Работодатель принуждает / Трудовое право - 1890 советов адвокатов и юристов

Работодатель отказывается платить зарплату наличными по заявлению работника, в договоре не указан способ получения зарплаты. Работодатель принуждает получать зарплату на карту сбербанка. Если закрыть зарплатный счёт в банке, как работодатель тогда будет платить? Подскажите пожалуйста возможные варианты. Спасибо большое за ответы.

Уже несколько месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, я пока отсиживаюсь на больничном.

Работодатель неоднократно нарушал нормы ТК ва отношении меня: не ознакомил с графиком отпусков, отказал без объяснения в отпуске, правда, позже его предоставил. Также неоднократно мне приходилось работать в выходные без соответствующего оформления. Также неоднократно меня отправляли в командировки без приказа, все документы потом оформлялись "задним числом".

В планах у меня посидеть ещё немного и написать "по собственному". Смогу ли я судится с работодателем после увольнения? И смогу ли я это делать, находясь, например, за границей.

Помогите пожалуйста в следующей ситуации: Работаю в сфере торговли в графике 2/2/3 с 10.00 - 21.00 часа.

В связи с отпускным сезоном, принуждают выходить в свои выходные дни за человека, который находится в отпуске (в смене работает три человека). Причем выход на работу в свои выходные должен оплачиваться, не менее чем в двойном размере (согласно Ст 153 ТК РФ), что и не выполняет работодатель.

Я не имею возможности выходить в свои выходные дни принудительно, так как имею несовершеннолетнего ребенка.

Я дала свой отказ выходить за человека, который находится в отпуске, в ответ было сказано - "Писать заявление на увольнение". После чего заведующая магазина по своему волеизъявлению решила меня перевести на график 5/2 с 10.00-18.00 без моего ведома.

Как мне быть в данной ситуации? В праве ли работодатель такое творить?

С Уважением, Наталья!

Работодатель принуждает вакцинироваться, моей деятельности нет в списке №825, вакцинироваться категорически не хочу. Принуждение происходит на словах, через каких-то вторых/третьих лиц, приказа о вакцинации конечно же нет, грозят отстранением от работы. Мой вопрос - каким образом должно происходить отстранение от работы, также на словах, через третьи/вторые "руки"? Или все-таки должно быть это действо оформлено по закону? И есть ли шанс добиться соблюдения моих конституционных прав в суде и трудовой инспекции, если я напишу жалобу? А то говорят, что у нашего главврача "все схвачено"...Спасибо.

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию безо всякой отработки и предлагает один оклад, а мужчина является единственным кормильцем (жена с ребёнком 2-х лет по уходу) Как быть?

Работодатель принуждает меня получить корпаротивную симкарту, я в ней не нуждаюсь, могу ли я отказаться и на основании чего?

Работадатель принуждает дежурить в ночное время, и получается время работы около 32 часов иногда и больше и в ночное время без права на сон но с правом отдыха законно ли это?

При рождении ребёнка мой муж ушёл в декрет, но продолжает работать в этой же организации на не полную ставку. Два года ему не предоставлялся отпуск т.к. он уже находится в декретом (сказали что после окончания декрета отпуск представится за все 3 года). А в этом году его вынуждают прервать декрет и уйти в отпуск за этот год, а затем заново оформить декрет. Правомерно ли поведение работодателя?

ДТП на служебной грузовой машине, водитель пока не признан виновным по решению суда. Работодатель под давлением заставил подписать документ со слов юриста работодателя, что-то вроде кредитного договора на вычет из зп суммы в размере 8000 ежемесячно в течение 3-х лет. Общая сумма составляет 290000 руб якобы на эту сумму обошелся ремонт прицепа, на который со слов работодателя нет страховки. Копию этого "договора" работодатель предоставить отказываются, вычеты уже идут. Правомерны ли действия работодателя? Куда можно обратиться с жалобой и что вообще делать в этой ситуации?

Сегодня, 11 мая, работодатель, с формулировкой "так надо!" потребовал выйти всем на работу, в выходной день, без приказа, без объяснения и тд. После фактического отказа от выхода на работу в выходной день у меня потребовали написать объяснительную. Должен ли сотрудник написать эту объяснительную и что делать дальше?

В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?

