке не расписывался, так отдал.

Там мне вручили документы на прохождение медкомиссии, дали документы для отдела кадров, поставили какую то печать в военник и пр.

Но работодатель сказал, чтобы я ни на какую медкомиссию не ходил, и уж тем более, ни на какие сборы он меня не отпускает, иначе уволит.

Сказал, что там положен только штраф за это и он сам его за меня и заплатит.

Я могу сослаться при разговоре с военкоматом на отказ работодателя отпускать меня на сборы как причину неявки на медкомиссию и сборы?

И может ли мне (или работодателю) грозить что-либо еще, кроме штрафа?

Заранее благодарен за помощь!

Работодатель, негосударственной организации не отпускает меня на сессию. Форма заочное отделение, второе высшее, госинститут. Имеет ли он на это право? Говорит, что уволит за прогул. Как мне поступить?

Нахожусь на больничном и хочу уволиться с работы по СОБСТВЕННОМУ желанию. Работодатель не отпускает ссылаясь, что не может меня уволить, т.к., я нахожусь на больничном. Если можно уволиться - то какой статьей закона мне руководствоваться перед работодателем, о его неправомочности чинить мне препятствия для увольнения? Спасабо!

Не дают уволиться.

Говорят что только после ревизии.

А я ждать не могу, уже 1,5 мес назад предупредила об уходе.

Они уверяют пока замены нет не уволим.

Это же не законно.

Как быть в такой ситуации. Работодатель не хочет отпускать на сессию и тем более оплачивать ее по справке вызов. Предлагает идти за свой счет, или увольнением грозит. Организация частная.

Муж попал в дтп-наехал на колодец проезжей части дороги во дворах. Гибдд не вызывали. Прошел месяц, муж нашел новую работу, работодатель не отпускает мужа пока тот не погасит сумму вложенную на ремонт. Страховка осаго действующая, сумма озвучена устно. Как поступить.

У меня така ситуация, с работы я уволился по собственному желани, отработал 2 недели, как положено, работадатеьль не отпускает меня, зарплату не дает, что делать? В суд подать? Мне угорожает если я устрою им проблемы.

Хочу уволится, подал заявление на увольнение 2 недели назад, но мне сказали, что пока не доделаю проект трудовую не отдадут и не уволят соответственно. Как быть?

Меня не дают уволиться с работы, сказала что уйду на больничный, отправляют к управляющей, хотя эти вопросы должен решать директор, законно ли это, подскажите как поступить.

Меня хотят уволить с работы без объяснения причин. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но мой работодатель не отпускает меня с работы, даже без сохранения заработной платы и грозится уволить за нарушение трудовой дисциплины. Могу ли я самостоятельно поехать в трудовую инспекцию для решения вопроса и будет ли это считаться прогулом?

Сыну пришел вызов на сессию в ВУЗ (заочник). На работе не отпустили, даже не взяли заявление и вызов. Сказали, что он ничего не докажет, что они видели это заявление, а будет возникать - уволят по статье. Пришлось сыну взять 2 недели в счет отпуска, но это не покрывает положенные 40 дней. Есть вероятность, что после выхода на работу его уволят. Высшее образование первое, ВУЗ аккредитован. Москва.

Не могу уволиться из магазина. Написала заявление, на увольнение, проставив дату заполнения и желанмую дату увольнение. Руководство магазина просит переписать заявление, не проставляя никаких дат. После, мне сказала, что работать некому и просто так меня никто не оьпустит. Жду истечения двухнедельного срока, будучи на больничном. Имеет ли право руководство магазина настаивать на том чтобы я переписала заявление и задержать меня более двух недель?

Работаю в данной организации 3 года, нашла новое место работы в другом городе, но работадатель не хочет подписывать заявление на увольнение, в связи с переменой места жительства. Просит предоставить справки о том что я действительно уезжаю, на новое место меня немогут устроить так как нет трудовой, сейчас потиряю новое место и здесь ЗП задерживают.

Хотелось бы уточнить, при увольнении с работы не отгулял отпуск, там 52 дня, обязаны ли мне его компенсировать?

Отработала 2 месяца на одном месте работы, захотела уйти без отработки в 2 недели, работодатель не отпускает без отработки, и не подписывает заявление, что делать?

Скажите пожалуйста! Хочу уволиться по собственному желанию среди учебного года (работаю в школе), но директор не отпускает, находит разные причины. Имеет ли право на это директор, если нет производственной необходимости? И как правильно мне поступить?

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Я работаю в газете литературным редактором уже более 1,5 лет, но договор со мной так и не был заключен хотя я исправно получаю официальную зарплату и ходил в оплачиваемый очередной отпуск в 2007 году. Трудовая книжка была передана руководителю в момент устройства на работу. Сейчас собрался увольняться и хотел бы узнать обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 год. И как долго после подачи заявления об увольнении меня могут не отпускать с работы?

Я работаю в магазине продавцом, официально трудоустроена. Написала заявление на увольнение 15 апреля, отработала как положено 2 недели, но работодатель не отпускает с работы по причине того что, до сих пор не нашёл мне замену. Не выплачивает зарплату за март месяц, хотя уже май. И ревизию делать тоже не собирается. Что мне делать в такой ситуации? Работаю у него материально ответственным лицом с 17 ти лет.

