Работодатель принуждает к ночным дежурствам без возможности отдыха - есть ли на это законные основания?
Работадатель принуждает дежурить в ночное время, и получается время работы около 32 часов иногда и больше и в ночное время без права на сон но с правом отдыха законно ли это?
Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по поводу нарушения Ваших трудовых прав. Всего доброго!
Спросить
Ирина Владимировна, надо знать сущность Вашей работы, трудовой договор видеть и т.д.
Могут быть много нюансов.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Но, вместе с тем
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Психиатрическая б-ца,г.Краснодар. Мед.сёстрам отделений оплачиваются ночные смены в размере 50%.,нет комнат отдыха, нет душевых комнат, постоянные ночные проверки, говорят, что без права на сон. Имеют ли право, запретить отдых мед. сёстрам (санитарочкам, врачам) в ночное время,? Тем более, все мед. работники дежурят по очерёдно, не оставляя рабочее место без пресмотра.
Служу в МВД. График сутки через двое. Ночные оплачивают по 8 часов и руководство запрещает отдых в ночное время. Насколько это законно?
Здравствуйте. Конечно не законно, так как при несении суточного дежурства установлены периоды продолжительности на прием пищи и сон (отдых). Данное положение регламентируется ведомственными приказами. Для получения более конкретизированного ответа Вам необходимо написать в лс указать должность в которой в настоящее время проходите службу.
Спросить
Я нахожусь на работе 24 часа / в поезде/. При этом работодатель мне ставит рабочими всего лишь 13 часов. Мало того при расчете предоставления отдыха работодатель вычитает 11 часов которые я якобы отдыхаю /на работе в поезде/ и отдых дома у меня получается всего лишь сутки после суточного отсутствия. Прав ли работодатель? Почему? Спасибо! Если можно со ссылкой на ТК РФ..
Сергей, у Вас есть график сменности, указание в трудовом договоре, сколько часов длится смена?
СпроситьНа соседней улице ведется строительство 25-этажного бизнс-центра. Строительные работы ведутся круглосуточно. Ночью невозможно спать из-за шума и грохота. Представитель застройщика утверждает, что имеется разрешение префекта округа на прведение строительных работ по ночам. Однако это разрешение противоречит Закону города Москвы о тишине и порядке в ночное время, где четко указано, что ночные ремонтно-строительные работы запрещены. Законно ли разрешение префекта на проведение работ в ночное время вопреки закону? И как жильцам бороться за право на отдых и сон в ночное время? Спасибо.
Работодатель в некоторых случаях заставляет завхоза дежурить вместо сторожа в ночное время, ссылаясь на то, что за работу сторожей отвечает завхоз. И их отсутствие - это проблема завхоза. Насколько это требование законно? Чем руководствоваться, защищая свои права?
Работодатель не может заставить завхоза работать сторожем, если данные обязанности не входят в его должностную инструкцию.
Спросить
Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется ст.ст. 72 - 72.2 ТК РФ. Пообщему правилу такой перевод производится с согласия работника в письменном виде. Но есть исключения, которые предусмотрены ч.ч. 2. 3 ст.72.2 ТК РФ - вот читайте:
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе."
Так что если сторож в отпуске - то сроком на 1 месяц можно перевести Вас без согласия, если только нет иных противопоказаний, предусмотренных ТК РФ (беременность или наличие малолетних детей или по состоянию здоровья)
СпроситьЯ работаю сторожем в средней школе.
График работы: смена - 12 часов потом 60 часов отдых.
Работодатель каждый месяц, а иногда несколько раз за месяц меняет время выхода на смену. Иногда смена длиться 15 часов. Работодатель объясняет это недостаточностью часов по итогам за год.
Законны ли действия работодателя?
Существуют ли какие либо нормативные акты, регулирующие работу сторожей в общеобразовательном учреждении, или это всё устанавливается на уровне организации?
Спасибо!
Катерина.
Статья 103 ТК. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Согласно вышеуказ. статьям время отдыха в Вашем случае соблюдено. Вам необходимо ознакомиться с графиком сменности (он должен соблюдаться работодателем).
СпроситьРаботодатель принуждает работать в ночное время. У меня гипертония и феномен ВПВ сердца. Могу ли я отказаться от работы в ночное время.
Идете к врачу, он проведет осмотр, если по состоянию здоровья вы не можете осуществлять деятельность в ночное время, то пусть напишет мед заключение, что вы не можете... и все.
СпроситьУ меня гибкий график работы, и работодатель иногда ставит смены время отдыха между которыми сменами составляет 5 - 6 часов? Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Оксана.
Бог с вами. 5-6 часов между сменами, конечно ЭТО НЕ ЗАКОННО!!!!!
1. О ежедневном (междусменном) отдыхе отдельная статья в ТК отсутствует.
Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену).
Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены).
Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ 12 часов. Ряд отраслевых актов не допускает двух выходов на работу в течение суток.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЕсли график работы сутки через двое, то можно ли в табеле рабочего времени прописывать 12 часов установленное рабочее время (остальные 12 часов отдых, но во время отдыха работников могут привлекать к выполнению заявок и оплачивать эти часы дополнительно) +часы работы фактически отработанные, т. е. в табеле будет получатся например около 16 часов.
Света у вас сменная работа, поэтому в табеле указывается фактически отработанное время в день смены (с учетом доп часов). В дни когда нет смены указываете выходной.
Спросить
