Нарушение трудовых прав - работодатель не устроил меня официально на работу, задолжал зарплату и отказывается рассчитать полностью
Ситуация: за год работы мой работодатель не устроил меня официально на работу. Мало того, при отсутствии в данный момент работы по моему профилю, он заставляет работать у него на дачи, при этом постоянные долги по зарплате. За май мне заплатили 15 000 из обещанных 42 000. Я ему сообщил, что ухожу, и попросил его рассчитать меня полностью. Сначала он согласился, а сегодня написал сообщение в котором говориться о том, что я еще 10 дней должен отработать (ворота на дачи не доставлены) На что я естественно дал отказ, после этого пришло еще одно сообщение, что расчет он мне не даст, хотя пол месяца уже отработано. Я понимаю, что доказать все очень сложно и денег с него не выбить, но очень хочется наказать. Хотя бы за не уплату налогов что-ли. Помогите в разрешении данной ситуации, подскажите куда на него пожаловаться можно и что для этого нужно?
Для начала Вам придется доказать сам факт Ваших трудовых отношений. То, что Вас не оформляли - уже является основанием для взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника. По поводу заработной платы - необходимо знать все обстоятельства, при которых Вам выплачивалась зарплата (размер, порядок перечисления, где расписывались и т.д.). Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Вячеслав! Вы совершенно правы, доказать трудно, ведь трудовой договор это подтвержедние трудовых отношений с работодателем. Но............. можно обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы при условии если есть все таки доказательства того, что вы работали (свидетели, фотографии). Здесь надо собрать доказательства для этого!!!!!! Далее, можете написать заявление в прокуратуру, ИФНС. Здесь,без помощи юриста Вам не обойтись. Звоните.
Спросить
Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.
Спросить
Эльвира Сергеевна, добрый день!
Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер.
Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.
Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.
Спросить
Уважаемая Эльвира Сергеевна!
Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.
Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.
Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.
Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).
Удачи!
СпроситьУ меня вопрос, связанный с трудовыми отношениями. Я - начальник отдела в частной фирме. С февраля месяца работодатель выплачивает мне половину от зарплаты, положенной по трудовому договору. Сначала обещал выплатить долги в конверте, но потом и этих денег так и не выплатил. Я в апреле месяце начал искать новую работу, и после майских праздников объявил своему текущему работодателю об уходе. Работодатель заявил, что прямо сейчас расплатиться со мной не может и попросил отсрочить выплату до 1 июня. Кроме того, он попросил доделать несколько проектов перед моим уходом, что я и выполнил. На работу в офис при этом я не ходил, по устной договоренности. Сегодня работодатель объявил мне, что заплатит долг только по начало мая, а за май денег не будет. Он предложил мне завтра перевести деньги в обмен на подписание соглашения об отсутствии претензий, иначе он будет со мной воевать, напишет приказ о моих прогулах в мае и т.п. Высказывал также угрозы в адрес меня и моей семьи. Я согласился с получением денег завтра, т.к. в данный момент серьезно в них нуждаюсь. Но у меня вопрос - могу я наказать работодателя и выбить из него дополнительные выплаты (хотя бы положенные мне за май) с минимальными издержками? Насколько затратно это дело? Благодарю.
Уважаемый Владимир Александрович !
К сожалению предупреждение работодателя по поводу прогулов - это серьезно, так как Вы сами же пишите здесь, что на работу не выходили.
Я надеюсь, что Вы знакомы хорошо с положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а также со статьей 81 ТК.
Так что в данной ситуации "наказать" Вас может спокойно ваш пока еще работодатель, а именно, расторгнуть с Вами трудовой договор на основании подп.а, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогулы.
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
..............
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но в принципе, если пока еще нет приказа о вашем увольнении, то Вы можете еще с помощью юриста уволиться нормально, а не на основании подп.а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогулы, не испортив себе трудовую книжку, а заодно можете попытаться и "проучить" этого работодателя, если не совершите конечно еще преждевременных ошибок, как с этими прогулами.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я устроился на работу мне сказали, что первый месяц испытательный и я буду работать не официально, со второго (если их все устроит) будет официально. Я проработал 1,5 месяца и меня не устроила работа. Я написал заявление, а мне сказали, что я должен отработать 10 дней. Я спросил зачем, ведь они официально меня так и не зачислили. Денег тоже не дали. ЧТо я могу предпринять?
