Логопед в здравоохранении хочет повысить квалификацию - как правильно оформить и кто оплачивает?
199₽ VIP
Работаю логопедом в здравоохранении. Хочу поехать на учебу на месяц в другой город. Непосредственная начальница (заведующая отделением) только за, в должностной инструкции написано, что я обязана проходить обучение и повышать уровень соей квалификации. Начальник отдела кадров не доволен и не хочет ничего оплачивать, говорит вообще брать дни за свой счет. Как лучше оформить: как командировку или как учебный отпуск? И что должны в итоге оплатить: обучение, дорогу, проживание, суточные или отпускные?
Доброго времени суток. Вы имеете право требовать учебный отпуск у работодателя. В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику может только работодатель, который является основным местом работы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, в данном случае если вы берете команидровку, то вам заплатят гораздо больше, учебный отпуск оплачивается в меньшем объеме
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Ответ отключен модератором
У Вас не должно быть вопроса как лучше оформить, т.к. в командировку (выполнение работы вне места нахождения организации) и на учебу (курсы повышения квалификации) направляет работодатель с оплатой проезда, проживания (суточные в случае командировки или оплата обучения в случае направления на повышение квалификации).
Если работодатель не направляет, то по своей инициативе Вы можете обучаться в свое личное время - отпуск без сохранения заработной платы либо оплачиваемый отпуск (с согласия работодателя), все расходы, связанные с обучением, - за Ваш счет.
Глава 24,31,32 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Здесь одного вашего хотения не достаточно. Если просто хотите, то никто ничего вам оплачивать не будет, и брать дни придется за свой счет. Ученический договор следует заключить в этом случае.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Частью 4 ст. 196 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Ст. 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с вами ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации ст. 200 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер.
Начну с цитирования Трудового кодекса РФ.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-
Таким образом, Ваш работодатель ВПРАВЕ определить свою потребность в Вашей дополнительной профессиональной подготовке. Т.е. руководствоваться работодатель будет собственными нуждами, а не Вашим (похвальным с т.з. личностного профессионального роста) желанием повысить свою квалификацию.
С другой стороны:
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации85-ФЗ)(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 1
Т.е. право работника не безусловно, но реализуется через договор с работодателем. Договорной же институт предполагает согласие сторон. Т.е. безусловной обязанности у Вашего работодателя направить Вас на учёбу на месяц в другой город, взяв на себя все расходы по гарантиям в связи с таким направлением на подготовку нет.
Из этих реалий и следует исходить. Ведь предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на период подготовке работодатель тоже не обязан, на это также требуется (помимо Вашего желания) его добрая воля.
Спросить
Здравствуйте! Так это Вы хотите, или работодатель готов направить Вас на повышение квалификации? Если указано в должностной инструкции, то, по сути, организовывать это мероприятие должен работодатель, то же указано и в законе. ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.По сути, эта статья закрепляет обязанность работодателя проводить повышение квалификации работника, в случае, если это является условием выполнения Вашей работы. А это указано в Вашей должностной инструкции, так что берите у начальства направление на прохождение обучения, а начальник отдела кадров обязан будет выделить на это средства.СпроситьПодготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Решила устроиться на работу. В отделе кадров мне сказали, что прежде будет учеба 3 месяца в другом городе бесплатная. Дорога, проживание за свой счёт, а учеба бесплатная. Я решила поехать. Приехав в другой город я снесла квартиру за свой счёт, плюс проезд на общественном транспорте до места учебы.. После 2 - х месяцев учебы нам приносят договор на подпись, и говорят, что учеба платная 41 250 рублей. Оплачивать не надо, а нужно отработать 3 месяца. В случае не выполнения обязательств, я обязана вернуть деньги за учебу. После прохождения практики работа меня не устроила. И в семье есть уважительные причины. Получается, что я училась за свой счёт и ещё буду должна, как быть? Подскажите мои права.
Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?
Если я работаю в одном отделе и в трудовом договоре (должностной инструкции) прописаны обязанности связанные только с этим отделом, имеет ли право начальство требовать от меня исполнения работы в другом отделе не прописанной в должностной инструкции, руководствуясь тем что в приказе по организации написано что работники должны исполнять указания начальника отдела или директора.
Моя жена год работает в компании Евросеть, также она проходит заочное обучение в Красноярском государственном педагогическом университете. Это её первое высшее образование. При попытке оформить учебный отпуск начальник отдела кадров заявила что данный отпуск не может быть оформлен так-как компанией он не предусмотрен и в уставе компании (по словам начальника отдела кадров) написано, что данные отпуска не предоставляются и могут быть заменены на очередной ежегодный либо на отпуск без сохранения заработной платы.
Имеют ли они право не оформлять и не оплачивать учебный отпуск?
Было написано заявление с прикреплённой справкой вызовом, непосредственный руководитель заявление подписал, но отдел кадров вернул назад.
Что делать? И какие документы могут потребоваться?
Правда ли, что с января 2019 г ужесточились требования к наличию высшего образования? Я работаю 10 месяц в компании на ставке начальник отдела, в должностной инструкции написано, что у начальника отдела должно быть высшее образование. У меня средне специальное. Отдел кадров не давно интересовались у меня не нахожусь ли я на стадии получения диплома. Могут ли меня уволить или понизить в ставке?
Как оплачивается учебный отпуск? Собираюсь в очередной раз в данный отпуск, на 40 дней. Сессия. Как должны оплатить отпускные. В отделе кадров сказали, только по окончанию сессии. А меня оповещали на учебе, что отпускные по учебному отпуску платят за 3 дня.
Я являюсь заместителем начальника отдела. Начальник отдела ушел в отпуск. Приказа на исполнение его обязанностей издано не было. Руководство мотивирует это тем, что в моей должностной инструкции прописано, что на время начальника отдела я должна исполнять его обязанности. Вопрос: должно ли рук-во ознакомить меня с периодом отпуска начальника отдела и его должностными обязанностями?
На работе произошла такая ситуация, меня внепланово направляют в командировку, с 3.12. Но с 12.12 у меня запланирован учебный отпуск. Так как предстоит ехать в другой город встал вопрос об оплате. По закону мне должны оплатить дорогу туда и обратно, тогда как быть с командировкой если я не успею вернуться к месту службы. Бухгалтер предложил мне либо оплатить командировку, тогда учебный отпуск за свой счет, либо учебный отпуск без командировки и только дорогу туда. По времени получается что я сначала еду в командировку, а оттуда сразу к месту учебы. Учебный отпуск никогда не брала, и на данный момент у меня защита диплома. Как быть в данном случае? Спасибо.
Я работаю учителе и в октябре 2012 года проходила в другом городе курсы повышения квалификации, которые обязаны проходить учителя раз в пять лет. Мне директор оформил командировку, а теперь под предлогом, что нет денег, отказывается оплачивать (проезд, проживание, суточные). вопрос: должна ли организаия оплачивать командировочные расходы при прохождения курсов повышения квалификации, которые являются обязательными?