Нередко возникает ситуация, когда работодатель, чтобы оптимизировать расходы организации и избежать выплаты работникам компенсаций при увольнении при сокращении должности, принуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении

Работодатель после того как письменно уведомил сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением заставляет сотрудника подписать перевод на другую работу без его согласия либо заявление по собственному желанию в какие органы нужно обратиться для решения этой проблемы? Спасибо. АЛЕКСАНДР.

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Работодатель пригласил на испытательный срок, и без веских причин в конце срока после выполнения проекта отказал в заключении договора и оплаты выполненной работы. Как минимум еще один человек пострадал.

При приеме на работу я заключил договор по специальности слесарь кипиа. По истечения 3 месяцев, ссылаясь на приказ директора в ультимативной форме принуждают работать не по специальности на тяжелой и вредной работе. С моей стороны было заявлен отказ. Прокоментируйте пожалуйста правомерность руководства.

Работодатель принуждает работать сверхурочно. При трудоустройстве был оговорен график 2/2, либо 3/2. Потом оказалось, что график скользящий. В итоге работаю 3/1. 4/1. В месяц выходит 235 часов. Могу ли я подать жалобу в ГИТ? Какие факты мне нужно будет предъявить, в качестве доказательства нарушении моих прав?

Работодатель принуждает по собственности, прислал письмо с составленными актами о не выходе и копией несуществующего пропуска. Труд. инспекция сообщила отом, что нет доступа кинформации и советует обратиться всуд. Это единственный выход?

Хочу что бы зарплату переводили на сбербанк работодатель принуждает и фактически отправляет зарплату на скб что делать.

Можно ли отказаться на время карантина каронавируса от прохождения ежегодной мед комиссии если работодатель принуждает это сделать именно во время карантина каронавируса.

Работодатель заставляет перевести накопительную часть пенсии в другой, выгодный ему, НПФ. В случае отказа возможны репрессии. Какой закон в этом случае будет нарушен со стороны работодателя?

Я работаю на крайнем севере вахтовым методом. По ТК РФ продолжительность вахты составляет 28 дней, а остальные дни по согласованию с работником. Работодатель в принудительном порядке оставляет работать в срок на 45 дней и обосновывает, если не останетесь то с вещами на увольнение. Насколько это законно и что возможно сделать? Ведь по сути меня принуждают к работе.

Может ли работодатель принуждать, заставлять идти в военкомат для прохождения военных сборов. При этом я не хочу их проходить и понимаю что за это административная ответственность.

Была одна ситуация, когда по повестке для прохождения военных сборов я не явился в военкомат, а пришел на работу и выполнял свои рабочие функции, но при этом начальник мне говорил «поставим прогул на работе, а тут и увольнение будет за прогул» .Мне кажется это незаконно, потому что в день явки в военкомат, я был на рабочем месте.

Мой непосредственный руководитель заставляет меня работать в обеденный перерыв, могу ли я привлечь работодателя и в нарушении какой статьи?

Работодатель принуждает сдать кровь на анализ на антитела ковид. Это происходит в устной форме угрожающе. Что если я откажусь его сдать, то буду обязана за свой счёт сдавать анализ на короновирус за свой счёт. Насколько это правомерно и как ответить работодателю отказом юридически правильно.

С уважением, Надя.

Если написал заявление на увольнение 12 го числа, находясь ещё на испытательном сроке, 3 дня отработки, отсчёт 3 х дней начинается со следующего дня тоесть с 13, это первый день, второй, третий получается 15 го, а меня заставляют выходить работать ещё 16 го и только в конце дня увольняться и подписывать обходной. Пр этом 14 и 15 это сб и воскресенье. А у меня график работы 2 через 2. Что делать, имею ли я право неработать 16 числа?

Трудовые отношения многогранны, в связи чем нередко возникают спорные ситуации между работником и работодателем. Работнику важно знать и понимать свои права, не бояться отстаивать свою позицию, в случае если его законные права нарушены. В данной статье рассмотрим, что делать в ситуации,

Бывший работадатель неофицально работала, заставил написать расписку обьяснил что пропали деньги с безнала, расписку заставил написать что беру займ. Был с двумя еще мне не знакомыми людьми, я испугалась написала расписку. Я написала заявление в полицию, что заставили написать расписку, сейчас он мне присылает видео с прямыми угрозами, доказательств прямых нет об угораз. Что мне делать？ И что будет этому кто заставилПодскажите можно ли расценивать видео, в нем есть как кому то отрубают руки за воровство. Можно ли это расценивать как угроза мне жизни и смерти？

Почему на основании постановления главного санитарного врача работодатели обязывают делать ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНУЮ вакцину? Ведь это не прививка от гриппа, а не прошедшая ещё все испытания, не внушающая доверия вакцина, ответственность за которую испытуемый берёт сам на себя?