Уважаемый Андрей! Ваш работодатель не прав! Во первых, даже если Вы устроились на работу с испытательным сроком с Вами должны были заключить трудовой договор, а также не позднее 3 дней после начала работы сделать запись в трудовую книжку, и если срок испытания у Вас не прошел , то и отрабатывать Вы не должны.
Если Вы не хотите там работать, напишите письменную претензию директору в 2-х экземплярах(один экземпляр с отметкой о принятии оставьте у себя) о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ........числа.......года и увольнении с....... числа....года с указанием должности и требуйте положенные выплаты, на рассмотрение претензии дайте 3 дня.Если не будет положительного результата, то имея доказательства на руках,Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд, а также написать жалобу в прокуратуру . в налоговую и госинсекцию труда.
С Уважением, С.Н.Светлова.
СпроситьПомогите пожалуйста разрешить данную ситуацию, мой знакомый попросил у меня прокатиться на моем мотоцикле и во время его поездки сломалась важная деталь без которой мотоцикл не заводился, так как я в данный момент находилась не в своем городе мне пришлось за свои деньги срочно покупать деталь, до этого момента с мотоциклом все было нормально, знакомый отказался сразу выплачивать сумму данной детали, попросив месяц на поиски суммы, все его паспортные данные у меня имеются, прошло уже полтора месяца, а денежную сумму он так и не вернул, что мне делать в этой ситуации?
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Спросить
Если Вы не вызывали полицию по данному факту, не было свидетелей и нет ни единого доказательства его вины, то ничего он Вам не выплатит, а Вы ничего не докажете. То, что Вы переписали его паспортные данные никак не спасет ситуацию.
СпроситьПомогите выяснить ситуацию! Мой муж проработал в фирме 1 месяц и 20 дней, работодатель офицально его не устроил в течение этого времени отправлял его на обучение, ни каких выплат по заработной плате не давал, говорил что сдашь экзамен там видно будет, по словам работодателя экзамен он не сдал хоть и ответил на основные вопросы, в этот же день он заставил написать его заявление на увольнение и всё! хотя при принятие на работу ни каких заявлениий не писалось, подскажите что можно сделать в данной ситуации?
Уважаемая Наталья Анатольевна!
Для решения данного вопроса у Вас два пути: обращение в прокуратуру по месту нахождения организации и трудовую инспекцию региона.
Спросить
Нарушение прав работника - как разобраться с неофициальным увольнением и невыплатой заработной платы
Помогите выяснить ситуацию! Мой муж проработал в фирме 1 месяц и 20 дней, работодатель офицально его не устроил в течение этого времени оправлял его два раза на обучение, ни каких выплат по заработной плате не давал, говорил что сдашь экзамен там видно будет, по словам работодателя экзамен он не сдал хоть и ответил на основные вопросы, в этот же день он заставил написать его заявление на увольнение и всё! хотя при принятие на работу ни каких заявлениий не писалось, подскажите что можно сделать в данной ситуации?
Работала в турагенстве 9 месяцев не официально, т.к. на тот момент не задумывалась об офиц. Трудоустройстве. Узнала что беременна и попросила своего руководителя оформить меня официально, на след. День после моей просьбы она пришла на работу и сказала, что больше не нуждается в моих услугах... и стала выбрасывать мои вещи из агенства. Я вызвала милицию и было составлено заявление. После этого был составлен договор о трудоустройстве на работу (прям на след. День) Через два дня после данной ситуации меня положили в больницу и в итоге я потеряла ребенка.. Юристы сказали, что очень сложно доказать взаимосвязь данных событий... Как можно наказать моего работодателя в данной ситуации.. она мне теперь не выплачивает з.п.?
