Работодатель принуждает меня получить корпоративную сим-карту, я в ней не нуждаюсь, могу ли я отказаться и на основании чего?

Доброе утро, Светлана! 1. Ваш работодатель не прав в отношении Вашего отзыва на работу, если Ваше предприятие не относится к структурам, указанным в Указе Президента РФ № 239 от 02.04.2020 года: органы управления, транспорт, медучреждения, аптеки и т.д.

2. МБДОУ должны работать с одной дежурной разновозрастной группой для приема детей как раз: военнослужащих, полиции, банков, аварийных служб и т.д.

3. Вы не можете отказаться выйти на работу, если есть приказ о Вашем выходе в определенные дни, в котором кстати и должна быть прописана норма оплаты (сверхурочные часы, выходные дни или отгул). 4. отработанное время будет оплачено в обычном режиме.

Не можете, увы, поскольку по МК и В - возможны санкции США, пока их нет, но работодатель вправе "уйти" от обслуживания этими платежными системами, поскольку несет риски.

Если вы являетесь сотрудником бюджетной организации то на основании ФЗ от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платежной системе":

5. Кредитные организации при осуществлении операций с предусмотренными частями 5.5 и 5.6 настоящей статьи выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (далее — выплаты) обязаны (за исключением случаев, предусмотренных частью 5.4 настоящей статьи) в сроки, установленные частью 5.3 настоящей статьи:

1) предоставлять клиентам — физическим лицам только национальные платежные инструменты в случае, если банковский счет предусматривает осуществление операций с использованием платежных карт. Кредитная организация, предоставляющая национальные платежные инструменты, определяет не менее чем один вид платежной карты (тип продукта в зависимости от предоставляемых клиенту — физическому лицу услуг), которая является национальным платежным инструментом и за предоставление, годовое обслуживание которой, за выдачу наличных денежных средств по которой в указанной кредитной организации, а также в ее банкоматах не взимается плата с клиентов — физических лиц, получающих выплаты, предусмотренные пунктом 4 части 5.5 настоящей статьи;

2) зачислять выплаты на банковские счета клиентов — физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.

Уважаемая Елена! Поскольку Вы работаете в образовательном учреждении, работодатель прав, когда требует от Вас пройти флюорографию как элемент профилактического медицинского осмотра. Согласно части 4 ст.8 Федерального закона от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации вправе устанавливать порядок и сроки профилактических осмотров. Оно и воспользовалось этим правом, утвердив постановлением от 25 декабря 2001 года № 892 Порядок профилактических медицинских осмотров. Согласно подпункту "в" пункта 6 указанного Порядка работники образовательных учреждений (любые, а не только педагогический персонал) обязаны не реже 1 раза в год проходить профилактический медицинский осмотр на предмет выявления туберкулеза.

Идете к врачу, он проведет осмотр, если по состоянию здоровья вы не можете осуществлять деятельность в ночное время, то пусть напишет мед заключение, что вы не можете... и все.

Добрый день! Согласно Перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ 825),

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью

12. Работа в образовательной организации

Добрый вам вечер

Уважаемая Наталья. В данном случае необходимо знать, где именно вы работаете, т.к. в некоторых сферах работать без прививки нельзя.

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации.

Однако, на работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Сфера торговли. Продуктовые и не продуктовые товары.

Денис, да, обязательно нужно ответить на данное письмо, ни в коем случае не игнорировать. На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут.

Вы просите консультацию. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Здравствуйте!

Во избежании проблем необходимо подготовить грамотный ответ. Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки ответа.

Ответ правильным будет тот, согласно которого, будут предоставлены запрашиваемые сведения в установленный срок.

Денис, добрый день! Вы обязаны предоставить следователю сведения о человеке, которому Вы предоставили сим карту по договору. Сведения включают в себя паспортные данные и место регистрации человека.

Адрес непонятный, нормально ссылку сделайте.

Можете, конечно. Просто посмотрите, какие действия может совершить работодатель: Подробнее ➤

Добрый вечер

Доп работа - исключительно по соглашению сторон.

Иначе у Вас возникает право написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру РФ или ГИТ, причем сделать это можно сделать в электронном виде в целях ускорения решения вопроса.

Основание:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Понуждать работать в выходные дни работодатель не имеет право, так как привлечение к работе в выходные дни возможно только с согласия работника. Если при сменном режиме работа выпадает на праздничный день, то работодатель обязан оплатить работу в этот день в двойном размере ст. 153 ТК РФ

Статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

""Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с пунктом 2 статьи 16 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее – Закон) запрещается обусловливать приобретение одних услуг обязательным приобретением иных услуг.

можете написать соответствующую жалобу в региональные отделения ФАС (Федеральная антимонопольная служба) и/или Службу по защите прав потребителей финансовых услуг и миноритарных акционеров Банка России. Вы также можете потребовать признания договора страхования жизни и здоровья, который вас обманом вынудили заключить, недействительным и возврата вам уплаченной страховой премии.