29 12 2018 вышел на работу после длительного больничного образовалась за должность по оплате больничного и не отгулянного отпуска работодатель принуждает к увольнению, по собственному желанию, после увольнения расчет или по соглашению сторон, на невыгодных для меня условиях. С 21 11 2018 временный управляющий решил обратится в Арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в отношении моего работодателя.

Что делать если работодатель вынуждает написать заявление на отпуск без содержания.? Тем самым не отдаёт зарплату за март месяц без этого заявления.

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Может ли работодатель задерживать на работе, если не довыполнил, якобы план по kpl? Если в договоре указана 40-часовая рабочая неделя, с выходными суббота, воскресенье

Работаю менеджером.

Работодатель не принимает заявление по смене банка для перевода зарплаты. Мотивируя тем, что работают только с определенным банком, а именно сбер.

Работодатель сокращать не хочет, принуждает по собственному желанию уволиться, даёт зарплату за апрель, отпускные и компенсация при увольнении. У меня ипотека, я пенсионер, нужно сокращение, чтобы получить ипотечные каникулы. Есть записи разговоров с генеральным директором с угрозами. За один придумали аттестацию на соответствие с занимаемой должностью. Если смысл бороться с работодателем, или просто забрать деньги и писать по собственному желанию.

Работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ? соглошение напечатано и исправлению не подлежит так сказали от кад.

Идет служебное расследование, отправили в отпуск без сохранения, написал заявление на увольнение, когда работодатель вызвал, то под давлением заставил подписать приказ о выходе из отпуска и отозвать заявление об увольнении, скорее всего для того чтобы уволить по статье. Что мне делать?

Имеет ли право работодатель убрать с оплаты 1 час работы. Мы работаем по 12 часов а оплачивают за 10 часов, на обед 1 час. Нужно ли нам подписывать документы.

Обращаюсь к вам с вопросом, который волнует не одну меня. Работаю лифтёром-оператором в ООО в Нижегородской области. Работодатель обязывает нас вакцинироваться от COVID-19, опираясь в приказе на ТК РФ статья 212 часть 1; ст.11, п.2, ст.25, п.1 и 3, ст.29, ст.35 ФЗ от 30.03.1999 г. №52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.98 г. №157. Хотелось бы знать ваше мнение, правомерны ли действия работодателя? И как нам противостоять этому приказу, если добрая половина коллектива отказывается от прививки? Работодатель пугает отстранением от работы.

Меня на работе хотя уволить за ошибки. Которые раньше не считали что ошибка. А потом приписали что ошибка. И говорят пиши по собственному желанию.

Если работодатель в качестве ответчика в суде на вопрос судьи отвечает да я говорил работнику если не напишет заявление по собственному уволю по статье за прогулы является ли это принуждением к написанию заявления по собственному желанию.

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

На производстве принуждали уволиться по собственному желанию, меня это не устроило. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено не было. Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила. Теперь руководство вынуждает переписать заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию. Приказа на увольнение я не подписывала, трудовую не получала. Хочу либо вернуться на работу, либо получить дополнительное соглашение с компенсацией. Возможно ли это?. Правомерны ли мои действия и возможно ли так сделать?

У меня такой вопрос: я работаю в центре занятости в отделе организации трудоустройства и специальных программ содействия занятости населения. По штатному расписанию в отделе должно быть 9 человек, работаю 6, остальные в декрете или в другом отделе. Меня принуждают работать за отсутствующего человека. Сначала доплачивали 10% к окладу, с нового года издали приказ только на 5%. Я отказалась. Нагрузка непомерная. И доплата не компенсирует психофизических затрат организма. Получается, или делай как можно быстро в течении рабочего дня, или оставайся после работы. Чем больше объем работы - тем больше ошибок, за которые эту доплату и снизят. Получается что я добровольно ставлю себя в ужасные условия работы. Как мне быть, подскажите.