Ничего недоказуемого нет. Набиритесь терпения. Иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Найдите адвоката с опытом работы по трудовым спорам и вперед!! Удачи. Искренне сожалею.
СпроситьОфициально числюсь в одной фирме, у этой фирмы есть дочерняя организация, куда меня попросили выйти работать фактически. Вышла из декрета, до окончания декрета ещё 5 месяцев. В условиях пандемии и возможностью работать удаленно, мои задачи это позволяют хотела работать дома, о чем сообщила руководству где работаю фактически, получила отказ. Тогда я решила обратиться к руководителю где числюсь официально, он дал добро. Но после этого меня стал выживать фактический руководитель, заставляет выходить на работу, сейчас отстраняет меня от функции и пытается выпихнуть с работы. Что мне предпринять в данной ситуации?
Если я правильно понял, трудоустроены вы официально в материнскую организацию. Сейчас руководитель этой материнской организации, в которой вы официально трудоустроены, дал вам разрешение на удаленную работу.
В чем проблема? Вы должны выполнять распоряжение того руководителя, в организации которого вы работаете официально.
СпроситьУ меня такая ситуация, работаю в ресторане быстрого питания при Бизнес Центре больше года, на данный момент нахожусь уже 3 месяц на больничном по беременности, сегодня начислили зарплату по больничным листам за 3 месяца в размере 3680 и 2080 рублей, мне показалось что это слишком мало, на что бухгалтер ответила что общий стаж работы у меня 5 лет 3 месяца за счёт этого оплата всего 80%,но разве это 80% если официальная зарплата у меня 7300 в месяц? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, заранее спасибо!
Здравствуйте.
Уважаемая Екатерина,
Для начала: чтобы получить по больничному листку пособие по беременности и родам необходимо написать заявление и предоставить Больничный лист с женской консультации.
Согласно пункту 1, статьи 11, Закона «Об обязательном Социальном Страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ,
пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
в размере 100 процентов среднего заработка, а не 80%.
Это требование закона и его должны исполнять все, тем более что пособие по по беременности и родам платит Государство, а не работодатель.
Поэтому обратитесь к бухгалтеру, и, ссылаясь на вышеуказанный закон, укажите ему, что он при начислении пособия по больничному листку по беременности и родам, руководствовался не той нормой закона.
Если бухгалтер при вашем возмущении тем, что мало выплатили, сослался на то, что вам положено 80% от среднего заработка,
значит, он руководствовался нормой подпункта 2, пункта 1, статьи 7, Закона « Об обязательном Социальном Страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ,
в которой предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.
Но эта норма не для вас. Вы в отпуске по беременности и родам, а не по заболеванию.
Ещё раз, если у вас больничный лист по беременности и родам, его должны оплачивать в размере 100%. Без всяких отступлений от требований закона.
Коль вы уже проработали больше года и уже три месяца по беременности и родам, то у вас есть возможность рассчитывать средний заработок как по норме, действовавшей в 2010 (за12месяцев), так принятой в 2011 (за 2 года, предшествовавшие отпуску по беременности и родам)
По какой норме выгодно, по той и считайте.
Если у вас заработная плата составляет, как вы пишите, 7 тысяч 300 рублей в месяц, то, очевидно, что бухгалтер, что-то «намудрил».
При такой зарплате и 80 процентов от среднего заработка должны быть значительно выше, нежели 3680 и 2080 рублей, не говоря уже о том, что вам положено не 80%, а 100% среднего заработка.
«Теребите» бухгалтера, требуйте, чтобы он вразумительно ответил вам, почему при зарплате 7300рублей в месяц, средний заработок при начисления пособия по беременности и родам становится в два раза меньше месячной заработной платы . Пусть он сошлётся на конкретные нормы закона, подзаконные акты.
Надеюсь всё ясно и понятно.
Всего доброго.
СпроситьЯ гражданка Украины, регистрации и разрешения на работу нет, естественно работаю неофициально. Работодатель задерживает зарплату уже на три месяца, если способ как-то выбить из него зарплату хоть за 1 месяц работы?