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Я хочу перевестись внутри организации на вакантное место (более высокооплачиваемое), но начальник цеха Меня не отпускает (вкупе с Начальником производства). Как быть?

Хотела бы поинтересоваться в такой ситуации. Мой муж предупреждал начальника о том что уходит за 2 недели и соответственно уже по истечению этого времени его ждут в другом месте. Начальник ему ответил, что нужно научить стажёра и уходи, но не стремился найти замену сразу. За 3 дня до дня Х, появился стажёр, но продержался 1 день и больше не вышел. Теперь начальник мужа говорит, что никуда его не отпускает, чтобы он ждал нового стажёра и учил его. У нас нет такой возможности, так как с понедельника нужно выходить на другую работу. Как быть в такой ситуации и на что опираться?

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

Я прописан в городе Тюмень, работаю на севере.

Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с переездом по месту регистрации без отработки в 14 дней?

Я нашол себе новую работу, а со старой работы увольняюсь, хотел уволиться без отработки а меня не увольняют офицально отработал 1 месяц и два месяца испытательного срока.

Работодатель не отпускает в отпуск, а когда я написал заявление на увольнение, то заставил отрабатывать 2 недели. Имеет ли право в этой ситуации назначить отработку?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос касаемый учебного отпуска на службе в органах (первое высшее образование). На протяжении нескольких лет начальник моего отдела не отпускает меня на сессию, ухожу на учебу за счет своего отпуска. Пытался уйти официально, намекнули что подставят меня по службе и что долго я не проработаю при таком раскладе... Доказательств естественно у меня нет, рапорт на сессию я не написал. На руках только справки вызовы за все годы.. Вопрос сложный исходя из того что все не официально. Что я могу сделать в такой ситуации? Как юридически правильно поступить? Какие перспективы обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов и какие подводные камни...? В отпуске как полагается не был уже несколько лет и если честно хожу на грани нервного срыва. Помогите советом, буду очень вам благодарен.

Помогите пожалуйста. Моя мама пенсионер и работает. Вот хотела уволиться. А начальник не отпускает без отработки. Имеет ли он на это право и где это написано? Очень надо без отработки.

28 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию, указала в нем дату увольнения с 3 мая. Писала на эмоциях, поэтому забыла все правила написания заявления, а именно не писать предлог "с" и указать дату через 14 дней, т.е. 12 мая. Теперь такой вопрос: с какого числа отсчитывать две недели? С 29 апреля или с 4 мая?

Работаю учителем, в мае директриса была предупреждена, что я ухожу, я отработала июнь, написала заявление в отпуск с последующий увольнением 10 августа (отпуск заканчивается 28 августа), и теперь мне директриса пишет, что видите ли я должна выйти после отпуска, написать заявление и ЕЩЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ. Как нужно поступить в этой ситуации?

Хочу уволиться с работы, но меня не отпускают. Мотивируют это тем, что мне надо отработать неиспользованные дни отпуска за 3 года. Что делать?

Хочу уволиться с работы, но директор не отпускает, тк есть долг у клиента с которым я работала.

Но когда образовался долг я работала не официально, официально меня устроили уже позже. То есть на тот момент я не несла материальной ответственности?

Заявление написала уже больше месяца назад, но подписывать мне его отказываются, пока клиент не оплатит, подскажите пожалуйста правильно ли поступает директор, и что мне с этим делать?

Моего мужа не отпускают в очередной отпуск. Мы многодетная семья, авиабилеты уже куплены, но дело в том что они безвозвратны. И ехать я без него не смогу. Сам директор сказал заместителю если он посчитает нужным его отпустить в отпуск, пусть отпускает. А заместитель не в какую не подписывает заявление. Что делать?

Имеет ли право директор уволить учительницу-одинокую мать? Договор не подписан и тарификация еще не прошла, а учитель не желает работать по должности педагог-организатор.

Хочу перевестись на другое место работы, а состарого места не хочет отпускать нас, ссылаясь на то,что нет замены, а другой нач. подписал заявление.

Что делать, если написала заявление по собственному желанию, а работодатель не подписывает его и не хочет отпускать с работы. Имеет ли он право удерживать сотрудника? Что делать в такой ситуации?

Дочь устроилась работать по договору, проработав один день, хочет уволиться. Не отпускают, пока не найдут замену. Что делать? Если уйдет самовольно, обещают, что больше никуда не сможет устроиться.

Устроился на работу совмещенную (1 час в день), договора подписали, трудовая у меня (туда ничего не вписывали), прошло 2 недели, мне там не понравилось хочу уходить, но меня не отпускают, если даже заявление они возьмут, придется 2 недели отрабатывать, можно ли хотя бы от этих 2 недель избавиться?

Попал под сокращением от 9. 06 2017 но сокращение 9 08 2017 писас о досрочном со всеми выплатами не хотят что делать.

Я нахожусь официально в декрете, и подрабатываю в другой организации не официально. Сейчас хочу уволиться, предупредила за 1,5 недели. Они не отпускают и говорят, что не выплатят мне ничего. Если не отработаю полностью две недели.

Спасибо.